JAVA—咖啡館

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          11 2008 檔案

          【轉】NBA球員漂亮的紋身

          posted @ 2008-11-20 12:30 rogerfan 閱讀(299) | 評論 (0)  編輯

          【轉】一個70后中層的80后管理秘籍
               摘要: 工業時代的思維是管理員工的屁股,所以只得到屁股;同理,如果你嘗試管理大腦,將得到大腦針對狂妄的“80后”員工:曾有個新來的員工,挺聰明。我便吹噓他很厲害,專門培養提高他的技術專長,三四個月他就成長起來了,大家也肯定了他的技能。于是,我提拔他做了個小干部,領導一個小組的工作。不想,他開始不尊重我了,顯得有些狂妄。因為公司的項目比較多,我就派給他不會的任務。面對這個新的工種,該員工水平明顯不行,作品質量不好,不能按時完成任務,積極性也明顯受挫。于是我鼓勵他要加把勁,幾個月后再調他回原來崗位,他就不狂妄了。

            針對自我的“80后”員工:我告訴有這種特性的員工,今天你的任務就是教這幾個人工作,你的貼圖很好,我要求你跟大家共享,命令你教給大家。你想把好的技術藏起來,那沒關系。我是技術專家,你先規劃個大綱,今天幾個步驟需要多長時間完成,把工作盡可能的細化,例如把1個問題分解成10個。跟你學的員工學完要作報告,針對每個原因責任到戶。你能做出來,別人做不出來,一找原因就知道你教沒教。  閱讀全文

          posted @ 2008-11-07 17:35 rogerfan 閱讀(262) | 評論 (0)  編輯

          【轉】生活話題深層心理學(認識別人和自己)
               摘要: 1、話題傾向于家人和工作者,是自我陶醉類型的人
          2、對他人追根尋底時,證明想抓住對方的弱點,以支配對方。
          3、喜歡論長道短的人,表明心中孤獨。
          4、年輕的男孩若在女孩面前談論汽車的話題,表示他想談的是性的問題。
          5、成年女性談論性、戀愛、愛情等話題時,表示心中隱藏著對性的不滿。
          6、抱怨薪水低的人,會將對工作的不熱心歸咎于興趣上。
          7、不斷彈劾上司的人,表示想出人頭地的欲望強烈。
          8、借談話來挖苦對方,話中隱含許多積壓已久的心聲。
          9、喜歡與下屬談論“當年勇”的人,表示跟不上時代,是無法適應工作的表現。(弗洛伊德(倒行現象))
          10、無視他人的談話,而提出無關緊要的話題者,表示支配欲及表現欲強烈。
          11、不斷轉變話題的人,表示絲毫不能容忍對方居于自己的上風。
          12、毫無條理地轉變話題的人,思考欠歸納性,缺乏理論性的整理。
          13、本身不提出話題,只是擴大對方的話題,表示寬容力強。
          14、極力避免談論性問題的女性,表示對性問題非常關切。  閱讀全文

          posted @ 2008-11-07 17:34 rogerfan 閱讀(296) | 評論 (0)  編輯

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