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看完后真是后悔自己英語怎么沒學(xué)好！要不。。。。哈哈。
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筆試
??? IBM招聘考核的第一關(guān)是筆試，主要測應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。IBM在全球設(shè)有一個“數(shù)據(jù)
處理測試”(Data Procession)題庫，用來筆試考核。考核的目的是測試應(yīng)聘者的邏輯推
理能力。為IBM的招聘官員做參考。
IBM對應(yīng)聘者的專業(yè)背景并無嚴(yán)格要求。也許很多人都難以置信，IBM筆試考核題目中
沒有任何關(guān)于計算機知識的內(nèi)容。這有兩方面原因，一是IBM招聘的崗位覆蓋面較廣，不
是所有的人員都從事IT技術(shù)崗位，如果應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，在將來的面試中會有專門部門
進行考核。二是IBM看重應(yīng)聘者的潛能。筆試題目時間很短，由于時間緊迫，在壓力之下
，有的應(yīng)聘者十分緊張，而有的應(yīng)聘者卻有很好的心理素質(zhì)，十分冷靜。通過這樣的筆試
，就能考查應(yīng)聘者的綜合反映速度、判斷能力以及心理素質(zhì)等。
在IBM中，有時，非IT專業(yè)出身的應(yīng)聘者也能在IT技術(shù)崗位上做得十分出色。IBM有一
名技術(shù)經(jīng)理，并非電子或計算機等技術(shù)專業(yè)背景，專業(yè)反而是戲劇編劇，進IBM后卻當(dāng)上
了系統(tǒng)工程師。在IBM，只要你有興趣和潛力，公司就會給你機會。在筆試之后的各輪面
試中，和今后的培訓(xùn)和工作中，IBM會發(fā)現(xiàn)你的興趣和潛力。
屈原《離騷》：“舉賢而授能兮，循繩墨而不頗。”選拔與任用人才，遵循規(guī)則與法
度就不會有偏差。IBM通過相應(yīng)的筆試來測試應(yīng)聘者的邏輯推理能力，但只以之作為評判
人才的參考，有助于選拔到合適于崗位與公司的人才。
面試
IBM的招聘面試流程并不復(fù)雜，應(yīng)聘者在通過IBM人力資源部門的測試之后，就可以直
接與招聘部門負(fù)責(zé)人進行交流。人力資源部門的測試題主要都是測IQ，一般很簡單，要求
答題有一定的速度。
IBM認(rèn)為，無論哪種考試都不可能即時進行靈活地變動，而每名應(yīng)聘者都很靈活，情
況也各有不同。因此只有通過面試，才能最能動地隨時做出調(diào)整和判斷，評判出應(yīng)聘者是
否符合IBM公司的要求，結(jié)果才是真實的。這也要求主持面試的評判者技能和經(jīng)驗都應(yīng)該
很豐富。IBM很重視面試，一般事先由人力資源部門提供給經(jīng)理層有關(guān)參考例題，希望他
們做出公正的判定。新員工一般要經(jīng)過兩輪面試，一些重要的崗位要經(jīng)過4-5面試。
??? 面試所考核的素質(zhì)：
誠信——IBM負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理級人員都要經(jīng)過專門的培訓(xùn)。在面試時，IBM很看重人的
正直和誠實，并把誠信的品質(zhì)放在很重要的位置。
自信心——其次，應(yīng)聘者是否充滿自信心也很重要，在面試中IBM通過觀察應(yīng)聘者的
肢體語言就可以判別對方是否具有自信心，自信但絕不要狂妄。
溝通能力——再有就是應(yīng)聘者是否善于溝通，一個人的溝通能力不在于說話多少，而
在于能否說到點子上，思路是不是清晰，是不是有邏輯性。舉個例子來說，在面試客戶代
表時，招聘者常常會想，如果我是客戶，我會愿意同這個人做生意嗎？答案若是肯定的，
他(她)就被錄用了。在面試時，面試人員還會提一些與應(yīng)聘者觀念不同的問題，看對方如
何回答。溝通能力強的學(xué)生表現(xiàn)會很自如，落落大方。曾經(jīng)有一個有過工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者
來應(yīng)聘，面試人員出了一道難題，問她在三五年以后是否有離開公司的打算。面對這一問
題，比較常見的回答是“我不會有這樣的考慮”。可她回答說：“我現(xiàn)在不能給你‘是’
或‘不是’的答案，但我可以向你承諾，在IBM這幾年會竭盡全力作出貢獻(xiàn)，絕對不會辜
負(fù)公司的信任和培養(yǎng)。”這個回答給面試人員很深的印象。4年后她離開IBM公司，但I(xiàn)BM
公司認(rèn)為她在IBM干得很出色，實現(xiàn)了面試時的諾言。
其他——諸如應(yīng)聘者工作態(tài)度上是否具有主動精神，工作中的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以
及適應(yīng)變化的能力等因素也很重要。
面試是一個非常重要的過程，IBM認(rèn)為，面試是雙方的溝通，是雙方價值觀的交流與
認(rèn)同過程，無論經(jīng)過幾次面試，最終都是為了達(dá)到這個目的。
《墨子》：“聽其言，觀其行，察其所能。”聽其言論，觀察其行為，而知其能力與
特長。
《后漢書》：“吳季英有知人之明。”知人之明，能識別、提拔人才的才能與本領(lǐng)。
IBM的每一位面試官員靠過硬的知人之明，為IBM甄選優(yōu)秀的人才。
IBM人力資源部設(shè)有專門的應(yīng)聘者數(shù)據(jù)庫，所有應(yīng)聘者的數(shù)據(jù)都會在數(shù)據(jù)庫里保存1年
。也就是說，那些曾因為IBM不能為其提供合適位置而離去的應(yīng)聘者，1年之后還將有新的
機會被重新納入IBM公司的考慮范圍內(nèi)。
就像大海，“藍(lán)色胸懷”是包容、寬大的胸懷。IBM的渾厚、大氣、包容、開放和活
躍的文化則在招聘政策上得以充分體現(xiàn)：一般來說，剛進入IBM的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生與IBM簽
訂5年的勞動合同，在合同期間，如果員工離職，只需要按照《勞動法》的規(guī)定提前一個
月的時間通知公司即可，并不需承擔(dān)違約責(zé)任，不會受到IBM任何所謂的懲罰。
有容乃大，事實上，IBM這種極具包容性的企業(yè)文化反而吸引了眾多優(yōu)秀的人才，在
IBM長期奮斗，造就“深藍(lán)”。
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??? 這里有很多人問過IBM喜歡招什么專業(yè)的人，那么我在這里簡單的給大家介紹一下。
以后如果有比較集中的問題我都會通過FAQ的形式解釋給各位。
??? 大家都知道IBM是全球第一大IT公司，它的業(yè)務(wù)涉及的范圍很廣，包括了硬件、軟件
、IT咨詢和服務(wù)、外包、人力資源服務(wù)及培訓(xùn)等，那么IBM所招聘的人員設(shè)計的專業(yè)范圍
很廣，具體專業(yè)要求要看涉及到的職位。
??? 銷售和客戶代表：這樣的職位同樣的要求是申請者具備良好的形象，具有良好的溝通
能力，頭腦靈活，反應(yīng)敏捷，能夠?qū)γ媲巴话l(fā)事件做出合理的解決方式；具有一定的IT知
識，熟悉IBM的產(chǎn)品及服務(wù)等。一般需求的專業(yè)包括計算機相關(guān)專業(yè)，經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)，但
也有很多例外，所以通常來看可以說不限專業(yè)。
??? 技術(shù)支持：包括了售前和售后技術(shù)支持，售前的技術(shù)支持要求類似于銷售，但是更側(cè)
重于技術(shù)功底及解決問題的能力，能夠跟客戶良好的溝通，獲得正確的需求，配合Sales
完成銷售過程；售后技術(shù)支持要求具有良好的身體，扎實的技術(shù)水平，適應(yīng)出差等突發(fā)事
件，具有良好的溝通能力。技術(shù)支持一般需要就是計算機專業(yè)相關(guān)的學(xué)生，這里包括了自
動化、電子、通信等。
??? 軟件研究及開發(fā)人員：主要負(fù)責(zé)IBM產(chǎn)品的研究與開發(fā)，研究人員側(cè)重于概念、新產(chǎn)
品、市場需求等方面的研究，而開發(fā)人員負(fù)責(zé)IBM全線產(chǎn)品的測試及開發(fā)。一般需要計算
機相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，研究人員個別需要經(jīng)濟專業(yè)或者其他相關(guān)研究專業(yè)的學(xué)生。
??? IT咨詢及服務(wù)：主要負(fù)責(zé)IT方面的構(gòu)架設(shè)計及咨詢，IT項目的具體實施等。這里職位
分為Consultant和IT Specialist。需要招聘MBA專業(yè)，或者具有很強計算機背景及行業(yè)背
景的學(xué)生。
??? 市場：通常需要與經(jīng)濟或者市場相關(guān)專業(yè)的人員，具有很強的溝通和策劃能力，具有
一定的組織能力等。
??? 財務(wù)及審計：通常只需要相關(guān)專業(yè)的學(xué)生。
??? 人力資源：相對招應(yīng)屆很少，一般都是招具有一定工作經(jīng)驗的人，如果招應(yīng)屆一般會
招相關(guān)專業(yè)的學(xué)生。
??? IBM中國研究中心（IBM China Research Lab，簡稱CRL）和軟件開發(fā)中心（IBM Chi
na Software Development Lab，簡稱CSDL）已經(jīng)可以在網(wǎng)上投遞簡歷了，在這里我給大
家簡單說明一下簡歷填寫的注意事項。
??? 網(wǎng)上投遞簡歷要注意以下幾點：
??? 1、信息準(zhǔn)確：一定要認(rèn)真填寫你的個人信息，注意錯填和漏填，另外一定要確保信
息的真實性。IBM是一個非常講究誠信的公司，一旦你做假，你終生可能都不能進入到IB
M。
??? 2、語言簡潔明了：網(wǎng)上填寫中，有些項是有字?jǐn)?shù)或者規(guī)格的限制，所以在這樣情況
下，就要用簡短的語言描述你的信息，力求最大程度能夠體現(xiàn)出自己的特點。
??? 3、聯(lián)系方式準(zhǔn)確：這個很重要，一旦有進一步的信息HR聯(lián)系不到你，你就失去了一
個很好的機會，下面我會具體說明。
??? 4、盡量填寫完整：這里不是讓大家編自己的經(jīng)歷，經(jīng)歷一定要真實，只是告訴大家
一定要把自己多方面的特點都體現(xiàn)出來，說不定你哪個優(yōu)點就被HR看中了，而且你填寫的
這個簡歷還會有機會被送到IBM內(nèi)部的人才庫，所以一定要填寫完整。
??? 我按照ChinaHR上給的填寫格式逐個說明。
??? 一、個人信息
??? 這里主要是填寫申請者的基本信息和聯(lián)系方式，需要注意的幾項是：
??? 畢業(yè)時間：這個要填寫清楚，一般是1月、4月或者7月。
??? 何時上班：這個是指正式入職的時間，也就是在你畢業(yè)以后，但是如果你在畢業(yè)之前
有時間提前上班你也可以在面試的時候指出這一點，一般HR或者Manager們是歡迎你提前
來了解公司情況和工作任務(wù)的。
??? 生員戶口所在城市：這個不是指你目前學(xué)校的集體戶口所在地點，是指你高考的時候
戶口所在地點或者你高考的所在地點，例如你在清華大學(xué)讀書，但是戶口在天津市，這個
就要填寫天津。
??? 申請者類別：一般來說校園招聘填寫的都是在校生。
??? 電話：最好三個都填，另外手機必須要填寫準(zhǔn)確，而且求職的時候手機最好24小時開
機，手機是HR和你聯(lián)系最常用的方式。
??? 電子信箱：這項也比較重要了，信箱最好選擇自己學(xué)校的信箱或者正規(guī)一點的信箱，
不推薦使用Sina的信箱，基本IBM內(nèi)部發(fā)出的信Sina信箱很難收到或者接收。
??? 二、學(xué)歷、學(xué)校
??? 學(xué)歷一般是從最高往下填寫，例如如果是碩士，那么就只能填寫碩士和本科學(xué)歷的內(nèi)
容。
??? 專業(yè)：盡量填寫清楚和準(zhǔn)確。
??? 班級排名：如果不清楚的，大致估計一下既可，但是不能太離譜。
??? 主修課程：如果寫不下，挑重要的課程填寫。
??? 三、工作經(jīng)驗
??? 這里包括了全職或者兼職的經(jīng)驗，一般來說實習(xí)經(jīng)歷都算是兼職，這里也只能填寫兩
個經(jīng)驗和經(jīng)歷，那就要挑重要的兩個或者能夠讓IBM對你感興趣的經(jīng)驗來寫。所謂能夠引
起IBM的興趣，也就是你做的事情和IBM中國現(xiàn)有的業(yè)務(wù)和研發(fā)產(chǎn)品相接近，這個可以參考
招聘條件和招聘職位中寫的要求，不要求你完全都做過，至少你是相關(guān)領(lǐng)域就可以。IBM
比較看重個人的實際能力和實習(xí)經(jīng)驗，所以這項和下面的項目經(jīng)驗一定要認(rèn)真填寫，例如
你有過在IBM的實習(xí)經(jīng)歷，那么你一定就要填寫上。填寫的順序一般是按照最近的時間往
前填寫，如果你有很重要的項目，也可以寫在最前面。
??? 四、項目經(jīng)驗
??? 項目經(jīng)驗是工作經(jīng)驗的具體化，這里有五個項目經(jīng)驗供大家填寫，有的申請者遠(yuǎn)多于
五個項目經(jīng)驗，那么你就要有選擇的填寫，或者將一些類似的項目合并，填寫的順序一般
是按時間由近及遠(yuǎn)。
??? 項目名稱：填寫清楚、準(zhǔn)確。
??? 項目規(guī)模：大致人數(shù)和時間。
??? 項目簡述：項目具體內(nèi)容。
??? 項目關(guān)鍵詞：類似于論文關(guān)鍵詞，例如項目是側(cè)重J2EE方面并且由屬于網(wǎng)絡(luò)范圍的，
就寫上J2EE，Network。
??? 個人職責(zé)：這一項是相考查申請者在項目中的作用，主要在項目中負(fù)責(zé)哪項，具體做
什么等。
??? 個人對項目的貢獻(xiàn)：填寫你給這個項目帶來了什么好處或者你的配合產(chǎn)生了什么有助
于推動項目的事情，或者是你在項目中成功的地方，或是別大家認(rèn)可的地方等。
??? 項目中使用的技能：這個注意填寫完整就好，用到什么就寫什么。
??? 項目成果：一般側(cè)重研究性質(zhì)的項目都會有一個成果，實際實現(xiàn)的項目也會有一個效
果，都可以寫上。
??? 五、發(fā)表論文
??? 在校期間發(fā)表過的論文，或?qū)嵙?xí)期間發(fā)表過的論文。
??? 六、獎勵、活動
??? 四項中有什么就填什么，受到過的獎勵包括獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、某活
動的獎勵等，時間范圍最好是本科或者研究生期間。
??? 社會活動可以填寫當(dāng)過什么學(xué)生干部，組織過的大型活動，也可以填寫參加過的活動
，但要注意一定要有意義或者你在活動中有突出表現(xiàn)的，不能所有參加活動你都填寫上，
例如你參加過IBM組織的活動，完全可以填寫。IBM比較重視個人?沒蚍槍ぷ髂芰Γ?
盡量突出你自己的優(yōu)點就好。
??? 七、技能愛好
??? 專利有就填，一般的申請者都沒有，可以不填，這個對于申請CRL來說比較重要，有
專利你的優(yōu)勢就很大。
??? 英語水平要填寫，IBM是外企，很看重英語能力，一般要求六級，如果你四級英語實
際應(yīng)用能力不錯，也有機會，有TOFEL等其他可以寫上，不過我個人覺得TOFEL分?jǐn)?shù)可以代
表你英語能力，其他兩個慎重填寫，GRE和GMAT在有些公司看來覺得你會有出國傾向，公
司還是希望員工穩(wěn)定。
??? 計算機能力那幾項盡量填寫完全，畢竟IBM是IT公司，還是比較看重計算機使用或者
應(yīng)用的能力，但這個具體要看職位了。