編寫背景：

呵呵，被裁后，今天收到好多同行的來信，分分表示關心和同情，讓我感覺到實實在在的溫暖；大家放心，我很期待我的下一家公司啦。

記得被裁的那天，我的領導對我說：因為你的綜合能力是最強的、情商是最高的；所以裁了你，不愁找不到工作；剩下的如果被裁了，找不到工作就麻煩了；這話一聽真是刺耳，很失水準，讓我聽不出一絲真誠啊。

我的大領導，我走時一句話都沒問候，一想起我曾經那么辛苦勤奮的工作，平時沒關心的話語，走了也沒問候，跟這種沒人情味的人干活，沒勁。。。終于是徹底的解脫了。

嘿嘿，我心想你不裁我，我明年合同到期也是要走的；裁都裁了就別廢話了。^_^。人啊，活在這世上不容易，一定要讓自己開心快樂才行。

     如何與失敗打交道

             --------不要“辯解”

面對無能的上司，你該怎么辦

因為我不是精英，所以我在佳能公司更換過無數的部門，這些部門出現的赤字有很多，但是只要我下定決心做好的提案，一定會被認可。為公司做出貢獻的時候，我會體會到那些業績好的部門所無法體會到的充實感和成就感。

那些業績好的部門面對我的提案會說：“失敗了該怎么辦？”這很像是那些業績好的部門中業績不好的管理人員所說出來的話。

業績好的部門至少要維持現狀，這是理所當然的，哪怕業績有所提升也很難得到別人的嘉獎。“本來就進行得不錯”，別人只會這么說，最終也只能以此收尾了。相反的，如果業績稍微有所下降，“你到底在干什么”，很快就會受到來自各個方面的訓斥。

我知道我的上司對于我的意見只是聽聽而已，并不會有什么行動。于是，我會盡量避開加班趕緊回家。“接下來面臨的將是這個領域的課題”，我會刻苦地在家中學習。

“在上司吩咐的基礎上更好地去完善工作會讓你覺得工作原來可以這么有趣”，這一點我們在之前曾提到過，這是因為有了上司的理解。但是如果你很清楚地認識到“這個是我的工作”，并且盡量擴大范圍把工作做得更好一些，而你的上司對此并不能理解的話，最終也是沒用的，只能說是一種浪費。

適當地工作，為了自己好好學習，如果你這樣做的話，那么當下一次上司和自己調動的機會到來的時候，你就能為接下來的工作做好充分的準備了。那個時候，自己就不會仍然是一個無用的人了。

如果你感覺現在懷才不遇，那么就臥薪嘗膽，磨練自己吧！

如果激流來襲，那就上岸吧

不管是什么樣的工作都如此，發展到一定的階段，就會碰壁。

但是，這不是什么大問題。只要你能更好地學習，積累經驗，聽取別人的意見，不惜下苦功努力的話，一定能突破那層厚厚的屏障。

麻煩的是，自己的努力沒有任何成果，碰到的又是堅硬無比的厚屏障。這個時候，你該怎么做呢？因為公司領導的換代，公司的方針政策有了180度的大轉彎，有時會終止進行到一半的開發項目。

“終止那個項目吧！”有一天突然上司跟你說了這樣的話，不管是誰都會發火，心想“我過去的心血都白費了”，可即使不想終止也是沒有辦法的。

但是，有這樣做事情的嗎？作為部長難道就不懊惱氣憤嗎？哪怕很生氣，但是高層領導都這么說了，也是沒有辦法的事情。其實，作為上司來說也同樣舍不得終止項目。

當激流來襲的時候，首先想到的就是逃跑。如果掉進了漩渦里面，也只有不斷地掙扎，上岸之后，面對背后是奔騰而來的激流，若能冷靜地看待這個問題，那么一定能看清楚襲擊自己的激流的動因是什么。