摘要: 在如今大部分的組織里面,是否給申請技術職位的人提供工作機會——這個最終決定權屬于管理部門。經理們雇人,經理們裁人:一切都天經地義。然而在某些組織里面,這些技術人員能否得到工作機會卻是取決于——至少部分取決于——他們將來的同事。這種同事預審的最終結果只有一種:當經理們讓技術職員擁有發言權的時候,每一個人——申請人、職員和經理——都會和盤托出自己的想法。 閱讀全文
posted @ 2010-08-31 21:19 mingj 閱讀(3190) | 評論 (0) 編輯 |