上司讓你做一件事,按規定完成不會給人帶來驚喜,要么同樣的工作在質量相當的情況下做得比別人快,要么同樣的時間內做出的質量比別人好,或者有一些讓人意想不到的創意在里邊,這樣會讓上司感覺你做事上了心。
愛人之間需要給對方超出預期的感覺,在職場中,也需要,別人對你的刮目相看,也許就在一件很小的事情上,而這件些小事情往往時我們大家都忽略了的。
這點也跟做人一樣,我想大部分人都不喜歡斤斤計較的人吧。所以在職場上也如此,我覺得為了千兒八百的工資鬧個不愉快是沒必要的,關鍵是發展前景,如果沒有發展前景,沒有可進步和提升的空間,其它方面再好也沒什么用。
在職場,處處鋒芒畢露,要爭個贏的人也是大家不喜歡的,該出手時才出手,給人穩重而又不咄咄逼人的感覺。
這點就不用我說了,首先,維持不了良好的同事關系,很難工作得開心,而且不得人心,也很難得到提升。
技術等東西,要樂于與同事分享,有些東西,越分享只會得到越多。有時候別人還會為你發現一些問題,有時候還會從別人那里得到知識。
太頻繁的跳槽對個人的發展弊遠遠大于利,雖然剛畢業不久的一段時間跳槽會使得工資增長更快點,但如果持續頻繁的跳槽,為了一個很小的原因跳槽,例如不喜歡公司的某個人、公司的某個上司很難伺候等等,跳槽到別的公司難道就能保證不會出現這些問題?
......未完待續