一、重視簡(jiǎn)歷

其實(shí)這是一句廢話，不重視簡(jiǎn)歷，拿什么找工作呢
不過很多人還是不明白這個(gè)道理
找一些很丑陋的圖片
寫一些言不由衷的話
虛構(gòu)很多根本不存在的東西
這樣的簡(jiǎn)歷
HR看一眼就想丟掉，哪還會(huì)打電話或是發(fā)Mail叫你過來面試呢


二、簡(jiǎn)歷在放大的基礎(chǔ)上對(duì)真實(shí)性負(fù)責(zé)
這個(gè)負(fù)責(zé)并不是指的是要和真實(shí)完全吻合
簡(jiǎn)歷是要吹

不吹不行，不吹就太普通了
但要看在什么地方吹，怎么吹

我認(rèn)為有兩個(gè)原則可以把握
1.可以在主觀的方面吹，而不能在客觀的方面吹
2.可以把不好的方面吹成好，而不能把不會(huì)的方面吹成會(huì)

第一點(diǎn)意思就是說可以說自己“很有責(zé)任心，很有能力”之類，哪怕沒有，都可以這么寫，因?yàn)檫@個(gè)主觀的東西彈性很大，何況，人的責(zé)任心啊能力啊，其實(shí)是因時(shí)而異的；但決不能虛構(gòu)出“已通過××××考試，獲得××××證書”之類，對(duì)于必須要通過“筆試  + 機(jī)試”才能拿到證書，也決不要寫自己“已通過筆試”之類的話，因?yàn)檫@樣的事情無法考證，反而會(huì)給人家一種很不踏實(shí)的感覺，真要是厲害的話，為什么不把筆試機(jī)試一起通過拿到證書呢 
 
第二點(diǎn)的意思就是說可以把自己熟悉但不精通的東西說成“精通”，了解但不熟悉的東西說成“熟悉”，但切勿去觸碰自己從來就不會(huì)的東西，更不能說成“熟悉”、“精通”，我有個(gè)好朋友，在簡(jiǎn)歷上寫開發(fā)“××××系統(tǒng)”的時(shí)候提出有一個(gè)開發(fā)工具是“Visual SourceSafe”，有一次我問他“VSS”是干什么的，他卻答不上來，試想一想，如果這個(gè)幕是在面試的時(shí)候發(fā)生，毫無疑問會(huì)被刷下來，因?yàn)槟闶紫染筒荒茏詧A其說，所以無法取得考官的信任，哪怕你事實(shí)上是個(gè)非常優(yōu)秀的程序員

三、關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)常會(huì)有人在簡(jiǎn)歷中提到，開發(fā)某某項(xiàng)目，某某系統(tǒng)之類，以為這樣很有用，其實(shí)錯(cuò)了
原因如下
（1）軟件開發(fā)的個(gè)人英雄主義時(shí)代已經(jīng)過去（當(dāng)然，如果你是個(gè)能寫得來像BT那樣軟件的程序天才，又是一回事了），一個(gè)大的項(xiàng)目和系統(tǒng)僅憑一個(gè)人是不能夠完成的。上述說話給HR的感覺有：①你只在項(xiàng)目中完成了一部分工作，而卻在簡(jiǎn)歷中把功能全歸到自己的頭上；②這個(gè)項(xiàng)目是你獨(dú)立完成的，但這只是一個(gè)很小的工程，這就給別人嚴(yán)重夸大的嫌疑；③這個(gè)項(xiàng)目很大，也確實(shí)是你一個(gè)人完成的，除了說明你能力確實(shí)相當(dāng)出眾以外，還能夠說明你缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；④ 你在說謊 。由此，我們可能看到，無論哪一種情況，結(jié)果都是不好的。
（2）“開發(fā)”是一個(gè)很模糊的詞，做系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)是開發(fā)，做圖片做編碼是開發(fā)，寫文檔、說明書也可以理解為開發(fā)的一部分，簡(jiǎn)單的一個(gè)“開發(fā)”寫會(huì)讓人不知道你到底做了哪些工作，到底有什么能力
（3）不要認(rèn)為“開發(fā)”了一個(gè)產(chǎn)品，就對(duì)開發(fā)工具“精通”了，這是一個(gè)誤區(qū)，很多朋友在簡(jiǎn)歷上聲稱“精通”.NET的時(shí)候的原因就是“開發(fā)”過一個(gè)基于.NET架構(gòu)的系統(tǒng)，我認(rèn)為不然。.NET里面值得研究的東西太多太多，包括CLR、.NET FrameWork、解決方案部署、多語言協(xié)同開發(fā)、ADO.NET 數(shù)據(jù)連接、 系統(tǒng)分層，等等這些，決不是拖一個(gè)Button寫一個(gè)事件就能理解地了的
修改意見：
    把每一個(gè)重大項(xiàng)目單獨(dú)列出來，并且詳細(xì)描述自己在項(xiàng)目開發(fā)過程中所起的作用，最好能夠在不違反產(chǎn)品開發(fā)保密原則的前提下，適當(dāng)?shù)貙懸稽c(diǎn)開發(fā)過程中的心得。



四、關(guān)于亮點(diǎn)

    很多朋友喜歡在簡(jiǎn)歷里面把自己的特長(zhǎng)全部羅列出來，并且都加上華麗的詞語，以為這樣很好，其實(shí)不然。
    什么是亮點(diǎn)？有明有暗才能看得到亮點(diǎn)。簡(jiǎn)歷上一片光芒四射，哪來的亮點(diǎn)呢？
    像這樣“完美”的人，給HR的感覺是，公司不知道究竟該把你放到什么崗位上去才是最合適。
修改建議：
    在簡(jiǎn)歷上選一兩個(gè)自己最突出的地方，詳細(xì)講述，對(duì)于其他的地方，略微提到，表示自己最適合從事什么什么工作，但是也可以從事其他的工作。




五、關(guān)于找工作的定位

    我有理由相信，這個(gè)問題很多人都沒有想過。
    那么，我只好把我自己的工作定位寫下來吧，供大家參考：
    1.做自己喜歡做的事情
    2.團(tuán)結(jié)和睦的工作氛圍
    3.可持續(xù)發(fā)展的工作前景
    4.體現(xiàn)出我的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的薪資待遇