大學(xué)生目前最為關(guān)切的職業(yè)生涯發(fā)展問題是什么呢？我以為主要有兩方面的問題：一是如何選擇和確定職業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑；二是在不同職業(yè)發(fā)展路徑中如何進(jìn)行職業(yè)準(zhǔn)備。

就以上兩個(gè)問題，我認(rèn)為“選擇比努力更重要”。首先，選擇實(shí)際上是為自己找一個(gè)適合自己的方向，如果方向選錯(cuò)了，所做的努力是為錯(cuò)誤而做準(zhǔn)備。比如劉強(qiáng)同學(xué)，學(xué)的是會計(jì)專業(yè)，性格比較內(nèi)向，不擅長組織、領(lǐng)導(dǎo)和人際交往，對自己的專業(yè)也比較喜歡，但覺得公務(wù)員有權(quán)、有勢，很風(fēng)光、有保障，從大三開始就以報(bào)考從事行政領(lǐng)導(dǎo)職位的公務(wù)員為目標(biāo)，由于他特別“努力”，順利通過了筆試，但在面試中，由于不善言談而被淘汰。盡管劉強(qiáng)同學(xué)如此努力，也沒有逃脫失敗的結(jié)果，關(guān)鍵不在于他沒有目標(biāo)，而在于選擇的目標(biāo)不適合他?？梢姡?b>努力并不等于成功，如果目標(biāo)選擇錯(cuò)誤，越努力，離失敗就越近，離成功就越遠(yuǎn)。雖然目標(biāo)選擇正確也并不意味成功，但正確的目標(biāo)選擇+不懈的努力才能接近和達(dá)到目標(biāo)。

那么，怎么才能做出正確的選擇呢？必須搞清自己具備什么資源，想要什么，喜歡什么，能做什么，適合自己的選擇才是最好選擇，盲目的選擇會對自己造成負(fù)面的影響，就業(yè)盲目可能使自己找不到滿意的工作，考研盲目很有可能使自己考不上研究生也找不到滿意的工作，留學(xué)盲目不僅投資得不到回報(bào)，還很有可能淪為“海待”的危險(xiǎn)，創(chuàng)業(yè)盲目可能使自己“血本無歸”；所以，選擇目標(biāo)必須與自身的條件“匹配”，選擇考公務(wù)員是因?yàn)楣珓?wù)員職位與自己性格能力“匹配”，選擇考名校研究生是與自己的知識和學(xué)習(xí)能力的“匹配”，選擇自費(fèi)留學(xué)是與自己外語能力和經(jīng)濟(jì)保障“匹配”，選擇創(chuàng)業(yè)是與自己的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)條件“匹配”，很多考研的同學(xué)，不顧自身實(shí)力偏要選擇考名校，選擇目標(biāo)與自身實(shí)力的不“匹配”，失敗是必然的。

其次，無論我們選擇就業(yè)還是考研，選擇留學(xué)還是創(chuàng)業(yè)，都需要圍繞個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展和職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行選擇，我提出了“先定向再定位”的方法可以有效地解決大學(xué)生制定目標(biāo)的困難問題，“定向”指的是職業(yè)方向，“定位”指的是具體的職位。例如“定向”成為一名職業(yè)經(jīng)理人，但職業(yè)經(jīng)理人的分類很多，必須再確定具體的方向，人力資源管理方向就很具體；定向后再定位，就是在人力資源方向中確定具體的職位，比如一名大學(xué)生的定位就是“人事專員”，那么要成一名職業(yè)經(jīng)理人就必須從“人事專員”到“人事主管”，再到“人事經(jīng)理”和“人事總監(jiān)，最后成為一名職業(yè)經(jīng)理人。正如，北京市就業(yè)指導(dǎo)中心市場部主任劉永印先生所言，“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，不是飄浮在空中，而是必須落地”。“先定向再定位”就是讓同學(xué)們的目標(biāo)“落地”，目標(biāo)“落地”了，我們在大學(xué)時(shí)光才會更有價(jià)值和更有意義，畢業(yè)時(shí)，我們才會有一份踏實(shí)。

考研、留學(xué)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)不是職業(yè)目標(biāo)，而是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑，比如，你想成為一名大學(xué)老師，當(dāng)然要選擇考研這個(gè)路徑，因?yàn)榇T士以上學(xué)位是成為大學(xué)老師的必須具備的硬件條件，但如果你想成為一名市場營銷經(jīng)理，碩士學(xué)位就不是必須的要件，相反，經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)重學(xué)歷，那你選擇考研的可能就是弊大于利。所以，我們不能為考研而考研，為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，為了留學(xué)而留學(xué)，為了就業(yè)而就業(yè)，又如,有很多大學(xué)生就業(yè)時(shí)沒有求職目標(biāo)，也沒認(rèn)真思考過將來要從事什么工作，認(rèn)為求職就是發(fā)簡歷，去招聘會，這樣能找到自己滿意的工作嗎？所以，我們的選擇必須圍繞自己的職業(yè)目標(biāo)，確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)是選擇職業(yè)路徑的前提，選擇正確的路徑是實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的保障。

再次，大學(xué)生要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)必須在大學(xué)期間進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，“練好內(nèi)功”。我們每個(gè)人選擇的職業(yè)目標(biāo)不同，選擇的路徑也不相同，每條路徑中為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做出的準(zhǔn)備內(nèi)容也不盡相同。但總的來說，在大學(xué)期間需要進(jìn)行兩方面的準(zhǔn)備：一方面需要培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和通用能力，另一方面還需要培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。我認(rèn)為，在保證學(xué)業(yè)的前提下，大學(xué)生應(yīng)該盡可能多接觸社會和參加社會實(shí)踐，鍛煉能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，做好由“校園人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。

總之，對于大學(xué)生來說，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃意識，確定正確的目標(biāo)和方向，選擇正確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑是都極其重要的，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)正確選擇的方法，根據(jù)自身實(shí)際情況和所追求的目標(biāo)，做出正確而理性的選擇，并進(jìn)行有計(jì)劃性和有針對性的準(zhǔn)備，正確的選擇和有效的準(zhǔn)備才能使我們實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和人生理想。

作者：周其洪
出處：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論壇
http://blog.sina.com.cn/m/career

“求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時(shí)，也要摸清人力市場行情，為自己選個(gè)好職業(yè)。06年，哪些職業(yè)較為熱門？它們的職業(yè)前景如何？

軟件工程師：兩極分化

薪酬水平：年薪6萬—15萬元

職業(yè)前景：作為職場中的常青樹——軟件工程師仍將是2006年才市上的熱點(diǎn)。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復(fù)合型人才是2006年職場中的寵兒。

系統(tǒng)集成工程師：一路走高

薪酬水平：年薪8萬—20萬元

職業(yè)前景：隨著我國信息化建設(shè)的深入，用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)，要求越來越全面。但系統(tǒng)集成人才一直是ＩＴ人才鏈上的軟肋。所以，未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。

融資/資本運(yùn)作：經(jīng)驗(yàn)是本錢

薪酬水平：此類高端金融人才屬職場金領(lǐng)一族，月薪少則6000元，多則30000元不等。

職業(yè)前景：融資工作經(jīng)驗(yàn)是此類人才的就業(yè)本錢，尤其是具有跨國公司融資工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉大型金融機(jī)構(gòu)的融資業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理和外語交流能力的從業(yè)者更是俏中之俏。

保險(xiǎn)經(jīng)理人：上漲空間較大

薪酬水平：具有一定客戶群的保險(xiǎn)經(jīng)理人，平均年薪二三十萬元。

職業(yè)前景：精通各險(xiǎn)種，具備法律、金融、財(cái)務(wù)等知識的此類人才在2006年的職場還有較大的上漲空間。

中/西醫(yī)師：需求穩(wěn)定

薪酬水平：年薪6萬—15萬元。

職業(yè)前景：醫(yī)藥領(lǐng)域的發(fā)展勢頭十分紅火。隨著人們對健康和保健的關(guān)注度越來越高，此類人才的需求長年穩(wěn)定。

生物制藥：需求量大

薪酬水平：由于醫(yī)學(xué)工程師覆蓋的領(lǐng)域比較多，用人單位的情況和每個(gè)人的學(xué)歷、能力都有不同，所以這一職業(yè)的薪資有很大的彈性，一般大學(xué)畢業(yè)生月薪在3000元左右。

職業(yè)前景：具有將生物、醫(yī)學(xué)與工程技術(shù)相結(jié)合的綜合人才前景看好。這類人才需具備兩方面技能：其一是新品研發(fā)，其二是儀器操作。生物醫(yī)學(xué)工程領(lǐng)域、生物技術(shù)領(lǐng)域、生物信息領(lǐng)域、醫(yī)療衛(wèi)生部門等相關(guān)單位對該類人才都有強(qiáng)大的需求。

培訓(xùn)師：身價(jià)見漲

薪酬水平：一般，培訓(xùn)市場中企業(yè)培訓(xùn)師薪水較高，知名度高的培訓(xùn)師每天收入平均能達(dá)上萬元。

職業(yè)前景：受外部競爭環(huán)境影響，越來越多的企業(yè)注重員工的培訓(xùn)，由此刺激了對專業(yè)培訓(xùn)師的市場需求。要求此類人才綜合素質(zhì)高，其身價(jià)在2006年也將得到進(jìn)一步體現(xiàn)。

職教老師：發(fā)展跟著特色走

薪酬水平：目前總體薪酬水平不低，尤其是在一些特色的職業(yè)學(xué)校，優(yōu)秀的職業(yè)教育老師月薪超過7000元。

職業(yè)前景：職場對掌握某一項(xiàng)具體技能的實(shí)用型人才需求較旺，這就刺激了職業(yè)教育的發(fā)展。未來有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)學(xué)院教師發(fā)展空間十分寬廣。

跟單/單證：有證書，好發(fā)展

薪酬水平：平均工資一般在2000-2500元左右，入門級單證員1500-2500元/月，熟練單證員2200-2800元/月。單證員的工資漲幅保持在年10—20%.

職業(yè)前景：需要懂得貿(mào)易術(shù)語，熟悉貨物買賣合同、運(yùn)單、保單、出口單證流轉(zhuǎn)和操作、結(jié)算方式、英文信用證等。據(jù)預(yù)測，由于單證員操作技能的高低直接關(guān)系到外貿(mào)業(yè)務(wù)結(jié)匯的時(shí)效和成敗，因此，具有單證員證書者應(yīng)該不愁工作問題。

報(bào)關(guān)員：需求倍增

薪酬水平：熟練掌握報(bào)送流程的從業(yè)人員平均都保持4000元左右的水平。

職業(yè)前景：未來幾年內(nèi)，就業(yè)市場對報(bào)關(guān)員的需求將有數(shù)十倍的增長。報(bào)關(guān)員的工資漲幅一般在年10%-20%之間。

物流經(jīng)理/專員：薪酬不低

薪酬水平：物流經(jīng)理的平均年薪在7萬元左右。

職業(yè)前景：我國正處于物流人才需求的高峰期。在未來7至10年內(nèi)，國內(nèi)物流業(yè)中高級人才嚴(yán)重匱乏，可以預(yù)計(jì)，物流行業(yè)的高端人才將非常熱門且緊缺。

高級導(dǎo)游：需求高漲

薪酬水平：年度底薪3萬-5萬元。

職業(yè)前景：隨著北京奧運(yùn)會、上海世博會的申辦成功，中國的國際化開放式旅游概念已經(jīng)形成，旅游業(yè)正朝著世界先進(jìn)水平迅速發(fā)展，對人才，尤其是高級導(dǎo)游的需求空前高漲。

2006年07月26日 來源：新華網(wǎng)

七月流火，鶯飛燕舞！

七月，是一個(gè)收獲的季節(jié)。七月，許多大學(xué)畢業(yè)生又將告別青青校園奔向社會，開始自己人生新的一頁?！敖K于畢業(yè)了！”有許多大學(xué)畢業(yè)生歡呼雀躍，但我想提醒你們一下不要高興的太早。雖然你們離開了校園，但社會更是一所大學(xué)，你們將面臨著更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)，能不能從社會這所大學(xué)畢業(yè)以及何時(shí)畢業(yè)，這就真的要看你的本事了，并不是你在學(xué)校考試成績優(yōu)秀入了黨成了學(xué)生干部在學(xué)校是風(fēng)流人物就一定能在社會這所大學(xué)游刃有余。從學(xué)校到社會，這需要一個(gè)漫長的適應(yīng)過程，也是一個(gè)人人生中的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。那么，該如何走好這一步？我根據(jù)自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)以及社會現(xiàn)狀談一談我的一些看法，算是為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生拋磚引玉吧！

一，要謙虛！

隨著高校擴(kuò)招制度的實(shí)行，讀大學(xué)不再是過獨(dú)木橋，而是變成了走高速公路。而大學(xué)生也不再是天之驕子，沒有往日的光環(huán)，所以你是大學(xué)畢業(yè)生真的沒什么可以牛的！謙虛這一美德你一定要記住。你在大學(xué)里可能學(xué)了些理論知識（有的可能什么都沒學(xué)到，泡妞的功夫倒是爐火純青），但畢竟沒有和實(shí)踐結(jié)合起來，只不過是紙上談兵，如果真的要你去搞點(diǎn)什么你可能束手無策。說的不好聽點(diǎn)，工人師傅在某些方面可能比你還懂得多。所以當(dāng)你在踏上工作崗位的那一刻，一定要保持一顆平常心。虛心學(xué)習(xí)，不恥下問。社會大學(xué)有許多東西是你從書本中學(xué)不到的，也是你這輩子也學(xué)不完的！

二，要吃苦耐勞！

現(xiàn)在的許多大學(xué)生在家里都是千金少爺，只知道衣來伸手飯來張口，不知道生活的艱辛，更是缺乏生活的磨練。而自從你踏入社會的那一刻起，你就要自食其力，要學(xué)會面對生活中的風(fēng)風(fēng)雨雨，而不能再一味的依賴父母了?！俺缘每嘀锌?，方能人上人！”在工作中一定要學(xué)會吃苦耐勞，要不怕臟不怕累，要深入生產(chǎn)第一線。這樣，你才能迅速的適應(yīng)工作崗位的要求，融入到工作中去。

三，要學(xué)會服從！

社會不是校園，老板不是父母。你為老板工作就得服從企業(yè)的規(guī)章制度，就得注意自己的一言一行。最好的員工不是自作聰明的員工，而是最聽話的員工。你作為下屬就得服從上級的命令，而不是以各種理由質(zhì)疑搪塞，更不是自以為是的擅自更改上級的命令。企業(yè)需要的是一個(gè)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的團(tuán)隊(duì)，需要一個(gè)高效率的隊(duì)伍。服從不但是軍人的天職，也是職場中必須牢記的潛規(guī)則。

四，要不斷充電！

你在大學(xué)里學(xué)習(xí)的東西實(shí)在是有限，有的甚至是一些過時(shí)的東西。進(jìn)入社會大學(xué)，你會接觸到許多新鮮的東西許多前衛(wèi)的觀念，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，你才能跟上時(shí)代的步伐。計(jì)算機(jī)行業(yè)更新速度更是日新月異，一天不學(xué)習(xí)可能就要落伍。

五，要學(xué)會處理各種人際關(guān)系！

有人說商場如戰(zhàn)場，我要說：職場也是戰(zhàn)場。勾心斗角，你虞我詐，辦公室政治更是一場復(fù)雜的斗爭。作為一個(gè)職場新人，面對各種利益集團(tuán)，你首先要做的就是保持冷靜，不要隨便表露自己的立場，不要隨便攙和人際糾紛。尤其和上司更是要搞好關(guān)系，不要輕易的得罪上司，不然的話你真的是吃不完兜著走。有一句話這么說：上司說你行你就行你不行也行，上司說你不行你就不行你行也不行！可見妥善處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系是多么的重要。

六，不要盲目跳槽！

你剛剛從校園畢業(yè)缺的就是經(jīng)驗(yàn)，所以在你踏上工作崗位后在一年內(nèi)請不要輕易跳槽，即使你對自己所在的崗位是多么的厭惡！你的翅膀還沒硬，哪來的資本？有的畢業(yè)生沒干幾個(gè)月就從這個(gè)公司跳到那個(gè)公司，再從那個(gè)公司跳到另外的公司。浪費(fèi)時(shí)間金錢不說，這樣跳來跳去根本就學(xué)不到什么東西，何況還會為自己的職業(yè)生涯開端寫下敗筆！

七，不要怨天尤人！

有的畢業(yè)生沒出校園時(shí)經(jīng)常摩拳擦掌，總以為憑自己的能力應(yīng)該很快就能混一個(gè)老總當(dāng)當(dāng)。當(dāng)他面對殘酷的現(xiàn)實(shí)時(shí)，不禁怨天尤人，有的甚至自暴自棄。這種心態(tài)對于畢業(yè)生來說是一個(gè)致命的創(chuàng)傷。社會當(dāng)然沒有你想像中的那么理想那么美麗，社會是一個(gè)大染缸，你被染成什么樣的顏色你能不能脫穎而出這就要看你的造化了。面對殘酷的現(xiàn)實(shí)，要么你適應(yīng)它要么你改變它，沒有其他的路可以走。面對困境，你首先要保持一種樂觀向上的心態(tài)，要想辦法去克服困難。世界上沒有爬不過的山，沒有跨不過的檻。風(fēng)雨過后必定有彩虹！

八，不要無理取鬧！

有的人在工作中遇到一點(diǎn)點(diǎn)不公平的待遇，就大倒苦水，甚至無理取鬧，這種做法是十分幼稚的。要記住，這世界沒有決定的公平！有的同事可能工作比你輕松但薪水比你高，這種情況的存在必然有其存在的道理。他有可能是某某領(lǐng)導(dǎo)的親戚或者有什么社會背景或者他的能力比你強(qiáng)。人比人氣死人！作為新手，不要太過于計(jì)較這么多，首先要做的是如何提高自己的能力，豐滿自己的羽翼。如果你覺得自己有能力去找一份滿意的工作時(shí)，到那時(shí)你可以跟老板談長工資的事情或者選擇另攀高枝。

九，不要挑撥離間！

有的人尤其是女人喜歡打小報(bào)告，或者在人家背后說別人的壞話，這種行為是十分不理智的。對于這種人，大家都是很痛恨的，如過街老鼠人人喊打。你打人家的小報(bào)告你或許會得到某些人的寵幸，但如果你哪天有辮子被人家抓住的話你就有可能打包走人。在同事面前千萬不要對其他同事指手劃腳，即使你對這個(gè)同事是多么的信任。誰能保證他的嘴巴永遠(yuǎn)為你保守秘密？說不定哪天他有可能出賣你來獲得利益。少說話多做事，是職場新人必須牢記的規(guī)則。

十，不要守株待兔！

凡事要主動出擊！有什么新的任務(wù)新的挑戰(zhàn)你覺的自己可以勝任的話，你可以主動找領(lǐng)導(dǎo)申請，而不是一味的任其自然?，F(xiàn)在的社會是一個(gè)競爭非常激烈的社會，許多機(jī)會稍縱即逝，如果不把握好的話會造成巨大的遺憾?，F(xiàn)在的社會也是一個(gè)機(jī)會很多的社會，只要你愿意主動出擊，主動表現(xiàn)自己，就有可能獲得上司的賞識，從而更快的得到升遷。守株待兔已經(jīng)過時(shí)了，能者上勇者上是企業(yè)對員工的要求，也是時(shí)代的要求！ 　

在社會大學(xué)中當(dāng)然還有許多要注意的東西，我就不一一道來了，有的東西需要你們自己去總結(jié)去摸索。在此，預(yù)祝06屆大學(xué)畢業(yè)生能盡快的適應(yīng)社會，取得理想的業(yè)績，早日從社會大學(xué)拿到燙金的畢業(yè)證書。那時(shí)，你就可以驕傲的說：

耶，我畢業(yè)了?。。?

出處:世界經(jīng)理人2006年07月24日

就業(yè)難！就業(yè)難！這幾乎年年喊，年年談的話題。但是大學(xué)生就業(yè)關(guān)系國計(jì)民生，因此也就常說常新。學(xué)校大規(guī)模擴(kuò)招帶來的就業(yè)問題已經(jīng)凸現(xiàn)，今年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)413萬人，大學(xué)生的就業(yè)形勢
尤其嚴(yán)峻。

在西方，失業(yè)率在西方被稱作痛苦指數(shù)。而如何避免大學(xué)畢業(yè)生陷入“畢業(yè)就失業(yè)”的痛苦境地，是學(xué)校、企業(yè)、社會都難以推卸的責(zé)任，各方力量應(yīng)該合力推進(jìn)。彌合斷層，解開畢業(yè)生就業(yè)的死結(jié)。

大學(xué)生遭遇就業(yè)寒冬

　　七月流火，酷暑難當(dāng)，但是很多大學(xué)畢業(yè)生心里卻是“巴涼巴涼”。

　　記者近日對全國近10所高校計(jì)算機(jī)專業(yè)的老師和學(xué)生采訪中，聽到最多的感嘆就是：就業(yè)難！就業(yè)難！甚至有一些畢業(yè)生，已經(jīng)不顧及薪酬，只求能找到一份工作。

　　IT類專業(yè)近年來一直是高校招生的熱門專業(yè)，但是熱門專業(yè)卻遇到了就業(yè)寒冬。
　　
熱門專業(yè)的就業(yè)寒冬

　　“找工作很難”，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)信息與電氣工程學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系的陳彩霞老師說，“同學(xué)們期望值很高，可是失望情緒也很大?！笔锥紟煼洞髮W(xué)信息工程學(xué)院徐克強(qiáng)老師也表示，與往年相比，“畢業(yè)生就是的總體趨勢是往下走”。

　　從各校采訪的情況看，同學(xué)們的就業(yè)形勢確實(shí)不樂觀。小胡是昆明理工大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的本科畢業(yè)生，已經(jīng)到了畢業(yè)離校的期限，他還沒有找到工作。而據(jù)小胡介紹，他們班上簽約的同學(xué)也就占20%左右的比例。北京交通大學(xué)一位同學(xué)說，今年班里有60％的工作了，其余的要么考上研究生，要么選擇繼續(xù)考研。北京印刷學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生小安告訴記者，他們班目前的就業(yè)率是50%。

　　但也有例外，一些名牌高校計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況就相當(dāng)不錯(cuò)。中國人民大學(xué)信息學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的林頤老師告訴記者：“我們學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的本科畢業(yè)生就業(yè)率現(xiàn)在是75%，到年底有望達(dá)到90%以上。”

而且，研究生更具有賣方市場的主動性。一位清華大學(xué)通信與信息系統(tǒng)專業(yè)的研究生告訴記者：“我們班大多進(jìn)了外企，完全沒有找不到工作這一說。”　　太和顧問高級顧問張遜認(rèn)為，企業(yè)喜歡招研究生，一方面是看中研究生的心理成熟度和生活閱歷，可以減少管理成本；另一方面，研究生的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也是企業(yè)所看重的。”

　　就業(yè)難，女生就業(yè)更難。首都師范大學(xué)的徐老師說，“女生就業(yè)比男生困難得多，很多單位都指明只要男生。有些條件較好的男生往往能在三、四個(gè)單位之間挑揀，而女生卻得不到招聘單位的認(rèn)同。”據(jù)廈門大學(xué)調(diào)
查顯示，在相同條件下，女畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會只有男畢業(yè)生的87.7%。許多招聘會上，不少用人單位打出“只限男生”、“男生優(yōu)先”的招聘條件。

　　與就業(yè)難相伴生的，自然是薪酬降低。說到就業(yè)難的問題，往往就有人批評大學(xué)畢業(yè)生“眼高手低”，要求的薪水太高，薪水低的單位就不愿意去。而在調(diào)查中記者了解到，這種情況已經(jīng)在悄然改變。陳彩霞老師說，“今年的畢業(yè)生對薪酬的要求起點(diǎn)有所下降，有些學(xué)生更是只要有單位接受，不管多少錢都愿意去?！?br />
　　在今年五月央視《對話》欄目一期主題為《大學(xué)生缺什么——外企篇》的節(jié)目中，智聯(lián)招聘CEO劉浩說：“兩年前我們做過調(diào)查，大學(xué)畢業(yè)生對自己薪資的期望，大大超過了企業(yè)中所能夠給到的初級職位薪資。但是我們今年再做這個(gè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生的期望值跟企業(yè)實(shí)際能給出來的薪資，基本上一致。也就是說，學(xué)生也在迅速調(diào)整自己的心態(tài)，去適應(yīng)市場的需求。”

小韋是人民大學(xué)信息學(xué)院本科畢業(yè)生，他簽了一家BI廠商，試用期2000元/月。問起對這份工作的滿意度，他的感覺是“一般”?？梢哉f，大多數(shù)的本科畢業(yè)生對自己的初級薪酬都不甚滿意，但是又得無奈接受，因?yàn)槭袌銮闆r就是如此。據(jù)太和顧問最新調(diào)查顯示，2006年IT類高校畢業(yè)生的平均薪酬為2350元/月，而2005年的平均薪酬為2668元/月。

張遜認(rèn)為：“今年本科畢業(yè)生薪金略有下降，不過下降幅度也在放慢。前幾年IT公司對畢業(yè)生的價(jià)值有所高估，現(xiàn)在薪金逐年降低，又變得越來越低于畢業(yè)生期望。對高薪的矯枉，卻反而走向了另一個(gè)極端，還是沒有達(dá)到平衡狀態(tài)?！?br />
但是，大部分的研究生表示，對自己的工作和報(bào)酬“基本滿意”。記者走訪發(fā)現(xiàn)，清華大學(xué)通信與信息系統(tǒng)專業(yè)的研究生畢業(yè)生月薪平均在8000元左右，中國人民大學(xué)、北京郵電大學(xué)等高校的研究生月薪也都在5千到1萬元之間。農(nóng)大計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生畢業(yè)的老曹在國內(nèi)某門戶網(wǎng)站做程序員，月薪5000元?！拔移谕男匠晔悄晷?0萬。”老曹對記者說。
　　
扎堆導(dǎo)致貼身競爭
　　
　　學(xué)計(jì)算機(jī)的學(xué)生畢業(yè)后就一定去往IT行業(yè)么？記者對采集來的數(shù)據(jù)做了一個(gè)分析。在中國農(nóng)業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)已經(jīng)簽署三方協(xié)議的48人中，有22人在IT行業(yè)的軟件公司或者網(wǎng)站，占已簽約人數(shù)的45.8%；其他企事業(yè)單位占到一半。中國人民大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)本科班參加工作的29人中，有17人進(jìn)了IT行業(yè)，占已參加工作人數(shù)的58.6%，另外12人則選擇了其他性質(zhì)的單位，其中又以金融行業(yè)為多，共有6人進(jìn)了銀行系統(tǒng)。

　IT畢業(yè)生在大城市扎堆的情況仍然嚴(yán)重。昆明理工大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生小胡說：“我馬上就要去上海找工作了。其實(shí)在昆明也不是難找工作，但是它經(jīng)濟(jì)不如上海廣州這些大城市。班上好多人都寧愿
去大城市?！?br />
　　北京、上海、廣州、深圳仍是大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)聚集的城市。特別是像首都師范大學(xué)這樣北京生源占絕大多數(shù)的學(xué)校，畢業(yè)生根本不考慮走出北京去求職。清華大學(xué)通信與信息系統(tǒng)專業(yè)的研究生，一半以上選擇留在北京工作，其余的同學(xué)主要去了上海和廣東。

大城市的IT人才市場正在形成“扎堆”現(xiàn)象，畢業(yè)生遭遇了貼身競爭?！　《形鞑康貐^(qū)和中小城市仍然面臨人才匱乏的困境。據(jù)國家人事部今年三月發(fā)布的06年需求情況調(diào)查分析報(bào)告指出，中西部地區(qū)成都、武漢、西安三個(gè)副省級市對計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用類專業(yè)人才的需求量在所有需求中排序第一。但是由于受到地域和發(fā)展前景的限制，中西部地區(qū)的不少畢業(yè)生仍舊以大城市和東部地區(qū)為就業(yè)首選。

　　太和的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在對IT人才的需求方面，北京和上海的需求量是最大的，但是供應(yīng)量也最大。而一些二級城市比如成都、重慶，雖然有一定的需求，但是學(xué)生多不喜歡留在當(dāng)?shù)亍?br />
　　張遜對這種現(xiàn)狀表示了擔(dān)憂?！捌鋵?shí)，一些外企的研發(fā)中心更喜歡設(shè)在二級城市里邊。因?yàn)楸本?，上海等地競爭太激烈，市場也日漸飽和。成都，武漢，重慶這些地方都是外資比較喜歡投資進(jìn)入的。但是這些城市的計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生反而不喜歡留在當(dāng)?shù)?，更喜歡往已經(jīng)發(fā)展成熟的北京、上海等大城市跑。這種人才的外流反而使得外資不太放心進(jìn)入二級城市，而大城市卻集中了大量的畢業(yè)生供應(yīng)。這容易造成惡性循環(huán)?！?br />
　　對此，張遜建議畢業(yè)生調(diào)整心態(tài)，敢于到二級城市去發(fā)展?！斑@樣做有利于避免人才的惡性競爭，改善供需關(guān)系，維護(hù)平衡，對個(gè)人，企業(yè)以及國家而言都是有利的?！?br />
一些軟件企業(yè)在畢業(yè)生的挑選上也漸顯理性。李印杲說：“東軟招收的畢業(yè)生主要來自西安、成都、南京、武漢和山東等京外高校。我們希望這些新進(jìn)員工能夠糾正迅速成功致富的浮躁心態(tài)，不要過于理想化，扎實(shí)工作，迅速融入工作氛圍?！?br />供需錯(cuò)位

　　就業(yè)難，IT行業(yè)無需求？

　　在北京市人事局今年發(fā)布的《2006年引進(jìn)非北京生源本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)目錄》中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息與通信系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)以及計(jì)算機(jī)軟件等專業(yè)榜上有名。IT類專業(yè)在14個(gè)緊缺專業(yè)中占了4席。此外，根據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查，在上海和廣州，計(jì)算機(jī)和信息服務(wù)類職位數(shù)量分別占到全部職位的20.68%和20.18%。

據(jù)智聯(lián)招聘和前程無憂等招聘機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，截止到6月底，IT行業(yè)的職位需求總數(shù)為84382，與年初的5萬多職位需求量相比，在一個(gè)月中整個(gè)IT業(yè)職位數(shù)增長了近三萬個(gè)?！　《诋厴I(yè)生數(shù)量上，從總體上看，計(jì)算機(jī)專業(yè)是全國最大的專業(yè)，現(xiàn)有771個(gè)學(xué)科點(diǎn)?？偣灿?4萬多名在校學(xué)生，居各專業(yè)第一位。

　　一邊是大城市對IT人才的迫切需求，一邊是學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生人數(shù)的龐大供應(yīng)。但是這兩者卻沒有形成買方和賣方的和諧對稱。

　　學(xué)生就業(yè)頗多困惑。中央民族大學(xué)的小樹去年畢業(yè)，但是今年才找到
工作?！拜p松的工作工資很低，工資高的工作卻很累。計(jì)算機(jī)的方向很多，競爭很激烈，想找到完全適合自己的方向不容易。”小樹說。昆明理工大學(xué)的小胡有著同樣的困惑：“大公司感覺我們基礎(chǔ)不夠扎實(shí)；小公司講究實(shí)效，看我們實(shí)際動手太少?！北本┖教旌娇沾髮W(xué)一位已經(jīng)工作兩年的畢業(yè)生的觀點(diǎn)更為直率：“理想中的工作和現(xiàn)實(shí)中需要的差距很大。說白了，在學(xué)校中學(xué)到的知識到了社會中沒啥用處，一切都得從頭學(xué)?！?br />
而用人企業(yè)又太功利。IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學(xué)習(xí)總監(jiān)鄺懋功也說：“畢業(yè)生比非畢業(yè)生的培訓(xùn)成本要高很多，而且他們在短期內(nèi)對公司的回報(bào)很少，所以相對來講短期內(nèi)成本很高?！笔锕庑畔a(chǎn)業(yè)有限公司人力資源經(jīng)理原玉玲強(qiáng)調(diào)：“畢業(yè)生素質(zhì)都不錯(cuò)，但是在經(jīng)驗(yàn)上還有不足。這些新進(jìn)員工主要是做技術(shù)支持，客戶服務(wù)的，需要很強(qiáng)的溝通能力和隨機(jī)應(yīng)變能力，而他們在這方面還有待提高?！?

而其實(shí)，IT行業(yè)很缺人，但是企業(yè)并不會覺得畢業(yè)生月薪便宜就用畢業(yè)生。對企業(yè)而言，月薪3000元和3500元并無區(qū)別。關(guān)鍵是畢業(yè)生的管理成本很高，包括培訓(xùn)，心理輔導(dǎo)和過渡成本等多個(gè)方面。企業(yè)不會盲目去補(bǔ)充不符合自己條件的畢業(yè)生的，他們變得更有功利性，要求新員工上手快，且不看其能否帶來長期價(jià)值，而先看能否帶來短期價(jià)值。

而造成這種供需錯(cuò)位的原因，大家眾口一辭地指向了我國現(xiàn)有的教育體制。國內(nèi)某門戶網(wǎng)站一項(xiàng)最新在線調(diào)查顯示，1500多名被調(diào)查者中，55％的人認(rèn)為是教育體制不適應(yīng)社會需求，只有10％的人認(rèn)為是人才過?；虼髮W(xué)生眼高手低，造成大學(xué)生就業(yè)難。

　　高校計(jì)算機(jī)專業(yè)的傳統(tǒng)教育模式越來越遭受到企業(yè)的拷問。東軟人力資源部部長李印杲告訴記者：“東軟現(xiàn)在最缺的是高級技術(shù)人才，比如系統(tǒng)架構(gòu)師、設(shè)計(jì)師和咨詢顧問等。同時(shí)擁有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和良好外語能力的人才是最受歡迎的。現(xiàn)在的畢業(yè)生數(shù)量很大，但是能同時(shí)滿足這兩種素質(zhì)的優(yōu)秀人才并不多。我們更需要的是能迅速上手的人才，但是高校實(shí)行的是一種普遍性的教育，這和企業(yè)要求精工于某一領(lǐng)域的要求是有距離的。”
　　
　　歐特克公司全球副總裁高群耀也說：“今天在我們信息產(chǎn)業(yè)里面特別強(qiáng)調(diào)的是創(chuàng)意或者是創(chuàng)新精神，要不斷地產(chǎn)生奇思妙想。但是，我們在和一些畢業(yè)生溝通過程中發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生思想比較保守，這對我們今天的教育體制也提出了一個(gè)新的要求?！?br />　　
　　說起學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)，中國人民大學(xué)信息學(xué)院林頤老師感覺有一些遺憾：“我們的畢業(yè)生在學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)是不錯(cuò)，但是在專業(yè)基礎(chǔ)能力上的磨練方面還比較浮躁。過去老師會帶著學(xué)生做項(xiàng)目，但是現(xiàn)在老師們對學(xué)術(shù)研究太過關(guān)注了，這影響了學(xué)生的實(shí)踐機(jī)會。另外，學(xué)校沒有建立起實(shí)習(xí)基地和就業(yè)基地，這也導(dǎo)致高年級同學(xué)的社會實(shí)踐的缺乏?！?br />
三方用力 彌合斷層

據(jù)中央電視臺“東方時(shí)空”與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出的2006畢業(yè)生就業(yè)狀況大型調(diào)查顯示，在問到“雇主最看重求職者什么”時(shí)，57.8%的雇主最先看的是“社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況”，其次是“專業(yè)”(44%)、“畢業(yè)院校”(28%)、“英語、計(jì)算機(jī)等水平”(21.6%)，只有3.5%的雇主會首先看畢業(yè)生的“在校成績”。

　　社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生而言是一筆寶貴的財(cái)富。參與社會實(shí)踐多、經(jīng)驗(yàn)較豐富的畢業(yè)生，常常是用人單位優(yōu)先選擇的目標(biāo)。一位北京郵電大學(xué)的畢業(yè)生告訴記者：“一般如果有一年以上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和編程經(jīng)驗(yàn)，就比較能夠引起用人單位的興趣?！?br />
　　張遜認(rèn)為，要解決目前IT行業(yè)人才短缺和IT專業(yè)畢業(yè)生尷尬的就業(yè)困境，需要學(xué)生，企業(yè)以及學(xué)校三方的共同努力?！皩W(xué)生應(yīng)該更具主動性，在課余期間多參與項(xiàng)目計(jì)劃，盡早走入社會?！?br />
　　首都師
范大學(xué)的徐老師告訴記者，學(xué)校這些年非常注重學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)校會和企業(yè)簽訂協(xié)議，給學(xué)生創(chuàng)造好的實(shí)習(xí)機(jī)會和環(huán)境，以積累學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，積極的讓他們早一點(diǎn)接觸社會，了解社會和就業(yè)競爭的殘酷性。徐老師一再強(qiáng)調(diào)：“實(shí)習(xí)就是求職的‘預(yù)演’，是一個(gè)從學(xué)生到社會勞動者的工作心態(tài)的過渡”。

　　2006屆畢業(yè)生的招聘工作還沒結(jié)束，一些知名IT企業(yè)便迫不及待地啟動2006年暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃，爭相網(wǎng)羅2007屆學(xué)生里的優(yōu)秀人才。在各大高校BBS上，微軟的“領(lǐng)跑之旅” 實(shí)習(xí)生計(jì)劃，IBM的“藍(lán)色之路”項(xiàng)目，聯(lián)想的LCP計(jì)劃吸引了眾多IT學(xué)子的目光。神州數(shù)碼更是胃口大開，于6月底宣稱將招收600名實(shí)習(xí)生，其中300名將有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工。名企的人才爭奪戰(zhàn)又將拉開。

張遜對企業(yè)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃表示了肯定，但他更強(qiáng)調(diào)企業(yè)和高校的項(xiàng)目合作和溝通協(xié)調(diào)?！癐T企業(yè)其實(shí)對與高校的合作非常感興趣。通過合作，企業(yè)可以充分利用高校資源，并對學(xué)生素質(zhì)有一個(gè)更為客觀地認(rèn)識。另一方面，高?？梢酝ㄟ^合作了解社會需要，在對教材、課程的配置和更新上也可以有更好的參考，畢竟IT這個(gè)行業(yè)發(fā)展速度和產(chǎn)品更新速度太快了?！?br />
鄺懋功認(rèn)為，實(shí)習(xí)可以實(shí)現(xiàn)三方共贏。“對學(xué)生來說，能更好地接觸公司、更好地規(guī)劃自己的職業(yè)方向；對企業(yè)來說，有一個(gè)更早了解學(xué)生的機(jī)會，從而為將來的人才招聘預(yù)先做個(gè)準(zhǔn)備；而對學(xué)校來說，這樣的實(shí)習(xí)項(xiàng)目能讓學(xué)校與企業(yè)互動，在設(shè)計(jì)教學(xué)課程中可以有更好的配合，從而達(dá)到社會跟學(xué)校更好地結(jié)合?！?br />
李印杲說：“東軟正在加強(qiáng)與高校的合作。我們制定了人才培養(yǎng)計(jì)劃，在高等院校理工類應(yīng)屆本科生中通過集中培養(yǎng)、定向就業(yè)的方式，完成相應(yīng)技術(shù)崗位的人才補(bǔ)充，讓學(xué)生在沒有進(jìn)入社會之前，能夠和東軟有深入的了解，以便畢業(yè)生上崗后能夠迅速發(fā)揮自身價(jià)值。”

吉百利公司大中國區(qū)人力資源總經(jīng)理曹淵勇相信，用人市場的自我調(diào)節(jié)作用最終能夠解決IT人才需求的錯(cuò)位?！皩W(xué)校也好、學(xué)生也好、用人單位也好，但最終來說是靠市場來解決的。如果現(xiàn)在我們看到學(xué)生跟企業(yè)之間存在一些斷層，就會有一些機(jī)構(gòu)進(jìn)來去找到需求，能夠去為學(xué)生和企業(yè)提供足夠好的服務(wù)來解決這個(gè)問題。”

2010年IT的熱門和冷門職業(yè)（二）http://blog.sina.com.cn/u/56c92245010005qc

　　2010年：IT職業(yè)領(lǐng)域?qū)⑹窃鯓樱?

　　4年后，IT領(lǐng)域?qū)⑹鞘裁礃幼?？讓我們聽一聽專家是怎么說的，您將知道如何為此做好準(zhǔn)備。

　　近日，美國的一些專家們預(yù)測，2010年IT職業(yè)將發(fā)生重大變化：生育高峰出生的人將達(dá)到退休高潮，下一波大學(xué)畢業(yè)生將進(jìn)入就業(yè)市場，而IT部門與業(yè)務(wù)部門之間的界線將變得更加模糊。到那時(shí)，外包的作用將變得更大，H-1B簽證的爭論將在國家繼續(xù)進(jìn)行，整合行業(yè)和IT人員的并購將層出不窮。

　　在最近對1137位IT專業(yè)人員的調(diào)查表明，工作人員對這種未來表示擔(dān)心：受調(diào)查者將外包和保持技能水平的困難，列為威脅他們職位和職業(yè)的兩個(gè)最大的威脅。但他們愿意改變自己來主宰未來：91%的人說他們將學(xué)習(xí)新技能，以幫助確保長期的就業(yè)。

　　是的，IT工作人員必須改變自己，才能在2010年保住自己的工作。

　　多面手當(dāng)家

　　2010年的IT工作人員將不是技術(shù)大腕，而是“多面手”。

　　2010年急需的企業(yè)IT工作人員，可能是那些根本沒有深層技術(shù)技能的人員。具體的編程和易于記入文獻(xiàn)的支持職位，將流向美國或海外的第三方提供商。相反，IT部門將被“多面手”把持――即那些可以制定和執(zhí)行增加業(yè)務(wù)價(jià)值的IT計(jì)劃，可以培育公司內(nèi)外的關(guān)系、擁有技術(shù)背景并且還了解內(nèi)部和外部業(yè)務(wù)部門的人。

　　這正是研究2010年IT勞動力大軍前景的3個(gè)研究小組得出的一致意見。而推動這些變化的因素包括：消費(fèi)者行為的變化，數(shù)量越來越多的企業(yè)并購，外包，移動設(shè)備的普及和存儲數(shù)據(jù)的增加。

　　此外，承擔(dān)這些未來技術(shù)角色所需的技能，將在IT領(lǐng)域之外磨練而成。其中的一些技能將來自藝術(shù)才能、優(yōu)秀的數(shù)學(xué)能力、甚至當(dāng)眾講話的訣竅――它們構(gòu)成一種IT領(lǐng)域不常見的技能組合。

　　在這個(gè)新世界來臨之際，財(cái)務(wù)工程、技術(shù)和數(shù)學(xué)等領(lǐng)域的專業(yè)知識將匯合在一起，形成下一代具有想像力的工具和技術(shù)。Google、eBay和Yahoo已經(jīng)開始招募數(shù)學(xué)、金融分析、工程和技術(shù)大腕，這些人將開發(fā)具有想像力的算法，來滿足用戶的在線需要。美國國家科學(xué)院已經(jīng)確定了一個(gè)新興專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，這一領(lǐng)域?qū)⒓夹g(shù)能力與藝術(shù)和創(chuàng)造技能融為一體，如計(jì)算機(jī)游戲領(lǐng)域中的那些技能。

　　Gartner公司分析師、“IT專業(yè)人員展望”報(bào)告作者Diane Morello一針見血地說：“最有效的勞動大軍將是外向型的、業(yè)務(wù)推動的能力中心?！彼忉屨f：“他們可能是圍繞并購而形成的能力中心。IT人員可能參與信息集成和系統(tǒng)集成、客戶服務(wù)，或者使公司能夠利用稀缺的和高價(jià)值的人才，這類人才一般在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)被遣散。人員將分散在不同地點(diǎn)――因此他們善于適應(yīng)環(huán)境，能夠與他們不認(rèn)識的團(tuán)隊(duì)成員合作?！?

　　Morello補(bǔ)充說，項(xiàng)目管理和應(yīng)用開發(fā)技能——“不管對于服務(wù)提供商、軟件開發(fā)商或IT部門——是2010年絕對的特征?！?

　　此外，項(xiàng)目將是多方參與的。Morello說：“你將與來自不同類型的渠道的人員一起工作。這將帶來關(guān)系和資源管理(sourcing management)方面的機(jī)會”，要求IT工作人員考慮流程設(shè)計(jì)和管理。

　　據(jù)Gartner說，到2010年，6成與IT相關(guān)的人員將承擔(dān)面向業(yè)務(wù)的任務(wù)。此外，中大型公司中的IT部門的規(guī)模將比它們在2005年至少縮小30%。Gartner還預(yù)測，由于任務(wù)自動化或由于缺少對所在領(lǐng)域興趣的原因，到2010年10%到15%的IT專業(yè)人員將離開自己的IT職位。

　　康涅狄格州New Caanan市IT管理咨詢與勞動力研究機(jī)構(gòu)Foote Partners公司CEO兼首席研究官David Foote說：“在我看來，2010年熱門的職位將是那些使能者(enabler)職位：業(yè)務(wù)企業(yè)設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)技術(shù)人員、系統(tǒng)分析師和項(xiàng)目經(jīng)理。假如我是IT人員的話，我會在今后5年里謀得其中的一個(gè)職位。很多人由于是純技術(shù)人員而得不到這些職位。不過，對于他們來說，在服務(wù)行業(yè)內(nèi)外都有一些相當(dāng)穩(wěn)妥的機(jī)會。”

　　密爾沃基Marquette大學(xué)助理教授Kate Kaiser說：“現(xiàn)在人們對業(yè)務(wù)領(lǐng)域和項(xiàng)目管理技能的關(guān)注超過了技術(shù)技能。”2005年9月，Kaiser率領(lǐng)進(jìn)行了一次信息管理協(xié)議(SIM)調(diào)查，對104名CIO進(jìn)行了調(diào)查，以決定他們到2008年底時(shí)的技能需要。她預(yù)測到這次調(diào)查確定的前10項(xiàng)技能將在2010年排在前12位。她指出：“這并不是說你不需要技術(shù)技能，而是出現(xiàn)了對業(yè)務(wù)技能、更全面的技能的更大的需要?！?

　　將在2010年生存下來并且也許事業(yè)有成的IT專業(yè)人員會擴(kuò)展自己的知識基礎(chǔ)，擴(kuò)展到他們熟悉的領(lǐng)域之外。那些不這樣做的人將找不到這些小眾領(lǐng)域中的就業(yè)機(jī)會。Morello、Foote和Kaiser以此為出發(fā)點(diǎn)提出了一些建議。

　　熱門和冷門

　　專家們預(yù)測了2010年IT業(yè)主要領(lǐng)域的熱門和冷門職業(yè)，僅供參考。

　　技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)

　　熱門職位：系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)審計(jì)

　　冷門職位：編程、日常編程、系統(tǒng)測試、支持與幫助、操作員(服務(wù)器托管、電信、操作系統(tǒng))

　　據(jù)Gartner調(diào)查的回答者說，需求將在2010年減少最多的技能，將出現(xiàn)在技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)職位，如編程和操作工作。這些職位將流向海外或更可能實(shí)現(xiàn)自動化。

　　Morello說：“一項(xiàng)任務(wù)越能系統(tǒng)化或轉(zhuǎn)換為顯示指令或?qū)懭胛墨I(xiàn)，它就越有可能被移交出去。它越有可能被移交，就越有可能有人出來開發(fā)工具，以進(jìn)一步減少完成這項(xiàng)任務(wù)所需要的人員數(shù)量。”

　　Kaiser說，在SIM調(diào)查中，今后5年里將系統(tǒng)設(shè)計(jì)和分析技能保留在公司內(nèi)部被認(rèn)為至關(guān)重要，但這些任務(wù)常常被外包?；卮鹫呓o出的外包這些技能的原因包括滿足項(xiàng)目需要和實(shí)現(xiàn)靈活的人員配備。

　　Foote說，系統(tǒng)審計(jì)員將變得更加重要，因?yàn)椤白駨男孕枨蟛粫А粫兊酶??！?

　　安全

　　熱門職位：IT安全規(guī)劃與管理

　　冷門職位：連續(xù)性和恢復(fù)

　　由于一些著名公司中發(fā)生數(shù)據(jù)安全違規(guī)的新聞不斷出現(xiàn)，對安全規(guī)劃和管理技術(shù)的需要也水漲船高。據(jù)Kaiser說，IT安全是今年5年中將成為對公司“十分重要”的前10大技能之一。

　　據(jù)IDC今年1月有關(guān)安全領(lǐng)域勞動力趨勢的研究顯示，世界各地的公司雇用了140萬IT安全專業(yè)人員。這家研究公司說，到2010年，這個(gè)數(shù)字將達(dá)到200萬人，增長近30%。從現(xiàn)在到2009年底，美國公司也將每年把花在信息安全培訓(xùn)上的費(fèi)用增加16.4%。同時(shí)，與數(shù)據(jù)連續(xù)性和恢復(fù)相關(guān)的技能將由第三方提供商來提供。

　　存儲

　　熱門職位：存儲管理員

　　實(shí)施企業(yè)服務(wù)器戰(zhàn)略的公司需要企業(yè)存儲戰(zhàn)略以及執(zhí)行這項(xiàng)戰(zhàn)略的技能。Foote說：“我們看到掌握SAN專長的存儲管理員的價(jià)格在上漲。你找不到這類人員。對他們的需求非常大。”

　　存儲區(qū)域網(wǎng)根據(jù)管理員設(shè)定的路線將數(shù)據(jù)傳送給存儲設(shè)備。它克服了地理限制。Foote說，因此對于2010年的跨國公司來說，“存儲管理顯然未來將成為一個(gè)大問題，原因很簡單，一個(gè)是我們必須對付的數(shù)據(jù)量，另一個(gè)是我們關(guān)注幅員遼闊市場以及我們正在設(shè)計(jì)依靠公用計(jì)算、開源和管理服務(wù)的系統(tǒng)的事實(shí)?！?

　　應(yīng)用開發(fā)

　　熱門職位：面向客戶的應(yīng)用開發(fā)

　　冷門職位：老技能

　　到2010年，應(yīng)用將成為由外部服務(wù)提供商提供的日用品。

　　Foote說，但內(nèi)部開發(fā)不會終結(jié)——只是在2010年以不同的方式來完成。挑戰(zhàn)是選擇軟件包，然后根據(jù)你的需要定制它們。他補(bǔ)充說：“編寫程序消失在這個(gè)世界中，除非它是提供戰(zhàn)略優(yōu)勢的面向客戶的應(yīng)用程序的編程?！?

　　互聯(lián)網(wǎng)

　　熱門職位：面向客戶的Web應(yīng)用系統(tǒng)、人工智能、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)倉庫

　　在線銀行業(yè)中的企業(yè)希望管理客戶所有的資金——從抵押貸款、助學(xué)貸款到退休賬戶。若想在2010年取得成功，他們必須建立用戶友好的、提供人工智能、數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)倉庫功能的網(wǎng)站。

　　技術(shù)是這些公司的高競爭力營銷方式的組成部分。Foote解釋說：“如果你想從事IT工作，就需要去干Web應(yīng)用系統(tǒng)方面的工作。不過，你最好還了解客戶，因?yàn)榭赡艹霈F(xiàn)的情況是你的競爭對手具備這類才能。”這類才能使IT人員不僅只是從事開發(fā)工作，他們還能夠與經(jīng)常接觸客戶的同事交流或連接與客戶聯(lián)系，來迅速修改流程。

　　Foote說，“這將大大縮短”通常需要3到6個(gè)月時(shí)間的“開發(fā)周期”?！翱焖俚膽?yīng)用開發(fā)和極限編程是高回報(bào)的技術(shù)。但是，它實(shí)際上促進(jìn)了機(jī)動性和靈活性。什么能比縮短產(chǎn)品開發(fā)周期更能促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展呢？”

　　業(yè)務(wù)智能性

　　熱門職位：業(yè)務(wù)智能性、數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘

　　Foote對未來十年提出的建議是：如果你認(rèn)為目前市場競爭激烈，那就等到2010年。公平的全球競爭環(huán)境、創(chuàng)新和方便業(yè)務(wù)運(yùn)行的技術(shù)推出，將使熱門技能成為具有競爭力的公司的不二選擇。

　　關(guān)注網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的職業(yè)趨勢

　　我們處在一個(gè)轉(zhuǎn)變時(shí)期，而轉(zhuǎn)變將帶來機(jī)會和不確定性。成功的關(guān)鍵是未雨綢繆，而您在讀到本文時(shí)已經(jīng)開始了。

　　炎熱的夏季是脫掉鞋子，喝著冰冷的飲料，做一些深入的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的完美的時(shí)候。以下是開始這一過程的簡短清單：

　　被管理WAN興起。幾家大公司，包括一些我認(rèn)為是領(lǐng)頭羊機(jī)構(gòu)的公司，正在裁減75%的WAN人員，尤其是日常網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營領(lǐng)域中的人員。

　　為什么呢？隨著運(yùn)營商越來越多地提供可靠的被管理WAN服務(wù)，WAN已經(jīng)成為了日用品。有好幾位高層經(jīng)理最近幾個(gè)月告訴我：“我可不想從事日常WAN運(yùn)營工作。”

　　聽起來很可怕，不過對某位網(wǎng)絡(luò)工程師的影響不一定全是壞事。

　　的確，如果您對公司的主要價(jià)值是你解釋路由器命令的能力，那么您可能需要開始仔細(xì)閱讀招聘廣告了。不過，可能的出現(xiàn)的情況是，您的能力并不僅限于此。如果您是位WAN大腕，您將愿意加入架構(gòu)團(tuán)隊(duì)，因?yàn)樗鼘⒆兊酶又匾?。如果您擅長理解和交流技術(shù)，您可能愿意考慮廠商管理或采購領(lǐng)域的職位。最后，您可能愿意考慮以下的某個(gè)領(lǐng)域，大多數(shù)IT部門都在增加這些領(lǐng)域中的人員數(shù)量。

　　實(shí)時(shí)協(xié)作嶄露頭角。不管是大企業(yè)還是小企業(yè)都在趕協(xié)作時(shí)髦，越來越多的公司最近任命負(fù)責(zé)協(xié)作服務(wù)的經(jīng)理就證明了這點(diǎn)。“協(xié)作服務(wù)”副總裁成為日益流行的頭銜——而這些家伙正在迅速建立團(tuán)隊(duì)。如果您熟悉像Microsoft的Live Communications Server、Cisco的 unified Personal Communicator以及來自Nortel、Avaya、Shoretel和其他廠商的類似產(chǎn)品的話，您可能愿意考慮進(jìn)入?yún)f(xié)作領(lǐng)域。

　　數(shù)據(jù)中心正在演進(jìn)。一個(gè)令人興奮變化是數(shù)據(jù)中心設(shè)計(jì)師的出現(xiàn)。數(shù)據(jù)中心設(shè)計(jì)師管理負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心設(shè)備和規(guī)劃各個(gè)方面(設(shè)施、HVAC、網(wǎng)絡(luò)、安全、管理)的團(tuán)隊(duì)。一些最有趣的技術(shù)正在被部署到數(shù)據(jù)中心中，這是那些雄心勃勃的網(wǎng)絡(luò)人員施展拳腳的好地方。

　　信息管理工作發(fā)展勢頭正猛。領(lǐng)先企業(yè)開始認(rèn)真投資信息管理工作——這是門端到端管理公司中信息的藝術(shù)和科學(xué)。專業(yè)領(lǐng)域包括涉及數(shù)據(jù)安全的信息保護(hù)、遵從性和業(yè)務(wù)連續(xù)性。

　　項(xiàng)目管理專業(yè)知識日益重要。任何有著成功的項(xiàng)目管理記錄的人，都可以在上面提到的領(lǐng)域找到用武之地——不管是WAN部署、實(shí)時(shí)協(xié)作部署、數(shù)據(jù)中心整合(或擴(kuò)展)或信息管理計(jì)劃。

出處：計(jì)世網(wǎng) 　2006年7月24日