你如何知道是否去聘用某個人？
1. 機(jī)敏
2. 成事
很機(jī)敏但不能成事的人通常擁有博士學(xué)位并在大型公司里面供職，在那里沒有人聽他們的，因?yàn)樗麄兏臼遣磺袑?shí)際的。他們更擅長于從事對某個問題的學(xué)術(shù)思考，而不是去做一些實(shí)際的事情。這種人與眾不同的地方是他們喜歡指出兩個引起廣泛分歧的概念之間所具有的理論相似性。
能成事但不夠聰明的人會做愚蠢的事情，就好像做事不動腦子一樣，這樣就要其他人在他后面為他擦屁股，可見，這樣的人對公司一點(diǎn)也不可靠。
面試要問些什么呢？
1. 介紹
2. 詢問應(yīng)聘人員最近從事的項(xiàng)目情況
3. 問一些不可能回答上來的問題
4. 程序設(shè)計問題
5. 問他自己是否對自己滿意嗎
6. 讓他提問一些問題
不問什么？
避免提問非法問題！
posted on 2009-01-14 21:10
周銳 閱讀(205)
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