為誰而工作

                           --------領會工作最快的方法

在精英中有很多“只見樹木不見森林”的人

   在做一件事情之前，應明確最終目標，把達到目標的鳥瞰圖和地圖牢牢地記在腦子里面，這點很重要。如果你的準備工作沒有做好的話，那么就會繞遠走彎路，最終無法到達目的地。

   一開始一定要清楚自己想做的是什么，最終要達成的目標是什么以及具體地構思一下該如何達成自己的目標。通過實踐，才能知道當初的構思和實際上有什么差別，并客觀地對此進行分析，在此基礎上探究原因和思考對策。這才是工作的基本程序。

如果不擴大知識面便很難做成大事

  如何讓領導給你分配更大、更艱巨的工作呢？

  首先你要在小店領域做出一番事業，成為那個領域的帶頭人。那樣做的話，公司必定會給你分配更廣闊領域的工作。不斷地積累業績，最終把目標鎖定在成為整個領域的帶頭人上。

  這個時候，很重要的一點就是要經常擴大自己的知識面，要意識到這方面的重要性。不管是營業方面、開發方面還是人事方面，知識面寬廣的人肯定會有所發展甚至平步青云。

沉默3年虛心聽取別人的意見

   人們經常說“在石頭上坐上三年石頭也會暖和的（功到自然成）”，如果你能辛苦地努力3年，那么很多事情你都會成功。工作也是同樣的道理，如果你能堅持努力3年，那么你就能成為獨立勝任工作的人。

   我進入公司后，我的直屬上司便跟我說了這樣的話：“沉默3年虛心聽取別人的意見。在3年后，便會有人來挑選你。”

現在想來，就像新進入公司的實習員工一樣，“哪怕有人頂撞你的頭或者踢你的腳，你也不要抱怨”，就是這樣的一種感覺。

我很快就領悟了我的工作。于是，就像上司說的那樣，真的等到3年后就有別的公司過來挖墻腳了。

   相反的，到別的公司去挖墻腳的公司則認為，“我們想要的是技術，而不是人”。所以那些不能掌握技術的人，會很快被辭退。

就我自身而言，也不是沒有人來找過我。但因為那些跳槽者的經歷告訴我，雖然他們跳槽到新的公司去，但不管是工作還是人際關系都要從頭開始，那樣很累人。我想與其那樣，還不如在現在公司，因為自己已經在某種程度上被別人認可和接受了，哪怕辛苦一些也是值得的。因為這樣想著，所以一直都沒有跳槽。

   如果誰讓上司覺得很煩，那么他肯定是第一個走人的。而我到最后都堅守陣地的原因或許是我沒有讓上司覺得我很煩吧。所以，回過頭來看看，曾經有一段時期我也想過“這樣的笨蛋也能在上司手下干？”但是最終我都沒有辭職。

   在未知的領域，最初的時候什么都不知道固然很辛苦，但是只要能努力學習，便會知道越來越多的東西，新工作慢慢地會變得有趣起來。于是，對新工作的理解會越來越深刻，這樣你自然而然地就能上手。如果能保有興趣認真學習的話，不久你便能具備專家的理論且不輸給專家的實力。