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			Nothing is particularly hard if you divide it into small jobs.
		          		
	
          

          

          

          

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	應(yīng)屆畢業(yè)生找工作

          


			
          
				
				
               摘要: 最近三年作為 Google（谷歌）的軟件工程師，我每周會幫人事部門審查簡歷，決定要不要給他們面試。Google 這幾年的發(fā)展讓很多許多優(yōu)秀的工程師都前來申請。到目前為止，我已經(jīng)看了上千份簡歷，有些簡歷留下的印象比別的好很多。尤其是最近親戚朋友常常問我如何修改他們的簡歷，所以我積累了一些常見的錯誤避免的提議，在此跟大家交流一下。 

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					posted @ 2006-11-16 11:26 jwethand 閱讀(368) | 評論 (0)  編輯 | 
				
          
			
          
	
			
          
				
				
          
				
				
          		
					posted @ 2006-11-13 08:56 jwethand 閱讀(2123) | 評論 (0)  編輯 | 
				
          
			
          
	
			
          
				
				
               摘要: 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。  閱讀全文
          
				
				
          		
					posted @ 2006-11-13 08:52 jwethand 閱讀(314) | 評論 (0)  編輯 | 
				
          
			
          
	
			
          
				
				
          
				
				
          		
					posted @ 2006-11-13 08:47 jwethand 閱讀(662) | 評論 (0)  編輯 | 
				
          
			
          
	
			
          
				
				
               摘要: 面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談，是一種雙向的信息溝通過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，以及對過去行為的考察來評價其素質(zhì)特征。同時，被試也在對主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進(jìn)行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合考官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關(guān)重要的。  閱讀全文
          
				
				
          		
					posted @ 2006-11-13 08:40 jwethand 閱讀(262) | 評論 (0)  編輯 | 
				
          
			
          
	
			
          
				
				
          
				
				
          		
					posted @ 2006-11-13 08:38 jwethand 閱讀(377) | 評論 (0)  編輯 | 
				
          
			
          
	
			
          
				
				
               摘要: 面試中，忌不良用語，忌不良態(tài)度，忌不良習(xí)慣  閱讀全文
          
				
				
          		
					posted @ 2006-11-13 08:37 jwethand 閱讀(314) | 評論 (0)  編輯 | 
				
          
			
          
	
			
          
				
				
               摘要: 黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。

          白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

          鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。  閱讀全文
          
				
				
          		
					posted @ 2006-11-13 08:35 jwethand 閱讀(1375) | 評論 (0)  編輯 | 
				
          
			
          
	
			
          
				
				
               摘要: 當(dāng)你剛走進(jìn)面試官的辦公室，他對你一無所知，或者不知道從何處談起時，他往往會從這個問題開始。別以為他只是隨便問問。你對自己海闊天空的描述，其中每一點都可能成為后面他提問的依據(jù)。  閱讀全文
          
				
				
          		
					posted @ 2006-11-13 08:25 jwethand 閱讀(13391) | 評論 (0)  編輯 | 
				
          
			
          
	
			
          
				
				
               摘要: 你的薪酬要求是什么？你如何看待本單位？你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？你如何證明自己是最優(yōu)秀的？你有何業(yè)余愛好？你的住處離單位距離如何？你何時能來上班？  閱讀全文
          
				
				
          		
					posted @ 2006-11-13 08:23 jwethand 閱讀(299) | 評論 (0)  編輯 | 
				
          
			
          
	
			
          
				
				
          
				
				
          		
					posted @ 2006-11-13 08:17 jwethand 閱讀(200) | 評論 (0)  編輯 | 
				
          
			
          
	
			
          
				
				
               摘要: 現(xiàn)在的年輕一代，實際上是中國社會轉(zhuǎn)型中的一代，注定要承受付出轉(zhuǎn)型代價的一代。他們的上一代，實際上仍然在吃傳統(tǒng)體制的舊飯，并未真正的投入到市場競爭中；他們的下一代，將因為社會的不斷進(jìn)步而獲得很大程度的勞動保障；而他們這一代，將注定在20年后的 “白領(lǐng)失業(yè)浪潮”中變成中國社會最悲慘的人。這是時代的代價，沒有辦法的。  閱讀全文
          
				
				
          		
					posted @ 2006-11-02 18:24 jwethand 閱讀(174) | 評論 (0)  編輯 | 
				
          
			
          
	

          
	

          



				
			
          
		          		
	
          
	
          
		
			

		
	
          

          


    
          
        
	




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