10 2009 檔案

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          posted @ 2009-10-12 20:05 常高偉 閱讀(378) | 評論 (0)  編輯 |

               摘要: 闡述對待員工抱怨的三個問題:
          管理者如何正確對待員工的抱怨?
          管理者在獲知員工的抱怨后應該采取什么樣的行動?

          治理員工的抱怨,和治水其實是一個道理,重在疏導。只要措施得當,我們絕對可以化弊為利。  閱讀全文

          posted @ 2009-10-11 08:37 常高偉 閱讀(212) | 評論 (0)  編輯 |

               摘要: 在學習的不同的階段我們應該保持的心態:
          1、接觸之前,擁有一個好奇的心態。
          2、學習了一段時間,擁有一定基礎之后,要以一種批判的、懷疑的心態來對待學習的知識。
          3、當你達到專家級或頂級水平之后,應該持有一種“獨孤求敗”的心態:尋求新的挑戰,爭取“百尺竿頭更進一步”,就像獨孤求敗一樣,”闖蕩江湖,只求一敗“:把每次的失敗看成進步的機會。同時保持敬畏、謙虛的心態。

          總之:
          1、在學習新知識、新領域的時候,要保持一個空杯的心態,只有這樣才能為自己敞開自我提升之路。
          2、偏見導致對新知識的排斥,教條倒是對新知識的盲從。
          3、沒有絕對的真理,也沒有絕對的謬論。絕對的真理讓我們盲從,絕對的謬論讓我們偏見。   閱讀全文

          posted @ 2009-10-11 08:31 常高偉 閱讀(74) | 評論 (0)  編輯 |

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