公司目标是通过培训能让实习(fn)生快速掌握知识,成ؓ(f)一名优U的技术h员,
因此在录取学生的时候看重的个h学习(fn)能力Q具体点是q个人是否有一定的潜质Q以?qing)可塑造性?br />
整个培训q程中,我们不收M各种形式的费用,培训期间q会(x)提供l每个学生一份生z补助费用,不用担心
再去交付高额的学费,而且我们培训后基本都?x)录取成为我们的正式员工Q不用担心就业!
从\U上来看Q?strong>l非C会(x)上的各种培训机构走的市场l济路线Q?/strong>而是挖掘潜质培养技术能力的知识训练?br />
回顾三个多月的培训历E:(x) 你是大学玩了几年游戏Q然后在毕业后参加某UŞ式的技术培训从而达到就业,我认Zq种心态就有问题, q种心态肯定做不到优秀的技术h员,因ؓ(f)你做事里面参与了很多侥幸的心理,更不可能再去勤奋Q拿着自己 大量的业余时间去ȝ什么技术?/p>
现在刚毕业的时?不含士)一般年龄也是20-25之间Q这个年龄离谈婚论嫁q_也要有三q左叻I在这?/p>
_֊充沛q龄的阶D,你认Z余时间就该好好去享受生活Q认为再ȝ技术方面的东西是一U活受罪Q我?/p>
对这U心态的人做M评论Q我只能说像q种心态的学生Q我肯定不会(x)接受Q?br /> 在整个训q程中,我会(x)I插l大家讲授一些大师们的学?fn)方法,比如我多ơ给大家提到q陈寅恪大师Q当然还有很多,在此不列举?br /> 2Q重视培L个h的自学能?而不是把所有的知识炚wl大安寚w的一一讲授?/strong> 比如Q某些常用的开源框Ӟ在做目的时候常用到的其实没几个APIQ我?x)把在项目里面怎么用,以及(qing)Z?/p>
q样用给大家讲授清楚Q只讲重点实用的内容够了,其他知识要求大家通过自学弥补。网l上的技术电(sh)子书 c和代码都很多,而且很容易下载到Q我?x)推荐些比较好的学?fn)资源l大Ӟ但是不会(x)提供白天的上班时间给 大家来学?fn)这些东西,所以这间接逼着自己要在业余旉d量的阅读和学?fn)?/p>
实在搞不懂的问题可以单独找我沟通?/p>
通过q个q程Q目的是让大安有一定的自学能力Q而不是依赖某个h的全部时间来带带自己Q?br />我还是那句话Q如果你实在认ؓ(f)自己自学不下L有其他逃避理由Q我只能认ؓ(f)你走错了门,你根本不适合做这一行?/p>
3. 培养沟通能力,促进怺分n?/strong>在完成自己分配的某项d后,我会(x)让每个h都会(x)讲授自己d的内容以?/p>
技术思\Q以?qing)自己在q程中的收获。然后其他成员都?x)进行评论和打分?br /> 4. p能力?/strong>具体点就是希望大家能掌握更多的计机专业词汇。在讲授自己完成d的时候,先用p?/p>
授一遍,然后用汉语。整个过E中所有讲q的话都?x)录韻I在所有的人都讲完后,?x)回攑ֽ韻I然后大家?x)?/p>
录音逐一点评Q纠正里面的p词语和发韟?br /> 以这技术文章ؓ(f) 技术专题的技术讨Z(x)Q每个h发表下自q理解和心?q由其他行打分。一般都?/p>
先用p再用汉语. q个q程中目的不是让大家单纯提高p,而是让大家围l某个点M动学?fn)相x术资?一般文章最后都?/p>
标明引用了哪些资?那么q些引用的资源就是很好的入口?/p>
在选题上我不仅仅会(x)选择一些网上的技术文章也?x)选择期刊上刊登过的资?从算法到内核分析,思\详解{等,具体都不局限?br /> 我们不收M各种形式的费用,我们在录取的q程中有严}的考核程Q?/strong> 如果单纯是Z找个工作Q而对~程没有_的热情的话,对不P我们不是拿着培训做盈利业的Q请l?/strong> 道!
1. 勤奋Q好学?/strong> q是我个为的Q一个h如果要成Z名优U的技术h员,必须要勤奋,好学。如?/p>
5, 学习(fn)优秀的技术文?/strong>。我?x)找一些优U的英文技术文章,分段落或章节落实到每个hw上ȝ解,然后丑֊
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