十大“職場(chǎng)通病”排行

      根據(jù)調(diào)查，最易犯的“職場(chǎng)通病”中排名前十位的分別是：“工作倦怠癥”、“三分鐘熱度”、“做事沒(méi)有計(jì)劃性，缺乏時(shí)間管理”、“懶惰，做事不主動(dòng)”、“眼高手低，老想著一步登天做大事”、“上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情”、“對(duì)自己沒(méi)要求，得過(guò)且過(guò)混日子”、“職場(chǎng)怨夫/婦，愛(ài)抱怨”、“萬(wàn)事拖延”、“占公司的小便宜”。

　　從工作年限上來(lái)看，工作1——2年的職場(chǎng)新手最容易患上“三分鐘熱度”癥。他們?cè)诔跞肼殘?chǎng)時(shí)對(duì)一切事務(wù)都抱有新鮮感，滿懷工作熱情，可不久以后就會(huì)對(duì)工作中程式化、標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容感到厭倦，從而使患上“上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情”、“眼高手低，老想著一步登天做大事”這兩項(xiàng)通病的比例也是最高的。此外，職場(chǎng)新手“做事沒(méi)有計(jì)劃性，缺乏時(shí)間管理”的比例也高于平均百分?jǐn)?shù)。

　　工作2——3年的受訪者也許自恃有了幾分資歷，但升職還輪不到自己頭上，因此“做事不主動(dòng)”的比例高于其他受訪者。隨著工作年限的增長(zhǎng)，“工作倦怠癥”在悄無(wú)聲息地蔓延。10年以上工作年限的受訪者中，有六成以上的人表示對(duì)工作喪失了熱情，提不起精神來(lái)。

　　從企業(yè)類型來(lái)看，國(guó)企的受訪者“眼高手低”、“得過(guò)且過(guò)混日子”的比例，要大大高于其他企業(yè)的受訪者。而患上“上班遲到早退”、“上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事”、“占公司的小便宜”等這些“通病”的受訪者，更是以國(guó)企的比例最高。

職場(chǎng)通病“五宗最”

　　職場(chǎng)種種壞習(xí)慣是一種慢性病，等到“病毒”侵襲上身，已經(jīng)難以脫身。

最會(huì)影響職業(yè)生涯的“職場(chǎng)通病”——“工作倦怠癥”

     “工作倦怠癥”猶如慢性毒藥，漸漸地侵蝕著我們的工作熱忱和斗志。有24.34%的受訪者認(rèn)為，一旦患上這個(gè)“慢性病”，將會(huì)對(duì)未來(lái)的職場(chǎng)生涯產(chǎn)生最負(fù)面的影響；17.39%的受訪者覺(jué)得，“對(duì)自己沒(méi)要求，得過(guò)且過(guò)混日子”是種很可怕的狀態(tài)；各有16.07%的受訪者認(rèn)為，在工作中若“不懂得時(shí)間管理”或者“不從實(shí)際出發(fā)，眼高手低”，職場(chǎng)前景將不被看好；另外，各有一成左右的受訪者覺(jué)得“三分鐘熱度”以及“做事不主動(dòng)”，最易影響到今后的職業(yè)生涯。

最可能引起老板不滿的“職場(chǎng)通病”——“懶惰，做事不主動(dòng)”

　　38.77%的受訪者認(rèn)為，老板最看不慣“懶惰，做事不主動(dòng)”的人；21.29%的受訪者覺(jué)得，老板難以忍受手下的員工“上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情”；16.61%的受訪者認(rèn)為，那些“做事沒(méi)有計(jì)劃性，不懂得時(shí)間管理”的人容易引起老板的不滿；還有一成多的受訪者覺(jué)得，老板最受不了常常抱怨的員工；僅有6.94%的受訪者認(rèn)為，老板最不滿員工“上班遲到早退”。

　　由此看來(lái)，在老板眼里態(tài)度不端正、做事沒(méi)有方法，遠(yuǎn)比上班遲到早退的危害大得多。工作年限在5——10年的受訪者指出，“職場(chǎng)怨夫/婦”更容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的職場(chǎng)資深人士則認(rèn)為，“缺乏時(shí)間管理”最易被老板詬病。

最易引起同事不滿的“職場(chǎng)通病”——“上班不務(wù)正業(yè)”

　　半數(shù)以上的受訪者表示，在上班時(shí)間聊天、打游戲、看片、炒股、煲電話粥、傳八卦、干私活等，做一些不務(wù)正業(yè)的事情最容易引起同事的反感。7.78%的受訪者最看不慣身邊有人“占公司的小便宜”；另有一成多的受訪者最不滿同事“遲到早退”；僅有2.34%的受訪者最反感“上班時(shí)間吃零食”。

最易影響團(tuán)隊(duì)效率的“職場(chǎng)通病”——“拖延”

　　“拖延”是一種害人害己的壞習(xí)慣，28.39%的受訪者認(rèn)為，這是最會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)工作效率的毛病。逾兩成的受訪者覺(jué)得，“不懂時(shí)間管理”最會(huì)使團(tuán)隊(duì)效率大打折扣；19.50%的受訪者感受到，一旦“工作倦怠癥”蔓延開(kāi)，最有可能影響到團(tuán)隊(duì)合作；各有14%的受訪者覺(jué)得，“做事不主動(dòng)”和“抱怨”最會(huì)拖累團(tuán)隊(duì)進(jìn)程。

　　工作年限在5年以上的受訪者，更反感團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)“拖延”和“抱怨”這樣的不良現(xiàn)象，在補(bǔ)充回答中進(jìn)一步指出，“互相推委”、“推卸責(zé)任”這樣的行為將會(huì)大大打擊團(tuán)隊(duì)合作。

最不能忍受老板身上的“職場(chǎng)通病”——“摳門”

　　員工最反感“摳門”的老板，其次是“事無(wú)巨細(xì)，全程監(jiān)控”的老板。有17.16%的受訪者表示，不能忍受老板“一手遮天”，全都由其說(shuō)了算的獨(dú)裁作風(fēng)；14.51%的受訪者最詬病老板“偏聽(tīng)偏信”；此外有一成以上的受訪者認(rèn)為，“工作狂”老板讓人很反感。
不過(guò)面對(duì)老板的“職場(chǎng)通病”，31.24%的受訪者無(wú)奈地表示，“他是老板他最大，只能默默忍受”；也有34.32%的受訪者不愿受氣，選擇走人；28.24%的受訪者愿意通過(guò)理性的方式，“嘗試和老板溝通”；只有6.82%的受訪者違心地迎合老板，討老板歡心。值得一提的是，工作年限愈長(zhǎng)的受訪者，愈傾向嘗試和老板進(jìn)行溝通；外企的受訪者嘗試溝通的比例，也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)企和民企的受訪者。

反躬自省克服通病

　　“職場(chǎng)通病”的形成不在一朝一夕，究其原因，大部分人從自身反省：33.54%的受訪者覺(jué)得，“對(duì)工作沒(méi)熱情”導(dǎo)致了林林總總的“職場(chǎng)通病”；16.15%的受訪者自認(rèn)個(gè)性使然。另一部分人覺(jué)得深受外界影響之苦：26.05%的受訪者怪罪到公司方，認(rèn)為“公司管理制度不嚴(yán)”，難免使自己放縱；12.09%的受訪者表示，同事中有這樣的現(xiàn)象，受其影響。

　　那么克服“職場(chǎng)通病”的關(guān)鍵在哪里呢？47.66%的受訪者認(rèn)為要端正心態(tài)，因?yàn)椤皯B(tài)度決定一切”；28.16%的覺(jué)得“學(xué)會(huì)自我管理”才是首要的；18.17%的受訪者贊同“換個(gè)環(huán)境，重新開(kāi)始”；僅有6.01%的受訪者認(rèn)為“加強(qiáng)第三方監(jiān)督，實(shí)行強(qiáng)制制度”是行之有效的。

　　由此看來(lái)，大多人都清楚地認(rèn)識(shí)到，只有從自身出發(fā)，端正心態(tài)，重新找回工作激情，才是對(duì)付“職場(chǎng)通病”的良方。(文/吳憂)