人不在于數量的多寡,在現在的市場競爭中關鍵是人的質量的競爭。一個能力強的人、主動意識比較強烈的人,要比一個能力弱、無主動意識的人的工作效率要高很多。我們一直在強調現在的任務這么重,沒有辦法完成之類的話。其實關鍵還是對于內部員工的能力的培養、主動意識的培養,這才是關鍵的。斯巴達300勇士體現也就這一點。
事情總是一件一件的追著趕過來。以前的事情推進的還沒有完成,而現在又有新的事情。如何做?
(1)將事情排列下來;
(2)優先級最高的先進行處理;
(3)考慮backup的機制,是否別的人可以替代做一些事情;
(1)將事情排列下來;
(2)優先級最高的先進行處理;
(3)考慮backup的機制,是否別的人可以替代做一些事情;
如果自己存在相應的問題,及時自我反省,盡快修正自己的問題,為下一次溝通或下一段的溝通提供較好的效果。
很多應該傳遞的信息及時傳遞給相應的人員,做好相應的準備工作。快速響應尤為重要。
快速進行適應,.......適應相應的環境.......進入工作狀態........
1.要針對老總、運營有較強的針對性;
2.盡可能少使用一些軟件上的專業術語;
3.將自己的優勢展現出來;
5.現場互動,講的時候觀察客戶的表情,必要的時候引導相應的人員進入討論;
6.不要刻意認為老總對業務、對軟件不懂,這些人能夠到公司的最高層,在業務上、軟件的篩選上也是非常慎重的;
7.精神要飽滿,狀態要好;
8.整個小組團隊要整體發力,團結一致;
one ...two...three..... do your job!