8月9日，周三：
?????????那天下午，項目經理突然找到我，說出去聊會（我們關系還不錯），直覺告訴我，有什么事情要發生了……
?????????果然，我被告知新來的同事（三年工作經驗、來公司剛好一個月）提出辭職了！理由很簡單：為了個人發展！
?????????
?????????昨天，我正式從他手上把活接了過來，算是成功交接吧！??他也在昨天正式離職了！
?????????
?????????我仔細回想了一下他在項目組的情況：
?????????
???????????????工作時間：整整一個月；
???????????????工作任務：承擔項目組目前比較重要的的一個模塊，主要是定義一些系統間的接口，會用到WEB Service和RMI比較多一點；
???????????????工作成績：一個月出了一份文檔，把RMI和Web Service的簡單測試環境搭起來了。但跟我交接的時候，測試環境沒調通，意味著今后能不能調通就得靠我自己了！ （對于我這個一直沒接觸過RMI和Web Service的剛畢業學生，他的代碼至少幫我加快了入門的速度；）
???????????????個人努力：相信他這一個月是比較的努力的，聽說RMI和Web Service這方面他也幾乎空白；想要完成好工作任務，只有自己研究；
???????????????公司信任度：從工作任務就能看出來其信任程度了！????????????
???????????????發展前景：我個人覺得很有前途，這次的工作任務就是展示自己的非常非常好的機會！?????????
???????????????待??????? 遇：他幾乎是最高的了，我們大部分是剛畢業的學生；
?????????可他為什么會說為了個人發展而離職呢？？？
?????????
?????????我的猜測：
?????????
?????????????????他負責的模塊技術上幾乎沒人教，只能自己研究，難道這就是所謂的學不到東西？？？
?????????
????????內部消息：（作為參考）
?????????
??????????????????從2006年頭截止現在，這已經是他個人的第三次跳槽了，短短的半年時間，走過三家企業，即將踏入第四家……
?????????
?????????他到底在找什么？？？？？
??????????????????從我這個剛畢業一年的學生角度出發，我確實不敢茍同這些做法；為什么總是對自己找到職位不滿意呢？難道自己研究技術就是學不到東西嗎？企業到底是需要來學東西的員工還是來創造價值的員工？
??????????????????吃別人喂的飯菜難道會比吃自己盛來飯菜更香嗎？我堅信答案是否定的！
?????????????
|