第二，是因為工作經(jīng)驗?
找工作的聾人用電郵或信封發(fā)簡歷好幾百份以上，有時候會收到十幾份被看中公司
的回復(fù)，并約好工作面談時間，有的人較幸運遇到明白聾人情況的負(fù)責(zé)者，面談
時，主管特別關(guān)心的是有工作經(jīng)驗多久？有什么一技之長？不關(guān)心畢業(yè)來自哪所學(xué)
校和學(xué)習(xí)成績的總分，他們就是想知道聾人以前在什么地方做過什么工作？有什么
特別的工作成績值得炫耀？要是公司招聘聾人的話，能否給他們帶來經(jīng)濟的效益？
能否工作時獨當(dāng)一面？很多公司很喜歡雇用一身多能的工作實干者。
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主要問題在哪兒？美國高立德大學(xué)有介紹工作職業(yè)中心 (Career Center) ，是非
常重要的。每年春季和秋季舉辦招聘會(Job Fair) 各家公司，政府和學(xué)校都去各
校提供工作實習(xí)的機會，與學(xué)生直接面談，有的是帶薪的，有的是自愿義務(wù)的，主
要是在基層工作，據(jù)各位所學(xué)的專業(yè)和技能在工作領(lǐng)域一角搞什么電腦數(shù)據(jù)資料，
會計，教員和助手等等。以前很多聾人利用暑假四個月由高立德大學(xué)職業(yè)中心推薦
到大公司和政府部門做實習(xí)工作，大多數(shù)在畢業(yè)前已被上級看中滿意并簽好合同，
開學(xué)回校可以一邊上學(xué)一邊繼續(xù)半天工作(Part-time), 畢業(yè)后可直接回公司或政
府全天工作(Full_time)。現(xiàn)在不同的是，很多公司和政府現(xiàn)在極少向聾人大學(xué)生
提供實習(xí)工作機會，實習(xí)期滿結(jié)束大多數(shù)聾生返回學(xué)校，原因的是政府部門正在精
簡減員，公司經(jīng)濟不景氣愿招聘短期合同人員。
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無論如何得到工作實習(xí)機會后，主要看在于本人在實習(xí)中學(xué)到了什么工作經(jīng)驗，在
單位里擔(dān)任什么角色？創(chuàng)造了什么效益？實習(xí)工作的好處是可以從工作中發(fā)現(xiàn)自已
的不足，允許犯下工作操作的錯誤，不是每位一生下來什么都會做，一做就一步登
天是根本不可能的，以后返校再加倍努力學(xué)習(xí)，再進一步提高本人的素質(zhì)和技能，
再找工作。在簡歷上寫本人工作經(jīng)驗時，具體介紹自已以前干過什么具體工作，也
有以前工作主管者的名字和電話號碼，要是大公司和重要政府保密部門看中的話，
他們的人事主管會打電話追蹤查詢以前的工作主管者，問問的是看中的工作者以前
工作的表現(xiàn)，與人相處和工作態(tài)度，也許換句來說工作實習(xí)相似于工作培訓(xùn)。
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很多聾人喜歡嘗試與自已專業(yè)無關(guān)的工作，以實習(xí)中尋找自己喜愛的工作，問題的
是聾人干一行換一行時間短，走馬看花似的。這些是高中生早該有這樣方面的經(jīng)
驗，大學(xué)生該選擇與自已有關(guān)的專業(yè)工作。工作面談時，主管者是看中與專業(yè)有關(guān)
的工作經(jīng)驗豐富的，認(rèn)為他們有能力解決工作中的問題，能獨當(dāng)一面，省去培訓(xùn)
費，不歡迎在工作經(jīng)驗表格上空白的學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀學(xué)生，放暑假回家當(dāng)乖孩子，沒
有那種當(dāng)師傅領(lǐng)徒弟進門，手把手地教。是因為工作經(jīng)驗豐富或空白會影響以后找
工作嗎？是！在上大學(xué)二年級始該找與自已有關(guān)的工作實習(xí)，不要等到畢業(yè)后再找
工作。