能夠在一個國際知名的大企業(yè)工作，似乎是每位就業(yè)人士的夙愿，所以，只要有機會跳槽，人們通常都會將目標(biāo)直指大企業(yè)中的熱門職位。高知名度、高收入、高職位，不僅是職場老手們的擇業(yè)習(xí)慣，甚至很多初涉職場的人也會盡自己的一切努力朝這三高目標(biāo)發(fā)展。本期我們將為您分析大公司和小企業(yè)的利弊，為那些準(zhǔn)備就業(yè)的人，提供參考。

職業(yè)案例一：就業(yè)——從高做起有什么不對

Jacky畢業(yè)于一所知名大學(xué)計算機專業(yè)，本來以為自己是熱門專業(yè)的高材生，可以高枕無憂，拿下大企業(yè)的offer不在話下，可是在求職的過程中，他發(fā)現(xiàn)就業(yè)形勢遠(yuǎn)比自己預(yù)估的要嚴(yán)峻得多。那些知名的大企業(yè)招聘臺前更是人頭攢動，想插進(jìn)去露個面的機會都很少，更別說自己的優(yōu)點給招聘的人留下什么深刻印象了，即使投出簡歷也如石沉大海，等待的日子讓他備受煎熬。看著身邊的同學(xué)都選擇了中小型公司及早投身社會，Jacky還是堅守陣地，只對大企業(yè)情有獨鐘。這樣過了一年，曾經(jīng)初出茅廬的同學(xué)都已經(jīng)得到不同層次的晉升，而Jacky還幻想有一天能夠擠進(jìn)大公司，證明自己的非凡實力。

專家評說：實際上像Jacky這樣的人，不在少數(shù)，他們總喜歡往大城市、大企業(yè)這種人多熱鬧的地方擠，仿佛能在其中得到一席之位就可以前途無憂，甚至成為自己炫耀的資本，但是他們沒有看到這些熱門公司的熱門職位，往往也是求職人士大量涌入的地方，因此，競爭異常激烈。需要注意的是，各個大企業(yè)因為不愁人員涌入，開出的條件也相對苛刻，在待遇和職位上都會降到很低，即使得到發(fā)展也需要很長一段時間要經(jīng)過很多磨煉才可以。一般來說，我們不建議應(yīng)屆畢業(yè)生，直接闖入大企業(yè)，可以去中小型公司磨煉一段時間，積累經(jīng)驗有了較高起點后再考慮。

跟蹤報道：Jacky聽了專家建議后，選擇了老家一個中小型公司負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)，一年后，積累了很多做研發(fā)項目的經(jīng)驗，再次給上海一家大企業(yè)投出簡歷，這次很快得到回應(yīng)，并通知他面試的時間，Jacky過五關(guān)斬六將不僅拿到了Offer，而且得到了高級人才的待遇，從經(jīng)理助理開始做起，而曾經(jīng)得到機會來這家公司工作了兩年的朋友，還在原有的職位上，工作內(nèi)容也沒有任何改變。Jacky慶幸自己及時跳出了就業(yè)誤區(qū)，避免了致命失誤，能夠?qū)ψ约毫矿w裁衣，選擇適合自己的發(fā)展領(lǐng)域、城市和機會。

職業(yè)案例二：跳槽——留在大企業(yè)還是去小公司

Tommy在這家大型企業(yè)工作已有３年，３年來憑著自己的努力得到了應(yīng)有的回報，不管是在職位上還是待遇上，都是同行業(yè)的中等水平。但是Tommy現(xiàn)在面臨的問題是，這家企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)很成熟，各個職位上也都人滿為患，在三五年內(nèi)甚至更久，他都不會得到更大的發(fā)展空間以及晉升機會，很容易讓自己陷入職場的僵局，沒有任何進(jìn)步。選擇跳槽也許會改變現(xiàn)狀，也有可能讓自己陷入更糟糕的局面，對于同行業(yè)其他大企業(yè)，基本上運作規(guī)律相似，在發(fā)展空間和職位待遇上也大同小異，而且自己積累多年的人際關(guān)系要因為這次跳槽而重新開始，如果去一個小公司，在相關(guān)福利待遇上都會有很大提高，甚至還能激發(fā)自己的潛能，去做更多沒有接觸過的項目。

專家評說：每個人跳槽都會面臨這樣的選擇，Tommy的優(yōu)點是邏輯性強，善于分析和比較，開拓能力很強，以這些特質(zhì)作為依據(jù)，再結(jié)合Tommy的工作經(jīng)歷，Tommy還是很適合技術(shù)的，同時有往管理層轉(zhuǎn)型的潛能。著名的大企業(yè)固然管理機制成熟，有國際化的氛圍，但是每個人只是里面的一顆小螺絲釘，要上級注意到你并且給你培訓(xùn)機會、發(fā)展空間，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一個大企業(yè)里面長年做一些程式化的事情，反倒不如中型企業(yè)那樣，可以發(fā)揮自己的主動權(quán)。至于在原有公司的去留問題，要結(jié)合他自己的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢來分析。如果與新公司的人際環(huán)境不是非常投合，不能很好地領(lǐng)會新環(huán)境的人事規(guī)則和生活態(tài)度，與人交往稍微會有點吃力。最為重要的是，他的專業(yè)、學(xué)歷和資質(zhì)雖然不錯，但如果跳槽到同行業(yè)其他規(guī)模相當(dāng)?shù)墓?，很容易遭到別人的質(zhì)疑，不相信他能夠在相似環(huán)境下工作得長久，自然得不到重用。

跟蹤報道：權(quán)衡再三后，Tommy決定選擇一家中小型公司繼續(xù)發(fā)展，由于業(yè)績良好，半年后，Tommy成為公司的股東，逐漸成為統(tǒng)領(lǐng)全局和決策的角色?，F(xiàn)在他已經(jīng)不用親力親為再沖鋒到第一線上忙忙碌碌了，而是逐漸過渡到更高的管理層次，著眼于公司的整體發(fā)展，不僅開闊了眼界，為自己的職場生涯迎來更多機會，也有時間安排好自己的私人生活，張弛有度，提高個人的身體素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。Tommy偶爾也會回想自己當(dāng)初的決定，其實大企業(yè)的誘惑還是存在，但是，到一個中小型公司，擁有決定權(quán)更能滿足他對事業(yè)的追求。

職業(yè)案例三：定位——小公司發(fā)展空間大也容易迷失

Jennie畢業(yè)后來到一家小型公關(guān)公司，憑借良好的溝通能力和外語口語，不僅在兩年內(nèi)成功地策劃了幾個大Case，更得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，將更多重要的案子交給她去做。雖然成為別人的榜樣，但是Jennie并不開心，每次接到重要案子，也只是忙的時候不愿意多想，忙過之后自己就一片空虛，不知道這樣的日子還要過多久才能結(jié)束。而且雖然有公司領(lǐng)導(dǎo)直接發(fā)派下來的獎金，但是沒有加班費，沒有節(jié)假日，這種不公正待遇總會讓手下的員工流動性太大，剛剛磨合好的同事，可能轉(zhuǎn)天就辭職，只好重新招人、培訓(xùn)，兩年下來，自己也幾乎心如死灰。而這兩年里，每次接到案子，自己充當(dāng)?shù)慕巧媸秦S富多彩，人手不夠的時候既要充當(dāng)策劃也要文案、設(shè)計全都做，更可憐的時候找不夠合適的模特，自己也只好沖上去充當(dāng)群眾演員，雖然做過這么多事情，可是卻沒有一個明確的發(fā)展方向，到底以后做什么？去大的公關(guān)公司肯定要求很嚴(yán)格，而這些年，自己已經(jīng)散漫慣了，留下后未來的發(fā)展還真的讓她很困惑。

專家評說：Jennie很理性，很清楚地看到了自己目前面臨的困境，但是行動力不足，不原意改變現(xiàn)有的工作環(huán)境，從而貪圖一時安逸，等到矛盾沖突得嚴(yán)重時，又很容易自暴自棄，而沖突一結(jié)束，又會回到原有的工作狀態(tài)，繼續(xù)惡性循環(huán)。憑借Jennie的工作經(jīng)驗，去到大型的公關(guān)公司，絕對沒有問題，公司的各項制度正規(guī)，也會對她的日常生活起調(diào)劑作用，讓她逐步從不規(guī)則的工作狀態(tài)中轉(zhuǎn)型。但是，以Jennie現(xiàn)在的待遇，能夠被上級信任，得到額外的補助，其實相對來說也不算吃虧，但是同一個環(huán)境和位置上轉(zhuǎn)太久，總?cè)菀仔纳鷧捑?，所以還是建議Jennie去大企業(yè)歷練一下，積攢些管理經(jīng)驗，學(xué)習(xí)大公司的運作模式，然后再決定自己的未來發(fā)展方向。

跟蹤報道：Jennie先辭去了這份工作，調(diào)整好自己的狀態(tài)，選擇了一家4A廣告公司。在這家公司中，每個人分工明確，Jennie根據(jù)過去的工作經(jīng)驗選擇做了公司最弱的一塊進(jìn)行市場拓展，一年后憑借自己的人脈和經(jīng)驗，成功完成了公司的目標(biāo)，此后，Jennie得到了國外進(jìn)修機會，在美國培訓(xùn)一年，再回來，已經(jīng)完全不是當(dāng)年的眼界，現(xiàn)在，Jennie正在籌劃自己的工作室，為了不和工作沖突，主要做文化類譬如畫展等等，不僅能讓她在額外的工作中得到更多的文化修養(yǎng)，而且也讓她找到了自己真正想做的事情。

大企業(yè)VS小公司雙面談

雙面談——哪些有利個人發(fā)展

1. 大企業(yè)的運作模式是平常人很難接觸到的，了解一個項目的分化和完成，對于自己將來獨自創(chuàng)業(yè)或者去到中小型公司做管理層都有利無害。

2. 大企業(yè)接觸的人和項目、提供進(jìn)修的機會，是中小型公司無法比的，能夠在一兩年內(nèi)了解并掌握住業(yè)內(nèi)資源，以大企業(yè)為平臺，將會更容易些。此外，大企業(yè)總會提供培訓(xùn)進(jìn)修等待遇，有機會得到更高的認(rèn)證資格和發(fā)展。

3. 大企業(yè)相對穩(wěn)定，比較適合踏實做事，安于現(xiàn)狀的人，中小型公司則會充滿挑戰(zhàn)和刺激，同時也會提供更多的發(fā)展空間，供就業(yè)者開拓。

雙面談——哪些阻礙個人進(jìn)步

1. 大企業(yè)十年如一日，各種規(guī)章制度繁復(fù)，節(jié)奏拖沓，很容易影響個人的工作節(jié)奏和價值觀，變得消極失去開拓性。中小型企業(yè)很重視節(jié)奏和業(yè)績，壓力大的環(huán)境下，會激發(fā)就業(yè)者更多潛能。

2. 大企業(yè)個人發(fā)展空間不大，很多家族式企業(yè)，只重視自己的內(nèi)部員工，這種排外性和種種潛規(guī)則，會束縛個人的前進(jìn)，中小型企業(yè)相對來說只求發(fā)展，其他的人際關(guān)系，相對簡單。

3. 大企業(yè)分工明確，客觀上說也局限了就業(yè)者的個人發(fā)展方向，中小型企業(yè)分工雜亂，也有機會從事更多自己不曾想到過的工作，從而挖掘自己的喜好。

內(nèi)容提要：若想明日不丟丑，就得今日出洋相；若想明日能立足，就得今日多努力。剛畢業(yè)的大學(xué)生有比拼是好兆頭，可以去比拼能力、學(xué)識、才華、創(chuàng)造和貢獻(xiàn)，可千萬別去比拼面子，比吃、比穿、比注比行、比派頭。

剛剛走出大學(xué)校園的畢業(yè)生竟為比拼面子所累。同學(xué)聚會時借名牌服裝、借汽車，甚至男女朋友的長相等也成了攀比對象。而有的畢業(yè)生還在網(wǎng)上公開尋租漂亮女友，來應(yīng)付聚會。（8月24日《新聞晨報》）

打從我們懂事時，“樹要皮，人要臉”的觀念就被世俗播散在了我們的心里。愛面子本也是件好事，說明人懂得自尊自愛。但是有時候，人們卻往往容易走極端，“死要面子，活受罪”這句話就是對其最好的解答。

走出大學(xué)校園的畢業(yè)生，剛剛步入社會，涉世不深，就應(yīng)該放下所有，一切都需要自己努力從最基礎(chǔ)做起，要做的就是要適應(yīng)社會，勤奮工作，同時不斷的學(xué)習(xí)充電，為自己的理想不停打拼，可現(xiàn)在竟為比拼面子所累，筆者實在是為其擔(dān)憂！

只為了不想落后于人，就借來充門面的道具——名牌服裝、汽車，撐起自己的臉面，可這些就算讓同學(xué)們都羨慕，也滿足了自己虛榮心，又有何益？公開尋租漂亮女友，來應(yīng)付聚會，找女友是用來應(yīng)付聚會的嗎？一輩子的幸福豈可只為應(yīng)付聚會，聚會難道比自己的終身幸福還重要？難道女伴是否出色，在很大程度上就真是衡量男人是否成功的標(biāo)志？這也未免太“兒戲”化，感情可容不得如此糟蹋。一時的東西不可能代表永遠(yuǎn)，也無法代表永遠(yuǎn)，不實在的東西經(jīng)不起時間檢驗。死撐，過分的愛面子，也遲早會“穿幫”，弄個面紅耳熱，羞愧交加，怎么想都是在自作孽！

隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，這已成不爭的事實。近日，一項對全國近百所高校進(jìn)行的“2006年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”結(jié)果顯示，六成大學(xué)生畢業(yè)即面臨失業(yè)。據(jù)悉，這是由共青團中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合調(diào)查的。而與此同時，人事部的一項統(tǒng)計顯示，與去年同期相比，往年大學(xué)生需求量下降了22%，供應(yīng)量則上升了22%。今年大學(xué)生的就業(yè)形勢，將比去年更為嚴(yán)峻。剛畢業(yè)的大學(xué)生，就應(yīng)該很好的面對，應(yīng)難而上，否則就有可能遭受淘汰，現(xiàn)實是殘酷的，沒有真才實學(xué)，就很難立足當(dāng)今社會。

若想明日不丟丑，就得今日出洋相；若想明日能立足，就得今日多努力。剛畢業(yè)的大學(xué)生有比拼是好兆頭，可以去比拼能力、學(xué)識、才華、創(chuàng)造和貢獻(xiàn)，可千萬別去比拼面子，比吃、比穿、比注比行、比派頭。讓他人羨慕與嫉妒，這等攀比，沒有智慧，沒有創(chuàng)造，有的只是充滿銅臭的低俗淺陋。今日比面子，明日會丟丑！到頭來吃虧的是自己。唯有立足社會，面對現(xiàn)實，沒有太多虛榮與好強，這樣的生活才是真實的生活，這樣的快樂才是真的快樂。

在此，真誠告戒剛剛走出大學(xué)校園的畢業(yè)生們：畢業(yè)了，用心工作，可以為工作為生活為理想盡情的付出，再累再苦只要是有意義的。要警記的是千萬別因“比拼面子”而累倒！

留英碩士競爭村委會主任、海歸女生成了殯儀館整容師……翻看近兩年的報紙，“海歸”變“海待”早已算不上什么新聞了，大多數(shù)人一直把原因歸結(jié)為“海歸”們對工作的挑剔。但事實上，越來越多“海待”的出現(xiàn)，凸顯了“海歸”競爭力下降的現(xiàn)實。據(jù)了解，這幾年每年出國留學(xué)的人員都有十幾萬，出國越來越容易，有些人還是抱著“出國鍍層金”的想法，選擇去一些不是很有競爭力的國家或是二三流的學(xué)校，幾年下來并沒學(xué)到什么真東西，甚至有極個別人不惜造假，弄假洋文憑騙人。因此，洋文憑含金量的降低，讓更多的雇主面對洋文憑時更加理性，近一段時間甚至已經(jīng)有人開始把“海歸”與“人才”拆分開來。

　　低齡留學(xué)，留出眼高手低

　　“海歸“的孩子越來越多，年齡也越來越小。但部分“海歸”孩子的前途似乎并不像父母原先送他們出去時設(shè)計得那般美好。

　　“這出國留學(xué)是不是也跟黃花魚似的論‘撥兒’？”剛剛從首都國際機場回來的石女士略帶抱怨地告訴記者。由于８月中旬是國外很多學(xué)校開學(xué)的時間段，她因此在一周內(nèi)到首都國際機場送行就多達(dá)５次，這些孩子的年紀(jì)一個比一個小，最大的不到２２歲，最小的才１６歲。

　?。保稓q的，是石女士的侄子，去年參加的中考。由于成績實在不好，一方面父母擔(dān)心他上普通高中會跟不上進(jìn)度，一方面又不愿讓孩子隨便上個職高之類的技術(shù)學(xué)校。于是，他們咬了咬牙找了家中介把孩子送去了新西蘭。“上完高中直接讀本科、研究生，回來怎么也算是個高級人才。”石女士轉(zhuǎn)訴了孩子父母的期望。

　　然而，這個美好的愿望在達(dá)成前要付出的代價并不低廉。到了新西蘭，孩子先要過的是語言關(guān)，當(dāng)?shù)卣Z言學(xué)校一周課時要２０００元人民幣左右。根據(jù)孩子的英語程度，這筆費用少說也要交半年，而高中學(xué)費在６萬人民幣左右一年；大學(xué)視專業(yè)不同而定，如果不學(xué)醫(yī)學(xué)之類的熱門專業(yè)，平均差不多８萬元人民幣；研究生費用略高于大學(xué)費用；而生活費，一般一年１萬新幣左右。如果算上來往機票，一個小留學(xué)生從高中讀到研究生花費幾十萬人民幣是很正常的事。好在新西蘭允許１６歲以上的學(xué)生每周有２０小時的打工時間，視工種的不同而定，每小時能有５０至６０元人民幣的工資收入。但根據(jù)“過來人”的經(jīng)驗，如果在不耽誤學(xué)習(xí)的情況下打工，收入與支出相比絕對是杯水車薪。

　　巨額的留學(xué)費用是很多“海歸”在尋找工作時表現(xiàn)得極為挑剔的主要原因。“花了那么多錢學(xué)回來，如果只找個每月幾千元錢的工作也太不值了。”小艾的回答代表了相當(dāng)一批“海歸”的心情。

　　從澳大利亞學(xué)成歸來的小艾，剛回國時心高氣傲，曾給自己訂了找工作的“三不”政策：非跨國大企業(yè)不去，年薪低于１０萬元不去，工作地非大城市不去。可結(jié)果，回國一年多，除了打過幾份以教授口語為主的零工外，竟然沒有簽下一份長期的工作合同。小艾無奈地發(fā)現(xiàn)：“海歸”這個原來被掛著光環(huán)的字眼現(xiàn)在并沒有太大的影響力。

　　“現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都非常務(wù)實，他們要的是馬上能進(jìn)入工作狀態(tài)的員工?！庇捎谟辛硕啻问〉慕逃?xùn)，小艾的姿態(tài)已經(jīng)放低了不少。在最近的一次面試中，用人單位問小艾薪資要求時，他只提了每月４０００元，而最后用人單位還是挑選了一個國內(nèi)重點大學(xué)的本科生，認(rèn)為對方的工作經(jīng)驗更多。小艾的經(jīng)歷在“海歸”之中并不鮮見，在北京的海歸俱樂部中，類似經(jīng)歷的人一抓一大把。

　　從某種程度上甚至可以說，現(xiàn)在“海歸”的身份已經(jīng)成了小艾等人找工作的攔路虎。一提到“海歸”，很多用人單位的第一反應(yīng)就是“華而不實”，進(jìn)而退避三舍。他們真正想要的是那些既有國外文憑又有工作經(jīng)歷的“海歸”。這些人往往具有極強的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu)，同時具有若干年工作的經(jīng)驗，擁有豐富的人際資源網(wǎng)絡(luò)。而不少用人單位反映，一些低齡留學(xué)歸來者，往往多數(shù)只有一個“國外知識貴族”的表象，沒有實際工作能力，卻動不動就嫌工作條件與國外相比有多大的差距……沒有幾家企事業(yè)單位愿意高薪去教授一個學(xué)生如何工作。

　　學(xué)成歸國，巨額學(xué)費換來“ＮＥＥＴ”生活

　　由于最初沒有充分的準(zhǔn)備，許多留學(xué)者在“海歸”之后并未閃光。他們見過了海那邊的風(fēng)景，卻仍然沒有學(xué)會任何“游泳”的技巧。

　　“ＮＥＥＴ”是“Ｎｏｔｉｎ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｏｒ Ｔｒａｉｎｎｉｎｇ”的英文縮寫，中文意思是既沒有正式工作，也沒有在學(xué)校里上學(xué)，更沒有去接受職業(yè)技能培訓(xùn)，必須依靠家人為生的青年人。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在有相當(dāng)一批“海歸”在父母付出了大量金錢對其進(jìn)行培養(yǎng)后，卻甘心的在家里過起了“ＮＥＥＴ”生活。

　　能夠把孩子送出國門的家庭基本上經(jīng)濟條件都比較優(yōu)越，劉力就是最好的例子。他的父親是山西一位事業(yè)有成的商人，每年的純利潤據(jù)說在百萬元以上。小劉原本留學(xué)美國，但因不太適應(yīng)環(huán)境，最后輾轉(zhuǎn)到了新加坡。在新加坡，小劉最大的收獲是結(jié)識了現(xiàn)在的妻子，從新加坡回來后，家里人就為他們辦了婚事。

　　在家人的鼓勵下，夫妻倆結(jié)伴去了北京，在亞運村花５萬元租了一套房子，然后就開始找工作。但由于他們在新加坡學(xué)的是經(jīng)濟管理專業(yè)，并且只拿到了本科學(xué)歷，這種學(xué)歷在北京找對口的工作并不容易，即使找到，月薪也只有３０００元左右。夫妻倆前后找了幾份工作，都因受不了緊張的工作節(jié)奏和嚴(yán)格的管理制度而辭職。半年之后，兩人就扔下房租還沒到期的房子回山西了。

　　“其實這樣的生活也很好?！眲⒘Ω嬖V記者，現(xiàn)在他們和父母一起生活，沒有生活上的開銷，家里每月給他們一筆固定的零花錢，父親的公司還給他開一份工資，勉強夠日常應(yīng)酬。每天的生活也比較固定，妻子的日常活動只有３件事，與朋友逛街、上美容院、陪母親的朋友打牌。而劉力每天下午的大部分時間都在網(wǎng)吧打游戲，偶爾去一下父親的公司。

　　由于多半家境富裕，不少“海歸”回國后不愿意找一份工作朝九晚五的去賺取他們認(rèn)為“微薄”的工資，而是像劉力一樣向父母伸手要錢，揮霍著青春。

　　此外，還有一部分人的“ＮＥＥＴ”生活似乎完全是“不得已”。“我去北京吧，那里跨國公司多，我先干上幾年熟悉熟悉國內(nèi)環(huán)境，順便積累一下工作經(jīng)驗和啟動資金，然后就自己創(chuàng)業(yè)！”周先生一開始聽到兒子的豪言壯語時心情極為愉悅，高高興興地拿出路費和生活費幫助剛從俄羅斯學(xué)成回國的兒子走穩(wěn)第一步。然而，接下來兒子今天說“哈爾濱更需要俄語人才”、明天又講“上海才是中國面向社會的窗口”……周先生目不暇接之余，兒子的工作已經(jīng)換了七八個，沒有一個做得長不說，要錢的電話卻打了不少。

　　周先生家并不富裕，只是為了讓孩子有個更好的前途才咬牙供他出了國。當(dāng)年千挑萬選選擇了留學(xué)費用相對便宜、卻又名校眾多的俄羅斯，為了兒子專心功課，周先生沒讓兒子在課余時間打工，而是自己和老伴各自多找了份兼職。幾十萬花出去了，周先生雖不指著兒子如何回報，但也盼著兒子學(xué)成歸來找個好工作，成家立業(yè)、光耀門庭。但最終事與愿違。

　　其實，無論是“ＮＥＥＴ”還是“海待”，究其成因還在于他們當(dāng)年“出?！睍r就沒有一個充足的準(zhǔn)備――由父母建造好結(jié)實的船只、由父母看好了的風(fēng)向、甚至還由父母親自把舵……于是“海歸”之后，他們見過了海那邊的風(fēng)景，卻仍然沒有學(xué)會任何“游泳”的技巧。這樣的“海歸”除了一口或許流利的語言外，和“人才”很難搭上邊兒。


　　工作經(jīng)驗，新時期提出新要求

　　海歸和國內(nèi)大學(xué)生在國內(nèi)求職就業(yè)已經(jīng)站到了同一起跑線，即便你去了不錯的國家，上的是知名學(xué)府，雇主也會更看中你的實際工作經(jīng)驗和能力。

　　還有一批“海待”，他們留學(xué)的國家很強，留學(xué)的學(xué)校也是知名學(xué)府，但是回國就業(yè)時仍然遇到了不小的挫折。

　　王蕾今年２３歲，是一名有兩年出國留學(xué)經(jīng)歷的“海歸”。２００４年從北京一所重點大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系畢業(yè)以后，她放棄了一份已經(jīng)找好的工作，選擇了去英國約克大學(xué)攻讀社會學(xué)的碩士學(xué)位。約克大學(xué)是英國排名前十位的名校，王蕾認(rèn)為，自己畢業(yè)以后，一定能找到更好的工作。但是從今年３月回國以來，她在北京找了４個多月的工作，結(jié)果卻令人非常失望。

　　王蕾說：“一開始呢，我還是投那些知名企業(yè)，后來聽朋友說現(xiàn)在找工作非常難，所以中型企業(yè)也開始投?！睘榱四鼙M快找到工作，王蕾不僅降低了對招聘單位的要求，連工資標(biāo)準(zhǔn)也是一降再降，盡管如此，她仍沒有找到一份合適的工作。

　　記者問她：“你認(rèn)為找工作最大的障礙是什么？”王蕾毫不猶豫地回答：“沒有工作經(jīng)驗?！蓖趵俦硎?，她想從事的是像秘書、助理這樣的行政工作。而這樣的職位，幾乎都要求求職者具有１年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。但是，本科畢業(yè)就直接出國的小雷從來沒有工作過。不僅如此，因為她所學(xué)的社會學(xué)專業(yè)，是一門理論性較強的學(xué)科，在留學(xué)期間，她連正式的實習(xí)或兼職也沒做過。沒有工作經(jīng)驗，成了阻止王蕾邁進(jìn)職場大門的最高門檻。

　　就在王蕾為找不到工作而苦惱的時候，她在網(wǎng)上偶然發(fā)現(xiàn)，北京有個海歸俱樂部，里面有很多和她經(jīng)歷相似的人。海歸俱樂部發(fā)起人王國偉介紹說，俱樂部里的海歸主要是一些本科畢業(yè)就直接出國，或者連本科都是在國外念的、完全沒有工作經(jīng)驗的人。因為現(xiàn)在的企業(yè)都很實際，都要求能直接上手工作的。所以，這部分人找工作最難。

　　有專家指出，沒有工作經(jīng)驗也是國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)求職遇到的一個主要障礙，這更說明，海歸和國內(nèi)大學(xué)生在國內(nèi)求職就業(yè)已經(jīng)站到了同一起跑線，即便你去了不錯的國家，上的是知名學(xué)府，雇主也會更看中你的實際工作經(jīng)驗和能力。這其實也給那些海歸和即將成為海歸的人提了醒。


　　編者按：

　　今年７月初，數(shù)學(xué)大師丘成桐炮轟北京大學(xué)從海外引進(jìn)的多名長江學(xué)者特聘教授造假：并沒有達(dá)到在國內(nèi)工作９個月以上的要求，未盡到教學(xué)義務(wù)卻領(lǐng)取“全職”高薪，實際上扮演著“假海歸”的角色，一時間引發(fā)了空前的討論。這場討論除了把北大推上了風(fēng)口浪尖，也引發(fā)了人們對于“海歸”的重新認(rèn)識?！昂w”，也就是出國留學(xué)又回國來求職的一群人。前幾年有個說法，叫做：“出國鍍層金，回國拿高薪?！蹦菚r候“海歸”是個新名詞兒，一聽說誰是出國留過學(xué)的，是海歸，大家是既羨慕又佩服。可是最近兩年，又出現(xiàn)了一個新詞兒，叫“海待”，意思是從海外留學(xué)回來卻找不到工作，在家“待業(yè)”的人。那么，為什么會發(fā)生如此巨大的變化？“海歸”已不再是精英了嗎？這些“海待”又是一些什么樣的人？本報記者通過調(diào)查，帶我們走近新時期的“海歸”一族。


　　“大話”留學(xué)（鏈接）

　　海龜（海歸）：歸國留學(xué)人員。

　　海帶（海待）：歸國留學(xué)人員回國后暫時待業(yè)者。

　　海藻（海找）：歸國留學(xué)人員中不斷找工作仍找不到合適工作的人。

　　海草：海外歸來的因?qū)W術(shù)學(xué)歷背景不高、難以找到好工作的歸國留學(xué)人員。

　　海鷗：目前頻繁往來于國內(nèi)和海外，從事商務(wù)貿(mào)易活動的留學(xué)人員。

　　海根：一批較早出國的留學(xué)人員，在國外已經(jīng)拼搏多年后，愿意“落葉歸根”者。

　　海派：由海外跨國公司或海外機構(gòu)派遣回國，擔(dān)任駐華機構(gòu)代表或中高層管理人員。

　　海泡：已經(jīng)學(xué)成或接近畢業(yè)，雖然非常想回國發(fā)展，但又對國內(nèi)發(fā)展態(tài)勢不是很了解，左右為難地“泡”在留學(xué)地者。

　　海獅：“海歸”大師級人物（指學(xué)術(shù)界權(quán)威）。

　　海鮮：歸國留學(xué)人員受到重用者。

　　海參：“海歸”學(xué)生，特指沒有工作經(jīng)驗者。

出處：《市場報》 (2006-08-25 第02版)

為了甄選英才，如今的招聘流程是越來越復(fù)雜。數(shù)輪面試、數(shù)輪人才測評，再配合模擬情景測試，長達(dá)1－2個月的招聘早已稀松平常。在整個過程中，如何通過一輪輪類型各異的“面試”是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。近日在長江商學(xué)院的課堂內(nèi)，商務(wù)禮儀和職業(yè)指導(dǎo)專家何冰儀女士和求職者分享了一堂實用的面試課程。課上，何冰儀女士給各類面試臉孔歸了類，也許你的下一次面試就能對號入座了。



面孔一：介紹類面試
特征：一般出現(xiàn)在第一輪面試中，首先要應(yīng)聘者介紹自己的背景和經(jīng)歷。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：清晰、簡潔、有條理、坦誠
問題舉例一：請你簡單介紹一下自己。
這里，首先突出的是簡單二字。也許你有十幾年的工作經(jīng)驗，擔(dān)任過的職位有十多個，但切忌不分重點一一羅列。你只要給出工作經(jīng)歷框架即可，職位和工作內(nèi)容選擇有代表性的、反映你職業(yè)晉升軌跡的即可，目的是讓面試官了解你的經(jīng)歷。介紹時間控制在2分鐘以內(nèi)，并且放慢語速，因為很多公司名字、所處行業(yè)、職位內(nèi)容對面試官來說比較陌生，有必要時需解釋一下。敘述順序與簡歷相反，請從教育經(jīng)歷以及第一份工作開始。
問題舉例二：你對我們公司了解嗎？
此題出現(xiàn)的頻率很高，目的是看你對公司的重視和渴望程度。應(yīng)聘前必須做好準(zhǔn)備，了解公司歷史、行業(yè)、產(chǎn)品以及最新動態(tài)。
問題舉例三：你認(rèn)為自己成功嗎？
請毫不猶豫，給出肯定的回答。并主動提供工作目標(biāo)和成功案例。
問題舉例四：請講出一個你曾經(jīng)在工作中受到批評或者犯錯的例子。
快速簡短地給出失敗的例子，并補充一個后來改進(jìn)的例子，說明自己在這方面的弱點已經(jīng)克服。

面孔二：行為類面試
特征：這類面試越來越多地被企業(yè)運用。通過以前的行為來預(yù)測將來的行為往往非常準(zhǔn)確。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：結(jié)合職位要求，給予與職位要求相符的回答。
問題舉例一：請問你的同事做出怎樣的行為，會激怒你？
屬于陷阱類問題，一般簡單的回答就是我和每個同事都相處得很好。
問題舉例二：你不喜歡和怎樣的人一起工作？
不要回答沒有合作精神的人或者驕傲的人等。你可以說，那些對企業(yè)不忠誠的，那些為自己利益以權(quán)謀私的，或者違法亂紀(jì)的人。
問題舉例三：你如何形容自己的個性？
給出3個答案，這3個必須與你所應(yīng)聘的職位所需要的能力聯(lián)系起來，比如銷售職位，需要的能力是耐壓、做事專注、有解決問題的能力和與人溝通的能力。
問題舉例四：為何你認(rèn)為自己能勝任這份工作？
給出以往同事、老板對自己的評價（而不是自己表揚自己），并且給出自己曾在相關(guān)工作崗位成功的例子。

面孔三： 映射類面試
特征：考官問及你對以往工作經(jīng)歷的評價，從你對事物的評判來了解你是否是一個優(yōu)秀、寬容、謙虛、懂得感恩的職業(yè)人。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：表現(xiàn)出謙虛的態(tài)度，以及自己良好的學(xué)習(xí)能力。
問題一：你覺得你前一個公司的上司如何？
面對這樣的問題，若你的上司的確很好，你可以說說喜歡他的原因。若你并不喜歡他，你也不能顯示出任何埋怨的神色，可以褒獎他在工作經(jīng)驗上的成就和對你的幫助，比如說“我覺得我向我的主管學(xué)到了很多經(jīng)驗，他在工作上非常專業(yè)，他教會了我很多知識和實踐技能”。
問題舉例二：事業(yè)目標(biāo)是什么？
先提及你目前應(yīng)聘的職位是你的目標(biāo)，因為他與你設(shè)想的職位非常相符。隨后再提出自己長遠(yuǎn)的目標(biāo)。
問題舉例三：你希望自己有一個怎樣的上司？
我希望我的上司是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

面孔四：挑戰(zhàn)類面試
特征：通過挑戰(zhàn)性的或者壓力性的問題來考察應(yīng)聘者的耐壓能力。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：自信
問題舉例一：本職位有17位候選人，為什么我們要錄取你而不是另外16位候選人？
首先表揚別人，他們既然能得到HR的面試機會，都各有優(yōu)點。然后直接了當(dāng)?shù)卣f出自己的經(jīng)驗和成就。
問題舉例二：你介意進(jìn)行心理測試嗎（或者是性格測試、測評工具等）？
不介意。我相信我能通過。表示信心。
問題舉例三：你的期望薪酬是多少？
可以首先回答說，我關(guān)心更多的是這個職位本身的誘惑，而不是簡單的薪酬多少。若對方一再問及你的期望具體數(shù)字，你可以說據(jù)我了解，這個職位的市場薪酬在5-10萬元/年，這在我的期望范圍之內(nèi)。

面孔五：反饋類面試
特征：大多HR對于比較滿意的應(yīng)聘者，都會給予提問權(quán)，了解應(yīng)聘者的想法和疑問，讓雙方解除最后的疑惑。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：利用提問的機會再次表示自己的忠心和決心。
問題舉例：你有問題要問的嗎？
對于不同的面試官，提問的內(nèi)容不同。比如對于HR經(jīng)理，你可以提問職位具體工作、公司的組織架構(gòu)、組織使命、接下去的面試過程是怎樣的等一系列問題。對于部門經(jīng)理，你可以提問公司的管理風(fēng)格，他是如何評價下屬表現(xiàn)的，部門工作的近期目標(biāo)是什么等。對于部門同事，你可以涉及到工作情況、工作環(huán)境的介紹，企業(yè)文化的介紹等。對于總經(jīng)理，你可以詢問公司全球發(fā)展目標(biāo)，諸如公司戰(zhàn)略等。切忌提問一些能從公司主頁或者招聘廣告上找到的信息，否則會留下對公司不了解，準(zhǔn)備不認(rèn)真的印象。

面孔六：反饋類面試
特征：面試者的知識、行為、動機是面試層層遞進(jìn)考察的三步。動機類面試評估的是應(yīng)聘者的工作動機，包括離職的動機、應(yīng)聘公司的原因等。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：熟悉公司的人才需求，了解公司的企業(yè)文化，要注意將規(guī)劃的職業(yè)道路和公司的招聘需求以及發(fā)展可能性緊密結(jié)合起來。記住,坦誠和誠信也必不可少。
問題舉例一：什么能促使你竭盡所能地做好工作？
這與個人的個性有關(guān)，可以回答說在遇到挑戰(zhàn)、成功的激勵或者受到認(rèn)可的情況下，會努力做到最好。
問題舉例二：你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什么？
可以回答說，當(dāng)我的工作缺少挑戰(zhàn)，或者公司沒有能給我足夠的表現(xiàn)機會的時候，會有沮喪的情緒出現(xiàn)。
問題舉例三：你為何希望來我們公司工作？
回答要注意3點，一是建立在對公司的背景/知名度/產(chǎn)品的了解上，表示自己看好公司的發(fā)展和職業(yè)機會；二是要顯示誠懇，而不是吹捧公司；三是將公司這次的招聘職位和自己的長遠(yuǎn)發(fā)展聯(lián)系起來。
問題舉例四：為何離開現(xiàn)在的公司？
請一定正面評價現(xiàn)在的工作、你的老板、上司、同事以及你取得的成就。回答中一定要說明離職僅僅是因為你城市遷徙、向往上海的職業(yè)機會或者個人目標(biāo)和公司能提供的平臺不符等客觀原因。

出處：人才市場報 2006年8月26日

專家指出不少人對公務(wù)員缺乏認(rèn)識而盲目報考，應(yīng)根據(jù)自己興趣、性格、能力選擇具體崗位過半應(yīng)屆大學(xué)生想考公務(wù)員

據(jù)了解，公務(wù)員報考隊伍中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是主力。記者本月在廣州大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、暨南大學(xué)隨機調(diào)查了261名學(xué)生，有128名學(xué)生表示將報考公務(wù)員，占被調(diào)查大學(xué)生的近五成。 有的班級如廣州大學(xué)2002級人力資源系報考公務(wù)員的大學(xué)生超過八成?！　?

在受訪學(xué)生中，近九成學(xué)生表示，就業(yè)難是報考公務(wù)員的原因之一。中山大學(xué)金融專業(yè)的阿敏表示：“現(xiàn)在找工作不容易，雖然考公務(wù)員很困難，但多一條路、多一種選擇也是好的?！濒吣洗髮W(xué)法學(xué)院的小賢則說：“其實對這份工作沒什么好感，但現(xiàn)在就業(yè)壓力那么大，找工作實在很困難，雖然考公務(wù)員競爭激烈，但還要賭一賭?！?

盡管公務(wù)員報名火爆，但大部分報考的學(xué)生對公務(wù)員的工作概念并不清晰，都停留在高薪、穩(wěn)定、清閑、有保障的概念上。中大的阿敏說：“公務(wù)員就是坐著喝茶看報紙，工作悠閑壓力又小?！卑⒚舻耐瑢W(xué)阿宏則不確定地說：“公務(wù)員應(yīng)該是從事行政事業(yè)的吧?！?

高收入群體加入競考行列

除了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生扎堆外，記者還發(fā)現(xiàn)，許多中高收入群體也加入了報考行列，在各類公務(wù)員的報名現(xiàn)場，都大量出現(xiàn)了他們的身影。

魏先生在天河某科技公司上班一年，月薪達(dá)到6000元，但他仍然選擇了報考公務(wù)員，“現(xiàn)在的公司工資雖然高，但壓力也大，弄不好隨時都可能被‘炒魷魚’，沒有保障?！?

透明考錄制度吸引報考者

據(jù)記者了解，隨著公務(wù)員招考在制度上的完善，越來越多的考生認(rèn)可公務(wù)員招考的“公開，公平，公正”性，這讓報考者信心大增，這也是造成公務(wù)員招考火爆的原因之一。前幾年，一些拒絕報考公務(wù)員的人這樣解釋：“沒有關(guān)系，考得再好都是沒有用的。”但現(xiàn)在，這批人也開始動搖了?！笆聦嵣?，一些根本沒有任何關(guān)系的人，也照樣考取了?！?

據(jù)人事部門解釋，人事部1994年組織了中央國家行政機關(guān)公務(wù)員錄用首屆招考，經(jīng)過11年的發(fā)展，各地在公務(wù)員考試錄用實踐中，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，逐漸打破身份、地域的界限，不拘一格選人才，人們形象地將之稱為“玻璃房子里的競爭”。今年更首次取消了報考的戶籍限制，在報考者中引起了普遍的好評。

昨天，廣東省省直機關(guān)公務(wù)員招考報名結(jié)束，面向社會招聘的670個職位在兩天內(nèi)共吸引了過萬報名者。根據(jù)省人事部門統(tǒng)計，共有8458名報名者通過資格審查，競爭將非常激烈!

據(jù)了解，受首次取消戶籍限制和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力增大的影響，公務(wù)員招考今年炙手可熱——本月結(jié)束報名的全國公務(wù)員的報名人數(shù)達(dá)到50萬人，報名人數(shù)與招考人數(shù)之比高達(dá)50比1，而僅僅在一年前，這個數(shù)字是30比1。廣州市法檢部門今年招考的91個職位就引來了4280人的爭奪，考錄比高達(dá)47比1。

“考公務(wù)員比考研、考大學(xué)還難呀！”不少報考者驚呼。

部分人盲目報考對自己缺乏認(rèn)識

廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王創(chuàng)表示，大學(xué)生熱衷報考公務(wù)員一方面是與我國的就業(yè)形勢有關(guān)，今年廣東省高校畢業(yè)生超過20萬，全國更達(dá)到400萬。但大學(xué)生這個群體在全社會來說，比例還是少數(shù)，他們的就業(yè)情況還是比較好的。不過受其他社會群體的影響，都想找一份相對穩(wěn)定的職業(yè)。

另一方面，公務(wù)員熱也反映了大學(xué)生們盲目報考，對公務(wù)員缺乏認(rèn)識，對自己的發(fā)展缺乏規(guī)劃。公務(wù)員做什么的，需要什么條件，對從業(yè)人員有什么要求，自己是否符合這些要求等都缺乏了解。有的大學(xué)生進(jìn)入公務(wù)員隊伍以后，發(fā)揮不了專業(yè)特長，自己的興趣和能力得不到施展，反而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生不良影響。

王創(chuàng)認(rèn)為，大四學(xué)生首先應(yīng)該明確是繼續(xù)升學(xué)還是就業(yè)，不建議兩手抓分散精力。其次在就業(yè)的時候要從專業(yè)出發(fā)確定職業(yè)目標(biāo)，否則離開專業(yè)范圍就失去了競爭優(yōu)勢。同時還要根據(jù)自己的興趣、性格、能力來選擇具體職業(yè)崗位，才能增強就業(yè)的成功率。

月薪3000元中等偏上

公務(wù)員招考火熱，主要原因就是大多數(shù)人認(rèn)為待遇好。一位報考者直言不諱地告訴記者：“公務(wù)員工資高，比我現(xiàn)在一千多元高多了，還不用隨時擔(dān)心被老板炒魷魚。”

但據(jù)記者了解，公務(wù)員的平均工資在3000元左右，處于中等偏上的水平。從勞動部門公布的2005年廣州市部分職業(yè)勞動力市場工資指導(dǎo)價來看，全市六個職業(yè)類別的200多個不同工種，除了單位負(fù)責(zé)人月薪達(dá)到6166元之外，專業(yè)技術(shù)人員的平均月薪為3167元，辦事人員和有關(guān)人員的平均月薪為2280元，農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員和生產(chǎn)設(shè)備操作人員只有1447元和2143元，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員也只有1969元。

張先生是在職的公務(wù)員，他的月薪也就是3000元左右。據(jù)張先生介紹，三年前他在某事業(yè)單位任技術(shù)員，當(dāng)時月薪2000元。兩年后，張先生跳槽到某外企擔(dān)任工程師，月薪增長到4000元左右，感覺比以前好，但壓力也很大。在外企呆了不滿一年，張先生選擇了考公務(wù)員。

張先生強調(diào)，每月3000元是他的全部收入。目前，各地公務(wù)員的工資是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，不同級別的差額在500元左右，標(biāo)準(zhǔn)不同的是津貼補貼。幾乎讓人們達(dá)成共識的是，所謂的“待遇好”，主要是體現(xiàn)在津貼上。

據(jù)了解，為了解決這一問題，中央已經(jīng)要求各地摸清津貼補貼發(fā)放情況，以規(guī)范津貼補貼項目和標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法及資金來源。據(jù)悉，在公務(wù)員職級工資制改革實施后，將適時出臺實施地區(qū)附加津貼制度的政策。

加班到深夜也是常事

“你以為現(xiàn)在的公務(wù)員還像以前那樣，一張報紙一杯茶？”記者致電廣州國稅系統(tǒng)公務(wù)員王先生時，他正在剛剛結(jié)束加班回家的路上，時間是晚上10時。這是他本周來的第四天加班，“倒不是說工作難度有多大，或者說有多大的挑戰(zhàn)性，但事情比較繁瑣，比較零碎。”

據(jù)介紹，廣州國稅系統(tǒng)今年加強了公務(wù)員的能級管理，對系統(tǒng)內(nèi)公務(wù)員展開績效考核，同一級別的公務(wù)員，因為貢獻(xiàn)的大小，一年的收入差別可能達(dá)到一萬多元。王先生表示，目前4000元的月薪并不夠支配，因為他還需要每月給鄉(xiāng)下的父母一筆不小的補貼，“公務(wù)員是個性價比比較高的職業(yè)，但‘價’最高也就這么多了?！?

記者還隨機咨詢了十位不同系統(tǒng)級別為科員的公務(wù)員，他們的工作年限在4年以下，幾乎全部有過加班的經(jīng)歷，有六人表示工作任務(wù)量大，這些基本上都是剛進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)2年以內(nèi)的。只有三位表示工作比較清閑，壓力不是很大，持此種觀點的都是做的時間相對久一點的，并且視部門不同，工作量也不一樣。其中，稅務(wù)、海關(guān)、法院等部門的工作量相對要高一些。

8年辭退兩萬不合格者

一直以來，人們都習(xí)慣性地把公務(wù)員當(dāng)作“鐵飯碗”。但大部分人不知道國家公務(wù)員辭職辭退制度的存在。據(jù)人事部統(tǒng)計，1996年至2003年，全國共有19374名不合格公務(wù)員被辭退。

《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》明確指出，國家公務(wù)員如果連續(xù)兩年被確定為考核不合格；不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的；曠工或者無正當(dāng)理由連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天以及不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，國家行政機關(guān)都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序?qū)⑵滢o退出公務(wù)員隊伍。

廣州海關(guān)系統(tǒng)劉先生表示，總體上來講，公務(wù)員只要工作負(fù)責(zé)，并且不違反相關(guān)的紀(jì)律，其工作基本上是沒有風(fēng)險的。對此，選擇了公務(wù)員職業(yè)的張先生也表示，由于公務(wù)員隊伍大體穩(wěn)定，因此人情味也比企業(yè)單位要濃一些。　　

2006年08月24日　 來源：重慶商報

專家指出不少人對公務(wù)員缺乏認(rèn)識而盲目報考，應(yīng)根據(jù)自己興趣、性格、能力選擇具體崗位過半應(yīng)屆大學(xué)生想考公務(wù)員

據(jù)了解，公務(wù)員報考隊伍中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是主力。記者本月在廣州大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、暨南大學(xué)隨機調(diào)查了261名學(xué)生，有128名學(xué)生表示將報考公務(wù)員，占被調(diào)查大學(xué)生的近五成。 有的班級如廣州大學(xué)2002級人力資源系報考公務(wù)員的大學(xué)生超過八成?！　?

在受訪學(xué)生中，近九成學(xué)生表示，就業(yè)難是報考公務(wù)員的原因之一。中山大學(xué)金融專業(yè)的阿敏表示：“現(xiàn)在找工作不容易，雖然考公務(wù)員很困難，但多一條路、多一種選擇也是好的?！濒吣洗髮W(xué)法學(xué)院的小賢則說：“其實對這份工作沒什么好感，但現(xiàn)在就業(yè)壓力那么大，找工作實在很困難，雖然考公務(wù)員競爭激烈，但還要賭一賭。”

盡管公務(wù)員報名火爆，但大部分報考的學(xué)生對公務(wù)員的工作概念并不清晰，都停留在高薪、穩(wěn)定、清閑、有保障的概念上。中大的阿敏說：“公務(wù)員就是坐著喝茶看報紙，工作悠閑壓力又小。”阿敏的同學(xué)阿宏則不確定地說：“公務(wù)員應(yīng)該是從事行政事業(yè)的吧?！?

高收入群體加入競考行列

除了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生扎堆外，記者還發(fā)現(xiàn)，許多中高收入群體也加入了報考行列，在各類公務(wù)員的報名現(xiàn)場，都大量出現(xiàn)了他們的身影。

魏先生在天河某科技公司上班一年，月薪達(dá)到6000元，但他仍然選擇了報考公務(wù)員，“現(xiàn)在的公司工資雖然高，但壓力也大，弄不好隨時都可能被‘炒魷魚’，沒有保障?！?

透明考錄制度吸引報考者

據(jù)記者了解，隨著公務(wù)員招考在制度上的完善，越來越多的考生認(rèn)可公務(wù)員招考的“公開，公平，公正”性，這讓報考者信心大增，這也是造成公務(wù)員招考火爆的原因之一。前幾年，一些拒絕報考公務(wù)員的人這樣解釋：“沒有關(guān)系，考得再好都是沒有用的?！钡F(xiàn)在，這批人也開始動搖了?！笆聦嵣?，一些根本沒有任何關(guān)系的人，也照樣考取了。”

據(jù)人事部門解釋，人事部1994年組織了中央國家行政機關(guān)公務(wù)員錄用首屆招考，經(jīng)過11年的發(fā)展，各地在公務(wù)員考試錄用實踐中，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，逐漸打破身份、地域的界限，不拘一格選人才，人們形象地將之稱為“玻璃房子里的競爭”。今年更首次取消了報考的戶籍限制，在報考者中引起了普遍的好評。

昨天，廣東省省直機關(guān)公務(wù)員招考報名結(jié)束，面向社會招聘的670個職位在兩天內(nèi)共吸引了過萬報名者。根據(jù)省人事部門統(tǒng)計，共有8458名報名者通過資格審查，競爭將非常激烈!

據(jù)了解，受首次取消戶籍限制和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力增大的影響，公務(wù)員招考今年炙手可熱——本月結(jié)束報名的全國公務(wù)員的報名人數(shù)達(dá)到50萬人，報名人數(shù)與招考人數(shù)之比高達(dá)50比1，而僅僅在一年前，這個數(shù)字是30比1。廣州市法檢部門今年招考的91個職位就引來了4280人的爭奪，考錄比高達(dá)47比1。

“考公務(wù)員比考研、考大學(xué)還難呀！”不少報考者驚呼。

部分人盲目報考對自己缺乏認(rèn)識

廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王創(chuàng)表示，大學(xué)生熱衷報考公務(wù)員一方面是與我國的就業(yè)形勢有關(guān)，今年廣東省高校畢業(yè)生超過20萬，全國更達(dá)到400萬。但大學(xué)生這個群體在全社會來說，比例還是少數(shù)，他們的就業(yè)情況還是比較好的。不過受其他社會群體的影響，都想找一份相對穩(wěn)定的職業(yè)。

另一方面，公務(wù)員熱也反映了大學(xué)生們盲目報考，對公務(wù)員缺乏認(rèn)識，對自己的發(fā)展缺乏規(guī)劃。公務(wù)員做什么的，需要什么條件，對從業(yè)人員有什么要求，自己是否符合這些要求等都缺乏了解。有的大學(xué)生進(jìn)入公務(wù)員隊伍以后，發(fā)揮不了專業(yè)特長，自己的興趣和能力得不到施展，反而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生不良影響。

王創(chuàng)認(rèn)為，大四學(xué)生首先應(yīng)該明確是繼續(xù)升學(xué)還是就業(yè)，不建議兩手抓分散精力。其次在就業(yè)的時候要從專業(yè)出發(fā)確定職業(yè)目標(biāo)，否則離開專業(yè)范圍就失去了競爭優(yōu)勢。同時還要根據(jù)自己的興趣、性格、能力來選擇具體職業(yè)崗位，才能增強就業(yè)的成功率。

月薪3000元中等偏上

公務(wù)員招考火熱，主要原因就是大多數(shù)人認(rèn)為待遇好。一位報考者直言不諱地告訴記者：“公務(wù)員工資高，比我現(xiàn)在一千多元高多了，還不用隨時擔(dān)心被老板炒魷魚?！?

但據(jù)記者了解，公務(wù)員的平均工資在3000元左右，處于中等偏上的水平。從勞動部門公布的2005年廣州市部分職業(yè)勞動力市場工資指導(dǎo)價來看，全市六個職業(yè)類別的200多個不同工種，除了單位負(fù)責(zé)人月薪達(dá)到6166元之外，專業(yè)技術(shù)人員的平均月薪為3167元，辦事人員和有關(guān)人員的平均月薪為2280元，農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員和生產(chǎn)設(shè)備操作人員只有1447元和2143元，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員也只有1969元。

張先生是在職的公務(wù)員，他的月薪也就是3000元左右。據(jù)張先生介紹，三年前他在某事業(yè)單位任技術(shù)員，當(dāng)時月薪2000元。兩年后，張先生跳槽到某外企擔(dān)任工程師，月薪增長到4000元左右，感覺比以前好，但壓力也很大。在外企呆了不滿一年，張先生選擇了考公務(wù)員。

張先生強調(diào)，每月3000元是他的全部收入。目前，各地公務(wù)員的工資是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，不同級別的差額在500元左右，標(biāo)準(zhǔn)不同的是津貼補貼。幾乎讓人們達(dá)成共識的是，所謂的“待遇好”，主要是體現(xiàn)在津貼上。

據(jù)了解，為了解決這一問題，中央已經(jīng)要求各地摸清津貼補貼發(fā)放情況，以規(guī)范津貼補貼項目和標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法及資金來源。據(jù)悉，在公務(wù)員職級工資制改革實施后，將適時出臺實施地區(qū)附加津貼制度的政策。

加班到深夜也是常事

“你以為現(xiàn)在的公務(wù)員還像以前那樣，一張報紙一杯茶？”記者致電廣州國稅系統(tǒng)公務(wù)員王先生時，他正在剛剛結(jié)束加班回家的路上，時間是晚上10時。這是他本周來的第四天加班，“倒不是說工作難度有多大，或者說有多大的挑戰(zhàn)性，但事情比較繁瑣，比較零碎?！?

據(jù)介紹，廣州國稅系統(tǒng)今年加強了公務(wù)員的能級管理，對系統(tǒng)內(nèi)公務(wù)員展開績效考核，同一級別的公務(wù)員，因為貢獻(xiàn)的大小，一年的收入差別可能達(dá)到一萬多元。王先生表示，目前4000元的月薪并不夠支配，因為他還需要每月給鄉(xiāng)下的父母一筆不小的補貼，“公務(wù)員是個性價比比較高的職業(yè)，但‘價’最高也就這么多了。”

記者還隨機咨詢了十位不同系統(tǒng)級別為科員的公務(wù)員，他們的工作年限在4年以下，幾乎全部有過加班的經(jīng)歷，有六人表示工作任務(wù)量大，這些基本上都是剛進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)2年以內(nèi)的。只有三位表示工作比較清閑，壓力不是很大，持此種觀點的都是做的時間相對久一點的，并且視部門不同，工作量也不一樣。其中，稅務(wù)、海關(guān)、法院等部門的工作量相對要高一些。

8年辭退兩萬不合格者

一直以來，人們都習(xí)慣性地把公務(wù)員當(dāng)作“鐵飯碗”。但大部分人不知道國家公務(wù)員辭職辭退制度的存在。據(jù)人事部統(tǒng)計，1996年至2003年，全國共有19374名不合格公務(wù)員被辭退。

《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》明確指出，國家公務(wù)員如果連續(xù)兩年被確定為考核不合格；不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的；曠工或者無正當(dāng)理由連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天以及不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，國家行政機關(guān)都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序?qū)⑵滢o退出公務(wù)員隊伍。

廣州海關(guān)系統(tǒng)劉先生表示，總體上來講，公務(wù)員只要工作負(fù)責(zé)，并且不違反相關(guān)的紀(jì)律，其工作基本上是沒有風(fēng)險的。對此，選擇了公務(wù)員職業(yè)的張先生也表示，由于公務(wù)員隊伍大體穩(wěn)定，因此人情味也比企業(yè)單位要濃一些。　　

2006年08月24日　 來源：重慶商報

專家指出不少人對公務(wù)員缺乏認(rèn)識而盲目報考，應(yīng)根據(jù)自己興趣、性格、能力選擇具體崗位過半應(yīng)屆大學(xué)生想考公務(wù)員

據(jù)了解，公務(wù)員報考隊伍中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是主力。記者本月在廣州大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、暨南大學(xué)隨機調(diào)查了261名學(xué)生，有128名學(xué)生表示將報考公務(wù)員，占被調(diào)查大學(xué)生的近五成。 有的班級如廣州大學(xué)2002級人力資源系報考公務(wù)員的大學(xué)生超過八成。　　

在受訪學(xué)生中，近九成學(xué)生表示，就業(yè)難是報考公務(wù)員的原因之一。中山大學(xué)金融專業(yè)的阿敏表示：“現(xiàn)在找工作不容易，雖然考公務(wù)員很困難，但多一條路、多一種選擇也是好的?！濒吣洗髮W(xué)法學(xué)院的小賢則說：“其實對這份工作沒什么好感，但現(xiàn)在就業(yè)壓力那么大，找工作實在很困難，雖然考公務(wù)員競爭激烈，但還要賭一賭?！?

盡管公務(wù)員報名火爆，但大部分報考的學(xué)生對公務(wù)員的工作概念并不清晰，都停留在高薪、穩(wěn)定、清閑、有保障的概念上。中大的阿敏說：“公務(wù)員就是坐著喝茶看報紙，工作悠閑壓力又小。”阿敏的同學(xué)阿宏則不確定地說：“公務(wù)員應(yīng)該是從事行政事業(yè)的吧。”

高收入群體加入競考行列

除了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生扎堆外，記者還發(fā)現(xiàn)，許多中高收入群體也加入了報考行列，在各類公務(wù)員的報名現(xiàn)場，都大量出現(xiàn)了他們的身影。

魏先生在天河某科技公司上班一年，月薪達(dá)到6000元，但他仍然選擇了報考公務(wù)員，“現(xiàn)在的公司工資雖然高，但壓力也大，弄不好隨時都可能被‘炒魷魚’，沒有保障?！?

透明考錄制度吸引報考者

據(jù)記者了解，隨著公務(wù)員招考在制度上的完善，越來越多的考生認(rèn)可公務(wù)員招考的“公開，公平，公正”性，這讓報考者信心大增，這也是造成公務(wù)員招考火爆的原因之一。前幾年，一些拒絕報考公務(wù)員的人這樣解釋：“沒有關(guān)系，考得再好都是沒有用的。”但現(xiàn)在，這批人也開始動搖了?！笆聦嵣?，一些根本沒有任何關(guān)系的人，也照樣考取了?！?

據(jù)人事部門解釋，人事部1994年組織了中央國家行政機關(guān)公務(wù)員錄用首屆招考，經(jīng)過11年的發(fā)展，各地在公務(wù)員考試錄用實踐中，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，逐漸打破身份、地域的界限，不拘一格選人才，人們形象地將之稱為“玻璃房子里的競爭”。今年更首次取消了報考的戶籍限制，在報考者中引起了普遍的好評。

昨天，廣東省省直機關(guān)公務(wù)員招考報名結(jié)束，面向社會招聘的670個職位在兩天內(nèi)共吸引了過萬報名者。根據(jù)省人事部門統(tǒng)計，共有8458名報名者通過資格審查，競爭將非常激烈!

據(jù)了解，受首次取消戶籍限制和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力增大的影響，公務(wù)員招考今年炙手可熱——本月結(jié)束報名的全國公務(wù)員的報名人數(shù)達(dá)到50萬人，報名人數(shù)與招考人數(shù)之比高達(dá)50比1，而僅僅在一年前，這個數(shù)字是30比1。廣州市法檢部門今年招考的91個職位就引來了4280人的爭奪，考錄比高達(dá)47比1。

“考公務(wù)員比考研、考大學(xué)還難呀！”不少報考者驚呼。

部分人盲目報考對自己缺乏認(rèn)識

廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王創(chuàng)表示，大學(xué)生熱衷報考公務(wù)員一方面是與我國的就業(yè)形勢有關(guān)，今年廣東省高校畢業(yè)生超過20萬，全國更達(dá)到400萬。但大學(xué)生這個群體在全社會來說，比例還是少數(shù)，他們的就業(yè)情況還是比較好的。不過受其他社會群體的影響，都想找一份相對穩(wěn)定的職業(yè)。

另一方面，公務(wù)員熱也反映了大學(xué)生們盲目報考，對公務(wù)員缺乏認(rèn)識，對自己的發(fā)展缺乏規(guī)劃。公務(wù)員做什么的，需要什么條件，對從業(yè)人員有什么要求，自己是否符合這些要求等都缺乏了解。有的大學(xué)生進(jìn)入公務(wù)員隊伍以后，發(fā)揮不了專業(yè)特長，自己的興趣和能力得不到施展，反而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生不良影響。

王創(chuàng)認(rèn)為，大四學(xué)生首先應(yīng)該明確是繼續(xù)升學(xué)還是就業(yè)，不建議兩手抓分散精力。其次在就業(yè)的時候要從專業(yè)出發(fā)確定職業(yè)目標(biāo)，否則離開專業(yè)范圍就失去了競爭優(yōu)勢。同時還要根據(jù)自己的興趣、性格、能力來選擇具體職業(yè)崗位，才能增強就業(yè)的成功率。

月薪3000元中等偏上

公務(wù)員招考火熱，主要原因就是大多數(shù)人認(rèn)為待遇好。一位報考者直言不諱地告訴記者：“公務(wù)員工資高，比我現(xiàn)在一千多元高多了，還不用隨時擔(dān)心被老板炒魷魚?！?

但據(jù)記者了解，公務(wù)員的平均工資在3000元左右，處于中等偏上的水平。從勞動部門公布的2005年廣州市部分職業(yè)勞動力市場工資指導(dǎo)價來看，全市六個職業(yè)類別的200多個不同工種，除了單位負(fù)責(zé)人月薪達(dá)到6166元之外，專業(yè)技術(shù)人員的平均月薪為3167元，辦事人員和有關(guān)人員的平均月薪為2280元，農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員和生產(chǎn)設(shè)備操作人員只有1447元和2143元，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員也只有1969元。

張先生是在職的公務(wù)員，他的月薪也就是3000元左右。據(jù)張先生介紹，三年前他在某事業(yè)單位任技術(shù)員，當(dāng)時月薪2000元。兩年后，張先生跳槽到某外企擔(dān)任工程師，月薪增長到4000元左右，感覺比以前好，但壓力也很大。在外企呆了不滿一年，張先生選擇了考公務(wù)員。

張先生強調(diào)，每月3000元是他的全部收入。目前，各地公務(wù)員的工資是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，不同級別的差額在500元左右，標(biāo)準(zhǔn)不同的是津貼補貼。幾乎讓人們達(dá)成共識的是，所謂的“待遇好”，主要是體現(xiàn)在津貼上。

據(jù)了解，為了解決這一問題，中央已經(jīng)要求各地摸清津貼補貼發(fā)放情況，以規(guī)范津貼補貼項目和標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法及資金來源。據(jù)悉，在公務(wù)員職級工資制改革實施后，將適時出臺實施地區(qū)附加津貼制度的政策。

加班到深夜也是常事

“你以為現(xiàn)在的公務(wù)員還像以前那樣，一張報紙一杯茶？”記者致電廣州國稅系統(tǒng)公務(wù)員王先生時，他正在剛剛結(jié)束加班回家的路上，時間是晚上10時。這是他本周來的第四天加班，“倒不是說工作難度有多大，或者說有多大的挑戰(zhàn)性，但事情比較繁瑣，比較零碎?！?

據(jù)介紹，廣州國稅系統(tǒng)今年加強了公務(wù)員的能級管理，對系統(tǒng)內(nèi)公務(wù)員展開績效考核，同一級別的公務(wù)員，因為貢獻(xiàn)的大小，一年的收入差別可能達(dá)到一萬多元。王先生表示，目前4000元的月薪并不夠支配，因為他還需要每月給鄉(xiāng)下的父母一筆不小的補貼，“公務(wù)員是個性價比比較高的職業(yè)，但‘價’最高也就這么多了。”

記者還隨機咨詢了十位不同系統(tǒng)級別為科員的公務(wù)員，他們的工作年限在4年以下，幾乎全部有過加班的經(jīng)歷，有六人表示工作任務(wù)量大，這些基本上都是剛進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)2年以內(nèi)的。只有三位表示工作比較清閑，壓力不是很大，持此種觀點的都是做的時間相對久一點的，并且視部門不同，工作量也不一樣。其中，稅務(wù)、海關(guān)、法院等部門的工作量相對要高一些。

8年辭退兩萬不合格者

一直以來，人們都習(xí)慣性地把公務(wù)員當(dāng)作“鐵飯碗”。但大部分人不知道國家公務(wù)員辭職辭退制度的存在。據(jù)人事部統(tǒng)計，1996年至2003年，全國共有19374名不合格公務(wù)員被辭退。

《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》明確指出，國家公務(wù)員如果連續(xù)兩年被確定為考核不合格；不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的；曠工或者無正當(dāng)理由連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天以及不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，國家行政機關(guān)都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序?qū)⑵滢o退出公務(wù)員隊伍。

廣州海關(guān)系統(tǒng)劉先生表示，總體上來講，公務(wù)員只要工作負(fù)責(zé)，并且不違反相關(guān)的紀(jì)律，其工作基本上是沒有風(fēng)險的。對此，選擇了公務(wù)員職業(yè)的張先生也表示，由于公務(wù)員隊伍大體穩(wěn)定，因此人情味也比企業(yè)單位要濃一些?！　?

2006年08月24日　 來源：重慶商報

大學(xué)生求職，如何完美應(yīng)對面試

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面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進(jìn)行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關(guān)重要的。 　　一、面試問題的巧妙回答 每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好準(zhǔn)備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機動應(yīng)對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個法寶。 下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應(yīng)聘者的個人素質(zhì)，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。例： 1. 當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦？ 專家點評：這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。對于一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學(xué)生?；卮饡r，出發(fā)點必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答：“作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法?！边@樣，面試官會覺得你有責(zé)任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導(dǎo)。 2. 你是學(xué)生物的，為什么不去做生物和醫(yī)藥？ 專家點評：這個問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業(yè)上的弱點，你可以這樣回答：“我雖然學(xué)的是生物專業(yè)，但我更喜歡計算機，在校期間，我經(jīng)常自學(xué)這方面的知識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。這次又通過職業(yè)測評，咨詢診斷結(jié)果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認(rèn)為我完全勝任貴公司計算機市場開發(fā)工作。”這樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學(xué)好專業(yè)等缺欠，又把咨詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。 3. 談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗? 專家點評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。 4. 談?wù)勀愕男亲⒀?、八字及家庭情況。 專家點評：這類問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因?；卮饡r要說：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。”談到家庭時，可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責(zé)任感。 5. 如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎么辦？ 專家點評：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取?！?面試官將對你刮目相看。 　　二、情景面試中扮演好你的角色 情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評價。在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，進(jìn)入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發(fā)揮出最佳效果。 　　(一) 當(dāng)你處在舌戰(zhàn)群儒的時候 專家點評：你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，沉著。當(dāng)應(yīng)聘者與面試官直接接觸、對面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，因為平時大學(xué)生應(yīng)聘的機會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官后，心跳加快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，就可沉著冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當(dāng)成正在宣判自己命運的大法官，要把面試官當(dāng)成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。當(dāng)特別是能判斷出哪個是老板，哪個是HR，哪個是部門主管那就更好了。還要善于觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。 (二) 巧識語言陷阱，奮戰(zhàn)壓力面試 專家點評：幾種面試官中，往往最讓人發(fā)怵的是刁鉆的面試官，為了鑒別求職者的真實表現(xiàn)，他們通常會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以測試你的智慧、性格、應(yīng)變能力、心理承受能力。面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發(fā)問，有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰?；蛘吲^澆你一盆冷水，包括長時間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。這種面試稱為壓力面試(stress interview)，這是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。 對應(yīng)聘者而言，了解面試官的出題背景、真實意圖至關(guān)重要。應(yīng)答思路就是：不管哪一類的刁鉆問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。具體來說，在刁鉆問題的背后，目的都不外乎是考查求職者：能力與適應(yīng)性、對領(lǐng)導(dǎo)的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業(yè)作風(fēng)、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環(huán)境下，會有什么反應(yīng)。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時斗智斗勇，奮戰(zhàn)到底。以不變應(yīng)萬變，始終面帶微笑，沉著應(yīng)答，識破陷阱內(nèi)幕，巧妙迂回作戰(zhàn)。 (三) 挑戰(zhàn)自我的小組面試 專家點評：也叫集體面試，主要用于考查應(yīng)聘者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)聘者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議，發(fā)表演說等，從而考察你的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應(yīng)聘者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)聘者進(jìn)行評分，應(yīng)聘者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務(wù)需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 這一輪中，你要踴躍發(fā)言，展示口才，充分體現(xiàn)你的競爭力和領(lǐng)導(dǎo)力，不要畏縮、羞澀、拘謹(jǐn)、木納，要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來的。一定要挑戰(zhàn)自我、充滿信心，你要是自己躲起來，沒人會發(fā)現(xiàn)你。 三、 面試時展示你的職業(yè)人風(fēng)采 專家點評：白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，得體的穿著打扮能使其為你加分，自己也增加自信，在面試中發(fā)揮更好。要達(dá)到這個目的，需要研究著裝風(fēng)格，注意細(xì)節(jié)修飾，適當(dāng)進(jìn)行形象設(shè)計。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。 宏威職業(yè)顧問友情提示：有人總結(jié)出，在激烈競爭的職場中，必備5個C 才能立于不敗之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作，在這5個C中，首當(dāng)其重的是信心，信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，你就會充滿信心演好這臺重頭戲。 （點評專家：郭策） 出處：網(wǎng)易 2006年08月14日

百度總裁李彥宏：教你創(chuàng)業(yè)7招

2006-08-26　06:33:16

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李彥宏,畢業(yè)于北京大學(xué)信息管理系。之后赴美并于布法羅紐約州立大學(xué)獲計算機科學(xué)碩士學(xué)位。 在美國8年間，由他發(fā)明的“超鏈分析”技術(shù)獲得美國專利。 他1999年回到北京，創(chuàng)建百度，用三年時間將百度做成全球最大的中文搜索引擎公司。 2001年李彥宏被評為“中國十大創(chuàng)業(yè)新銳”，2002年獲首屆“IT十大風(fēng)云人物”稱號。 有志，誰都想創(chuàng)業(yè)；賺錢，誰都想做老板。在如今大學(xué)生就業(yè)越來越難的時候，更多的學(xué)生開始盤算著自己創(chuàng)業(yè)，有些學(xué)生甚至在校園里的時候就開始和同學(xué)合作打造自己的事業(yè)。在很多青年人的的眼中創(chuàng)業(yè)是一條捷徑，可以繞開大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，從而更快地到達(dá)事業(yè)的頂峰，但選擇創(chuàng)業(yè)同樣預(yù)示著選擇了艱辛，一旦開始就很難抽身而退。近日，在北京國際青年創(chuàng)業(yè)論壇上，一些專家就提出要通過借鑒和利用英國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃(英文名稱為Youth Business International)的項目模式、先進(jìn)經(jīng)驗和國際資源，探索符合中國國情和文化特點的創(chuàng)業(yè)扶助模式，幫助中國青年走上創(chuàng)業(yè)成功之路。 今天的青年創(chuàng)業(yè)者很可能就是明天的成功企業(yè)家，而要想在創(chuàng)業(yè)之路上達(dá)到成功卻并不是每一個人都能達(dá)到的，創(chuàng)業(yè)的過程中除了毅力等一些自身的因素外，更要掌握創(chuàng)業(yè)的技巧，學(xué)會創(chuàng)業(yè)的方法。我們還是來看看李彥宏教你的這幾招吧。 第一招：向前看兩年 當(dāng)年李彥宏在美國拋棄唾手可得的博士帽，艱苦創(chuàng)業(yè)的時候，美國IT界最火的是電子商務(wù)。無數(shù)人拼了老命想要擠上這輛被看好的網(wǎng)絡(luò)列車，甚至不惜拋掉自己熟悉的行業(yè)。 李彥宏沒有跟隨大流進(jìn)入電子商務(wù)領(lǐng)域，而是悄悄走到了尚少有人問津的網(wǎng)絡(luò)搜索領(lǐng)域。因為他看到了搜索對網(wǎng)絡(luò)世界可能產(chǎn)生的巨大影響。 李彥宏告誡躍躍欲試的年輕人：一定要有向前看兩年的眼光。跟風(fēng)、趕潮流，你吃到的很可能只是殘羹冷炙。 第二招：少許諾，多兌現(xiàn) ——“這個項目多久可以完成？” ——“6個月?！? ——“4個月行嗎？給你加50％的報酬。” ——“對不起，我做不到?！? 這是在李彥宏創(chuàng)業(yè)之初和一個客戶的一次對話。后來，這個客戶告訴他，對于李彥宏的拒絕，他感到非常滿意，因為這反映出李彥宏是一個很真實和穩(wěn)重的人，這樣他的產(chǎn)品在質(zhì)量上一定會有保證的。 第三招：不需要錢的時候借錢 在創(chuàng)業(yè)過程中，“有錢走遍天下，無錢寸步難行”是顛撲不破的真理。在美國硅谷里，每天都有公司因為有了風(fēng)險投資而開山立派，每天也都有公司因為囊中羞澀而關(guān)門大吉。李彥宏認(rèn)為，一定要在不需要錢的時候去向投資人尋求投資。 用一年的時間來做半年的事情，這是李彥宏的風(fēng)格。他認(rèn)為，這樣可以保證有一半的錢仍然在自己的掌握當(dāng)中。在這樣的情況下去向投資人借錢，你就會立于不敗之地。因為“就算借不到，我的公司也不會馬上垮掉”。 在這種情況下，新創(chuàng)業(yè)的公司在尋求投資的時候才能表現(xiàn)得像個爺們，才能夠與投資人以平等的身份來切磋具體事項。而投資人看到公司的經(jīng)濟狀況良好，也就認(rèn)為公司運作不錯，便會很樂意進(jìn)行投資了。 “不要輕易將主動權(quán)交給投資人，在創(chuàng)業(yè)的過程中沒有人會樂善好施?！崩顝┖旮嬲]創(chuàng)業(yè)的青年人，“一定要在尚不缺錢的時候借到下一步需要的錢?！? 第四招：分散客戶 在創(chuàng)業(yè)的初期，創(chuàng)業(yè)者常常會因為有了一兩個固定的大用戶而偷笑不止。“或許不久就是想哭都哭不出來啊?！崩顝┖赀@樣說。 他剛回國創(chuàng)業(yè)的時候，公司主要是服務(wù)于幾大門戶網(wǎng)站。這幾大網(wǎng)站都占據(jù)了公司收入的10％以上，任何一個客戶的流失，都會對公司的效益造成極大的影響。 “命運只能掌握在自己手中，絕不能操縱在別人手中。” 第五招：不要過早地追求贏利 過早地實現(xiàn)贏利就是在大量地縮減對技術(shù)的投入。 李彥宏認(rèn)為，一個創(chuàng)新的公司，在技術(shù)上一定需要大規(guī)模的投入。這樣才能使自己在技術(shù)上一直處于領(lǐng)先甚至于壟斷的地位。而這種領(lǐng)先在今后一定會帶給企業(yè)大的回報。犧牲企業(yè)的長遠(yuǎn)利益宣布贏利，是不理智的行為。 第六招：專注自己的領(lǐng)域 從1999年公司成立到現(xiàn)在，4年的時間里，互聯(lián)網(wǎng)世界滄海桑田，“網(wǎng)絡(luò)游戲”“短信平臺”紛紛強勢登場，不少人捷足先登，賺得盆滿缽滿；不少人跟風(fēng)而動，也摔得頭破血流。而李彥宏說他只在做一件事：搜索。 他說不少人曾鼓動他向網(wǎng)絡(luò)游戲、短信等領(lǐng)域涉足，但李彥宏并沒有這樣做。在他眼里，自己的公司，自己的領(lǐng)域還有很深的潛力可以挖掘，自己目前要做的只是將搜索這一個領(lǐng)域不斷翻新。 “在今后的若干年，百度也將只在搜索領(lǐng)域發(fā)展。”李彥宏如是說。 第七招：保持激情 一個創(chuàng)新的過程，絕對不是一個一帆風(fēng)順的過程。如果沒有足夠的熱愛和激情，創(chuàng)業(yè)者將是很難堅持下去了。所以，李彥宏對青年創(chuàng)業(yè)者們說，先確保你對這個事業(yè)的熱愛和激情，然后再創(chuàng)業(yè)吧。 “我選擇放棄博士學(xué)位來進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，并不是為了錢，而是真的出于對這個行業(yè)的熱愛。同時，我也并非完全不考慮錢的因素，但我始終堅信：在今天的社會中，只要你給了社會好的產(chǎn)品，社會一定會給你更多的回報?！?br /> 2006年08月24日 　來源：東方網(wǎng)