Oracle神諭

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            人不在于數量的多寡,在現在的市場競爭中關鍵是人的質量的競爭。一個能力強的人、主動意識比較強烈的人,要比一個能力弱、無主動意識的人的工作效率要高很多。我們一直在強調現在的任務這么重,沒有辦法完成之類的話。其實關鍵還是對于內部員工的能力的培養、主動意識的培養,這才是關鍵的。斯巴達300勇士體現也就這一點。
          posted @ 2008-04-22 09:35 java世界暢談 閱讀(168) | 評論 (0)編輯 收藏

          Prove it! 

          posted @ 2008-04-18 15:02 java世界暢談 閱讀(134) | 評論 (0)編輯 收藏

          事情總是一件一件的追著趕過來。以前的事情推進的還沒有完成,而現在又有新的事情。如何做?
          (1)將事情排列下來;
          (2)優先級最高的先進行處理;
          (3)考慮backup的機制,是否別的人可以替代做一些事情;
          posted @ 2008-04-17 10:25 java世界暢談 閱讀(239) | 評論 (0)編輯 收藏

          如果自己存在相應的問題,及時自我反省,盡快修正自己的問題,為下一次溝通或下一段的溝通提供較好的效果。

          posted @ 2008-04-14 11:08 java世界暢談 閱讀(163) | 評論 (0)編輯 收藏

              很多應該傳遞的信息及時傳遞給相應的人員,做好相應的準備工作。快速響應尤為重要。
          posted @ 2008-04-14 10:19 java世界暢談 閱讀(139) | 評論 (0)編輯 收藏

          快速進行適應,.......適應相應的環境.......進入工作狀態........
          posted @ 2008-04-10 11:02 java世界暢談 閱讀(118) | 評論 (0)編輯 收藏

          1.要針對老總、運營有較強的針對性;
          2.盡可能少使用一些軟件上的專業術語;
          3.將自己的優勢展現出來;

          4.語速慢一些,將自己的系統講清楚,講明白;而不是自己清楚、自己明白;
          5.現場互動,講的時候觀察客戶的表情,必要的時候引導相應的人員進入討論;
          6.不要刻意認為老總對業務、對軟件不懂,這些人能夠到公司的最高層,在業務上、軟件的篩選上也是非常慎重的;
          7.精神要飽滿,狀態要好;
          8.整個小組團隊要整體發力,團結一致;
          posted @ 2008-04-09 07:54 java世界暢談 閱讀(122) | 評論 (0)編輯 收藏

          one ...two...three..... do your job!

          posted @ 2008-04-02 13:09 java世界暢談 閱讀(133) | 評論 (0)編輯 收藏

          溝......通........

          posted @ 2008-04-01 21:47 java世界暢談 閱讀(189) | 評論 (0)編輯 收藏

          沉著 冷靜
          在某一時點專心做好自己的事情!

          posted @ 2008-03-31 10:58 java世界暢談 閱讀(152) | 評論 (0)編輯 收藏

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