到了年末，又是一年一度寫 “年終總結” 的時候了。浪子正坐在辦公室里瞎呆著：究竟在2011年里，自己做些了什么? 又真正能得到了些什么呢? 左思右想，真的是毫無頭緒，反正又不是讀書寫作文的時候，寫好了也不一定要交給老板看。浪子終于把心一橫：好！就寫下自己的經歷與教訓，真正為自己的將來 打算一下。
年終總結
從年少無知到心思細密，從一無是處的待業青年到如今知名軟件公司的副總，當中經歷了無數的跌倒，又從失敗和掙扎中爬起來?？偨Y概括，本人覺得沒有家庭背景，沒有政治地位，沒有金錢輔助的人想得到成功，必須經歷以下5個階段：
一、明確目標，腳踏實地，從低做起
世上沒有不勞而獲的事情，要想從一個尋常的老百姓開始做起，得到廣闊的發展空間，必須比其他人加入多倍的努力。做IT行業也是如此，無論你的理 想是從事技術的開發，還是從事業務的管理，都必須從低做起，腳踏實地工作。在工作的過程中了解行業的現狀，業務的動向，客戶的需求，未來的方向，并為自己 定立一個長期的發展目標。只有有理想、有目標、有方向的人才不會在激烈的社會競爭中迷途。
寫到這里，不禁讓浪子想起一個故事：古時候，一位學醫的年輕人為了研制一種毒藥的解藥配方，不禁以身試毒，然后到深山里采集山藥，以研制配方。越往 山里走，他越發現有很多山藥都有著其獨特的功能，當他把藥采回藥館研究的時候，卻忘記了為自己的毒藥尋找配方的事，最后不幸毒發身亡。
其實對初入社會的人來說也是如此，很多人面對這個復雜的社會會感到迷途，有時候可能會被一些眼前的利益所蒙騙而忘記了自己的目標。雖然每個人的背 景，現狀都不相同，每個人都有著自己的目標和抱負。但有一點是一樣的，只有堅持自己目標，努力奮斗的人才會得到成功，反之，那些隨波逐流，半途而廢的人最 終只會面對失敗。
想到這里，浪子臉上露出了一絲微笑，他似乎有些自喜，自喜自己是個有抱負，有目標的人。自喜他能面向著目標，一如既往地奮斗，雖然道路是坎坷的，但他相信，只要他能繼續努力，總會有成功的一天。這時候，浪子拿起了筆，繼續寫到：
二、發掘優點，提升能力
安于現狀的人能享受知足所帶來的快樂，但永遠也不能突出自己特點。想在這茫茫的人海中突出自己，就應該找到自己的長處，發現自己的優勢，為自己 爭取更廣闊的發展空間。要是你口舌靈利，反應敏捷，能快速地洞察市場的走勢，那你就應該把握機會，在大型的項目中好好地表現自己。要是你思維明銳，心思細 密，能完成復雜的開發過程，那就應該盡量爭取難度大，回報高的新型技術項目，在開發過程中吸收學習嶄新的開發技術。
這個階段真讓浪子發起一段感慨：想當年，自己也是從一個小小的程序員出身，剛出來的時候什么都不懂，在工作過程中的確學到了不少的東西。但做久了，工作也只是千篇一律，用來用去都是相似的東西，難以再從中再領略到什么新知識。
但只要記住自己的目標，那就不再是 “為了工作而工作，為了金錢而工作”，工作只被視作是一種過程，一種實現目標的過程。在工作過程你可以了解到要做好工作需要一些什么，要表現自己還需要些什么，要體現自己比別人優勝的地方必須先做到些什么。
雖然，短期的學習并不能直接體現個人的優點，但經過長期的積累，你比別人優勝的地方就能逐步的展現。
但是光有優點還不夠，還需要找到表現個人能力的機會：
三、主動爭取機會，把握每個能得到發展的機遇
想要得到成功必須記住：機會不是等著別人給的，而是自己爭取回來的！如果每天只坐在那里，等著上級給你機會，那你的理想最終將會變成泡影。要想 得到成功就必須變被動為主動，不是等著機會的到來，而是在自己有能力，有實力的時候主動地去爭取機會。世上沒有免費的午餐，有時候，你必須放棄面前的一些 東西，才能得到機會去發展，但只要你對自己有信心，在機會到來的時候就應該大膽地嘗試，放棄面前的一些小利益，以爭取更大的回報。
浪子露出了一絲苦笑，想著自己以前經常被別人笑說成 “跳槽冠軍”，兩年期間跳了好幾家大公司，但還是感到不滿意。其實爭取機會并不是慫恿各位去跳槽，哪家公司高薪就跳哪去，而是說應該嘗試尋找一個更能發揮自己能力的地方。
想想哪一家公司的老板會想旗下的企業會有大型的人事變動呢？想要成功，人就要有逆向思維：如果我是老板，我希望自己的公司是怎么樣的呢？我的希望是：企業能長期處于一個穩定的狀態，絕對不愿意開除了哪一位管理層，然后破格提升一個小伙子。
當你有了突出的能力卻到了瓶頸的位置，長期呆在一家公司做著乏味的工作的時候，就更應該大膽地嘗試，為自己的發展謀求一條合適的道路。正所謂，賽翁失馬，焉知非福！不敢放棄現有的，也就失去了進一步發展的機會。
四、提升管理能力，提高綜合素質
無論從事技術還是業務，無論你是技術總監還是業務總監，都只是單方面的能力。想要成為出色的人才，這是遠遠不夠的。企業是一個運營的團體，想要 一家企業能夠得到長遠的發展，就必須有完善的管理能力，知人善用。一個成功的企業家往往并不是樣樣皆能，而是他有妥善的管理才能，能有效地控制企業的日常 運作，把握人才，充分發揮企業的獨有優勢。
浪子第一時間想起最愛看的一部驚世名著：三國演義，古人云：得民心者得天下?；赝龂?，劉備雖無大才，文不能安邦，武不能定國，但卻從一沒落的市井 草席之人成為一方之主，就是因為他能知人善用。臥龍鳳雛暫傾心輔助，五虎上將暫俯首稱臣，令他終成霸業。當今作為企業的領導者也該有此發掘人才能力，注重 人才的管理，通過溝通提高人才對企業的了解程度，喚醒其工作熱誠。
管理是一種學問，要通過出色管理讓一家不知名的小企業華麗變身成為一家上市集團更是一種藝術。這絕對不僅僅是通過技術或業務等單方面的學習就能掌握的，這必須經過長期的累積與學習，多方面的了解與實踐才能從中領悟。提高個人的綜合管理能力，是一個成功人事的必要條件。
這時候，讓浪子眼里回放出近期看過的一部電影：杜拉拉升職記，劇中女主角拉拉經歷了不斷的努力與嘗試，終于從一不知名的小員工提升到跨國企業的部門 主管，當中經過了多少的波折與考驗。但即便如此，拉拉也不過是年薪五十萬左右，但區區的五十萬年薪，又能干些什么呢？要想真正達到發展的目標，最重要的是 第五點：
五、團積資源，建立社會關系網
現今社會，光有錢并不足以成事。最重要的是必須擁有一個完善的關系網，在市場的調研，項目的研發，產品的包裝，業務的推廣上都必須有對應企業的 支持，那產品才有可能成功地提出市場，得到豐厚的回報。所以在企業建立前，必須建立自己的人際關系網。而這資源，不單單是指錢，更重要的是市場關系，人才 資源，產品信息。只有把握市場動向，了解產品信息，團結人才隊伍，搶在技術前線的企業才會得到最終的成功。
自主創業，是浪子最終想要到達的目標，到這里，浪子終于想到年終報告里面2012年的目標是什么了，那就是洞察市場發展，注視產品路線，發掘有用人才，團積社會關系。在創業之前一定要擁有一個完善的發展渠道，建立成熟的社會關系網，那自主創業才可能得到成功。
正所謂創業難，守業更難，在創業后，必須密切觀察市場的走勢，制定企業長期的發展路線，那企業才能得到迅速的發展與壯大。
其實為啥這是 “反流程” 升職記，就是因為 “升職” 不應該只是等待，而應該是自己爭取。“命運” 不應該由天父來控制，而應該由自己去創造。“升職” 并不是一個已有的流程，而是由我們通過自己的努力而創造的一個 “奇跡” 。
posted on 2012-01-12 13:03
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