1.有一個(gè)從遠(yuǎn)到近,從模糊到清晰,從粗糙到具體的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃很重要,但不代表畢業(yè)的時(shí)候就一定要寫出來(lái),然后按計(jì)劃一步步地走下去
因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃是一輩子的生存問(wèn)題,哪能在大學(xué)剛畢業(yè)年經(jīng)氣盛之時(shí)就匆匆決定呢?
但若有人以此為理由,年輕時(shí)工作只是混飯吃,心想等到三十歲社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富了再做計(jì)劃那也不對(duì)
能夠在不惑之年甚至而立之年突然來(lái)個(gè)大轉(zhuǎn)身的人有,但是極少數(shù)
不要確定地以為自己會(huì)成為其中之一
2.如何對(duì)待擇“行業(yè)”問(wèn)題
一方面是自己大學(xué)四年努力學(xué)習(xí)的行業(yè)
一方面是自己喜歡而且感興趣的行業(yè)
應(yīng)該選擇哪一個(gè)呢?
如果是我的話
只要我有機(jī)會(huì)進(jìn)入自己喜歡的行業(yè),我一定會(huì)進(jìn)去
有的朋友可能會(huì)說(shuō)“那不是轉(zhuǎn)行了嗎?四年大學(xué)豈不是白學(xué)了嗎?”
下面,我用我的理由一一反駁
(1)大學(xué)里最主要的學(xué)的不是知識(shí),而是健全一種思想,培養(yǎng)一種學(xué)習(xí)能力,以及形成一種思維習(xí)慣。
(2)即便你完完全全“對(duì)口”就業(yè),你也會(huì)發(fā)現(xiàn),工作中要應(yīng)用到的知識(shí)最多只有10%是你已經(jīng)掌握的,有90%是你要新學(xué)習(xí)的。只要自己再多付出那10%的努力,就可以從無(wú)到有進(jìn)入一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域。不信,您有本事“對(duì)口”以后不再學(xué)習(xí),看能不能勝任工作?
(3)今后幾十年要從事的一個(gè)行業(yè),你就一定要把賭注壓在大學(xué)區(qū)區(qū)四年里面的專業(yè)上嗎?你就能完全保證自己“對(duì)口”就業(yè)之后一定會(huì)發(fā)展順利嗎?何況借口僅僅是為了“不轉(zhuǎn)行”。
當(dāng)然,“轉(zhuǎn)行”是要付出代價(jià)的。代價(jià)就是你的起點(diǎn)已經(jīng)比別人低了,哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)。
3.一個(gè)現(xiàn)實(shí)的工作目標(biāo)
現(xiàn)在好公司真的很少,招聘的比例也少,相對(duì)于幾百萬(wàn)就業(yè)大軍來(lái)說(shuō)
我想只有頂級(jí)優(yōu)秀的人才才能進(jìn)入IBM、Google這樣頂級(jí)的公司工作。
如果你認(rèn)為自己是那“頂級(jí)優(yōu)秀的人才”,那么就給自己定個(gè)目標(biāo),非名企不去。
否則的話,理想固然很美好,還是先養(yǎng)活自己比較好
4.如何選擇工作單位
幾句繞口令:
一家公司有前途,不等于這家公司名氣大
一家公司名氣大,不等于這家公司技術(shù)好
一家公司技術(shù)好,不等于這家公司待遇好
一家公司待遇好,不等于這家公司所有人待遇都好
前三句話反過(guò)來(lái)也成立
所以關(guān)鍵就看自己更在乎未來(lái)雇主的哪一個(gè)方面了
二、應(yīng)付面試
對(duì)于技術(shù)性問(wèn)題的回答思路,我給大家提供一個(gè)參考的例子
Q:談?wù)勀銓?duì)Windows多線程編程的認(rèn)識(shí)
回答思路:
(1)【什么是進(jìn)程和線程?】進(jìn)程是系統(tǒng)資源的擁有者;線程是Windows任務(wù)調(diào)度的最小單位。
(2)【進(jìn)程和線程有什么?】Windows下,進(jìn)程占有4G的地址空間;線程只占用運(yùn)行必須的stack。
(3)【進(jìn)程和線程的關(guān)系?】進(jìn)程是線程的容器,線程必須在進(jìn)程中運(yùn)行,每個(gè)進(jìn)程創(chuàng)建時(shí)都會(huì)有一個(gè)主線程被創(chuàng)建。
(4)【從數(shù)量上比較】線程數(shù)遠(yuǎn)大于進(jìn)程數(shù),一個(gè)進(jìn)程可以有一個(gè)或多個(gè)線程。
(5)【關(guān)于線程調(diào)度】線程調(diào)度的兩種方式:搶占式(如Win9X、UNIX、OS/2)、非搶占式(DOS、Win3.X){定義略}
(6)【W(wǎng)indows如何實(shí)現(xiàn)多線程并發(fā)】Windows用時(shí)間片模擬多線程并發(fā)
(7)【為什么要使用多線程?】讓CPU處于繁忙之中
(8)【多線程舉例】C/S結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)
(9)【使用多線程的優(yōu)點(diǎn)】保持相同UI、簡(jiǎn)華操作和結(jié)構(gòu)、提高效率
(10)【使用多線程的缺點(diǎn)】難使數(shù)據(jù)同步、開發(fā)調(diào)試?yán)щy、任意使用多線程會(huì)降低效率{過(guò)猶不及}、不是可以隨意使用多線程
(11)【實(shí)際使用方法】在程序中調(diào)用C、MFC、API中的有關(guān)函數(shù){略}
三、初入職場(chǎng)
1.平常心
千萬(wàn)不要抱有去某某公司“掌握核心技術(shù)”的想法
真的很可笑
真正的核心技術(shù)是人家?guī)资畟€(gè)人好多年研究出來(lái)的東西
能叫你一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)去就學(xué)到了那不就完了
既使你掌握了核心技術(shù)
出了這家公司也沒(méi)有用武之地
為什么?
知道什么是“保密協(xié)議”,知道什么是“競(jìng)爭(zhēng)禁止協(xié)議”嗎?
知道HW和GW的官司嗎?MS和Google的官司總知道吧!
千萬(wàn)不要想當(dāng)然的以為自己三五年之后就能“順理成章”地當(dāng)上主管或者經(jīng)理
除非你自己是“創(chuàng)業(yè)者”之一,把未來(lái)押在一個(gè)小公司上
隨便找一家大點(diǎn)的公司看看
你會(huì)發(fā)現(xiàn),工作好多年還是一個(gè)最基層的員工(或者給你加個(gè)“基層主管”的頭銜)多得很
那么多人都是沒(méi)有能力嗎?
當(dāng)然不是。
想爬得快一點(diǎn),并不是僅僅是能力就夠了。
還有,就是任正非跟華為員工說(shuō)的一句話
不要有“主人翁意識(shí)”,要有“打工仔意識(shí)”
公司不是你自己開的
當(dāng)你不能為公司創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候,公司不會(huì)白養(yǎng)著你
同樣,如果你覺(jué)得因?yàn)槟撤N原因不適合繼續(xù)待下去了,也不要因?yàn)閷?duì)公司感情而猶豫不決
2.空杯心態(tài)
即使你在學(xué)校里是非常非常厲害,到工作崗位之后
也不要因?yàn)閯e人技術(shù)不如你而自高自大,停滯不前
把自己當(dāng)成一個(gè)“空杯”,多學(xué)習(xí),快學(xué)習(xí)
3.莫“對(duì)比”
不要和同事去比薪酬待遇的高低
尤其不要和同一批進(jìn)來(lái)的新員工去比
經(jīng)常會(huì)聽到有人發(fā)牢騷“我和他一起進(jìn)來(lái)的,他的水平也許不如我,憑什么他每個(gè)月工資比我多五百塊錢?”
甚至還要因此向領(lǐng)導(dǎo)抱怨。
其實(shí)這是最最要不得的。
在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)同事的不足,而自己又不太可能通過(guò)這種方式調(diào)薪,這叫“損人不利己”。
別人工資比你高,有三種可能
(1)技術(shù)確實(shí)比你好,或者工作經(jīng)驗(yàn)比你豐富
(2)比你擅長(zhǎng)談判薪資,
(3)比你擅長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系。
不管其中任何一種原因,都是你自己和別人的差距。