摘要: 在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有一個(gè)很新潮的職位，產(chǎn)品經(jīng)理。然而在這光鮮的外表下，卻藏著許多苦悶和無(wú)奈。
產(chǎn)品經(jīng)理，在國(guó)內(nèi)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近幾年才興起的職位。最初的發(fā)源于美國(guó)寶潔公司的產(chǎn)品管理思想。產(chǎn)品經(jīng)理崗位與其它崗位不同，在國(guó)內(nèi)高等教育中并末設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)學(xué)科與之匹配對(duì)接，因而產(chǎn)品經(jīng)理們基本上都是其它職位轉(zhuǎn)崗而來(lái)，或者是以通過(guò)應(yīng)屆生招聘入職后培養(yǎng)方式成長(zhǎng)而來(lái)。
因此，產(chǎn)品經(jīng)理的成長(zhǎng)，除了其人個(gè)“后天”自身努力外，更決定于其所在的成長(zhǎng)環(huán)境。然而現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)并不具備如此優(yōu)質(zhì)的成長(zhǎng)土壤，在一些中小企業(yè)，初創(chuàng)企業(yè)更是如此。
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