專業軟件測試人員發展的未來
根據Google/微軟一些大公司開發和測試融合分工新的趨勢，未來的IT世界有可能會發展出一種新的場景和分工：
基本的功能測試設計執行和白盒測試技能應該讓所有開發人員都所具備，然后才能解放出專業的測試人員去做復雜的測試工作（非功能測試、beta測試、測試執行平臺打造等），有時間去研究如何提高整個研發團隊的測試質量與測試效率，更好地輔導開發人員掌握基本測試技能，當然開發人員依然要通過交叉測試來解決測試心理學的問題（不能自己測試自己）。開發將對自己的局部代碼質量負責，測試專注整體架構的質量與團隊的整體測試體系建設。
這種模式的收益：團隊中功能測試人員的數量會減少，研發中的很多低級bug會盡早在開發團隊中被發現從而減少bug后期發現的成本和溝通成本，既減少研發成本又能加快研發速度。
這樣一種測試分工模式成為現實后，測試人員的工作會更有創造性更有趣，更偏重腦力勞動，而簡單的測試工作崗位會更少，市場會需要更多測試專家，簡單的測試設計和部分手工執行會由開發人員擔當，更多測試執行由自動化來實現，而這也正是敏捷開發模式中的現象。
未來某些公司中tester會出現少而精的狀況但是不會消失，當然由于各個公司組織能力建設的程度不同，吸引中高端人員的能力不同，現有的測試模式和新的測試模式會長期共存，而那些能吸引中高端人才的公司則會出現更高效率的研發團隊，結果是測試人員的工作更多是技術創新，開發人員測試工作的技術顧問和執行復雜的測試任務。
版權聲明：本文出自 架構師Jack 的51Testing軟件測試博客：http://www.51testing.com/?293557
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