1．“What can you tell me about yourself？”
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“關于你自己，你能告訴我些什么？”這一問題并非在請你大談你的個人歷史。雇主是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索。下面是一個積極正面回答的好例子：“在高中我參加各種競爭性體育活動，并一直努力提高各項運動的成績。大學期間，我曾在一家服裝店打工，我發現我能輕而易舉地將東西推銷出去。銷售固然重要，但對我來說，更重要的是要確信顧客能夠滿意。不久便有顧客返回那家服裝店點名讓我為他們服務。我很有競爭意識，力求完美對我很重要。”
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2．“Why do you want to work for us？”
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“你為什么想為我們工作？”這是個明確的問題。如果你對該公司做過調查研究，你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由編成幾句簡短的話清楚地表明你的興趣。如可答：“你們在電子領域是領頭人。你們公司是《財富》雜志評選的500強之一。你們的管理很先進。”
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3．“Why should I hire you？”
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“為什么我應該聘用你？”同樣，你不應長篇大論，而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己，表明你能勝任此項工作。如答：“根據我參加過的實習和與此相關的打工經歷。我能勝任。”
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4．“How do you feel about your progress to date？”
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“對于你至今所取得的進步你是怎樣看的？”絕不要對你以前的所作所為表示內疚。如可答：“我認為我在學校表現不錯。事實上，有好幾門功課我的成績居全班第一。”“在某公司實習時，我獲得了該公司數年來給予其雇員的好幾項最高評價。”
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5．“What would you like to be doing five years from now？”
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“從今以后5年內你想做些什么？”你要清楚你實際上能勝任什么。你可以事先和他人交流一番。問問他們在某公司的頭5年都做了些什么。如可答。“我希望能在我的職位上盡力做好工作，由于在同一領域工作的許多人都被提為區域負責人，所以我亦有此打算。”
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6．“What is your greatest weakness？”
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“你最大的弱點是什么？”你不應該說你沒有任何弱點，以此來回避這個問題；每個人都有弱點。最佳策略是承認你的弱點，但同時表明你在予以改進，并有克服弱點的計劃。可能的話，你可說出一項可能會給公司帶來好處的弱點，如可說：“我是一個完美主義者。工作做得不漂亮，我是不會撒手的。”
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7．“What is your greatest strength？”
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“你最突出的優點是什么？”這是你“展示自己”的最佳機會，不要吹噓自己或過于自負，但要讓雇主知道你相信自己，你知道自己的優點。如可答：“我認為我最大的優點是能夠執著地盡力把事情辦好。當做完一件工作而其成果又正合我的預想時，我會有一種真正的成就感。我給自己定了一些高目標。比如說，我要成為出色的畢業生。盡管在大學一年級時我啟動慢了些，但最終我以優等論文完成了學業。”
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8．“What goals have you set and how did you meet them？”
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“你定過什么目標，你又是怎樣達到那些目標的？”這一問題在考查你預先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：“去年在為我們樂隊旅行集資而開展的一家雜志促銷活動中，我定下的目標是比我前一年達到的再多20％。我知道促銷將于9月份展開，于是我在8月份就開始聯系人。我請求我前一年的顧客給我提供一個或兩個可能會買雜志的新客戶。我不僅達到了目標，還成為促銷活動中銷售量最高的人員。”總之，不管你在面試中被問到什么問題，回答都要誠實而簡明。雇主大都希求明確的陳述，表達良好的想法，有說服力的言談和壓力之下清晰的思路。
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9．其他注意事項
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和雇主要一直保持目光接觸。直視對方說明你有自信。目光接觸也許不會確保你得到這份工作，但缺乏目光接觸，就會使你成功的機會明顯下降。
面試的雇主大都與應聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來參加面試會使你伸出的手冰冷潮濕，會給雇主留下負面印象。所以，要讓你的手溫暖干燥。
臨走之前，爭取問問面試后下一步該是什么，何時開始。道別時要握手感謝雇主花時間面試你。
posted on 2005-09-02 15:37
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