為誰而工作

                           --------領(lǐng)會工作最快的方法

在精英中有很多“只見樹木不見森林”的人

   在做一件事情之前，應(yīng)明確最終目標，把達到目標的鳥瞰圖和地圖牢牢地記在腦子里面，這點很重要。如果你的準備工作沒有做好的話，那么就會繞遠走彎路，最終無法到達目的地。

   一開始一定要清楚自己想做的是什么，最終要達成的目標是什么以及具體地構(gòu)思一下該如何達成自己的目標。通過實踐，才能知道當初的構(gòu)思和實際上有什么差別，并客觀地對此進行分析，在此基礎(chǔ)上探究原因和思考對策。這才是工作的基本程序。

如果不擴大知識面便很難做成大事

  如何讓領(lǐng)導給你分配更大、更艱巨的工作呢？

  首先你要在小店領(lǐng)域做出一番事業(yè)，成為那個領(lǐng)域的帶頭人。那樣做的話，公司必定會給你分配更廣闊領(lǐng)域的工作。不斷地積累業(yè)績，最終把目標鎖定在成為整個領(lǐng)域的帶頭人上。

  這個時候，很重要的一點就是要經(jīng)常擴大自己的知識面，要意識到這方面的重要性。不管是營業(yè)方面、開發(fā)方面還是人事方面，知識面寬廣的人肯定會有所發(fā)展甚至平步青云。

沉默3年虛心聽取別人的意見

   人們經(jīng)常說“在石頭上坐上三年石頭也會暖和的（功到自然成）”，如果你能辛苦地努力3年，那么很多事情你都會成功。工作也是同樣的道理，如果你能堅持努力3年，那么你就能成為獨立勝任工作的人。

   我進入公司后，我的直屬上司便跟我說了這樣的話：“沉默3年虛心聽取別人的意見。在3年后，便會有人來挑選你。”

現(xiàn)在想來，就像新進入公司的實習員工一樣，“哪怕有人頂撞你的頭或者踢你的腳，你也不要抱怨”，就是這樣的一種感覺。

我很快就領(lǐng)悟了我的工作。于是，就像上司說的那樣，真的等到3年后就有別的公司過來挖墻腳了。

   相反的，到別的公司去挖墻腳的公司則認為，“我們想要的是技術(shù)，而不是人”。所以那些不能掌握技術(shù)的人，會很快被辭退。

就我自身而言，也不是沒有人來找過我。但因為那些跳槽者的經(jīng)歷告訴我，雖然他們跳槽到新的公司去，但不管是工作還是人際關(guān)系都要從頭開始，那樣很累人。我想與其那樣，還不如在現(xiàn)在公司，因為自己已經(jīng)在某種程度上被別人認可和接受了，哪怕辛苦一些也是值得的。因為這樣想著，所以一直都沒有跳槽。

   如果誰讓上司覺得很煩，那么他肯定是第一個走人的。而我到最后都堅守陣地的原因或許是我沒有讓上司覺得我很煩吧。所以，回過頭來看看，曾經(jīng)有一段時期我也想過“這樣的笨蛋也能在上司手下干？”但是最終我都沒有辭職。

   在未知的領(lǐng)域，最初的時候什么都不知道固然很辛苦，但是只要能努力學習，便會知道越來越多的東西，新工作慢慢地會變得有趣起來。于是，對新工作的理解會越來越深刻，這樣你自然而然地就能上手。如果能保有興趣認真學習的話，不久你便能具備專家的理論且不輸給專家的實力。