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10 2009 檔案
posted @ 2009-10-12 20:20 常高偉 閱讀(1231) | 評(píng)論 (0) 編輯 |
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posted @ 2009-10-12 20:05 常高偉 閱讀(376) | 評(píng)論 (0) 編輯 |
管理者如何正確對(duì)待員工的抱怨?
管理者在獲知員工的抱怨后應(yīng)該采取什么樣的行動(dòng)?
治理員工的抱怨,和治水其實(shí)是一個(gè)道理,重在疏導(dǎo)。只要措施得當(dāng),我們絕對(duì)可以化弊為利。 閱讀全文
posted @ 2009-10-11 08:37 常高偉 閱讀(211) | 評(píng)論 (0) 編輯 |
1、接觸之前,擁有一個(gè)好奇的心態(tài)。
2、學(xué)習(xí)了一段時(shí)間,擁有一定基礎(chǔ)之后,要以一種批判的、懷疑的心態(tài)來對(duì)待學(xué)習(xí)的知識(shí)。
3、當(dāng)你達(dá)到專家級(jí)或頂級(jí)水平之后,應(yīng)該持有一種“獨(dú)孤求敗”的心態(tài):尋求新的挑戰(zhàn),爭(zhēng)取“百尺竿頭更進(jìn)一步”,就像獨(dú)孤求敗一樣,”闖蕩江湖,只求一敗“:把每次的失敗看成進(jìn)步的機(jī)會(huì)。同時(shí)保持敬畏、謙虛的心態(tài)。
總之:
1、在學(xué)習(xí)新知識(shí)、新領(lǐng)域的時(shí)候,要保持一個(gè)空杯的心態(tài),只有這樣才能為自己敞開自我提升之路。
2、偏見導(dǎo)致對(duì)新知識(shí)的排斥,教條倒是對(duì)新知識(shí)的盲從。
3、沒有絕對(duì)的真理,也沒有絕對(duì)的謬論。絕對(duì)的真理讓我們盲從,絕對(duì)的謬論讓我們偏見。 閱讀全文
posted @ 2009-10-11 08:31 常高偉 閱讀(73) | 評(píng)論 (0) 編輯 |