討論下項(xiàng)目經(jīng)理

          本來(lái)是不想寫這種blog了的,反正自己現(xiàn)在也不準(zhǔn)備做項(xiàng)目經(jīng)理了,但在近來(lái)項(xiàng)目中碰到的一些事情讓自己產(chǎn)生了些想法,還是要寫寫。
          案例
          最近在做一個(gè)OA性質(zhì)的項(xiàng)目,在第一階段的目標(biāo)制定上項(xiàng)目經(jīng)理選擇了完成個(gè)人辦公中的開(kāi)發(fā)模塊,同時(shí)引入了收發(fā)文,在項(xiàng)目進(jìn)展到目前階段時(shí),完成的主要是其中的個(gè)人辦公中的一些功能模塊,就在這個(gè)時(shí)候項(xiàng)目經(jīng)理和用戶談同時(shí)引入目錄服務(wù)、郵件服務(wù)器、短信平臺(tái)接入、數(shù)據(jù)移植幾項(xiàng)的部署和開(kāi)發(fā)工作,用戶的評(píng)價(jià)是系統(tǒng)做的非常的不好,理由是界面以及交互太爛,根本就沒(méi)法用,同時(shí)用戶認(rèn)為數(shù)據(jù)移植不應(yīng)該在現(xiàn)在做;項(xiàng)目經(jīng)理在管理團(tuán)隊(duì)時(shí)多以項(xiàng)目經(jīng)理自居,動(dòng)輒"你是項(xiàng)目經(jīng)理還是我項(xiàng)目經(jīng)理"這樣的話,對(duì)于目標(biāo)和計(jì)劃從來(lái)就是直接布置,并沒(méi)有和團(tuán)隊(duì)的商量或激勵(lì)其他的策略,在給公司的通報(bào)郵件方面也是從來(lái)不發(fā)送郵件給項(xiàng)目組成員,導(dǎo)致項(xiàng)目組成員對(duì)于項(xiàng)目階段、目標(biāo)以及公司的看法都毫無(wú)所知;而對(duì)于用戶,項(xiàng)目經(jīng)理總是認(rèn)為用戶各方面做的都不對(duì);對(duì)于第三方合作廠商,項(xiàng)目經(jīng)理總是認(rèn)為在合同的含糊點(diǎn)上互相扯皮,而不是盡快的想辦法去解決。

          在這樣的一個(gè)案例中,大家認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)理有哪些需要改進(jìn)或做的不妥的地方呢?
          作為我個(gè)人而言,我認(rèn)為主要有這么幾點(diǎn):
          未把握客戶的核心目標(biāo)
          ?????其實(shí)在多次和用戶的交流中可以看出對(duì)于第一階段而言,用戶認(rèn)為的最重要的目標(biāo)就是建立系統(tǒng)良好的界面和交互,同時(shí)作為OA性質(zhì)的項(xiàng)目而言,什么才是帶給客戶真正最有價(jià)值的呢,自然是收發(fā)文這種流程模塊,項(xiàng)目在第一階段的過(guò)程中卻完全的忽略了這兩個(gè)關(guān)鍵目標(biāo),客戶自然是無(wú)法滿意的。
          未建立團(tuán)隊(duì)對(duì)于目標(biāo)和計(jì)劃的認(rèn)同
          ???? 團(tuán)隊(duì)對(duì)于項(xiàng)目目標(biāo)和計(jì)劃的認(rèn)同絕對(duì)是能否按計(jì)劃完成目標(biāo)的重要影響因素,項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)于目標(biāo)和計(jì)劃的制定并沒(méi)有得到成員的足夠認(rèn)可,過(guò)于獨(dú)裁方式的決定導(dǎo)致了項(xiàng)目組不夠穩(wěn)定的思想和工作狀態(tài),同時(shí)有效的溝通、交流信息未足夠的傳遞給項(xiàng)目組成員,在以前我做項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)候,我一直就認(rèn)為給團(tuán)隊(duì)成員及時(shí)的傳遞客戶、公司態(tài)度、信息是很重要的事,讓成員知道項(xiàng)目的狀態(tài)、進(jìn)展情況等。
          未有效的尋求達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)的方法
          ?
          ??? 在客戶有看法,第三方合作廠商有拖延的情況下,并沒(méi)有尋找有效的達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)的方法,而是一味的去看著合同扯皮,個(gè)人看法是,當(dāng)項(xiàng)目出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候,應(yīng)該做的首要事情是想辦法去解決問(wèn)題,而不是追求問(wèn)題的起因,責(zé)任人,如果認(rèn)為第三方廠商拖延就是第三方廠商責(zé)任,也不去管它的話,其實(shí)對(duì)于自己來(lái)說(shuō)也不是好事,畢竟項(xiàng)目是推遲了,項(xiàng)目仍然是失敗的,盡管表面看起來(lái)責(zé)任好像不在自己這邊。

          ps: 還想說(shuō)下項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)于技術(shù)是否應(yīng)該了解,盡管從很多方面來(lái)說(shuō)項(xiàng)目經(jīng)理不懂技術(shù)最好,因?yàn)檫@樣才能完全從用戶目標(biāo)出發(fā),但對(duì)于不懂技術(shù)的項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)說(shuō),我覺(jué)得那樣的項(xiàng)目經(jīng)理就不能隨意的給用戶什么時(shí)候完成什么的目標(biāo),象在這個(gè)案例中,還有的一個(gè)問(wèn)題就是在同一時(shí)段引入了象短信接入、目錄服務(wù)、數(shù)據(jù)移植這些不穩(wěn)定的因素,導(dǎo)致了項(xiàng)目的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)平白的增大了...

          posted on 2006-06-14 23:02 BlueDavy 閱讀(3246) 評(píng)論(11)  編輯  收藏 所屬分類: 業(yè)界隨想

          評(píng)論

          # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-15 07:35 wolfsquare

          研判:該項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)由你來(lái)?yè)?dān)任.  回復(fù)  更多評(píng)論   

          # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-15 09:06 寒晴天

          用戶目標(biāo)是發(fā)散的,無(wú)法在項(xiàng)目種收斂。  回復(fù)  更多評(píng)論   

          # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-15 09:09 Alex

          "未建立團(tuán)隊(duì)對(duì)于目標(biāo)和計(jì)劃的認(rèn)同"

          贊同  回復(fù)  更多評(píng)論   

          # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-15 10:53 BlueDavy

          @寒晴天
          用戶目標(biāo)確實(shí)是發(fā)散的,項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任就是要負(fù)責(zé)幫助收斂用戶目標(biāo),目標(biāo)是需要采取逐步收斂的策略的,把握用戶的核心目標(biāo)非常重要。  回復(fù)  更多評(píng)論   

          # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-15 14:38 guitarpoet

          @BlueDavy

          項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)是跟你們公司的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理體制有關(guān)的。單純的就這個(gè)定義而言,沒(méi)有太多的可評(píng)價(jià)的東西。

          一般說(shuō)來(lái),項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)是協(xié)調(diào),尤其是在用戶、銷售部門、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部門、技術(shù)支持部門之間對(duì)于項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

          軟件的質(zhì)量問(wèn)題,對(duì)于比較大的公司而言,是有專門的部門、專門的人員進(jìn)行管理的,項(xiàng)目經(jīng)理沒(méi)有足夠的發(fā)話權(quán)(一般說(shuō)來(lái),項(xiàng)目經(jīng)理不宜兼顧QA,既是開(kāi)發(fā)者,又是監(jiān)督者,用戶未必認(rèn)可)。

          是否是需求和開(kāi)發(fā)分開(kāi)來(lái)做(甚至是不同的人),還是采取XP的方式來(lái)做對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理的要求是不同的。

          團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)不利肯定是項(xiàng)目經(jīng)理的失職。但是,反過(guò)來(lái)想,也有可能是你們公司的開(kāi)發(fā)規(guī)范和開(kāi)發(fā)管理制度不夠健全造成的。  回復(fù)  更多評(píng)論   

          # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-15 16:23 寒晴天

          @BlueDavy
          收斂項(xiàng)目目標(biāo)的工作不應(yīng)該交給項(xiàng)目經(jīng)理,而是業(yè)務(wù)專家。  回復(fù)  更多評(píng)論   

          # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-15 18:24 晴天娃娃

          哈哈,這里的管理員可以改積分的,這可有看頭了  回復(fù)  更多評(píng)論   

          # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-16 00:50 綠色使者、綠色心情

          沒(méi)有處理好人的因素,包括用戶和開(kāi)發(fā)者,這個(gè)是項(xiàng)目管理中最難的一部分吧  回復(fù)  更多評(píng)論   

          # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-18 12:22 大蘿卜

          項(xiàng)目經(jīng)理在管理團(tuán)隊(duì)時(shí)多以項(xiàng)目經(jīng)理自居,動(dòng)輒"你是項(xiàng)目經(jīng)理還是我項(xiàng)目經(jīng)理"這樣的話

          ----------------

          這個(gè)說(shuō)的很有意思。
          哈哈!
          現(xiàn)在這樣的爛人很多  回復(fù)  更多評(píng)論   

          # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-08-01 16:22 陳剛

          做事從做人開(kāi)始  回復(fù)  更多評(píng)論   

          # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-08-13 09:23 robbie

          在一個(gè)基本上不是非常規(guī)范的項(xiàng)目和不是很具備專業(yè)素質(zhì)的客戶面前,要講究人治的手段和效果,客戶(至少是無(wú)法準(zhǔn)確地描述自己需求的客戶)的發(fā)散的需求實(shí)際上不是最初的業(yè)務(wù)需求,往往是你們所做產(chǎn)品的最初外形的反饋,在你們的原型出來(lái)之前,或許他也不知道應(yīng)該是怎么樣的,所以原型的盡早提供,由專業(yè)和客戶去討論流程及UI,此項(xiàng)目的技術(shù)構(gòu)建工作同步進(jìn)行,應(yīng)可避免一些這樣的等開(kāi)發(fā)成型后才提交給客戶,由于與客戶需求不符,造成被動(dòng)。
          而從你的描述來(lái)看,你的項(xiàng)目經(jīng)理,至少在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面是不合格,當(dāng)所有的開(kāi)發(fā)不是非常規(guī)范時(shí),團(tuán)隊(duì)內(nèi)部需要的一個(gè)兄弟式的感情,太過(guò)職業(yè)化的管理,從來(lái)不會(huì)成功。何況“你是項(xiàng)目經(jīng)理還是我是項(xiàng)目經(jīng)理”這種話出自管理者之口,對(duì)團(tuán)隊(duì)氣氛的影響可想而知。
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