2007年7月30日
摘要: 面試官：熟悉哪種語言
應(yīng)聘者：Java。
面試官：知道什么叫類么
應(yīng)聘者：我這人實(shí)在，工作努力，不知道什么叫累
面試官：知道什么是包?
應(yīng)聘者：我這人實(shí)在 平常不帶包 也不用公司準(zhǔn)備了
面試官：知道什么是接口嗎?
應(yīng)聘者：我這個(gè)人工作認(rèn)真。從來不找借口偷懶
M：知道什么是繼承么
Y：我是孤兒沒什么可以繼承的
M:知道什么叫對(duì)象么？
M:知道，不過我工作努力，上進(jìn)心強(qiáng)，暫時(shí)還沒有打算找對(duì)象。
M：知道多態(tài)么？
Y：知道，我很保守的。我認(rèn)為讓心愛的女人為了自已一時(shí)的快樂去墮胎是不道德的行為！
請(qǐng)問這和Java有什么關(guān)系？？
面試官：用過 apache 的東西嗎
應(yīng)聘者：我修過車子
M：tomcat了解么
Y：小時(shí)看過?！，F(xiàn)在也喜歡看
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摘要: 面試官：熟悉哪種語言
應(yīng)聘者：java
面試官：知道什么叫類么
應(yīng)聘者：我這人實(shí)在，工作努力，不知道什么叫累
面試官：知道什么是包?
應(yīng)聘者：我這人實(shí)在 平常不帶包 也不用公司準(zhǔn)備了
面試官：知道什么是接口嗎?
應(yīng)聘者：我這個(gè)人工作認(rèn)真。從來不找借口偷懶
面試官：知道什么是繼承么
應(yīng)聘者：我是孤兒沒什么可以繼承的
面試官:知道什么叫對(duì)象么？
應(yīng)聘者:知道，不過我工作努力，上進(jìn)心強(qiáng)，暫時(shí)還沒有打算找對(duì)象。
面試官：知道多態(tài)么？
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摘要: 一、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列日期應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、國際勞動(dòng)節(jié)；
4、國慶節(jié)；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院第270號(hào)令）對(duì)此作了具體規(guī)定。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年（一天）、春節(jié)（三天）、勞動(dòng)節(jié)（三天）和國慶節(jié)（三天）；部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)（半天）、青年節(jié)（半天）、兒童節(jié)（一天）、解放軍建軍節(jié)（半天）等；全體公民放假的假日，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，而部分公民放假的假日適逢休息日，則不補(bǔ)假。
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摘要: 所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對(duì)于這個(gè)“正當(dāng)理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說單位隨便找個(gè)借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。
“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。”還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資，當(dāng)然也不屬于“無故拖欠”。其他情況下拖欠工資，均屬“無故拖欠”。
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摘要: 面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運(yùn)。
一個(gè)好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當(dāng)你與一個(gè)向往已久的公司或職位擦身而過時(shí)，若真的技不如人倒也認(rèn)了，但如果是因?yàn)樵谝恍┲?jié)問題上的失誤而落選那可就虧大了。要知道在這個(gè)“游戲”中可沒有Save&Load菜單。
練功篇
在你的求職計(jì)劃實(shí)施之前，請(qǐng)勿必?cái)D出一些時(shí)間，練習(xí)以下幾大內(nèi)功：
首先要做的是，明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)并且根據(jù)自己的長處來精心設(shè)計(jì)簡歷。如果某些特點(diǎn)你不能確定是好是壞，請(qǐng)你的長輩和朋友談?wù)効捶苡兄谀愀陀^地認(rèn)識(shí)自己。簡歷一定要言簡意賅，一般地說，應(yīng)當(dāng)用A4紙打印，篇幅不要超過一頁，同時(shí)不要遺漏任何對(duì)你有幫助的經(jīng)歷，當(dāng)然要貼近事實(shí)，以免弄巧成拙。
其次可以針對(duì)自己的弱點(diǎn)作些補(bǔ)救工作。比如你的英語不怎么順溜，而你的意向是進(jìn)入外企，那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類的問題背誦無誤。
還有如果你是打算應(yīng)聘做技
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摘要: 又到了夏天，又到了找工作的季節(jié)，最近在CSDN上看到各種關(guān)于找工作的話題。經(jīng)常有人說“我們這里用C++的都5K以上”、“用VB的找不到工作了”、“以后還是用JAVA的有錢途”。
有時(shí)候想想程序員們還不如在我們樓下找活干的木匠，我從來沒聽說哪個(gè)木匠說“我們這里用刨子的每天能掙200多呢”、“現(xiàn)在用鑿子的都找不到工作了”、“以后還是用鋦子吧”。
我覺得程序員們手中的開發(fā)工具和木匠們的工具沒有任何區(qū)別，大家從來不關(guān)心木匠會(huì)用什么工具，只會(huì)關(guān)心他們能做出椅子還是床來。用刨子自然比用鉛筆刀要省力一點(diǎn)，但那是木匠們的事情，不會(huì)直接影響木匠的工資。
很多程序員找工作的時(shí)候，總在強(qiáng)調(diào)自己會(huì)多少種語言，但對(duì)于很多基礎(chǔ)的技術(shù)卻沒有涉獵，用VC做MIS不一定比用DELPHI做CTI的技術(shù)含量要高。
剛畢業(yè)的準(zhǔn)程序員可能最怕被別人問到的是以前做過什么程序。在大學(xué)里幾乎所有新鮮的時(shí)髦的技術(shù)都可以接觸到，有人會(huì)用JAVA寫一個(gè)考勤管理系統(tǒng)。但如果問問他們?cè)趯W(xué)校里寫的程序，大多數(shù)都是MIS或者類似的系統(tǒng)。
也許大家都在抱怨招聘的公司不給畢業(yè)生機(jī)會(huì)，但大家忽略了一個(gè)問
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摘要: 1。命令你主動(dòng)辭職
我一個(gè)朋友所在的公司也算是深圳知名IT企業(yè)了，結(jié)果裁人的時(shí)候也是限定時(shí)間讓你離開，并且要你寫主動(dòng)辭職書，這樣公司就不用多陪一個(gè)月薪水了，他們一批人沒有辦法，因?yàn)椴粚懣赡芤呀?jīng)上的這一二十天的薪水都沒有了
我開始聽到了大吃一驚，本以為只有小公司這樣，沒有想到這樣出名的一個(gè)IT企業(yè)也這樣手段...
2。待崗制度
偶以前所呆的一個(gè)IT公司，不算太小也有一兩百人，后來公司效益不好的時(shí)候裁人，它不直接裁你，因?yàn)椴媚闶且_多一個(gè)月薪水的，就用所謂的待崗制度把你的工資從幾千降到幾百元，這樣你就呆不住了，基本上都會(huì)主動(dòng)寫辭職信...
給人打工沒有辦法，合同一般都不會(huì)寫名薪水的，而且條款都是對(duì)公司有利，打官司耗錢耗力，一般都會(huì)選擇吃點(diǎn)虧算了
當(dāng)然還是有些公司好點(diǎn)，比如聯(lián)想，雖然裁了不少人，但給的賠償總算比較可觀了。
3.換崗制度
明明你是做軟件開發(fā)的，結(jié)果調(diào)你去做市場或者其它崗位，而作市場的話薪水就只夠生活了，主要靠提成，你幾天作不下來自己也只有主動(dòng)辭職。
4.出差手法
知道你
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摘要: 今年是我大學(xué)畢業(yè)滿10年的日子，也是我投身IT技術(shù)的第10年。
10年對(duì)于一個(gè)人來說是比較長的一個(gè)階段，10年之后，同期大學(xué)畢業(yè)的同學(xué)情況差異之大，讓人嘆息命運(yùn)之變幻莫測。
我在此記錄下了我的生活足跡，由于時(shí)間較長，有些事記得不太清了，但我 是盡量真實(shí)的記錄當(dāng)時(shí)的情況，有興趣看我這篇長文的人請(qǐng)把我看成是一個(gè)在你我中間一塊生活，一起喜怒哀樂，一起努力的平凡人，相信我們之間會(huì)有很多跨越時(shí)空的情感交流。
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摘要: 以往工作中您的職責(zé)是什么？―如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
您感覺還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。
對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。
您離職的原因是什么？――
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