今天項(xiàng)目組進(jìn)行了一個(gè)小時(shí)的需求討論，由于剛進(jìn)入項(xiàng)目組不久，對(duì)系統(tǒng)了解不多，幾乎沒(méi)有發(fā)言一直在旁聽(tīng)。
此次會(huì)議得出一點(diǎn)心得：系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中最重要的就是解決方案的敲定，解決方案選擇對(duì)的話(huà)，就算沒(méi)有達(dá)到事半功倍的效果，開(kāi)發(fā)人員開(kāi)發(fā)起來(lái)也能輕松很多。
怎么才能產(chǎn)生一個(gè)好的解決方案，這就與對(duì)系統(tǒng)、需求、技術(shù)的掌握程度了，程度越高考慮事情越周全、解決方案越有效。
由此也可以得出，企業(yè)在選擇員工時(shí)應(yīng)該看重分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，而不是技術(shù)能力。當(dāng)然了，技術(shù)能力一般，解決問(wèn)題能力可能也不是多好。
一個(gè)好的程序員：技術(shù)能力+解決問(wèn)題能力（思維邏輯），所以技術(shù)是基礎(chǔ)、必備的，技術(shù)上要每天都有收獲，思維方式要時(shí)刻注意培養(yǎng)，不僅僅是解決開(kāi)發(fā)問(wèn)題時(shí)注意，日常生活同樣使用。