專(zhuān)業(yè)軟件測(cè)試人員發(fā)展的未來(lái)
根據(jù)Google/微軟一些大公司開(kāi)發(fā)和測(cè)試融合分工新的趨勢(shì)，未來(lái)的IT世界有可能會(huì)發(fā)展出一種新的場(chǎng)景和分工：
基本的功能測(cè)試設(shè)計(jì)執(zhí)行和白盒測(cè)試技能應(yīng)該讓所有開(kāi)發(fā)人員都所具備，然后才能解放出專(zhuān)業(yè)的測(cè)試人員去做復(fù)雜的測(cè)試工作（非功能測(cè)試、beta測(cè)試、測(cè)試執(zhí)行平臺(tái)打造等），有時(shí)間去研究如何提高整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的測(cè)試質(zhì)量與測(cè)試效率，更好地輔導(dǎo)開(kāi)發(fā)人員掌握基本測(cè)試技能，當(dāng)然開(kāi)發(fā)人員依然要通過(guò)交叉測(cè)試來(lái)解決測(cè)試心理學(xué)的問(wèn)題（不能自己測(cè)試自己）。開(kāi)發(fā)將對(duì)自己的局部代碼質(zhì)量負(fù)責(zé)，測(cè)試專(zhuān)注整體架構(gòu)的質(zhì)量與團(tuán)隊(duì)的整體測(cè)試體系建設(shè)。
這種模式的收益：團(tuán)隊(duì)中功能測(cè)試人員的數(shù)量會(huì)減少，研發(fā)中的很多低級(jí)bug會(huì)盡早在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中被發(fā)現(xiàn)從而減少bug后期發(fā)現(xiàn)的成本和溝通成本，既減少研發(fā)成本又能加快研發(fā)速度。
這樣一種測(cè)試分工模式成為現(xiàn)實(shí)后，測(cè)試人員的工作會(huì)更有創(chuàng)造性更有趣，更偏重腦力勞動(dòng)，而簡(jiǎn)單的測(cè)試工作崗位會(huì)更少，市場(chǎng)會(huì)需要更多測(cè)試專(zhuān)家，簡(jiǎn)單的測(cè)試設(shè)計(jì)和部分手工執(zhí)行會(huì)由開(kāi)發(fā)人員擔(dān)當(dāng)，更多測(cè)試執(zhí)行由自動(dòng)化來(lái)實(shí)現(xiàn)，而這也正是敏捷開(kāi)發(fā)模式中的現(xiàn)象。
未來(lái)某些公司中tester會(huì)出現(xiàn)少而精的狀況但是不會(huì)消失，當(dāng)然由于各個(gè)公司組織能力建設(shè)的程度不同，吸引中高端人員的能力不同，現(xiàn)有的測(cè)試模式和新的測(cè)試模式會(huì)長(zhǎng)期共存，而那些能吸引中高端人才的公司則會(huì)出現(xiàn)更高效率的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，結(jié)果是測(cè)試人員的工作更多是技術(shù)創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)人員測(cè)試工作的技術(shù)顧問(wèn)和執(zhí)行復(fù)雜的測(cè)試任務(wù)。
版權(quán)聲明：本文出自 架構(gòu)師Jack 的51Testing軟件測(cè)試博客：http://www.51testing.com/?293557
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