在某個(gè)地方看到的關(guān)于這個(gè)問題的探討，發(fā)出來給大家分享下：
首先，本人作為一名高級測試工程師及管理者講講自己的見解，如講的不好請輕吐槽。
軟件測試技能，高薪這兩個(gè)范圍都很大。我們知道無論什么技能在一個(gè)專有的領(lǐng)域達(dá)到專業(yè)或者說非常牛叉的水平都能獲得高薪。
目前國內(nèi)大部分公司的白盒測試都是由開發(fā)人員完成（國內(nèi)現(xiàn)狀就是這樣，如果我懂代碼那么我為什么要做測試呢，我肯定做開發(fā)啊，因?yàn)殚_發(fā)薪水比測試高）。
下面說黑盒測試，既然說到高薪，那么就不得不說
性能測試，性能測試所需的技能大致包括對主流測試工具（Loadrunner，
Jmeter等）的使用，這其中包含能讀懂腳本，設(shè)計(jì)性能
測試用例，性能測試結(jié)果分析（這兩個(gè)是難點(diǎn)）。腳本語言包括
Ruby，python，TCL等幾種，如果都懂那么肯定你能拿高薪。
那么純黑盒測試不懂代碼就不能拿高薪了嗎？也不盡然，如果你設(shè)計(jì)測試用例巨牛叉，達(dá)到你設(shè)計(jì)的測試用例能驗(yàn)證出80%的bug，我想大部分老板都會(huì)乖乖的給你高薪的。
測試的頂級是
安全測試，這個(gè)領(lǐng)域本人也沒涉及太多，所以技能方面只知道SQL注入，跨腳本攻擊，Cookie劫持等基本的。
另外的高薪就是做測試管理，測試經(jīng)理和測試總監(jiān)等職位，那么除了測試技能之外，管理技能也會(huì)占很大一部分。
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能夠辨別問題的領(lǐng)導(dǎo)
和有解決問題的決心的下屬
能有功者賞的企業(yè)文化和薪酬架構(gòu)
但往往上面的3者不可得兼，所以做好自己，跟對老大，還有就是那點(diǎn)運(yùn)氣了。
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有一句話說的好 "不會(huì)開發(fā)的測試就好比不會(huì)游泳的海盜", 如果真心喜歡這個(gè)行業(yè), 那么請精通1-2們語言吧. 因?yàn)?
1. 學(xué)語言, 鍛煉邏輯, 邏輯可用在
工作上
2. 但凡更高的測試方法, 比如: 安全, 性能, 有效的分析方法前提還是語言
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語言的
學(xué)習(xí)是首要的，不過這個(gè)是死的東西，啃兩三本書，作為測試寫個(gè)幾千行代碼實(shí)踐一下就可以了。必須要精通一門語言和SQL，對算法也要有一定的了解！
除去上面的硬技能，個(gè)人覺得最關(guān)鍵的是測試的思想和解決問題的方法，這個(gè)沒有一定的工作經(jīng)驗(yàn)很難獲得，平時(shí)多看看別人是怎么解決問題的，例如如何搭建一個(gè)
自動(dòng)化測試框架，如何寫測試腳本。而這個(gè)也是高級工程師繼續(xù)發(fā)展的一個(gè)瓶頸。
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配置管理、自動(dòng)化測試、性能測試、安全測試都能拿高薪。至于有多高那就看個(gè)人能力了。
如果你能搞定十幾個(gè)甚至幾十個(gè)個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)配置問題，能解決他們的持續(xù)集成的問題，高薪不是問題。
如果你能設(shè)計(jì)測試框架，甚至開發(fā)測試工具，高薪也不是問題
如果你能針對復(fù)雜系統(tǒng)設(shè)計(jì)性能測試方案，并能夠?qū)ο到y(tǒng)架構(gòu)、中間件、數(shù)據(jù)庫提出有效的調(diào)優(yōu)建議，高薪也不是問題
如果你是一個(gè)安全測試工程師，那本身就是高薪
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