【IT168 專稿】
    即使再優(yōu)秀的程序員，剛畢業(yè)的時候的薪水與有多年職場經(jīng)驗的老手相比也會低些，這是非常正常的現(xiàn)象。但我們今天要討論的是：薪水低這種情況為什么在80后程序員群體中尤其突出？？

   80后程序員薪水偏低指的是：在IT行業(yè)工作3-5年后，仍不能得到與工作年限相稱的薪酬回報！！

程序員薪酬本質(zhì)

    薪酬應該是社會對自己承認的一個標志。理論上，自己的價值越高，應該得到的回報也就越高。薪酬包括：薪水和福利。薪水是對我們當期勞動付出的認可，福利則保證我們無生活上的后顧之憂。

   公司基于以下兩點付勞動報酬給我們，其一是能力，其二是忠誠。對職場新人而言可能第一份報酬全部是因為自己的能力得到，然而隨著我們在同一家服務年限的提高，公司為忠誠付給我們的報酬會越來越高（工齡工資的另一個定義），這是對忠誠的回報。

   薪酬人人關(guān)心。在每個階段，每個人對工資、薪酬都會有不同的思考，這些思考源自我們對外界清醒和自身的清醒認真和判斷。無論是大專、本科還是研究生，每個人畢業(yè)后都有一個薪水范圍，走入社會2年以后，薪水增長一般應在30%——50%之間。

   程序員的薪水以其為公司開發(fā)程序的多少和質(zhì)量而定。有相當比例的80后程序員畢業(yè)時達不到能馬上進入項目的水平，需要公司進行在職培訓（很可能又是教育的錯），所以薪水不高。在IT行業(yè)工作了幾年之后，又因為總是跳來跳去的沒有形成有效的積累，所以，薪水還是不高。

為什么偏是“80后”薪水低？

    綜合考查、結(jié)合與業(yè)內(nèi)人士的溝通，無非因為以下幾點。

    專業(yè)基本知識一般，提前走入社會意識差

    計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)現(xiàn)在多是企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生的最基本條件之一。我在多次面試應屆生問及大學四年學到了什么時，總是聽到類似的話：“現(xiàn)在IT專業(yè)教育跟社會脫節(jié)很厲害，大學沒學什么。還是要在企業(yè)里，才能接觸實際項目。我現(xiàn)在還不能馬上進入項目。”

    面對這種論調(diào)，企業(yè)一般會這么想：公司不是培訓學校，還是請你練好了再來（這也是很多公司明確不要應屆生的原因）。當然，如果公司夠大，候選人又足夠聰明，還是有機會進入公司的，但薪水一般不會特別高。

    這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因和應對方法，在我與it168合作推出的《程序員初涉江湖 宜步步為贏》有相對深入的分析，在此不再贅述。

狂跳，從而得不到忠誠的回報

    為什么部分80后進入社會幾年后編程經(jīng)驗有提高、項目經(jīng)驗有積累，但薪水比剛走出校園時提高不多，甚至有回落呢？

    有人在駁我的《“80后”程序員為什么找不到工作》里提到“君可知，外企提供的待遇通常高于員工價值，某A價值6000，那他一定能得到7000以上，這些外企都是傻子嗎，不，他們知道這樣能夠獲得員工更高的忠誠度，更高的工作熱情和對工作的珍惜，從而轉(zhuǎn)換成努力工作。”

    首先，“千金買馬骨”也要是千里馬的骨才成。所謂外企也應該是由聰明人組成的，不會干蠢事。如果候選人只值6K，是不會有人付7K的。如果真值，我們應該在之前的學習和工作中表現(xiàn)出來，而非坐在家里等侍好運氣到來。

    其實，我們要搞清楚公司的思考邏輯。有開發(fā)經(jīng)驗之后，員工有忠誠的行為，才會有薪水方面的提高。而非用金錢買忠誠。任何公司都應該非常清楚，很多東西是金錢買不到的，所以，總是跳來跳走的部分80后程序員始終薪酬水平無法達到質(zhì)飛躍。

    我們看看勞資雙方的邏輯吧。

    公司邏輯：公司希望看到每個員工在進入公司之后，有自己有成長的同時，為團隊做出相應的貢獻，簡單地說就是先對得起公司給我們開出的薪水，然后自己又努力進取，表現(xiàn)出希望與公司一同發(fā)展的態(tài)度。如此，則提薪、升職之日不遠！！！
部分80后邏輯：我從小被騙到大，現(xiàn)在什么也不信。公司先開出個我滿意的高薪，然后我努力干。干的好了，您了還要再給我加錢我才能繼續(xù)好好干。否則，我馬上找下家。如果你們連我滿意的薪水也開不出，我又急需工作，那俺先干著同時找新機會，準備隨時閃人。

   工作中，很多時候、很多事情都讓我們不爽，尤其是薪水方面。很多人為此跳啊跳地！從不考慮自己的時間成本，很多畢業(yè)后反復換工作的候選人薪水其實比始終如一在同一家公司工作的候選人薪水高不了多少，同時，前者還失去了很多走向管理崗位的機會，從一個基層開發(fā)職位跳到另一個基層開發(fā)職位，而后者多因在公司時間較長而走向管理崗位或成為公司核心開發(fā)人員。

   之前提到，公司基于以下兩點付勞動報酬給我們，其一是能力，其二是忠誠。每年的固定加薪就是公司對我們忠誠的一種回報。喜歡跳來跳去的80后程序員們，很多是永遠沒機會拿到這部分公司因忠誠而付給我們的薪水的……

   下面分享些可以讓我們拿到合理薪水、提高薪水的方法分享。

對應屆80后程序員

    現(xiàn)在因為就業(yè)壓力非常大，很多應屆生都降低了自己對薪水的期望轉(zhuǎn)而更重視公司的發(fā)展和自己在工作中可能取得的進步與收獲。這說明很多應屆生一方面認為薪水是社會對自己的認可，另一方面又能清醒地認識到薪水也只是工作的一部分。他們會為爭取一個好機會而適當降低薪酬要求。

   在這方面有兩個建議：

   1 、每個人的勞動都有價值，不要0起薪

   記得前兩年看到有個應屆生對工作的期望薪水是0，后來這事還引起了社會大討論。有專家甚至說，以后就業(yè)壓力會越來越大，按這個趨勢過不了多久就會有倒貼錢到公司找工作的學生了。每個人的勞動都有價值，我們可以適當降低對薪水的期望，但沒必要作踐自己。一個對自己勞動都不尊重認為自己的付出價值不高或者沒有價值的人，是不會得到公司的認可和尊重的；不尊重我們勞動的公司也不值得一試。

   2、 能力說話，不要盲目要價

   每個行業(yè)都有自身的特點和薪酬架構(gòu)。很多應屆生尤其是本碩連讀后找工作的候選人，對自己第一份工作的薪水應該要多少，沒有一個準確的概念和認識。要談到對薪水的期望時，我們會經(jīng)常聽到諸如四千、四千之類的回答。其實，薪水期望是多少并不是最重要的，我期望能看到候選人有充分的理由說明為什么要求這個薪水或者能為公司創(chuàng)造何種價值。所以，我會追問：“您要求這個薪水的理由是？”得到的答案多半領(lǐng)我失望。諸如：我值、你們公司這么大應該付得起、我們計算機系的同學都是這個薪水之類的回答，在我看來是不能說明任何問題的。能說明問題的是：候選人開發(fā)過多少代碼，參與過多少項目，自己又有何種收獲，達到了什么水平。公司永遠不會為我們的文憑付費。

    3、 薪酬包括薪水和福利兩部分，務必打包考慮工作機會

    確實不要在面試中主動談及薪水，但可以主動了解一下公司的福利政策，比如：保險、公積金、加班補助、手機費、電話費等。之前聽說過有這么個例子，一個應屆生因為想確認一下公司是否有公積金而被淘汰了。那個HR的觀點是：我這么好的公司，還能沒這個，你這是對我們不信任。在我看來，就是叫招聘霸權(quán)。了解福利是我的權(quán)利，招聘方和義務說明。

    如果薪水確實不能滿足要求，那么了解一下福利。如果福利也不健全，那我建議考慮自己在公司能得到的東西和上升的空間（包括公司里面的和行業(yè)里面的）。之后，把這些因素加權(quán)考慮，再決定是不是接受機會。

對已走入社會的80后程序員

   1、 請不要因為薪水“賤賣”自己

    這里提到的“賤賣”并不是指低價出賣自己的勞動力。而是指因薪水有些提高，即使放棄自己選定的職業(yè)目標和職業(yè)理想（適合自己的個性、自己也有興趣在此付出時間的職業(yè)方向）和公司。如果在一份“高薪”但自己不喜歡的工作與一份“低薪”但與自己職業(yè)發(fā)展很吻合的工作之間選擇，后者從長遠看來對自己幫助更大。

    我認為相對暫時的高薪是不能保證自己一生的職業(yè)發(fā)展的，不穩(wěn)定的高薪永遠只能是暫時的。我知道一些程序員感覺銷售收入好從而轉(zhuǎn)向的市場和銷售的工作，最終讓自己滿意的人很少。

    同樣，因一點點薪水增長而背棄現(xiàn)在公司的做法也不可取。如果現(xiàn)在的公司真不適合我們，綜合分析后（自己還會有哪些提高，還會收獲什么），再動也不遲。賣也要賣個好價錢！！！ 

    2、 永遠記住，什么才是最大的公平

   最大的公平就是雙贏。個人付出勞動，為公司創(chuàng)造性價值的同時得到公司的認可，在薪水方面的。永遠不要期望于公司為工作貢獻之外的東西買單，學歷不行（有很多人學歷高，但眼高手底。彎不下腰做事情）、工作經(jīng)驗不行（有人想躺在“前”公司的功勞簿上不起來，企圖以此要求高薪。之前的成功我們只能做個參考，只在新公司中的工作成績能說明問題。）

    想要薪水合理，我們先付出的多些，把項目做地更出色些。多做些總是不會吃虧，即使短期內(nèi)沒有回報，長期而言對我們能力的提升和經(jīng)驗的積累也是很有好處的。

   要更看重自己進入公司或者行業(yè)未來幾年的發(fā)展。請放心大趨勢永遠向合理的方向發(fā)展。如果我們做的工作值5000元，那么即使現(xiàn)在的公司不能提供相應的薪水，我們也會在市場上找到自己合理的價值和新的位置。我們做的工作值5000元，他只給我們1500元，這不是把我們往別人公司里推嗎？如此低智商的老板估計早就被社會大潮淘汰了。

寫在最后的話

    相信，本文出現(xiàn)在網(wǎng)絡上之后，又會有些媒體轉(zhuǎn)載，又會有些80后出來罵，還會有人寫出駁文。無論是那種情況出現(xiàn)，只要是能促進大家的反思，對改變目前在“80后程序員”身上發(fā)生的某些現(xiàn)象起到一點點作用，it168的編輯和我都有足夠的理由相信，此文的目的已經(jīng)達到。