最近工作一直很忙，也很累，正如那句話說(shuō)的“疲憊的身體，疲憊的心”。但是那么累，我卻過(guò)的是那么的開心。前兩天在測(cè)試時(shí)代上看到一些測(cè)試的招聘信息，突然讓我回憶起測(cè)試同行問(wèn)過(guò)我關(guān)于測(cè)試的招聘與面試怎么知道是真是假，面對(duì)多家招聘公司的選擇，怎么去判斷自己的選擇是正確的呢？今天突發(fā)奇想，覺(jué)的可以記錄一些東西，因此便有了這個(gè)隨筆。

 

今天記錄下面兩個(gè)問(wèn)題的分析

1、  怎么從招聘信息分析公司對(duì)測(cè)試這個(gè)職位的了解？

2、  怎么知道所面試的公司是否適合自己？

 

從招聘測(cè)試的招聘信息和面談可以了解招聘公司對(duì)測(cè)試工作的理解和態(tài)度 .

分析點(diǎn) :

1)      如果招聘信息要求應(yīng)聘者了解一些開發(fā)流程、測(cè)試流程、測(cè)試技術(shù)（如黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試等等），可見這個(gè)公司了解測(cè)試這個(gè)工作崗位。

2)      在上面第一條的基礎(chǔ)上，如果招聘信息要求應(yīng)聘者熟悉測(cè)試工具的使用，可見這個(gè)公司在使用自動(dòng)化技術(shù)或者有這個(gè)打算。

3)      如果招聘信息要求應(yīng)聘者要有很好的溝通能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力，可見這個(gè)公司的企業(yè)文化比較人文化（大家可以互相交流意見）。

4)      如果招聘信息詳細(xì)描述包含了兩部分：崗位名稱和崗位職責(zé)，并且招聘信息描述正確、排版美觀，說(shuō)明簡(jiǎn)潔明了，可見這個(gè)公司人事管理規(guī)范。

面談的時(shí)候，招聘公司是否重視測(cè)試、懂的測(cè)試這個(gè)職位，從這下面這幾個(gè)方面就可以有些了解：

NO1 ：測(cè)試的領(lǐng)導(dǎo)是否做過(guò)測(cè)試工作。

很多公司管理者的技術(shù)能力是在程序員的時(shí)代得到的，這些人走上管理崗位后，如果沒(méi)有持續(xù)的學(xué)習(xí)，就會(huì)根本不了解測(cè)試是怎么回事，有什么價(jià)值，在他們心目中，只有開發(fā)人員做的事情才是重要的，可見的。他們之所以招人做測(cè)試是因?yàn)檐浖馁|(zhì)量實(shí)在太差，客戶的不滿讓他們無(wú)法忍受。面對(duì)測(cè)試狗屁不通的測(cè)試經(jīng)理或者高級(jí)經(jīng)理做測(cè)試工作，后果是：首先，努力得不到肯定，工作成果得不到尊重。接著，會(huì)發(fā)現(xiàn)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)很少，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)既然不懂測(cè)試，也就不知道需要提高什么樣的技能，既不要求你，也不支持你。你只好自己學(xué)習(xí)，而且難以獲得支持和肯定。

 

NO2 ：測(cè)試的管理是否規(guī)范

招聘單位是否重視軟件質(zhì)量，從對(duì)待開發(fā)、測(cè)試的管理、執(zhí)行是否規(guī)范就可以看出。測(cè)試在整個(gè)項(xiàng)目的介入、測(cè)試工作的評(píng)審，測(cè)試報(bào)告、對(duì)待嚴(yán)重 bug 的處理；對(duì)測(cè)試人員的考核、工作職責(zé)定位是否合理等等就可以了解這個(gè)公司測(cè)試大體執(zhí)行情況。

 

NO3 ：知己知彼

看看自己目前的能力是否能勝任所應(yīng)聘的崗位，看看公司的企業(yè)文化、辦公環(huán)境是否能適應(yīng)，看看公司的福利待遇是否能接受了。正如 testage 論壇上關(guān)河發(fā)起的討論“ 測(cè)試工程師希望什么樣的工作環(huán)境？”嘿嘿，我的回答是：

嘿嘿，對(duì)于目前的我來(lái)說(shuō)，我希望在下面這樣條件的公司做測(cè)試工作：

1 、公司的開發(fā)流程是按照正規(guī)流程走：需求分析 -- 概要設(shè)計(jì) -- 詳細(xì)設(shè)計(jì) -- 單元測(cè)試 -- 集成測(cè)試 -- 系統(tǒng)測(cè)試 -- 驗(yàn)收測(cè)試，并對(duì)每一階段的成果物進(jìn)行有效的評(píng)審。因?yàn)椋喊褧r(shí)間花在做正確的事情上才是正確有效的工作方式。

2 、公司要重視軟件的質(zhì)量，測(cè)試可以參與到開發(fā)的整個(gè)活動(dòng)過(guò)程，進(jìn)行軟件開發(fā)全過(guò)程測(cè)試。因?yàn)椋簻y(cè)試對(duì)軟件開發(fā)的過(guò)程、進(jìn)度，對(duì)所測(cè)試軟件產(chǎn)生的原因（即用戶需求）以及使用的場(chǎng)景了解（即用戶為什么要這么做）越清晰，測(cè)試的工作才能是準(zhǔn)確、有效和高效的。

3 、公司要有懂的測(cè)試工作、理解測(cè)試工作的人，特別是測(cè)試、開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。因?yàn)椋簩?duì)牛彈琴，牛到死了都不知道你是在干嘛，琴?gòu)椀脑诤枚紱](méi)有辦法領(lǐng)悟和理解。

4 、公司有學(xué)習(xí)氛圍、有良好的溝通環(huán)境，大家可以互相的交流自己的思想、經(jīng)驗(yàn)和對(duì)工作成果的意見。因?yàn)椋河行┕ぷ鳎?jīng)過(guò)交流會(huì)得出新的、更好、更合理有效的處理方法。開發(fā)人員和測(cè)試人員有效、友好的溝通工作建議和經(jīng)驗(yàn)會(huì)使整個(gè)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)水平、測(cè)試水平、工作效率、工作質(zhì)量向上發(fā)展。

5 、公司對(duì)測(cè)試人員的績(jī)效考核是正確合理的，既不能用其它工種（如：開發(fā)人員、技術(shù)支持人員）的績(jī)效考核方式來(lái)考核測(cè)試人員的工作，績(jī)效考核的目的是激勵(lì)員工工作的積極性。

6 、公司能夠長(zhǎng)期生存，公司領(lǐng)導(dǎo)能夠規(guī)劃好整個(gè)公司的發(fā)展方向、測(cè)試部門領(lǐng)導(dǎo)能夠很好的規(guī)劃部門的發(fā)展方向。

7 、公司的生意好好的，能接很多的項(xiàng)目進(jìn)行研發(fā)。