微軟內(nèi)部職位分類和待遇
微軟內(nèi)部職位的分類，大致會有兩類的職位和待遇選擇：
Vendor Employee (v-*)
－ 這個一般可以理解成非正式的員工，郵件會有一個V-的前綴，可以訪問公司大部分的網(wǎng)絡(luò)資源。和正式的員工的差別主要在待遇和福利上。
一般Vendor Employee 會存在于下面的幾種情況：
1。你的條件和資質(zhì)已經(jīng)達到要求甚至超出，但是公司或部門今年沒有FTE的指標和預(yù)算，會暫時給你Associated或Vendor Employee 的職位
2。你本身的條件和資質(zhì)還不能達到要求，但我們認為在未來的3-6個月你可以提高和Ready，那么這段時間會先給你v-*的職位
3。該部門工作性質(zhì)決定這個部門FTE就很少，只能請v-*的員工(我目前的部門不屬于這種情況)
Full Time Employee(FTE)
－ 這個一般是指正式員工，享受公司的所有的福利和責(zé)任，具體的可以詢問公司的
HRInterview 的流程：
首先要進行至少兩輪面向Technical 面試，以決定你的技術(shù)背景、項目經(jīng)驗和編程水平。如果通過。
則進行一至兩輪面向Business的面試(FTE的要求兩輪以上，Vendor的進行一輪)，如果通過。
則再進行一輪面試，會由部門主管來進行面試。如果通過。則會進行最后一輪面試，會由部門和集團的大老板進行，一般這個人是能夠最終拍板決定是否聘用你的人。
sub = Subcontract
一般是我們將項目的一部分功能外包給我們的合作伙伴或者是合適的開發(fā)人員來做。sub不算我們公司的員工，沒有公司EMail alias，一般他的收入是按項目Case by Case來談的，不同的項目可能不同。付款上存在兩種形式，一種是我們付錢給他所在的公司，一種是我們通過我們公司認證的Vendor，將費用轉(zhuǎn)給他個人，當(dāng)然這會帶來國家規(guī)定的所得稅和營業(yè)稅。一般我們的顧問會按人頭的方式帶Sub進項目，并會分配工作給Sub做，項目完成后，Sub也就會離開。
IBM或者HP的形式上，經(jīng)常他們會做總包，比如他們做設(shè)備和硬件，軟件開發(fā)或他們不擅長的部分則外包給Partner或其它開發(fā)團隊，但我們Sub一般是指開發(fā)人員的組成上，即非公司的人員部分。另外你還會發(fā)現(xiàn)微軟有一些人的EMail不是v-*開頭，而是i-* 即以i 開頭的，這種一般是指Intern/Internal Employee (這個名詞我不確定 )這個和v-* 或者FTE員工的區(qū)別是這樣的，因為這一般會發(fā)生在下面的情況：實習(xí)生或訪問學(xué)者性質(zhì)－一般在公司實習(xí)固定的一個時間段，比如六個月，那六個月之內(nèi)會有一個公司EMail alias，六個月后他必須離開某些部門會招收一些固定合同期的員工，比如兩年，那么兩年之后，他必須離開公司，簽合中同時會說明這一點。
v-* 的員工一般會和微軟的認證的一家Vendor簽訂合同，公司會再和這家Vendor簽和約。而i-*一般是和他個人簽或者和v-*一樣，和Vendor簽。但i-*的一般都是有時間規(guī)定的，這個在和約中會寫明，事先你必須同意，而且到了期限后你必須履行合同離開。當(dāng)然離開之后你可以申請v-*或者FTE的職位，但必須check out一次。而v-* 可以轉(zhuǎn)正，transfer 成一個FTE的員工，而且時限上不像i-* 那樣有一個強制的限制。