年過三十仍在路上

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最新評論

1.?re: 談談我2013上半年在公司內部培訓的經歷
有自主學習的主觀能動性才是最主要的。否則再怎么培，再怎么訓，都不管用。
--dohkoos
2.?re: 談談我2013上半年在公司內部培訓的經歷
好多培訓都是騙錢的
--tb
3.?永恒王座
好的培訓是引導人去自主的探索與發現，中國填鴨式的教育坑害了太多的人，
--李耀
4.?re: 談談我2013上半年在公司內部培訓的經歷[未登錄]
實習期間接觸的內容對一個人以后的工作影響確實挺大的，當然，一個有責任心的領路人更是必不可少的。希望樓主能多分享一下自己的經驗教訓！頂一個!
--滄海一粟
5.?re: 談談我2013上半年在公司內部培訓的經歷[未登錄]
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--Leo
6.?re: 談談我2013上半年在公司內部培訓的經歷[未登錄]
千里馬常有，而伯樂不常有
好的培訓是引導人去自主的探索與發現，
中國填鴨式的教育坑害了太多的人，
希望老大在這方面有所突破
--michael
7.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結
自己也在小公司呆著 2013一起努力吧！
--某個角落的程序員
8.?re: 企業管理軟件平臺架構內幕揭秘（轉載）
這樣也是我一直堅持的觀點：平臺只是加快項目系統的開發，而不是平臺能夠把項目系統配置出來
--cxh8318
9.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結
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--孟曉慶
10.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結
學習了，總結是很需要的，這些經驗都很寶貴~
--小弟Q
11.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結
建議你不要自己重新搞個框架了，在某些不錯的開源平臺上改吧，自己一個人完全重整一個企業級開發平臺，工作量不是一般的大，你好好權衡下吧，把時間花在掙錢的項目上更實在
--aaronrao
12.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結
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--甲殼
13.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結[未登錄]
恩，寫的不錯，還得繼續向你索取。非常同意路人乙的觀點。
--rain
14.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結
說得好！
--路人甲
15.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結[未登錄]
很認可michael的評價，實際上再當前的一種環境下，技術本身并不能產生任何價值，如何運用技術，使之能夠提高生產效率，才是更有價值的一件事情，務虛和務實相結合，樓主非常務實，偶爾可以來點虛的~
--路人乙
16.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結
看了老哥的文章，深受啟發，發現自己真的一點目標計劃都沒有。新的一年，新的開始，一起努力。
--朵兒
17.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結[未登錄]
光靠工作本身不能對自身有多大提升，主要還是靠自己不斷的反思和總結，技術的提升主要還是在私下里對技術的鉆研，管理能力和技術能力提高還不一樣，還是要靠自身的悟性和不斷的總結
--michael
18.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結
技術帶頭人可不是只研究1+1=2，需要全方面的素質培養，如果只是
把自己定義為1+1=2的研究工作，那說明自己的眼界還是沒有打開！
--藍劍
19.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結
一個人的力量有限，可以考慮做開源
--路人甲
20.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結
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--Jason_men
21.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結
在小公司，要禁得住誘惑，耐得住寂寞！~
--Json
22.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結
頂,路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
召哥寶刀未老，刀鋒待出鞘啊
--╱/.夢痛別醒おoоΟ
23.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結
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--jack won
24.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結
人才啊，老大多年能保持對技術的執著，實屬不易，很欣賞老大喜歡總結的習慣，我想這是人才和大牛的一個很重要的區別。新的一年希望老大所以的愿望都能實現。
--某小弟甲
25.?re: 在某個小創業公司的三年工作總結
2013可以啟動一個開源項目計劃，特別是當你的平臺趨于成熟穩定的時候，國內很多優秀的開源庫，但是僅僅開源，沒有計劃，導致該項目在一定時期就結束了升級和維護，特別是代碼原作者因某種原因離開后~~
--游客

01 2013 檔案

在某個小創業公司的三年工作總結

摘要: 現在回頭想想，很慶幸自己當時沒完全墮落，在工作中對老板的偏執的熱情基本喪失之下至少還抓住了閱讀代碼這根稻草，
閱讀代碼本身完全就是靠自己的興趣去深入、去專研，其心情其收獲只有去做才能真正體會到，
得其玄奧，得起意趣，閉目遐思，精妙處拍案而起或嘖嘖稱奇。閱讀全文

posted @ 2013-01-03 08:00 和風賽跑閱讀(3706) | 評論 (21) 編輯