編寫背景：

    上周買了好幾本書，今天把看了的這本書《為自己而工作》整理整理讀書筆記，有些話語說中了我的心，放在這里和大家共勉，希望大家也喜歡。

          為誰而工作

                             --------領(lǐng)會(huì)工作最快的方法

“為了自己”而工作，應(yīng)該理解為“為了自己的成長”而工作。如果自己能夠成長起來，那么就能體會(huì)到工作中的樂趣，漸漸地也會(huì)表現(xiàn)出對(duì)工作的興趣和熱情。只有這種“自發(fā)的干勁”才是最重要的。只要提起干勁，就會(huì)突然間覺得工作原來是這么有趣，最終就會(huì)給自己的成長以加速度。

公司說起來其實(shí)是使員工和家庭幸福的一種手段而已。因此，“工作是為了自己、為了家庭。拼命努力工作，想跳槽到更好的公司”，有這樣的想法也不錯(cuò)。

磨練自己，努力使自己掌握技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，這樣想的人一定會(huì)成長起來。這樣的人無論走到哪里都會(huì)受到別人的好評(píng)，成為別的公司想高價(jià)聘用的人。也就是這樣的人，無須到處去兜售自己，便會(huì)有獵頭公司找上門來，邀請(qǐng)他“一定要到XXXX公司來啊”。

“年輕的時(shí)候，沒有辦法很好地完成分內(nèi)的工作。當(dāng)這個(gè)人成長起來且終于有足夠的能力的時(shí)候，他只是說了一聲‘再見’，便跳槽到了其他公司，這是讓人無法忍受的事情”。對(duì)此怏怏不樂的人大有人在。但是，如果換個(gè)角度思考，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，和持有“被動(dòng)意識(shí)”不肯好好工作總想一直寄生在公司的員工比起來，那些想著如何“更快地積累工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽到更好的公司去”而努力工作的員工，對(duì)于公司來說是更加難得的員工，不是嗎？

對(duì)于那些為提高自己的能力而努力的人，雖然他們想著“何時(shí)我就跳槽到別的公司去”，但如果公司能肯定他的成長，很好地評(píng)價(jià)他的實(shí)力，給他分配合適的工作任務(wù)，讓那個(gè)人感受到自己工作的價(jià)值，那么或許他會(huì)出乎意料地不辭職了。

跟著好的上司做事，駑馬也能變成駿馬。

如果一個(gè)人跟著好的上司做事，那么他一定會(huì)成長。如果跟著差的上司做事，哪怕他個(gè)人能力很強(qiáng)最后也只能選擇落寞，無論他是怎樣的精英，都無法逃脫“被動(dòng)意識(shí)”，從而白白浪費(fèi)自己的才能。

上司分配的工作，不要完全按照他分配的去做，也不要完全按照他說的去做，而是要思考該怎么做才能把工作做好的最好辦法，并加以實(shí)踐。如果你的做法得到了上司的認(rèn)可，那么所有的工作都能從“被動(dòng)接受的工作”轉(zhuǎn)變成為“自己的工作”，工作本身也就變得有趣起來了。相反，如果把它當(dāng)成“被動(dòng)接受的工作”，總是在那里牢騷滿腹，發(fā)表自己不滿的言論，而且極不情愿地工作的人是無法成長的。這個(gè)原則在營業(yè)方面、開發(fā)方面、人事方面、總務(wù)方面，不管是哪個(gè)領(lǐng)域都適用。

經(jīng)驗(yàn)“量”決定職業(yè)人的“質(zhì)”

無論是誰，在工作之初都無非是一個(gè)外行人，都是通過不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢(mèng)想，然后脫變成為專業(yè)的職業(yè)人。那么，只有擁有“經(jīng)驗(yàn)的量”才能提高從業(yè)人士的質(zhì)量，才能接受更高水平的挑戰(zhàn)。職業(yè)人要不斷積累經(jīng)驗(yàn)，完成更高難度的工作，發(fā)現(xiàn)新的目標(biāo)和夢(mèng)想，再次與新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)聯(lián)系起來。唯獨(dú)經(jīng)驗(yàn)的“量”才可以決定作為職業(yè)人的“質(zhì)”。