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在面試中的最佳提問

面試是一種雙向溝通的過程。雇傭（招聘）經(jīng)理通過面試來決定你是否適合這個(gè)職位。同時(shí)，你也應(yīng)該相應(yīng)的提出若干問題來判斷這個(gè)公司或職位是否讓自己滿意。

但是當(dāng)正式開始面試的時(shí)候，很容易忘記準(zhǔn)備好的提問。畢竟你在一個(gè)陌生的辦公室進(jìn)行面試。在聽了雇傭經(jīng)理對(duì)公司背景或產(chǎn)品的一番介紹后，你有被問到了一堆有關(guān)于你的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景、未來計(jì)劃等的問題。同時(shí)也在祈禱著自己給出了正確的回答。

到雇主（或招聘經(jīng)理）問你有什么問題要問時(shí)，你很容易緊張并結(jié)結(jié)巴巴的回答“沒有”。

然而，不提問題可能會(huì)錯(cuò)失了一個(gè)獲得競爭的機(jī)會(huì)。

“這是一個(gè)很大的機(jī)會(huì)可以以積極的方式為你從其他候選人手中贏得這個(gè)職位”一位在人才招聘機(jī)構(gòu)的資深顧問說道。雇主認(rèn)為他們對(duì)于能提出有品質(zhì)問題并能通過這種明智的談話獲得訊息的候選人很感興趣。

在面試前，準(zhǔn)備一份有關(guān)于面試公司及應(yīng)聘職位的一些問題列表。以下是一些話題供參考:

關(guān)于公司的提問
1.您對(duì)貴公司未來5年有什么展望？
2.您對(duì)這個(gè)行業(yè)有什么看法？
3.您認(rèn)為貴公司最重要的資產(chǎn)是什么？
4.您能介紹下貴公司的新產(chǎn)品或是增值計(jì)劃嗎？
5.您如何看待競爭？

關(guān)于職位背景
詢問該職位為什么空缺，可以提供洞察公司和晉升的可能.如：
1.公司的整體架構(gòu)是怎樣的？
2.在這個(gè)部門的職場(chǎng)行徑如何？
3.在過去幾年里該部門的業(yè)績?nèi)绾危?br>4.您如何看待您的團(tuán)隊(duì)（或部門）？

關(guān)于職責(zé)
為了避免稍后的混亂，進(jìn)而取得可靠的職位理解，可以提出以下問題來幫助自己進(jìn)一步了解職位信息：
1.您認(rèn)為這個(gè)職位最重要的方面是什么？
2.您認(rèn)為衡量受雇于該職位的人所具備的技能和價(jià)值是什么？
3.之前從事該職位的員工是否成功升遷了？
4.您能描述下這個(gè)職位每天或每周需要做的工作有哪些嗎？哪些客戶需要維護(hù)？

關(guān)于期望
決定你什么時(shí)候如何被評(píng)估，專家建議：
1.需要在最初的三個(gè)月中表現(xiàn)出來的這個(gè)職位的最大挑戰(zhàn)是什么？
2.在未來一年中您對(duì)這個(gè)職位的期望是什么？
3.在貴公司我如何被評(píng)估或考核？評(píng)定的周期是怎么樣的？

在面試的最后，不要忘了詢問：接下來的面試步驟是什么？