最近在忙著招聘新員工的同時，也在帶新的徒弟；為了讓她們能在心態上從學校轉變到上班，在一次部門例會的話題討論中，組織了這么個話題：公司的優秀員工是什么樣子的，需要具備什么樣的要求？希望她們在這個討論的過程中在思想上能夠得到一些成長和收獲。把討論的內容進行了總結，放在這里和大家分享，同時希望自己能夠和剛畢業的學生一樣，開始新的成長。

這篇隨筆就起名為：成為公司的優秀員工需要具備什么，大家看完后有什么想補充和交流的可以留言。^_^。

                                成為公司的優秀員工需要具備什么

   職業素養

  Ø       工作目標清晰，和公司、團隊目標一致。

  n         分清楚工作的重要性和緊迫性，目標，要明確自己的目標。

  n         能夠給公司帶來價值

  Ø         工作態度

  n         好的責任心、勤奮、出現問題，不推卸責任，積極解決

  n         工作負責、追求卓越（處理問題，工作目的不只是解決問題，而是進行總結和學習，提高工作效率。）

  n         有誠信，講信用，按時完成工作

  n         主動積極向上、樂觀開朗

  n         注重團隊合作、集體榮譽感

  n         團結（樂于助人、樂于分享、關心別人、帶動整個團隊成長）

  n         好的上進心、學習能力

  n         模范帶頭作用，帶動整個團隊的成長

  n         善于思考并要有深度

  n         少說多干

  n         遵守公司規章制度

  Ø         工作技能

  n         善于溝通、交流，發現學習別人的優點，提高自己的能力

  n         很好的業務能力

  n         好的工作習慣、好的工作方法、充分利用資源

  n         善于做總結和計劃，總結自己的成長、缺點、目標，有目標就有動力

  n         清楚了解自己目前工作所需要的工作技術能力要求、并具備相應能力

  n         對自己所做工作在行業內所使用的技術，進行學習并在工作中實踐，提高工作效率

 延伸思考話題：

  自己和優秀員工要求對比，還存在哪些差距？阻礙自己成為優秀員工的困難有哪些？

總結完了這次的討論話題，在網上看了一些相關資料，其中有一篇寫的不錯，可惜記不起網址是多少了，只能把文章中描述的內容記錄在這里，具體見下面：

在企業的運營過程當中會用到很多人，有人品人緣好的，有專業能力強的，有好學上進的等等。筆者認為依重要程度，優秀的員工應該具備：

一是忠誠度高，對公司忠誠不二，認同企業的價值觀，能同甘共苦，共同發展；

二是態度端正，積極主動，好學上進，肯干并愿意干，知道自己是干什么的，那些事該做和不該做，很有發展潛力；

三是專業能力強，能獨擋一面，擁有一技之長，且能不斷提升。三個要素都很重要，缺一不可。

　　以前有個老員工，人很好，但卻被解雇了，什么原因呢？筆者認為專業程度提升得不夠，長進太慢，幾年了和剛進來差別不大，跟不上時代（客戶和公司）發展的速度，一定要被淘汰，所以只好“揮淚斬馬謖”。

　　評論一個員工是否優秀社會上有很多標準，但我認為最根本的就是他（她）能否給公司創造價值？創造多大的價值？是物有所值，物超所值，還是“物低所值”？其它的都是假的。人緣再好也沒用。公司不養人，只是搭建一個平臺，讓演員在上邊唱戲，演好自己的角色。如果演不好這個角色，觀眾不買帳，只好讓這個演員下臺換人，其它別無選擇。只有演好自己扮演的角色，盡心盡力做好自己份內份外的事，大家齊心協力把工作做好，把戲唱好，公司效益才能搞上去，觀眾才能買戲班的帳，生意才會越來越紅火。戲班主和演員是一個利益共同體，相輔相成。大家只有同心同力，才能在競爭激烈的市場大潮中乘風破浪，所向披靡。

　　把“好人”、專業技能一般、跑得慢、業績差的“演員”“殺掉”，讓企業輕裝上陣。擁有一流的演員隊伍，你的戲才會唱的更好，更長久。