Posted on 2006-11-16 21:38
laogao 閱讀(614)
評論(6) 編輯 收藏 所屬分類:
Reading 、
The Other Side
Enhmm..(清清嗓子先) 一點一滴學英語系列已經很久沒有和大家見面了，希望大家還沒有完全失去印象。今天一起讀一句名人名言：
"One machine can do the work of fifty ordinary men. No machine can do the work of one extraordinary man."
- Elbert Hubbard
Google一下發現這個Elbert Hubbard原來就是《把信帶給加西亞》的作者，英語原文的標題是"A Message to Garcia"，講的是一個關于古巴的故事，當美西戰爭爆發后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯系。加西亞在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點，所以無法帶信給他。美國總統必須盡快地獲得他的合作。怎么辦呢？有人對總統說:“有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。”他們把羅文找來,交給他一封寫給加西亞的信。作為一名合格的士兵，羅文接到信，并沒有多問，一個人用了3周時間，徒步走過危機四伏的叢林，最終成功的完成了任務。
海爾集團總裁張瑞敏也有一句名言：“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
昨天看中央電視臺的紀錄片《大國崛起》，其中說到荷蘭商人在一次試圖航海通過北冰洋運送貨物的故事，一船人被困在北極圈，缺醫少藥，最后不惜用生命的代價保全了貨主的貨物，其中就有可以救命的藥品等，最后還安然無恙的送到貨主手中。什么叫感動？這就叫感動。這當然也順理成章的成就了當時荷蘭商人的威信。
成熟發達的商業社會，對個人而言，最重要的素質就是誠信和敬業，這兩點中的任何一點都很有分量，很有說服力。咱們中國人不缺勤勞，不缺智慧，也不缺口號，但是往往容易忽視誠信和敬業，缺少那種腳踏實地把自己本職工作做好，把每一個細節做到家的職業素養，這直接影響到我們在國際上的競爭力。很難想像，一個公司，如果所有人，或者相當數量的一批人，成天抱怨自己的工作太沒有激情、沒有創意、沒有挑戰，只關心自己的腰包，或者自己的工作量和薪資福利，成天掛在嘴邊的就是公司政治，你爭我奪，吃著碗里盯著鍋里，抱著拿多少錢做多少事的心態，這樣的公司如何能在各大行業日趨同質化，分工越來越細的全方位競爭中生存？
Feedback
# re: [一點一滴學英語] 20061116 回復 更多評論
2006-11-20 19:29 by
# re: [一點一滴學英語] 20061116 回復 更多評論
2006-11-21 09:10 by
呵呵，這樣也可以......有意思，他倒是挺會省事的。
# re: [一點一滴學英語] 20061116 回復 更多評論
2006-11-24 22:33 by
大俠最后一段，仿佛是在說你身邊發生的故事哦？
看來你們團隊里有人讓你看不慣了，hoho...
# re: [一點一滴學英語] 20061116 回復 更多評論
2006-11-27 23:28 by
我想，浮躁、不敬業、缺乏誠信等等是在當今中國社會很普遍的現象，并不局限于某個公司或集體，甚至也不局限于某個具體的行業，中國加入WTO以后，經濟和貿易發展十分迅速，而我們的核心競爭力卻遲遲沒有長進，甚至還在繼續落后，這是我非常不愿意看到的。對待我們的工作和對社會的貢獻，我們需要有一份執著。
我當然希望自己所在的團隊當中的每一個人能夠講誠信且有足夠的專業精神，因而不論作為個體還是整體，都能在殘酷的市場競爭中生存下來，甚至脫穎而出，實現自我價值和外部價值的雙贏。
# re: [一點一滴學英語] 20061116 回復 更多評論
2006-12-05 13:59 by
員工是不應該有多的抱怨，不過員工有抱怨也不是無中生有的啊，如果是想發展的公司，如果是想在競爭中取勝的公司，那么自然要考慮到員工的利益，如今的社會就是雙贏的社會，只有相互都滿意了，都前進了，才能在競爭激烈的市場中占有有利地勢。
# re: [一點一滴學英語] 20061116 回復 更多評論
2006-12-05 20:40 by
謝謝關注。
你說的很對。其實為什么在中國這么諾大一個市場上，絕大多數公司和個人總是很難找到一個很良性的互惠互利的雙贏關系呢？這中間當然有管理水平的問題，但是進一步想想，與整個社會的浮躁、急功近利、缺乏起碼的誠信和道德，一點關系都沒有嗎？
我們的社會資源有限，不過我們成天在做的事情當中，有多少是在創造新的社會資源讓更多的人受益，有多少是在白白浪費著本來就不多的優質資源？
公司需要考慮員工的利益，現在越來越多的公司其實是很依賴那些腳踏實地、勇于創新、銳意進取、追求卓越的員工的，這些員工正成為這些公司的首要資本。同時員工也需要學會站在公司的立場上考慮問題，事事從個人利益出發的公司，能有多大的發展空間呢。
我們可以想像一下，如果一個能夠做事的人真正做到了誠信和敬業，那他/她在那些管理出眾、擁有同樣誠信和敬業的員工的公司，肯定能夠找到自己的位置。在個人和公司之間遇到問題時，我們的出發點應該是怎樣成為公司（不論是當前的公司，還是未來加盟的公司）依賴的那一部分頭腦，怎樣高效的完成手中的工作，如何減少大家的損失，為所有人創造更多資源和價值，而不是前天多加了幾個小時的班，昨天少拿了幾百元獎金，今天需要做一些看上去完全沒有任何意義的機械工作，明天盤算著怎么利用工作時間為自己在網上登個人簡歷......