jwethand

黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。
鉆石法則：對(duì)于沒有把握的問題，拋回給面試官。


我也是06年畢業(yè),問一下像我這樣沒有什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷的怎么辦以往實(shí)習(xí)都是蓋個(gè)圖章,人家問我做了什么,我就說,其實(shí)我沒做什么這么說是不好,可是我又不想騙人,現(xiàn)在跟一點(diǎn)工作能力都沒有似的,怎么說才好呢

可以這樣回答:我不愿意說假話,當(dāng)初的實(shí)習(xí)都只是蓋個(gè)章了事.可是我用這段時(shí)間看了XXX方面的專業(yè)著作/掌握了XXX技能/參加了公益活動(dòng).
把話題概念換掉:'從實(shí)習(xí)做了什么'轉(zhuǎn)到'這段時(shí)間的收獲'
控制面試話題(白金法則)


如果你翅膀硬了,會(huì)飛嗎?

答:會(huì)!肯定會(huì)!但我要先弄清楚3件事:
1.為什么飛? (薪資? 職位? 人際關(guān)系? )
2.為誰飛?
3.在哪里飛?
有了翅膀,就不會(huì)輕易放棄想飛的夢想.不同階段,對(duì)天空的定義是不一樣的.如果若干年后,這家公司仍舊能夠提供給我振翅的動(dòng)力和廣闊的天域,我...這樣,"飛"的兩層含義:1.發(fā)展成熟 2.跳槽 就都回答了.
把是否會(huì)"飛"的問題推給面試官
自己再擴(kuò)充一下吧


“對(duì)于您，我們已經(jīng)有了一個(gè)比較詳細(xì)的了解，那對(duì)于我們公司，您有什么想要了解的嗎？”

這個(gè)問題很關(guān)鍵，很多人都是在這個(gè)問題上落下馬來。千萬不要問“我的薪資是多少”，因?yàn)榻oOffer的時(shí)候都會(huì)清楚，你到時(shí)不滿意可以再談或者拒絕。
　　建議問三個(gè)問題，其內(nèi)容依次是：
　　公司在當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃
　　部門的一個(gè)技術(shù)問題（例如公司的ERP是PeopleSoft, SAP還是…）
　　關(guān)于自己技能發(fā)展的問題：是否有輪崗的機(jī)會(huì)等


我也是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然是師范專業(yè)但因?yàn)閷W(xué)校是一所三流非師范院校所以當(dāng)老師的希望很少，于是我把精力放在找公司方面的職務(wù)，因此我在面試時(shí)常碰到這樣一個(gè)問題：你為什么不當(dāng)老師而選擇我們公司呢？各位幫幫我，我該怎樣妥當(dāng)?shù)鼗卮疬@個(gè)問題呢？

說實(shí)話我不知道如何幫你。我的職業(yè)原則要求我不能教你說謊。
　　但是，反正在網(wǎng)上，hehehehe...
　　因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)一度非常非常拮據(jù)，適逢高三，就主動(dòng)和家里提出報(bào)考費(fèi)用相對(duì)較低的師范專業(yè)。但說實(shí)話，自己的興趣和優(yōu)勢都不在這里。很感激學(xué)校里獲得的知識(shí)，但希望可以從事真正喜歡的職業(yè)。所以...


能給我一個(gè)理由，為什么馬我們要在這么多優(yōu)秀的申請(qǐng)者里面要挑選你呢？

回答：首先，我符合你們的基本要求；第二，我可以很快上手工作（事例）；第三，我能給公司帶來的價(jià)值（自己吹）；第四，我不知道您對(duì)優(yōu)秀的定義，但不管再優(yōu)秀的人，總會(huì)有某方面的不足。我想這種不足如果不會(huì)影響工作，公司可以不做考慮。而且，如果您覺得有人比我優(yōu)秀，說明您已經(jīng)了解我某方面的缺點(diǎn)，那我進(jìn)入公司后您可以對(duì)我進(jìn)行有針對(duì)性地培養(yǎng)提高，而其他人還在Untested階段，風(fēng)險(xiǎn)更大?！?br />一定要謙虛，但一定要自信。并不矛盾的。