12．如果我們雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？
提示：不要喊口號，談一些實在點的。例如：我認為我可以帶來三點提高，第一點…….；第二點…….
13．你如何規劃未來，你認為3年后能達到什么樣的成就？
錯誤回答1：我認為三年時間太長，我一般不制訂這么長的目標（對方感覺你胸無大志）。
錯誤回答2：我現在是部門經理，我希望3年內能成為總經理吧（這是一個非常冒險的回答，你不清楚面試官的想法，可能他擔心你將威脅到他的位置而給你加入設立層層障隘）。
剖析：這是一個跨國企業非常通用的面試題目，應當說這個題目是沒有標準答案的，但是你的回答必須是言之成理而且對不同的面試官你的回答也需
要有所差別。如果面試官是一個級別比你高很多的資深人士或少年得志的青年才俊，你可以回答得稍微激進一點。反之則需要保守一些。我的建議是在你不太清楚情
況的情況下可以禮貌地回避這個問題。我將我自己在大學畢業時應聘百事可樂國際集團的回答和各位分享一下。
建議答案一(我在大學畢業應聘百事的回答)；我現在剛剛踏上社會，坦率來講我稍微有些茫然。我希望在我工作3－6個月后來制訂我的3到
5年計劃，我認為這可能更加準確一些。畢竟，我對百事的了解還不多，我在小時候聽過一個故事，當你要看到兩重天的時候，你需要在一重天，而你要看到三重天
的時候，你需要在兩重天，而你在一重天是看不到的。所以說，如果你要看到九重天的時候，你應該在八重天上。我想我現在可能就是在一重天的位置，預測九重天
目前難度很大，如果我有幸加入百事，我會在三個月后找您談一下我的三年計劃的。
建議答案二：我認為目標肯定要有彈性，我會先設立一個目標然后根據情況進行調整。我希望我每年薪水的升幅可以達到12％，同時我希望可
以在三年內從一個銷售主任晉升到區域經理。如果我能達到或者超過這個目標則最好，如果不能達到我會仔細評估和分析原因。但是不管怎么樣，我都將為我的目標
而奮斗和努力，當然，如果有幸加入貴司，我也希望得到您的幫助和建議。
14．你認為“成功”的定義是什么？你覺得要獲得成功需要具備什么樣的特質及能力？
提示：我在本書的‘領導決定成功’的一節里面有闡述，多讀一下，這和標準答案差不多。
15．由你的簡歷來看，你在過去5年內更換工作比較頻繁，我們如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職？
提示：被人抓住了小辮子了吧？所以說不要頻繁跳槽！回答這個問題態度要誠懇，要讓對方知道你跳槽的原因，并順便表個決心（希望你說到做到）。
16．你最近是否參加過什么培訓課程了嗎？談談培訓課程的內容以及對你的幫助。
提示：注意，工作中的培訓也是培訓，并不是只有脫產坐在酒店里才是培訓。另，千萬不要說我什么也沒有學到或者說一些空話，要說，我認為給我帶來了幾點幫助，第一點…..
17．你對我們公司了解嗎？你對于本公司的第一印象如何？
提示：千萬事先要做點準備工作。
18．你如何克服工作的低潮期？
提示：談一下你如何自我激勵和你的朋友如何幫助你吧！
19．你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業？
提示：這個題是個陷阱，任何公司都需要團隊合作，如果你不喜歡團隊合作，你只能成為藝術家或者完全自己雇傭自己。
20．談談你對加班的看法。
提示：不要說我熱愛加班，這一聽就是假話，可以辨正地看這個問題。例如：首先，我認為應該在工作時間內將工作完成，我們可以通過提高效率來讓這件事情變得可能，但是，如果實在不能完成，我會加班，畢竟這是一個服務的社會，我們不能讓客戶等待。
21．你目前已離職了嗎？
提示：說實話，不要撒謊！但不要讓對方感覺你在等待施舍。
22．如果這份工作經常要出差，你可以接受嗎？
提示：說實話，不要撒謊！但需要問一下如何定義經常。
23．你是一個善于自我激勵的人嗎？如果你認為是的話，可否給出證據。
提示：說實話，不要撒謊！如果你是一個善于自我激勵的人，準備幾個有血有肉的故事。
24．在你過去的銷售經驗中，曾遇到什大的困難？你如何克服它？
提示：這個問題需要考慮你應聘的職位，對方實際上是要聽一個案例分析。而你需要借助這個機會向他證明你是最合適的人選。
25．你有一些什么樣的愛好。
提示：實話實說！但可以著重介紹和工作有一定關聯的愛好。例如：“我這個人比較喜歡挑戰，所以我也比較喜歡登山……”
26．你對這份工作有什么樣的展望？你認為這個工作主要要做些什么？
提示：用積極向上的方式來談這個問題，但是也需要適當談一些困難，否則對方可能認為你是無知者無畏。
27．你會以什么樣的激勵方式來提升下屬的工作效率？
提示：對不同的人用不同的辦法來激勵，一把鑰匙絕對不可能打開全部的鎖，我希望你注意到這一點。當然，我也希望你平時的工作也是這么做的。
28．你曾經有解雇下屬的經驗嗎？
提示：炒人不是什么見不得光的事情，實話實說。如果你有過炒人的經歷，別忘了談一下炒人的理由。
29．請敘述你個人的管理風格。
提示：不要將自己偽裝成和自己相反的人。
30．什么樣的管理風格是你所欣賞的？你希望在一個什么樣的團隊內工作。
提示：如果你欣賞的管理風格及其團隊和你的潛在雇主或上司不一樣的話，你就不該來面試！了解你潛在雇主的風格，在不違反誠信的原則下適當迎合。
31．你認為這個行業在未來5年內的發展趨勢如何？
提示：這個問題要看你平時的積累了。
32．你為什么選擇念（機械工程）系？
提示：面試官希望了解你是否是一個輕易作決定或選擇的人。
33．你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎？你的適應能力和應變能力怎么樣？
提示：承認面試官問了一個很好的問題（面試官會很高興）。然后表示如果加入的話希望得到他的幫助（面試官會更高興），剩下的就是根據你自己的情況來回答了。
34．你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以（客戶服務）這樣性質的工作而言，很容易吃力不討好的，能談一下你的看法嗎？
提示：誰愿意干出力不討好的事情？但是職責所在又有什么辦法？只能以公司為重了（我希望你這么說，也這么做）。
35．你覺得你管理時間的能力如何？你的工作通常能在時限內完成嗎？
提示：如果不會管理時間，就絕對不能成為專業人士。看一下時間管理的教材吧，別忘了學以致用。