在以前一直認為團隊應該具備的是激情，現在也開始同意具備責任心的團隊更為的重要，激情固然可以使團隊不顧一切奮力工作，但激情往往是短暫的，激情過后往往是可怕的沉靜，而且激情往往會導致勞累過度，身心疲憊，做軟件在大多數時候都是一個持續的過程，需要是責任心，責任心能夠使得整個軟件過程保持平穩，不至于大起大落，這就象阿姆斯特丹那種，盡管沒奪過多少分站冠軍，但穩定的發揮、按自己計劃步驟的進展保證了總冠軍........而激情型的團隊往往容易在充滿激情時高效率的工作，但短暫的激情過后往往是帶來一段時間的不進展，甚至是人心動蕩，這是非常可怕的，持續的軟件過程其實最擔心的就是人員流動，盡管象各種軟件工程都是為了盡量減少人員流動對整個軟件過程產生的影響，但人員流動終究是會影響進度的。
何謂責任心呢，責任心體現在既然自己選擇了去做這個，就可以不去過多的考慮其他的事情而只是付出努力完成主要的目標，要盡自己的努力去完成目標和推進整個過程的進展，這就是責任心，責任心不足通常體現在明明有能力在相同的時間內做好一件事情卻總是做的不那么的到位，給自己找各種原因來解釋。
這一點要列入招人的要求之一，關鍵是如何去考察呢，所以說招人最重要的不在于專業素質，而在于責任心、團隊感、上進心、態度以及目標感，專業素質在很多時候都是可以培養的，盡管軟件這個行業還是需要一定的天分，其實只要不是太笨的人就可以。
ps：在工作方面我比較喜歡急性子的人，呵呵 