今天看了候捷與一位讀者關于待遇的問與答,感覺自己的心態平穩了許多,發現自己以前心態上確實也是有同樣的問題的
讀者問:如果相同性質的工作，卻有不同的待遇，公平否？
侯捷回覆：大學畢業後，我進入社會的第一個工作，是在臺北益鼎土木工程顧問公司擔任「乾華核一廠外環支撐鋼架之結構復算」。我的同事有專科畢業生，有大學生，有碩士生。我們做完全一樣的計算 ─ 碩士生分得的case并不比較難，專科生分得的case也不比較容易。我們的薪質各不相同。
24歲稚嫩的我當時覺得很不公平。
如果我們看事單看一點，就易流於以管窺豹。
公司招人，要的不只是眼下的戰力，還有你未來的潛力。不知什麼時候會來個案子，不是我這大學生做得來，不是那專科生做得來，只有受過更多專業訓練的碩士或博士或已經考得執照的技師才能勝任（或被公司信任）。這時候他們就派上用場。公司每年為雇員繳保險金、繳福利金、撐保護傘，公司要的不只是眼下戰力，還要未來的種種可能。如果當年有人對我說這個道理，我就會心平氣和。
以上并無學歷論高下之意，只是用了一個最常見且最容易被理解的例子。用人，我不在乎學歷，我只在乎實力。但你得想辦法證明你有實力。如果你待在一家只重學歷而不重實力的公司，當然前途無望，腿在你身上，你有選擇，也應該選擇。而當你還沒有資格站在主考官的位置時，還只能排在候聘人的長長隊伍里時，最好想想怎麼配合別人，怎麼成長自己。
我的 IT 管理層朋友，常常告訴我如果有好人才千萬別忘了他們。他們給我的感覺是求才若渴，簡直到了不擇手段的地步。我推薦一位新竹交通大學即將畢業的碩士生，我的朋友竟於假日直接殺到他的實驗室找他聊。當然，這是很積極很好的主管。
只要你是鉆石，光芒遲早教人發現 ─ 即使你現在還混在一堆砂礪中。但你得先雕琢一下自己，讓別人發現你，不然可能永遠是顆石頭 ─ 頂多是顆好看點的石頭。美鉆原石價值不扉，因為它永遠存在，隨時可以切磨；人才若不適時開發，就不是那麼回事了，你會衰敗，你會退化，你會老，你會死。
EQ高的人才差不多都會成為美鉆，EQ低的人才往往落得「可惜」的婉嘆。EQ更低的人才整天埋東怨西，嗟嘆長志難伸伯樂不遇（這種人到底是不是人才，也很難講）。