能夠在一個國際知名的大企業工作，似乎是每位就業人士的夙愿，所以，只要有機會跳槽，人們通常都會將目標直指大企業中的熱門職位。高知名度、高收入、高職位，不僅是職場老手們的擇業習慣，甚至很多初涉職場的人也會盡自己的一切努力朝這三高目標發展。本期我們將為您分析大公司和小企業的利弊，為那些準備就業的人，提供參考。

職業案例一：就業——從高做起有什么不對

Jacky畢業于一所知名大學計算機專業，本來以為自己是熱門專業的高材生，可以高枕無憂，拿下大企業的offer不在話下，可是在求職的過程中，他發現就業形勢遠比自己預估的要嚴峻得多。那些知名的大企業招聘臺前更是人頭攢動，想插進去露個面的機會都很少，更別說自己的優點給招聘的人留下什么深刻印象了，即使投出簡歷也如石沉大海，等待的日子讓他備受煎熬。看著身邊的同學都選擇了中小型公司及早投身社會，Jacky還是堅守陣地，只對大企業情有獨鐘。這樣過了一年，曾經初出茅廬的同學都已經得到不同層次的晉升，而Jacky還幻想有一天能夠擠進大公司，證明自己的非凡實力。

專家評說：實際上像Jacky這樣的人，不在少數，他們總喜歡往大城市、大企業這種人多熱鬧的地方擠，仿佛能在其中得到一席之位就可以前途無憂，甚至成為自己炫耀的資本，但是他們沒有看到這些熱門公司的熱門職位，往往也是求職人士大量涌入的地方，因此，競爭異常激烈。需要注意的是，各個大企業因為不愁人員涌入，開出的條件也相對苛刻，在待遇和職位上都會降到很低，即使得到發展也需要很長一段時間要經過很多磨煉才可以。一般來說，我們不建議應屆畢業生，直接闖入大企業，可以去中小型公司磨煉一段時間，積累經驗有了較高起點后再考慮。

跟蹤報道：Jacky聽了專家建議后，選擇了老家一個中小型公司負責技術研發，一年后，積累了很多做研發項目的經驗，再次給上海一家大企業投出簡歷，這次很快得到回應，并通知他面試的時間，Jacky過五關斬六將不僅拿到了Offer，而且得到了高級人才的待遇，從經理助理開始做起，而曾經得到機會來這家公司工作了兩年的朋友，還在原有的職位上，工作內容也沒有任何改變。Jacky慶幸自己及時跳出了就業誤區，避免了致命失誤，能夠對自己量體裁衣，選擇適合自己的發展領域、城市和機會。

職業案例二：跳槽——留在大企業還是去小公司

Tommy在這家大型企業工作已有３年，３年來憑著自己的努力得到了應有的回報，不管是在職位上還是待遇上，都是同行業的中等水平。但是Tommy現在面臨的問題是，這家企業內部人員結構已經很成熟，各個職位上也都人滿為患，在三五年內甚至更久，他都不會得到更大的發展空間以及晉升機會，很容易讓自己陷入職場的僵局，沒有任何進步。選擇跳槽也許會改變現狀，也有可能讓自己陷入更糟糕的局面，對于同行業其他大企業，基本上運作規律相似，在發展空間和職位待遇上也大同小異，而且自己積累多年的人際關系要因為這次跳槽而重新開始，如果去一個小公司，在相關福利待遇上都會有很大提高，甚至還能激發自己的潛能，去做更多沒有接觸過的項目。

專家評說：每個人跳槽都會面臨這樣的選擇，Tommy的優點是邏輯性強，善于分析和比較，開拓能力很強，以這些特質作為依據，再結合Tommy的工作經歷，Tommy還是很適合技術的，同時有往管理層轉型的潛能。著名的大企業固然管理機制成熟，有國際化的氛圍，但是每個人只是里面的一顆小螺絲釘，要上級注意到你并且給你培訓機會、發展空間，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一個大企業里面長年做一些程式化的事情，反倒不如中型企業那樣，可以發揮自己的主動權。至于在原有公司的去留問題，要結合他自己的職業優勢和劣勢來分析。如果與新公司的人際環境不是非常投合，不能很好地領會新環境的人事規則和生活態度，與人交往稍微會有點吃力。最為重要的是，他的專業、學歷和資質雖然不錯，但如果跳槽到同行業其他規模相當的公司，很容易遭到別人的質疑，不相信他能夠在相似環境下工作得長久，自然得不到重用。

跟蹤報道：權衡再三后，Tommy決定選擇一家中小型公司繼續發展，由于業績良好，半年后，Tommy成為公司的股東，逐漸成為統領全局和決策的角色。現在他已經不用親力親為再沖鋒到第一線上忙忙碌碌了，而是逐漸過渡到更高的管理層次，著眼于公司的整體發展，不僅開闊了眼界，為自己的職場生涯迎來更多機會，也有時間安排好自己的私人生活，張弛有度，提高個人的身體素質和專業素質。Tommy偶爾也會回想自己當初的決定，其實大企業的誘惑還是存在，但是，到一個中小型公司，擁有決定權更能滿足他對事業的追求。

職業案例三：定位——小公司發展空間大也容易迷失

Jennie畢業后來到一家小型公關公司，憑借良好的溝通能力和外語口語，不僅在兩年內成功地策劃了幾個大Case，更得到了公司領導的高度重視，將更多重要的案子交給她去做。雖然成為別人的榜樣，但是Jennie并不開心，每次接到重要案子，也只是忙的時候不愿意多想，忙過之后自己就一片空虛，不知道這樣的日子還要過多久才能結束。而且雖然有公司領導直接發派下來的獎金，但是沒有加班費，沒有節假日，這種不公正待遇總會讓手下的員工流動性太大，剛剛磨合好的同事，可能轉天就辭職，只好重新招人、培訓，兩年下來，自己也幾乎心如死灰。而這兩年里，每次接到案子，自己充當的角色真是豐富多彩，人手不夠的時候既要充當策劃也要文案、設計全都做，更可憐的時候找不夠合適的模特，自己也只好沖上去充當群眾演員，雖然做過這么多事情，可是卻沒有一個明確的發展方向，到底以后做什么？去大的公關公司肯定要求很嚴格，而這些年，自己已經散漫慣了，留下后未來的發展還真的讓她很困惑。

專家評說：Jennie很理性，很清楚地看到了自己目前面臨的困境，但是行動力不足，不原意改變現有的工作環境，從而貪圖一時安逸，等到矛盾沖突得嚴重時，又很容易自暴自棄，而沖突一結束，又會回到原有的工作狀態，繼續惡性循環。憑借Jennie的工作經驗，去到大型的公關公司，絕對沒有問題，公司的各項制度正規，也會對她的日常生活起調劑作用，讓她逐步從不規則的工作狀態中轉型。但是，以Jennie現在的待遇，能夠被上級信任，得到額外的補助，其實相對來說也不算吃虧，但是同一個環境和位置上轉太久，總容易心生厭倦，所以還是建議Jennie去大企業歷練一下，積攢些管理經驗，學習大公司的運作模式，然后再決定自己的未來發展方向。

跟蹤報道：Jennie先辭去了這份工作，調整好自己的狀態，選擇了一家4A廣告公司。在這家公司中，每個人分工明確，Jennie根據過去的工作經驗選擇做了公司最弱的一塊進行市場拓展，一年后憑借自己的人脈和經驗，成功完成了公司的目標，此后，Jennie得到了國外進修機會，在美國培訓一年，再回來，已經完全不是當年的眼界，現在，Jennie正在籌劃自己的工作室，為了不和工作沖突，主要做文化類譬如畫展等等，不僅能讓她在額外的工作中得到更多的文化修養，而且也讓她找到了自己真正想做的事情。

大企業VS小公司雙面談

雙面談——哪些有利個人發展

1. 大企業的運作模式是平常人很難接觸到的，了解一個項目的分化和完成，對于自己將來獨自創業或者去到中小型公司做管理層都有利無害。

2. 大企業接觸的人和項目、提供進修的機會，是中小型公司無法比的，能夠在一兩年內了解并掌握住業內資源，以大企業為平臺，將會更容易些。此外，大企業總會提供培訓進修等待遇，有機會得到更高的認證資格和發展。

3. 大企業相對穩定，比較適合踏實做事，安于現狀的人，中小型公司則會充滿挑戰和刺激，同時也會提供更多的發展空間，供就業者開拓。

雙面談——哪些阻礙個人進步

1. 大企業十年如一日，各種規章制度繁復，節奏拖沓，很容易影響個人的工作節奏和價值觀，變得消極失去開拓性。中小型企業很重視節奏和業績，壓力大的環境下，會激發就業者更多潛能。

2. 大企業個人發展空間不大，很多家族式企業，只重視自己的內部員工，這種排外性和種種潛規則，會束縛個人的前進，中小型企業相對來說只求發展，其他的人際關系，相對簡單。

3. 大企業分工明確，客觀上說也局限了就業者的個人發展方向，中小型企業分工雜亂，也有機會從事更多自己不曾想到過的工作，從而挖掘自己的喜好。

內容提要：若想明日不丟丑，就得今日出洋相；若想明日能立足，就得今日多努力。剛畢業的大學生有比拼是好兆頭，可以去比拼能力、學識、才華、創造和貢獻，可千萬別去比拼面子，比吃、比穿、比注比行、比派頭。

剛剛走出大學校園的畢業生竟為比拼面子所累。同學聚會時借名牌服裝、借汽車，甚至男女朋友的長相等也成了攀比對象。而有的畢業生還在網上公開尋租漂亮女友，來應付聚會。（8月24日《新聞晨報》）

打從我們懂事時，“樹要皮，人要臉”的觀念就被世俗播散在了我們的心里。愛面子本也是件好事，說明人懂得自尊自愛。但是有時候，人們卻往往容易走極端，“死要面子，活受罪”這句話就是對其最好的解答。

走出大學校園的畢業生，剛剛步入社會，涉世不深，就應該放下所有，一切都需要自己努力從最基礎做起，要做的就是要適應社會，勤奮工作，同時不斷的學習充電，為自己的理想不停打拼，可現在竟為比拼面子所累，筆者實在是為其擔憂！

只為了不想落后于人，就借來充門面的道具——名牌服裝、汽車，撐起自己的臉面，可這些就算讓同學們都羨慕，也滿足了自己虛榮心，又有何益？公開尋租漂亮女友，來應付聚會，找女友是用來應付聚會的嗎？一輩子的幸福豈可只為應付聚會，聚會難道比自己的終身幸福還重要？難道女伴是否出色，在很大程度上就真是衡量男人是否成功的標志？這也未免太“兒戲”化，感情可容不得如此糟蹋。一時的東西不可能代表永遠，也無法代表永遠，不實在的東西經不起時間檢驗。死撐，過分的愛面子，也遲早會“穿幫”，弄個面紅耳熱，羞愧交加，怎么想都是在自作孽！

隨著社會的發展，現在就業形勢越來越嚴峻，這已成不爭的事實。近日，一項對全國近百所高校進行的“2006年中國大學生就業狀況調查”結果顯示，六成大學生畢業即面臨失業。據悉，這是由共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯合調查的。而與此同時，人事部的一項統計顯示，與去年同期相比，往年大學生需求量下降了22%，供應量則上升了22%。今年大學生的就業形勢，將比去年更為嚴峻。剛畢業的大學生，就應該很好的面對，應難而上，否則就有可能遭受淘汰，現實是殘酷的，沒有真才實學，就很難立足當今社會。

若想明日不丟丑，就得今日出洋相；若想明日能立足，就得今日多努力。剛畢業的大學生有比拼是好兆頭，可以去比拼能力、學識、才華、創造和貢獻，可千萬別去比拼面子，比吃、比穿、比注比行、比派頭。讓他人羨慕與嫉妒，這等攀比，沒有智慧，沒有創造，有的只是充滿銅臭的低俗淺陋。今日比面子，明日會丟丑！到頭來吃虧的是自己。唯有立足社會，面對現實，沒有太多虛榮與好強，這樣的生活才是真實的生活，這樣的快樂才是真的快樂。

在此，真誠告戒剛剛走出大學校園的畢業生們：畢業了，用心工作，可以為工作為生活為理想盡情的付出，再累再苦只要是有意義的。要警記的是千萬別因“比拼面子”而累倒！

留英碩士競爭村委會主任、海歸女生成了殯儀館整容師……翻看近兩年的報紙，“海歸”變“海待”早已算不上什么新聞了，大多數人一直把原因歸結為“海歸”們對工作的挑剔。但事實上，越來越多“海待”的出現，凸顯了“海歸”競爭力下降的現實。據了解，這幾年每年出國留學的人員都有十幾萬，出國越來越容易，有些人還是抱著“出國鍍層金”的想法，選擇去一些不是很有競爭力的國家或是二三流的學校，幾年下來并沒學到什么真東西，甚至有極個別人不惜造假，弄假洋文憑騙人。因此，洋文憑含金量的降低，讓更多的雇主面對洋文憑時更加理性，近一段時間甚至已經有人開始把“海歸”與“人才”拆分開來。

　　低齡留學，留出眼高手低

　　“海歸“的孩子越來越多，年齡也越來越小。但部分“海歸”孩子的前途似乎并不像父母原先送他們出去時設計得那般美好。

　　“這出國留學是不是也跟黃花魚似的論‘撥兒’？”剛剛從首都國際機場回來的石女士略帶抱怨地告訴記者。由于８月中旬是國外很多學校開學的時間段，她因此在一周內到首都國際機場送行就多達５次，這些孩子的年紀一個比一個小，最大的不到２２歲，最小的才１６歲。

　　１６歲的，是石女士的侄子，去年參加的中考。由于成績實在不好，一方面父母擔心他上普通高中會跟不上進度，一方面又不愿讓孩子隨便上個職高之類的技術學校。于是，他們咬了咬牙找了家中介把孩子送去了新西蘭。“上完高中直接讀本科、研究生，回來怎么也算是個高級人才。”石女士轉訴了孩子父母的期望。

　　然而，這個美好的愿望在達成前要付出的代價并不低廉。到了新西蘭，孩子先要過的是語言關，當地語言學校一周課時要２０００元人民幣左右。根據孩子的英語程度，這筆費用少說也要交半年，而高中學費在６萬人民幣左右一年；大學視專業不同而定，如果不學醫學之類的熱門專業，平均差不多８萬元人民幣；研究生費用略高于大學費用；而生活費，一般一年１萬新幣左右。如果算上來往機票，一個小留學生從高中讀到研究生花費幾十萬人民幣是很正常的事。好在新西蘭允許１６歲以上的學生每周有２０小時的打工時間，視工種的不同而定，每小時能有５０至６０元人民幣的工資收入。但根據“過來人”的經驗，如果在不耽誤學習的情況下打工，收入與支出相比絕對是杯水車薪。

　　巨額的留學費用是很多“海歸”在尋找工作時表現得極為挑剔的主要原因。“花了那么多錢學回來，如果只找個每月幾千元錢的工作也太不值了。”小艾的回答代表了相當一批“海歸”的心情。

　　從澳大利亞學成歸來的小艾，剛回國時心高氣傲，曾給自己訂了找工作的“三不”政策：非跨國大企業不去，年薪低于１０萬元不去，工作地非大城市不去。可結果，回國一年多，除了打過幾份以教授口語為主的零工外，竟然沒有簽下一份長期的工作合同。小艾無奈地發現：“海歸”這個原來被掛著光環的字眼現在并沒有太大的影響力。

　　“現在大多數企業都非常務實，他們要的是馬上能進入工作狀態的員工。”由于有了多次失敗的教訓，小艾的姿態已經放低了不少。在最近的一次面試中，用人單位問小艾薪資要求時，他只提了每月４０００元，而最后用人單位還是挑選了一個國內重點大學的本科生，認為對方的工作經驗更多。小艾的經歷在“海歸”之中并不鮮見，在北京的海歸俱樂部中，類似經歷的人一抓一大把。

　　從某種程度上甚至可以說，現在“海歸”的身份已經成了小艾等人找工作的攔路虎。一提到“海歸”，很多用人單位的第一反應就是“華而不實”，進而退避三舍。他們真正想要的是那些既有國外文憑又有工作經歷的“海歸”。這些人往往具有極強的專業能力和良好的知識結構，同時具有若干年工作的經驗，擁有豐富的人際資源網絡。而不少用人單位反映，一些低齡留學歸來者，往往多數只有一個“國外知識貴族”的表象，沒有實際工作能力，卻動不動就嫌工作條件與國外相比有多大的差距……沒有幾家企事業單位愿意高薪去教授一個學生如何工作。

　　學成歸國，巨額學費換來“ＮＥＥＴ”生活

　　由于最初沒有充分的準備，許多留學者在“海歸”之后并未閃光。他們見過了海那邊的風景，卻仍然沒有學會任何“游泳”的技巧。

　　“ＮＥＥＴ”是“Ｎｏｔｉｎ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｏｒ Ｔｒａｉｎｎｉｎｇ”的英文縮寫，中文意思是既沒有正式工作，也沒有在學校里上學，更沒有去接受職業技能培訓，必須依靠家人為生的青年人。記者調查發現，現在有相當一批“海歸”在父母付出了大量金錢對其進行培養后，卻甘心的在家里過起了“ＮＥＥＴ”生活。

　　能夠把孩子送出國門的家庭基本上經濟條件都比較優越，劉力就是最好的例子。他的父親是山西一位事業有成的商人，每年的純利潤據說在百萬元以上。小劉原本留學美國，但因不太適應環境，最后輾轉到了新加坡。在新加坡，小劉最大的收獲是結識了現在的妻子，從新加坡回來后，家里人就為他們辦了婚事。

　　在家人的鼓勵下，夫妻倆結伴去了北京，在亞運村花５萬元租了一套房子，然后就開始找工作。但由于他們在新加坡學的是經濟管理專業，并且只拿到了本科學歷，這種學歷在北京找對口的工作并不容易，即使找到，月薪也只有３０００元左右。夫妻倆前后找了幾份工作，都因受不了緊張的工作節奏和嚴格的管理制度而辭職。半年之后，兩人就扔下房租還沒到期的房子回山西了。

　　“其實這樣的生活也很好。”劉力告訴記者，現在他們和父母一起生活，沒有生活上的開銷，家里每月給他們一筆固定的零花錢，父親的公司還給他開一份工資，勉強夠日常應酬。每天的生活也比較固定，妻子的日常活動只有３件事，與朋友逛街、上美容院、陪母親的朋友打牌。而劉力每天下午的大部分時間都在網吧打游戲，偶爾去一下父親的公司。

　　由于多半家境富裕，不少“海歸”回國后不愿意找一份工作朝九晚五的去賺取他們認為“微薄”的工資，而是像劉力一樣向父母伸手要錢，揮霍著青春。

　　此外，還有一部分人的“ＮＥＥＴ”生活似乎完全是“不得已”。“我去北京吧，那里跨國公司多，我先干上幾年熟悉熟悉國內環境，順便積累一下工作經驗和啟動資金，然后就自己創業！”周先生一開始聽到兒子的豪言壯語時心情極為愉悅，高高興興地拿出路費和生活費幫助剛從俄羅斯學成回國的兒子走穩第一步。然而，接下來兒子今天說“哈爾濱更需要俄語人才”、明天又講“上海才是中國面向社會的窗口”……周先生目不暇接之余，兒子的工作已經換了七八個，沒有一個做得長不說，要錢的電話卻打了不少。

　　周先生家并不富裕，只是為了讓孩子有個更好的前途才咬牙供他出了國。當年千挑萬選選擇了留學費用相對便宜、卻又名校眾多的俄羅斯，為了兒子專心功課，周先生沒讓兒子在課余時間打工，而是自己和老伴各自多找了份兼職。幾十萬花出去了，周先生雖不指著兒子如何回報，但也盼著兒子學成歸來找個好工作，成家立業、光耀門庭。但最終事與愿違。

　　其實，無論是“ＮＥＥＴ”還是“海待”，究其成因還在于他們當年“出海”時就沒有一個充足的準備――由父母建造好結實的船只、由父母看好了的風向、甚至還由父母親自把舵……于是“海歸”之后，他們見過了海那邊的風景，卻仍然沒有學會任何“游泳”的技巧。這樣的“海歸”除了一口或許流利的語言外，和“人才”很難搭上邊兒。


　　工作經驗，新時期提出新要求

　　海歸和國內大學生在國內求職就業已經站到了同一起跑線，即便你去了不錯的國家，上的是知名學府，雇主也會更看中你的實際工作經驗和能力。

　　還有一批“海待”，他們留學的國家很強，留學的學校也是知名學府，但是回國就業時仍然遇到了不小的挫折。

　　王蕾今年２３歲，是一名有兩年出國留學經歷的“海歸”。２００４年從北京一所重點大學經濟學系畢業以后，她放棄了一份已經找好的工作，選擇了去英國約克大學攻讀社會學的碩士學位。約克大學是英國排名前十位的名校，王蕾認為，自己畢業以后，一定能找到更好的工作。但是從今年３月回國以來，她在北京找了４個多月的工作，結果卻令人非常失望。

　　王蕾說：“一開始呢，我還是投那些知名企業，后來聽朋友說現在找工作非常難，所以中型企業也開始投。”為了能盡快找到工作，王蕾不僅降低了對招聘單位的要求，連工資標準也是一降再降，盡管如此，她仍沒有找到一份合適的工作。

　　記者問她：“你認為找工作最大的障礙是什么？”王蕾毫不猶豫地回答：“沒有工作經驗。”王蕾表示，她想從事的是像秘書、助理這樣的行政工作。而這樣的職位，幾乎都要求求職者具有１年以上的相關工作經驗。但是，本科畢業就直接出國的小雷從來沒有工作過。不僅如此，因為她所學的社會學專業，是一門理論性較強的學科，在留學期間，她連正式的實習或兼職也沒做過。沒有工作經驗，成了阻止王蕾邁進職場大門的最高門檻。

　　就在王蕾為找不到工作而苦惱的時候，她在網上偶然發現，北京有個海歸俱樂部，里面有很多和她經歷相似的人。海歸俱樂部發起人王國偉介紹說，俱樂部里的海歸主要是一些本科畢業就直接出國，或者連本科都是在國外念的、完全沒有工作經驗的人。因為現在的企業都很實際，都要求能直接上手工作的。所以，這部分人找工作最難。

　　有專家指出，沒有工作經驗也是國內大學畢業生就業求職遇到的一個主要障礙，這更說明，海歸和國內大學生在國內求職就業已經站到了同一起跑線，即便你去了不錯的國家，上的是知名學府，雇主也會更看中你的實際工作經驗和能力。這其實也給那些海歸和即將成為海歸的人提了醒。


　　編者按：

　　今年７月初，數學大師丘成桐炮轟北京大學從海外引進的多名長江學者特聘教授造假：并沒有達到在國內工作９個月以上的要求，未盡到教學義務卻領取“全職”高薪，實際上扮演著“假海歸”的角色，一時間引發了空前的討論。這場討論除了把北大推上了風口浪尖，也引發了人們對于“海歸”的重新認識。“海歸”，也就是出國留學又回國來求職的一群人。前幾年有個說法，叫做：“出國鍍層金，回國拿高薪。”那時候“海歸”是個新名詞兒，一聽說誰是出國留過學的，是海歸，大家是既羨慕又佩服。可是最近兩年，又出現了一個新詞兒，叫“海待”，意思是從海外留學回來卻找不到工作，在家“待業”的人。那么，為什么會發生如此巨大的變化？“海歸”已不再是精英了嗎？這些“海待”又是一些什么樣的人？本報記者通過調查，帶我們走近新時期的“海歸”一族。


　　“大話”留學（鏈接）

　　海龜（海歸）：歸國留學人員。

　　海帶（海待）：歸國留學人員回國后暫時待業者。

　　海藻（海找）：歸國留學人員中不斷找工作仍找不到合適工作的人。

　　海草：海外歸來的因學術學歷背景不高、難以找到好工作的歸國留學人員。

　　海鷗：目前頻繁往來于國內和海外，從事商務貿易活動的留學人員。

　　海根：一批較早出國的留學人員，在國外已經拼搏多年后，愿意“落葉歸根”者。

　　海派：由海外跨國公司或海外機構派遣回國，擔任駐華機構代表或中高層管理人員。

　　海泡：已經學成或接近畢業，雖然非常想回國發展，但又對國內發展態勢不是很了解，左右為難地“泡”在留學地者。

　　海獅：“海歸”大師級人物（指學術界權威）。

　　海鮮：歸國留學人員受到重用者。

　　海參：“海歸”學生，特指沒有工作經驗者。

出處：《市場報》 (2006-08-25 第02版)

為了甄選英才，如今的招聘流程是越來越復雜。數輪面試、數輪人才測評，再配合模擬情景測試，長達1－2個月的招聘早已稀松平常。在整個過程中，如何通過一輪輪類型各異的“面試”是應聘成功的關鍵。近日在長江商學院的課堂內，商務禮儀和職業指導專家何冰儀女士和求職者分享了一堂實用的面試課程。課上，何冰儀女士給各類面試臉孔歸了類，也許你的下一次面試就能對號入座了。



面孔一：介紹類面試
特征：一般出現在第一輪面試中，首先要應聘者介紹自己的背景和經歷。
應對關鍵詞：清晰、簡潔、有條理、坦誠
問題舉例一：請你簡單介紹一下自己。
這里，首先突出的是簡單二字。也許你有十幾年的工作經驗，擔任過的職位有十多個，但切忌不分重點一一羅列。你只要給出工作經歷框架即可，職位和工作內容選擇有代表性的、反映你職業晉升軌跡的即可，目的是讓面試官了解你的經歷。介紹時間控制在2分鐘以內，并且放慢語速，因為很多公司名字、所處行業、職位內容對面試官來說比較陌生，有必要時需解釋一下。敘述順序與簡歷相反，請從教育經歷以及第一份工作開始。
問題舉例二：你對我們公司了解嗎？
此題出現的頻率很高，目的是看你對公司的重視和渴望程度。應聘前必須做好準備，了解公司歷史、行業、產品以及最新動態。
問題舉例三：你認為自己成功嗎？
請毫不猶豫，給出肯定的回答。并主動提供工作目標和成功案例。
問題舉例四：請講出一個你曾經在工作中受到批評或者犯錯的例子。
快速簡短地給出失敗的例子，并補充一個后來改進的例子，說明自己在這方面的弱點已經克服。

面孔二：行為類面試
特征：這類面試越來越多地被企業運用。通過以前的行為來預測將來的行為往往非常準確。
應對關鍵詞：結合職位要求，給予與職位要求相符的回答。
問題舉例一：請問你的同事做出怎樣的行為，會激怒你？
屬于陷阱類問題，一般簡單的回答就是我和每個同事都相處得很好。
問題舉例二：你不喜歡和怎樣的人一起工作？
不要回答沒有合作精神的人或者驕傲的人等。你可以說，那些對企業不忠誠的，那些為自己利益以權謀私的，或者違法亂紀的人。
問題舉例三：你如何形容自己的個性？
給出3個答案，這3個必須與你所應聘的職位所需要的能力聯系起來，比如銷售職位，需要的能力是耐壓、做事專注、有解決問題的能力和與人溝通的能力。
問題舉例四：為何你認為自己能勝任這份工作？
給出以往同事、老板對自己的評價（而不是自己表揚自己），并且給出自己曾在相關工作崗位成功的例子。

面孔三： 映射類面試
特征：考官問及你對以往工作經歷的評價，從你對事物的評判來了解你是否是一個優秀、寬容、謙虛、懂得感恩的職業人。
應對關鍵詞：表現出謙虛的態度，以及自己良好的學習能力。
問題一：你覺得你前一個公司的上司如何？
面對這樣的問題，若你的上司的確很好，你可以說說喜歡他的原因。若你并不喜歡他，你也不能顯示出任何埋怨的神色，可以褒獎他在工作經驗上的成就和對你的幫助，比如說“我覺得我向我的主管學到了很多經驗，他在工作上非常專業，他教會了我很多知識和實踐技能”。
問題舉例二：事業目標是什么？
先提及你目前應聘的職位是你的目標，因為他與你設想的職位非常相符。隨后再提出自己長遠的目標。
問題舉例三：你希望自己有一個怎樣的上司？
我希望我的上司是一個優秀的領導者。

面孔四：挑戰類面試
特征：通過挑戰性的或者壓力性的問題來考察應聘者的耐壓能力。
應對關鍵詞：自信
問題舉例一：本職位有17位候選人，為什么我們要錄取你而不是另外16位候選人？
首先表揚別人，他們既然能得到HR的面試機會，都各有優點。然后直接了當地說出自己的經驗和成就。
問題舉例二：你介意進行心理測試嗎（或者是性格測試、測評工具等）？
不介意。我相信我能通過。表示信心。
問題舉例三：你的期望薪酬是多少？
可以首先回答說，我關心更多的是這個職位本身的誘惑，而不是簡單的薪酬多少。若對方一再問及你的期望具體數字，你可以說據我了解，這個職位的市場薪酬在5-10萬元/年，這在我的期望范圍之內。

面孔五：反饋類面試
特征：大多HR對于比較滿意的應聘者，都會給予提問權，了解應聘者的想法和疑問，讓雙方解除最后的疑惑。
應對關鍵詞：利用提問的機會再次表示自己的忠心和決心。
問題舉例：你有問題要問的嗎？
對于不同的面試官，提問的內容不同。比如對于HR經理，你可以提問職位具體工作、公司的組織架構、組織使命、接下去的面試過程是怎樣的等一系列問題。對于部門經理，你可以提問公司的管理風格，他是如何評價下屬表現的，部門工作的近期目標是什么等。對于部門同事，你可以涉及到工作情況、工作環境的介紹，企業文化的介紹等。對于總經理，你可以詢問公司全球發展目標，諸如公司戰略等。切忌提問一些能從公司主頁或者招聘廣告上找到的信息，否則會留下對公司不了解，準備不認真的印象。

面孔六：反饋類面試
特征：面試者的知識、行為、動機是面試層層遞進考察的三步。動機類面試評估的是應聘者的工作動機，包括離職的動機、應聘公司的原因等。
應對關鍵詞：熟悉公司的人才需求，了解公司的企業文化，要注意將規劃的職業道路和公司的招聘需求以及發展可能性緊密結合起來。記住,坦誠和誠信也必不可少。
問題舉例一：什么能促使你竭盡所能地做好工作？
這與個人的個性有關，可以回答說在遇到挑戰、成功的激勵或者受到認可的情況下，會努力做到最好。
問題舉例二：你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什么？
可以回答說，當我的工作缺少挑戰，或者公司沒有能給我足夠的表現機會的時候，會有沮喪的情緒出現。
問題舉例三：你為何希望來我們公司工作？
回答要注意3點，一是建立在對公司的背景/知名度/產品的了解上，表示自己看好公司的發展和職業機會；二是要顯示誠懇，而不是吹捧公司；三是將公司這次的招聘職位和自己的長遠發展聯系起來。
問題舉例四：為何離開現在的公司？
請一定正面評價現在的工作、你的老板、上司、同事以及你取得的成就。回答中一定要說明離職僅僅是因為你城市遷徙、向往上海的職業機會或者個人目標和公司能提供的平臺不符等客觀原因。

出處：人才市場報 2006年8月26日

專家指出不少人對公務員缺乏認識而盲目報考，應根據自己興趣、性格、能力選擇具體崗位過半應屆大學生想考公務員

據了解，公務員報考隊伍中，應屆大學畢業生是主力。記者本月在廣州大學、廣東工業大學、中山大學、暨南大學隨機調查了261名學生，有128名學生表示將報考公務員，占被調查大學生的近五成。 有的班級如廣州大學2002級人力資源系報考公務員的大學生超過八成。　　

在受訪學生中，近九成學生表示，就業難是報考公務員的原因之一。中山大學金融專業的阿敏表示：“現在找工作不容易，雖然考公務員很困難，但多一條路、多一種選擇也是好的。”暨南大學法學院的小賢則說：“其實對這份工作沒什么好感，但現在就業壓力那么大，找工作實在很困難，雖然考公務員競爭激烈，但還要賭一賭。”

盡管公務員報名火爆，但大部分報考的學生對公務員的工作概念并不清晰，都停留在高薪、穩定、清閑、有保障的概念上。中大的阿敏說：“公務員就是坐著喝茶看報紙，工作悠閑壓力又小。”阿敏的同學阿宏則不確定地說：“公務員應該是從事行政事業的吧。”

高收入群體加入競考行列

除了應屆大學畢業生扎堆外，記者還發現，許多中高收入群體也加入了報考行列，在各類公務員的報名現場，都大量出現了他們的身影。

魏先生在天河某科技公司上班一年，月薪達到6000元，但他仍然選擇了報考公務員，“現在的公司工資雖然高，但壓力也大，弄不好隨時都可能被‘炒魷魚’，沒有保障。”

透明考錄制度吸引報考者

據記者了解，隨著公務員招考在制度上的完善，越來越多的考生認可公務員招考的“公開，公平，公正”性，這讓報考者信心大增，這也是造成公務員招考火爆的原因之一。前幾年，一些拒絕報考公務員的人這樣解釋：“沒有關系，考得再好都是沒有用的。”但現在，這批人也開始動搖了。“事實上，一些根本沒有任何關系的人，也照樣考取了。”

據人事部門解釋，人事部1994年組織了中央國家行政機關公務員錄用首屆招考，經過11年的發展，各地在公務員考試錄用實踐中，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，逐漸打破身份、地域的界限，不拘一格選人才，人們形象地將之稱為“玻璃房子里的競爭”。今年更首次取消了報考的戶籍限制，在報考者中引起了普遍的好評。

昨天，廣東省省直機關公務員招考報名結束，面向社會招聘的670個職位在兩天內共吸引了過萬報名者。根據省人事部門統計，共有8458名報名者通過資格審查，競爭將非常激烈!

據了解，受首次取消戶籍限制和大學畢業生就業壓力增大的影響，公務員招考今年炙手可熱——本月結束報名的全國公務員的報名人數達到50萬人，報名人數與招考人數之比高達50比1，而僅僅在一年前，這個數字是30比1。廣州市法檢部門今年招考的91個職位就引來了4280人的爭奪，考錄比高達47比1。

“考公務員比考研、考大學還難呀！”不少報考者驚呼。

部分人盲目報考對自己缺乏認識

廣東省高校畢業生就業指導中心負責人王創表示，大學生熱衷報考公務員一方面是與我國的就業形勢有關，今年廣東省高校畢業生超過20萬，全國更達到400萬。但大學生這個群體在全社會來說，比例還是少數，他們的就業情況還是比較好的。不過受其他社會群體的影響，都想找一份相對穩定的職業。

另一方面，公務員熱也反映了大學生們盲目報考，對公務員缺乏認識，對自己的發展缺乏規劃。公務員做什么的，需要什么條件，對從業人員有什么要求，自己是否符合這些要求等都缺乏了解。有的大學生進入公務員隊伍以后，發揮不了專業特長，自己的興趣和能力得不到施展，反而對自己的職業生涯產生不良影響。

王創認為，大四學生首先應該明確是繼續升學還是就業，不建議兩手抓分散精力。其次在就業的時候要從專業出發確定職業目標，否則離開專業范圍就失去了競爭優勢。同時還要根據自己的興趣、性格、能力來選擇具體職業崗位，才能增強就業的成功率。

月薪3000元中等偏上

公務員招考火熱，主要原因就是大多數人認為待遇好。一位報考者直言不諱地告訴記者：“公務員工資高，比我現在一千多元高多了，還不用隨時擔心被老板炒魷魚。”

但據記者了解，公務員的平均工資在3000元左右，處于中等偏上的水平。從勞動部門公布的2005年廣州市部分職業勞動力市場工資指導價來看，全市六個職業類別的200多個不同工種，除了單位負責人月薪達到6166元之外，專業技術人員的平均月薪為3167元，辦事人員和有關人員的平均月薪為2280元，農林牧漁水利生產人員和生產設備操作人員只有1447元和2143元，商業服務業人員也只有1969元。

張先生是在職的公務員，他的月薪也就是3000元左右。據張先生介紹，三年前他在某事業單位任技術員，當時月薪2000元。兩年后，張先生跳槽到某外企擔任工程師，月薪增長到4000元左右，感覺比以前好，但壓力也很大。在外企呆了不滿一年，張先生選擇了考公務員。

張先生強調，每月3000元是他的全部收入。目前，各地公務員的工資是統一標準的，不同級別的差額在500元左右，標準不同的是津貼補貼。幾乎讓人們達成共識的是，所謂的“待遇好”，主要是體現在津貼上。

據了解，為了解決這一問題，中央已經要求各地摸清津貼補貼發放情況，以規范津貼補貼項目和標準、發放辦法及資金來源。據悉，在公務員職級工資制改革實施后，將適時出臺實施地區附加津貼制度的政策。

加班到深夜也是常事

“你以為現在的公務員還像以前那樣，一張報紙一杯茶？”記者致電廣州國稅系統公務員王先生時，他正在剛剛結束加班回家的路上，時間是晚上10時。這是他本周來的第四天加班，“倒不是說工作難度有多大，或者說有多大的挑戰性，但事情比較繁瑣，比較零碎。”

據介紹，廣州國稅系統今年加強了公務員的能級管理，對系統內公務員展開績效考核，同一級別的公務員，因為貢獻的大小，一年的收入差別可能達到一萬多元。王先生表示，目前4000元的月薪并不夠支配，因為他還需要每月給鄉下的父母一筆不小的補貼，“公務員是個性價比比較高的職業，但‘價’最高也就這么多了。”

記者還隨機咨詢了十位不同系統級別為科員的公務員，他們的工作年限在4年以下，幾乎全部有過加班的經歷，有六人表示工作任務量大，這些基本上都是剛進入公務員系統2年以內的。只有三位表示工作比較清閑，壓力不是很大，持此種觀點的都是做的時間相對久一點的，并且視部門不同，工作量也不一樣。其中，稅務、海關、法院等部門的工作量相對要高一些。

8年辭退兩萬不合格者

一直以來，人們都習慣性地把公務員當作“鐵飯碗”。但大部分人不知道國家公務員辭職辭退制度的存在。據人事部統計，1996年至2003年，全國共有19374名不合格公務員被辭退。

《國家公務員辭職辭退暫行規定》明確指出，國家公務員如果連續兩年被確定為考核不合格；不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的；曠工或者無正當理由連續超過15天，或者1年內累計超過30天以及不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變的，國家行政機關都應當按照規定的程序將其辭退出公務員隊伍。

廣州海關系統劉先生表示，總體上來講，公務員只要工作負責，并且不違反相關的紀律，其工作基本上是沒有風險的。對此，選擇了公務員職業的張先生也表示，由于公務員隊伍大體穩定，因此人情味也比企業單位要濃一些。　　

2006年08月24日　 來源：重慶商報

專家指出不少人對公務員缺乏認識而盲目報考，應根據自己興趣、性格、能力選擇具體崗位過半應屆大學生想考公務員

據了解，公務員報考隊伍中，應屆大學畢業生是主力。記者本月在廣州大學、廣東工業大學、中山大學、暨南大學隨機調查了261名學生，有128名學生表示將報考公務員，占被調查大學生的近五成。 有的班級如廣州大學2002級人力資源系報考公務員的大學生超過八成。　　

在受訪學生中，近九成學生表示，就業難是報考公務員的原因之一。中山大學金融專業的阿敏表示：“現在找工作不容易，雖然考公務員很困難，但多一條路、多一種選擇也是好的。”暨南大學法學院的小賢則說：“其實對這份工作沒什么好感，但現在就業壓力那么大，找工作實在很困難，雖然考公務員競爭激烈，但還要賭一賭。”

盡管公務員報名火爆，但大部分報考的學生對公務員的工作概念并不清晰，都停留在高薪、穩定、清閑、有保障的概念上。中大的阿敏說：“公務員就是坐著喝茶看報紙，工作悠閑壓力又小。”阿敏的同學阿宏則不確定地說：“公務員應該是從事行政事業的吧。”

高收入群體加入競考行列

除了應屆大學畢業生扎堆外，記者還發現，許多中高收入群體也加入了報考行列，在各類公務員的報名現場，都大量出現了他們的身影。

魏先生在天河某科技公司上班一年，月薪達到6000元，但他仍然選擇了報考公務員，“現在的公司工資雖然高，但壓力也大，弄不好隨時都可能被‘炒魷魚’，沒有保障。”

透明考錄制度吸引報考者

據記者了解，隨著公務員招考在制度上的完善，越來越多的考生認可公務員招考的“公開，公平，公正”性，這讓報考者信心大增，這也是造成公務員招考火爆的原因之一。前幾年，一些拒絕報考公務員的人這樣解釋：“沒有關系，考得再好都是沒有用的。”但現在，這批人也開始動搖了。“事實上，一些根本沒有任何關系的人，也照樣考取了。”

據人事部門解釋，人事部1994年組織了中央國家行政機關公務員錄用首屆招考，經過11年的發展，各地在公務員考試錄用實踐中，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，逐漸打破身份、地域的界限，不拘一格選人才，人們形象地將之稱為“玻璃房子里的競爭”。今年更首次取消了報考的戶籍限制，在報考者中引起了普遍的好評。

昨天，廣東省省直機關公務員招考報名結束，面向社會招聘的670個職位在兩天內共吸引了過萬報名者。根據省人事部門統計，共有8458名報名者通過資格審查，競爭將非常激烈!

據了解，受首次取消戶籍限制和大學畢業生就業壓力增大的影響，公務員招考今年炙手可熱——本月結束報名的全國公務員的報名人數達到50萬人，報名人數與招考人數之比高達50比1，而僅僅在一年前，這個數字是30比1。廣州市法檢部門今年招考的91個職位就引來了4280人的爭奪，考錄比高達47比1。

“考公務員比考研、考大學還難呀！”不少報考者驚呼。

部分人盲目報考對自己缺乏認識

廣東省高校畢業生就業指導中心負責人王創表示，大學生熱衷報考公務員一方面是與我國的就業形勢有關，今年廣東省高校畢業生超過20萬，全國更達到400萬。但大學生這個群體在全社會來說，比例還是少數，他們的就業情況還是比較好的。不過受其他社會群體的影響，都想找一份相對穩定的職業。

另一方面，公務員熱也反映了大學生們盲目報考，對公務員缺乏認識，對自己的發展缺乏規劃。公務員做什么的，需要什么條件，對從業人員有什么要求，自己是否符合這些要求等都缺乏了解。有的大學生進入公務員隊伍以后，發揮不了專業特長，自己的興趣和能力得不到施展，反而對自己的職業生涯產生不良影響。

王創認為，大四學生首先應該明確是繼續升學還是就業，不建議兩手抓分散精力。其次在就業的時候要從專業出發確定職業目標，否則離開專業范圍就失去了競爭優勢。同時還要根據自己的興趣、性格、能力來選擇具體職業崗位，才能增強就業的成功率。

月薪3000元中等偏上

公務員招考火熱，主要原因就是大多數人認為待遇好。一位報考者直言不諱地告訴記者：“公務員工資高，比我現在一千多元高多了，還不用隨時擔心被老板炒魷魚。”

但據記者了解，公務員的平均工資在3000元左右，處于中等偏上的水平。從勞動部門公布的2005年廣州市部分職業勞動力市場工資指導價來看，全市六個職業類別的200多個不同工種，除了單位負責人月薪達到6166元之外，專業技術人員的平均月薪為3167元，辦事人員和有關人員的平均月薪為2280元，農林牧漁水利生產人員和生產設備操作人員只有1447元和2143元，商業服務業人員也只有1969元。

張先生是在職的公務員，他的月薪也就是3000元左右。據張先生介紹，三年前他在某事業單位任技術員，當時月薪2000元。兩年后，張先生跳槽到某外企擔任工程師，月薪增長到4000元左右，感覺比以前好，但壓力也很大。在外企呆了不滿一年，張先生選擇了考公務員。

張先生強調，每月3000元是他的全部收入。目前，各地公務員的工資是統一標準的，不同級別的差額在500元左右，標準不同的是津貼補貼。幾乎讓人們達成共識的是，所謂的“待遇好”，主要是體現在津貼上。

據了解，為了解決這一問題，中央已經要求各地摸清津貼補貼發放情況，以規范津貼補貼項目和標準、發放辦法及資金來源。據悉，在公務員職級工資制改革實施后，將適時出臺實施地區附加津貼制度的政策。

加班到深夜也是常事

“你以為現在的公務員還像以前那樣，一張報紙一杯茶？”記者致電廣州國稅系統公務員王先生時，他正在剛剛結束加班回家的路上，時間是晚上10時。這是他本周來的第四天加班，“倒不是說工作難度有多大，或者說有多大的挑戰性，但事情比較繁瑣，比較零碎。”

據介紹，廣州國稅系統今年加強了公務員的能級管理，對系統內公務員展開績效考核，同一級別的公務員，因為貢獻的大小，一年的收入差別可能達到一萬多元。王先生表示，目前4000元的月薪并不夠支配，因為他還需要每月給鄉下的父母一筆不小的補貼，“公務員是個性價比比較高的職業，但‘價’最高也就這么多了。”

記者還隨機咨詢了十位不同系統級別為科員的公務員，他們的工作年限在4年以下，幾乎全部有過加班的經歷，有六人表示工作任務量大，這些基本上都是剛進入公務員系統2年以內的。只有三位表示工作比較清閑，壓力不是很大，持此種觀點的都是做的時間相對久一點的，并且視部門不同，工作量也不一樣。其中，稅務、海關、法院等部門的工作量相對要高一些。

8年辭退兩萬不合格者

一直以來，人們都習慣性地把公務員當作“鐵飯碗”。但大部分人不知道國家公務員辭職辭退制度的存在。據人事部統計，1996年至2003年，全國共有19374名不合格公務員被辭退。

《國家公務員辭職辭退暫行規定》明確指出，國家公務員如果連續兩年被確定為考核不合格；不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的；曠工或者無正當理由連續超過15天，或者1年內累計超過30天以及不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變的，國家行政機關都應當按照規定的程序將其辭退出公務員隊伍。

廣州海關系統劉先生表示，總體上來講，公務員只要工作負責，并且不違反相關的紀律，其工作基本上是沒有風險的。對此，選擇了公務員職業的張先生也表示，由于公務員隊伍大體穩定，因此人情味也比企業單位要濃一些。　　

2006年08月24日　 來源：重慶商報

專家指出不少人對公務員缺乏認識而盲目報考，應根據自己興趣、性格、能力選擇具體崗位過半應屆大學生想考公務員

據了解，公務員報考隊伍中，應屆大學畢業生是主力。記者本月在廣州大學、廣東工業大學、中山大學、暨南大學隨機調查了261名學生，有128名學生表示將報考公務員，占被調查大學生的近五成。 有的班級如廣州大學2002級人力資源系報考公務員的大學生超過八成。　　

在受訪學生中，近九成學生表示，就業難是報考公務員的原因之一。中山大學金融專業的阿敏表示：“現在找工作不容易，雖然考公務員很困難，但多一條路、多一種選擇也是好的。”暨南大學法學院的小賢則說：“其實對這份工作沒什么好感，但現在就業壓力那么大，找工作實在很困難，雖然考公務員競爭激烈，但還要賭一賭。”

盡管公務員報名火爆，但大部分報考的學生對公務員的工作概念并不清晰，都停留在高薪、穩定、清閑、有保障的概念上。中大的阿敏說：“公務員就是坐著喝茶看報紙，工作悠閑壓力又小。”阿敏的同學阿宏則不確定地說：“公務員應該是從事行政事業的吧。”

高收入群體加入競考行列

除了應屆大學畢業生扎堆外，記者還發現，許多中高收入群體也加入了報考行列，在各類公務員的報名現場，都大量出現了他們的身影。

魏先生在天河某科技公司上班一年，月薪達到6000元，但他仍然選擇了報考公務員，“現在的公司工資雖然高，但壓力也大，弄不好隨時都可能被‘炒魷魚’，沒有保障。”

透明考錄制度吸引報考者

據記者了解，隨著公務員招考在制度上的完善，越來越多的考生認可公務員招考的“公開，公平，公正”性，這讓報考者信心大增，這也是造成公務員招考火爆的原因之一。前幾年，一些拒絕報考公務員的人這樣解釋：“沒有關系，考得再好都是沒有用的。”但現在，這批人也開始動搖了。“事實上，一些根本沒有任何關系的人，也照樣考取了。”

據人事部門解釋，人事部1994年組織了中央國家行政機關公務員錄用首屆招考，經過11年的發展，各地在公務員考試錄用實踐中，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，逐漸打破身份、地域的界限，不拘一格選人才，人們形象地將之稱為“玻璃房子里的競爭”。今年更首次取消了報考的戶籍限制，在報考者中引起了普遍的好評。

昨天，廣東省省直機關公務員招考報名結束，面向社會招聘的670個職位在兩天內共吸引了過萬報名者。根據省人事部門統計，共有8458名報名者通過資格審查，競爭將非常激烈!

據了解，受首次取消戶籍限制和大學畢業生就業壓力增大的影響，公務員招考今年炙手可熱——本月結束報名的全國公務員的報名人數達到50萬人，報名人數與招考人數之比高達50比1，而僅僅在一年前，這個數字是30比1。廣州市法檢部門今年招考的91個職位就引來了4280人的爭奪，考錄比高達47比1。

“考公務員比考研、考大學還難呀！”不少報考者驚呼。

部分人盲目報考對自己缺乏認識

廣東省高校畢業生就業指導中心負責人王創表示，大學生熱衷報考公務員一方面是與我國的就業形勢有關，今年廣東省高校畢業生超過20萬，全國更達到400萬。但大學生這個群體在全社會來說，比例還是少數，他們的就業情況還是比較好的。不過受其他社會群體的影響，都想找一份相對穩定的職業。

另一方面，公務員熱也反映了大學生們盲目報考，對公務員缺乏認識，對自己的發展缺乏規劃。公務員做什么的，需要什么條件，對從業人員有什么要求，自己是否符合這些要求等都缺乏了解。有的大學生進入公務員隊伍以后，發揮不了專業特長，自己的興趣和能力得不到施展，反而對自己的職業生涯產生不良影響。

王創認為，大四學生首先應該明確是繼續升學還是就業，不建議兩手抓分散精力。其次在就業的時候要從專業出發確定職業目標，否則離開專業范圍就失去了競爭優勢。同時還要根據自己的興趣、性格、能力來選擇具體職業崗位，才能增強就業的成功率。

月薪3000元中等偏上

公務員招考火熱，主要原因就是大多數人認為待遇好。一位報考者直言不諱地告訴記者：“公務員工資高，比我現在一千多元高多了，還不用隨時擔心被老板炒魷魚。”

但據記者了解，公務員的平均工資在3000元左右，處于中等偏上的水平。從勞動部門公布的2005年廣州市部分職業勞動力市場工資指導價來看，全市六個職業類別的200多個不同工種，除了單位負責人月薪達到6166元之外，專業技術人員的平均月薪為3167元，辦事人員和有關人員的平均月薪為2280元，農林牧漁水利生產人員和生產設備操作人員只有1447元和2143元，商業服務業人員也只有1969元。

張先生是在職的公務員，他的月薪也就是3000元左右。據張先生介紹，三年前他在某事業單位任技術員，當時月薪2000元。兩年后，張先生跳槽到某外企擔任工程師，月薪增長到4000元左右，感覺比以前好，但壓力也很大。在外企呆了不滿一年，張先生選擇了考公務員。

張先生強調，每月3000元是他的全部收入。目前，各地公務員的工資是統一標準的，不同級別的差額在500元左右，標準不同的是津貼補貼。幾乎讓人們達成共識的是，所謂的“待遇好”，主要是體現在津貼上。

據了解，為了解決這一問題，中央已經要求各地摸清津貼補貼發放情況，以規范津貼補貼項目和標準、發放辦法及資金來源。據悉，在公務員職級工資制改革實施后，將適時出臺實施地區附加津貼制度的政策。

加班到深夜也是常事

“你以為現在的公務員還像以前那樣，一張報紙一杯茶？”記者致電廣州國稅系統公務員王先生時，他正在剛剛結束加班回家的路上，時間是晚上10時。這是他本周來的第四天加班，“倒不是說工作難度有多大，或者說有多大的挑戰性，但事情比較繁瑣，比較零碎。”

據介紹，廣州國稅系統今年加強了公務員的能級管理，對系統內公務員展開績效考核，同一級別的公務員，因為貢獻的大小，一年的收入差別可能達到一萬多元。王先生表示，目前4000元的月薪并不夠支配，因為他還需要每月給鄉下的父母一筆不小的補貼，“公務員是個性價比比較高的職業，但‘價’最高也就這么多了。”

記者還隨機咨詢了十位不同系統級別為科員的公務員，他們的工作年限在4年以下，幾乎全部有過加班的經歷，有六人表示工作任務量大，這些基本上都是剛進入公務員系統2年以內的。只有三位表示工作比較清閑，壓力不是很大，持此種觀點的都是做的時間相對久一點的，并且視部門不同，工作量也不一樣。其中，稅務、海關、法院等部門的工作量相對要高一些。

8年辭退兩萬不合格者

一直以來，人們都習慣性地把公務員當作“鐵飯碗”。但大部分人不知道國家公務員辭職辭退制度的存在。據人事部統計，1996年至2003年，全國共有19374名不合格公務員被辭退。

《國家公務員辭職辭退暫行規定》明確指出，國家公務員如果連續兩年被確定為考核不合格；不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的；曠工或者無正當理由連續超過15天，或者1年內累計超過30天以及不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變的，國家行政機關都應當按照規定的程序將其辭退出公務員隊伍。

廣州海關系統劉先生表示，總體上來講，公務員只要工作負責，并且不違反相關的紀律，其工作基本上是沒有風險的。對此，選擇了公務員職業的張先生也表示，由于公務員隊伍大體穩定，因此人情味也比企業單位要濃一些。　　

2006年08月24日　 來源：重慶商報

大學生求職，如何完美應對面試

大　中　小

面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關重要的。 　　一、面試問題的巧妙回答 每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好準備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。 下面是一些經典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應聘者的個人素質，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。例： 1. 當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦？ 專家點評：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。對于一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生。回答時，出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答：“作為具體執行工作任務的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法。”這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。 2. 你是學生物的，為什么不去做生物和醫藥？ 專家點評：這個問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業上的弱點，你可以這樣回答：“我雖然學的是生物專業，但我更喜歡計算機，在校期間，我經常自學這方面的知識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。這次又通過職業測評，咨詢診斷結果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認為我完全勝任貴公司計算機市場開發工作。”這樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學好專業等缺欠，又把咨詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。 3. 談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什么？ 專家點評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。 4. 談談你的星座、血型、八字及家庭情況。 專家點評：這類問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因。回答時要說：“職業是人生最大事，要靠科學的職業生涯規劃來科學定位，從而找到各階段的發展平臺。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。”談到家庭時，可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。 5. 如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎么辦？ 專家點評：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，你如果這樣回答：“我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取。” 面試官將對你刮目相看。 　　二、情景面試中扮演好你的角色 情景面試是面試形式發展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，進入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發揮出最佳效果。 　　(一) 當你處在舌戰群儒的時候 專家點評：你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，沉著。當應聘者與面試官直接接觸、對面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，因為平時大學生應聘的機會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官后，心跳加快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，就可沉著冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當成正在宣判自己命運的大法官，要把面試官當成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消除緊張情緒，流暢應答。當特別是能判斷出哪個是老板，哪個是HR，哪個是部門主管那就更好了。還要善于觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。 (二) 巧識語言陷阱，奮戰壓力面試 專家點評：幾種面試官中，往往最讓人發怵的是刁鉆的面試官，為了鑒別求職者的真實表現，他們通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧、性格、應變能力、心理承受能力。面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發問，有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。或者劈頭澆你一盆冷水，包括長時間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。這種面試稱為壓力面試(stress interview)，這是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。 對應聘者而言，了解面試官的出題背景、真實意圖至關重要。應答思路就是：不管哪一類的刁鉆問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。具體來說，在刁鉆問題的背后，目的都不外乎是考查求職者：能力與適應性、對領導的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業作風、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環境下，會有什么反應。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時斗智斗勇，奮戰到底。以不變應萬變，始終面帶微笑，沉著應答，識破陷阱內幕，巧妙迂回作戰。 (三) 挑戰自我的小組面試 專家點評：也叫集體面試，主要用于考查應聘者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應聘者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等，從而考察你的組織能力和領導能力。 無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應聘者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應聘者進行評分，應聘者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務需要，或是現實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 這一輪中，你要踴躍發言，展示口才，充分體現你的競爭力和領導力，不要畏縮、羞澀、拘謹、木納，要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。一定要挑戰自我、充滿信心，你要是自己躲起來，沒人會發現你。 三、 面試時展示你的職業人風采 專家點評：白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，得體的穿著打扮能使其為你加分，自己也增加自信，在面試中發揮更好。要達到這個目的，需要研究著裝風格，注意細節修飾，適當進行形象設計。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。 宏威職業顧問友情提示：有人總結出，在激烈競爭的職場中，必備5個C 才能立于不敗之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication溝通、Creation創造、Cooperation合作，在這5個C中，首當其重的是信心，信心代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，你就會充滿信心演好這臺重頭戲。 （點評專家：郭策） 出處：網易 2006年08月14日

百度總裁李彥宏：教你創業7招

2006-08-26　06:33:16

大　中　小

李彥宏,畢業于北京大學信息管理系。之后赴美并于布法羅紐約州立大學獲計算機科學碩士學位。 在美國8年間，由他發明的“超鏈分析”技術獲得美國專利。 他1999年回到北京，創建百度，用三年時間將百度做成全球最大的中文搜索引擎公司。 2001年李彥宏被評為“中國十大創業新銳”，2002年獲首屆“IT十大風云人物”稱號。 有志，誰都想創業；賺錢，誰都想做老板。在如今大學生就業越來越難的時候，更多的學生開始盤算著自己創業，有些學生甚至在校園里的時候就開始和同學合作打造自己的事業。在很多青年人的的眼中創業是一條捷徑，可以繞開大學生就業難的現狀，從而更快地到達事業的頂峰，但選擇創業同樣預示著選擇了艱辛，一旦開始就很難抽身而退。近日，在北京國際青年創業論壇上，一些專家就提出要通過借鑒和利用英國青年創業國際計劃(英文名稱為Youth Business International)的項目模式、先進經驗和國際資源，探索符合中國國情和文化特點的創業扶助模式，幫助中國青年走上創業成功之路。 今天的青年創業者很可能就是明天的成功企業家，而要想在創業之路上達到成功卻并不是每一個人都能達到的，創業的過程中除了毅力等一些自身的因素外，更要掌握創業的技巧，學會創業的方法。我們還是來看看李彥宏教你的這幾招吧。 第一招：向前看兩年 當年李彥宏在美國拋棄唾手可得的博士帽，艱苦創業的時候，美國IT界最火的是電子商務。無數人拼了老命想要擠上這輛被看好的網絡列車，甚至不惜拋掉自己熟悉的行業。 李彥宏沒有跟隨大流進入電子商務領域，而是悄悄走到了尚少有人問津的網絡搜索領域。因為他看到了搜索對網絡世界可能產生的巨大影響。 李彥宏告誡躍躍欲試的年輕人：一定要有向前看兩年的眼光。跟風、趕潮流，你吃到的很可能只是殘羹冷炙。 第二招：少許諾，多兌現 ——“這個項目多久可以完成？” ——“6個月。” ——“4個月行嗎？給你加50％的報酬。” ——“對不起，我做不到。” 這是在李彥宏創業之初和一個客戶的一次對話。后來，這個客戶告訴他，對于李彥宏的拒絕，他感到非常滿意，因為這反映出李彥宏是一個很真實和穩重的人，這樣他的產品在質量上一定會有保證的。 第三招：不需要錢的時候借錢 在創業過程中，“有錢走遍天下，無錢寸步難行”是顛撲不破的真理。在美國硅谷里，每天都有公司因為有了風險投資而開山立派，每天也都有公司因為囊中羞澀而關門大吉。李彥宏認為，一定要在不需要錢的時候去向投資人尋求投資。 用一年的時間來做半年的事情，這是李彥宏的風格。他認為，這樣可以保證有一半的錢仍然在自己的掌握當中。在這樣的情況下去向投資人借錢，你就會立于不敗之地。因為“就算借不到，我的公司也不會馬上垮掉”。 在這種情況下，新創業的公司在尋求投資的時候才能表現得像個爺們，才能夠與投資人以平等的身份來切磋具體事項。而投資人看到公司的經濟狀況良好，也就認為公司運作不錯，便會很樂意進行投資了。 “不要輕易將主動權交給投資人，在創業的過程中沒有人會樂善好施。”李彥宏告誡創業的青年人，“一定要在尚不缺錢的時候借到下一步需要的錢。” 第四招：分散客戶 在創業的初期，創業者常常會因為有了一兩個固定的大用戶而偷笑不止。“或許不久就是想哭都哭不出來啊。”李彥宏這樣說。 他剛回國創業的時候，公司主要是服務于幾大門戶網站。這幾大網站都占據了公司收入的10％以上，任何一個客戶的流失，都會對公司的效益造成極大的影響。 “命運只能掌握在自己手中，絕不能操縱在別人手中。” 第五招：不要過早地追求贏利 過早地實現贏利就是在大量地縮減對技術的投入。 李彥宏認為，一個創新的公司，在技術上一定需要大規模的投入。這樣才能使自己在技術上一直處于領先甚至于壟斷的地位。而這種領先在今后一定會帶給企業大的回報。犧牲企業的長遠利益宣布贏利，是不理智的行為。 第六招：專注自己的領域 從1999年公司成立到現在，4年的時間里，互聯網世界滄海桑田，“網絡游戲”“短信平臺”紛紛強勢登場，不少人捷足先登，賺得盆滿缽滿；不少人跟風而動，也摔得頭破血流。而李彥宏說他只在做一件事：搜索。 他說不少人曾鼓動他向網絡游戲、短信等領域涉足，但李彥宏并沒有這樣做。在他眼里，自己的公司，自己的領域還有很深的潛力可以挖掘，自己目前要做的只是將搜索這一個領域不斷翻新。 “在今后的若干年，百度也將只在搜索領域發展。”李彥宏如是說。 第七招：保持激情 一個創新的過程，絕對不是一個一帆風順的過程。如果沒有足夠的熱愛和激情，創業者將是很難堅持下去了。所以，李彥宏對青年創業者們說，先確保你對這個事業的熱愛和激情，然后再創業吧。 “我選擇放棄博士學位來進行創業，并不是為了錢，而是真的出于對這個行業的熱愛。同時，我也并非完全不考慮錢的因素，但我始終堅信：在今天的社會中，只要你給了社會好的產品，社會一定會給你更多的回報。” 2006年08月24日 　來源：東方網