一、重視簡歷

其實這是一句廢話，不重視簡歷，拿什么找工作呢
不過很多人還是不明白這個道理
找一些很丑陋的圖片
寫一些言不由衷的話
虛構很多根本不存在的東西
這樣的簡歷
HR看一眼就想丟掉，哪還會打電話或是發Mail叫你過來面試呢


二、簡歷在放大的基礎上對真實性負責
這個負責并不是指的是要和真實完全吻合
簡歷是要吹

不吹不行，不吹就太普通了
但要看在什么地方吹，怎么吹

我認為有兩個原則可以把握
1.可以在主觀的方面吹，而不能在客觀的方面吹
2.可以把不好的方面吹成好，而不能把不會的方面吹成會

第一點意思就是說可以說自己“很有責任心，很有能力”之類，哪怕沒有，都可以這么寫，因為這個主觀的東西彈性很大，何況，人的責任心啊能力啊，其實是因時而異的；但決不能虛構出“已通過××××考試，獲得××××證書”之類，對于必須要通過“筆試  + 機試”才能拿到證書，也決不要寫自己“已通過筆試”之類的話，因為這樣的事情無法考證，反而會給人家一種很不踏實的感覺，真要是厲害的話，為什么不把筆試機試一起通過拿到證書呢 
 
第二點的意思就是說可以把自己熟悉但不精通的東西說成“精通”，了解但不熟悉的東西說成“熟悉”，但切勿去觸碰自己從來就不會的東西，更不能說成“熟悉”、“精通”，我有個好朋友，在簡歷上寫開發“××××系統”的時候提出有一個開發工具是“Visual SourceSafe”，有一次我問他“VSS”是干什么的，他卻答不上來，試想一想，如果這個幕是在面試的時候發生，毫無疑問會被刷下來，因為你首先就不能自圓其說，所以無法取得考官的信任，哪怕你事實上是個非常優秀的程序員

三、關于項目經驗
經常會有人在簡歷中提到，開發某某項目，某某系統之類，以為這樣很有用，其實錯了
原因如下
（1）軟件開發的個人英雄主義時代已經過去（當然，如果你是個能寫得來像BT那樣軟件的程序天才，又是一回事了），一個大的項目和系統僅憑一個人是不能夠完成的。上述說話給HR的感覺有：①你只在項目中完成了一部分工作，而卻在簡歷中把功能全歸到自己的頭上；②這個項目是你獨立完成的，但這只是一個很小的工程，這就給別人嚴重夸大的嫌疑；③這個項目很大，也確實是你一個人完成的，除了說明你能力確實相當出眾以外，還能夠說明你缺乏團隊協作精神；④ 你在說謊 。由此，我們可能看到，無論哪一種情況，結果都是不好的。
（2）“開發”是一個很模糊的詞，做系統架構設計是開發，做圖片做編碼是開發，寫文檔、說明書也可以理解為開發的一部分，簡單的一個“開發”寫會讓人不知道你到底做了哪些工作，到底有什么能力
（3）不要認為“開發”了一個產品，就對開發工具“精通”了，這是一個誤區，很多朋友在簡歷上聲稱“精通”.NET的時候的原因就是“開發”過一個基于.NET架構的系統，我認為不然。.NET里面值得研究的東西太多太多，包括CLR、.NET FrameWork、解決方案部署、多語言協同開發、ADO.NET 數據連接、 系統分層，等等這些，決不是拖一個Button寫一個事件就能理解地了的
修改意見：
    把每一個重大項目單獨列出來，并且詳細描述自己在項目開發過程中所起的作用，最好能夠在不違反產品開發保密原則的前提下，適當地寫一點開發過程中的心得。



四、關于亮點

    很多朋友喜歡在簡歷里面把自己的特長全部羅列出來，并且都加上華麗的詞語，以為這樣很好，其實不然。
    什么是亮點？有明有暗才能看得到亮點。簡歷上一片光芒四射，哪來的亮點呢？
    像這樣“完美”的人，給HR的感覺是，公司不知道究竟該把你放到什么崗位上去才是最合適。
修改建議：
    在簡歷上選一兩個自己最突出的地方，詳細講述，對于其他的地方，略微提到，表示自己最適合從事什么什么工作，但是也可以從事其他的工作。




五、關于找工作的定位

    我有理由相信，這個問題很多人都沒有想過。
    那么，我只好把我自己的工作定位寫下來吧，供大家參考：
    1.做自己喜歡做的事情
    2.團結和睦的工作氛圍
    3.可持續發展的工作前景
    4.體現出我的個人價值和社會價值的薪資待遇