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公司如何規(guī)范其與高管的勞動關(guān)系
近年來，公司與高管之間的勞動爭議時(shí)有發(fā)生，有的是因?yàn)楦吖苻o職并違反競業(yè)禁止義務(wù)而被公司索賠的，有的是因?yàn)楣締畏睫o退高管而被高管起訴的，還有的是因?yàn)楣緵]有向高管兌現(xiàn)事先承諾的獎金等福利的……。高管因?yàn)榫哂袆趧诱吆凸靖呒壒芾砣藛T的雙重身份，公司在確定和規(guī)范與高管的勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)更加謹(jǐn)慎。
一、公司高管應(yīng)和誰簽訂勞動合同或聘用合同？
很多高管與公司除了簽訂標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的勞動合同外，還需要根據(jù)其特定的崗位和職責(zé)簽訂聘用合同。
高管通常與公司簽訂勞動合同，但高管在公司設(shè)立直至公司注冊登記之前這段時(shí)間被聘用的，只能在公司注冊登記后再與公司補(bǔ)充簽訂勞動合同。
公司高管應(yīng)與誰簽訂聘用合同是根據(jù)公司章程中關(guān)于公司機(jī)構(gòu)產(chǎn)生辦法的規(guī)定來確定的。通常情況下，無論董事、監(jiān)事是由某個股東委派、指定的，還是由股東會選舉產(chǎn)生的，董事、監(jiān)事都應(yīng)與股東會簽訂聘用合同，該聘用合同在股東會作出相應(yīng)決議時(shí)即發(fā)生法律效力。根據(jù)公司章程的規(guī)定，公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其他高級管理人員一般應(yīng)與董事會簽訂合同。
有些公司的高管根據(jù)公司的章程是由某個股東委派、指定或者聘任的，當(dāng)該股東是公司或者其他法人時(shí)，經(jīng)常發(fā)生公司高管與股東簽訂聘任合同的情況。這種情況下，在高管沒有履行聘任合同義務(wù)，但又沒有違反法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定時(shí)，公司要行使聘任合同下的權(quán)利如解除合同等就缺乏法律依據(jù)。因此，對于公司來說，最好由股東會或者董事會而不是由某個股東與高管簽訂聘任合同。
二、公司與高管之間的勞動合同或聘用合同應(yīng)符合哪些規(guī)定？
一方面，高管作為公司聘用的勞動者，高管與公司之間的勞動關(guān)系應(yīng)受《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)的調(diào)整。另一方面，作為公司的高級管理人員，高管應(yīng)履行《公司法》及公司章程規(guī)定的公司高管的責(zé)任和義務(wù)。公司與高管之間的聘用合同應(yīng)根據(jù)高管的崗位和職務(wù)而定，應(yīng)符合公司法律法規(guī)和公司章程中對于高管義務(wù)和職責(zé)的規(guī)定，如忠誠義務(wù)和勤勉義務(wù)。此外，聘用合同中也會約定高管的具體職責(zé)，目標(biāo)任務(wù)和考核辦法等。
三、公司解除勞動合同時(shí)如何協(xié)調(diào)聘用合同與勞動合同的關(guān)系？
《勞動合同法》生效后，用人單位在很多情況下要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才能解除或者終止與勞動者的勞動合同。因此，公司要解除或者終止與高管的勞動合同時(shí)不應(yīng)完全依據(jù)聘用合同，還應(yīng)符合勞動合同及勞動法的相關(guān)規(guī)定。比如，在高管不能完成聘用合同約定的工作任務(wù)時(shí)，公司不能因此解除與高管的勞動關(guān)系。公司可以先依據(jù)聘用合同解除高管的職務(wù)，另行安排其他工作崗位，如果高管不能從事該崗位工作，公司才可解除勞動合同。
作者：劉君