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          測(cè)試人員求職面試的時(shí)候如何談薪酬待遇

            在社會(huì)大學(xué)里混了那么多年,我最慘痛的經(jīng)歷就是,在應(yīng)聘一家企業(yè)的時(shí)候,總是羞于談薪酬待遇。大概這是很多職場(chǎng)新人都會(huì)遇到過的尷尬吧——覺得自己經(jīng)驗(yàn)不夠,或者想應(yīng)聘的企業(yè)比較好,就覺得對(duì)方提多少就是多少吧,甭說(shuō)什么五險(xiǎn)一金,就連基本工資的坎都不敢談。
            然而這個(gè)坎如果你自己不去過,以后多的是坎兒跟你整。曾經(jīng)做過一段時(shí)間的人力資源,我可以很明確的說(shuō),你入職的時(shí)候談定的基礎(chǔ)工資將決定了以后你在這個(gè)公司的崗位級(jí)別和晉升程度。
            說(shuō)白了就是,基礎(chǔ)工資越低,你以后晉升就越慢——所以盡可能地與雇用單位抬高你的基礎(chǔ)薪資的談判。
            1、不要表現(xiàn)得太想進(jìn)這家公司
            即使這家公司多么優(yōu)秀,多么符合你的期望,也不要表現(xiàn)出一幅“我就是要來(lái)這里工作除了這里我沒有其他備選”。以前我too young too simple too naive,以為只要表現(xiàn)出自己的誠(chéng)意,對(duì)方也會(huì)以誠(chéng)意回報(bào)于我。然而事實(shí)上,應(yīng)聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰(zhàn),誰(shuí)先告白、誰(shuí)先表態(tài),誰(shuí)就處于下風(fēng)。
            之前因?yàn)樘珶嶂猿霭婀ぷ?,?duì)方知曉我就是想當(dāng)編輯,談薪資待遇就各種克扣。更多的企業(yè)更喜歡剝削那些對(duì)這份崗位抱有熱忱的人——尤其是出版行業(yè),我順便吐個(gè)槽,出版公司水太深,愛讀書的好孩子還是把看書當(dāng)做樂趣就好。
            2、一定要好好談薪資
            我見過太多渣公司了,跟你談工作內(nèi)容的時(shí)候可以談上兩小時(shí),但是跟你談薪酬待遇,三分鐘不到話題就結(jié)束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣,你不為自己謀福利,還等著對(duì)方良心發(fā)現(xiàn)么?
            舉個(gè)例子吧,我之前去一家影院應(yīng)聘市場(chǎng)經(jīng)理,我事先做好了市場(chǎng)推廣的整套方案,在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候附帶了這份方案,很快得到了面試通知。面談的時(shí)候是跟市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人談的,雙方都覺得不錯(cuò),到了談薪酬待遇的時(shí)候,就去見了影院的董事長(zhǎng)——那叫一個(gè)渣啊!
            首先董事長(zhǎng)就跟我說(shuō),市場(chǎng)部是沒有經(jīng)理這個(gè)崗位的(神經(jīng),招聘網(wǎng)上寫的就是“市場(chǎng)經(jīng)理”),市場(chǎng)部經(jīng)理就是之前跟你談的那個(gè)負(fù)責(zé)人,你來(lái)了,她坐什么位置?接著說(shuō),你提的薪資比市場(chǎng)部經(jīng)理還高,你又不是在外面做了幾百萬(wàn)業(yè)績(jī),然后被我挖角來(lái)的,我要是給你這個(gè)薪資,其他員工會(huì)答應(yīng)嗎?
            然后,他說(shuō),你做的方案我看過了,很有心,我覺得年輕人不要太著緊崗位職稱,從基層做起,你做出業(yè)績(jī),以后別說(shuō)是月薪一萬(wàn),十萬(wàn)都給你!(媽蛋這種套話我?guī)装倌曷牭蕉渖摿?最后給我提了個(gè)很低的薪酬,還說(shuō)看在你的誠(chéng)意上,我再給你500的補(bǔ)貼吧!
            我覺得砍價(jià)這些事情其實(shí)都沒什么,畢竟二三線城市的企業(yè),給的待遇也高不去哪兒。最惹惱我的就是,他為了砍價(jià),最后的最后他拿起我的方案,用手指掂量掂量了一下,說(shuō):“你說(shuō)你做了多年的策劃,我看你文案水平也不怎么樣嘛。”
            從這種態(tài)度上,一個(gè)是我感覺不受尊重,即使真的喜歡這份工作,在這里肯定也得不到任何提升;另一個(gè)就是,無(wú)論你的能力或經(jīng)驗(yàn)如何,任何一個(gè)誣蔑應(yīng)聘者誠(chéng)意的企業(yè)都配不上你。
            3、基礎(chǔ)薪資的談判
            那么,如果遇到一家比較好的企業(yè),你該如何談薪資呢?一定要重視基礎(chǔ)薪資的談判?;A(chǔ)薪資就是你的崗位薪資,一般企業(yè)HR或部門負(fù)責(zé)人問你,你期望的薪資是如何的,你先別回答,可以反問對(duì)方:“不知道貴公司對(duì)這個(gè)崗位的薪酬設(shè)置是如何的?”
            企業(yè) 跟應(yīng)聘者其實(shí)是一樣平等,不要覺得自己來(lái)面試就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。當(dāng)HR給出了答案,你心里就有個(gè)底了——高于你的期望值,你可以直接接受;遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的期望值,你就可以知道這個(gè)崗位對(duì)這個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)重要程度如何,或者他們對(duì)你本人的定位是如何的,又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的,自己斟酌著可以撤了。如果薪資比較接近你的期望值,那么你可以開始下一輪的談判了。

            在社會(huì)大學(xué)里混了那么多年,我最慘痛的經(jīng)歷就是,在應(yīng)聘一家企業(yè)的時(shí)候,總是羞于談薪酬待遇。大概這是很多職場(chǎng)新人都會(huì)遇到過的尷尬吧——覺得自己經(jīng)驗(yàn)不夠,或者想應(yīng)聘的企業(yè)比較好,就覺得對(duì)方提多少就是多少吧,甭說(shuō)什么五險(xiǎn)一金,就連基本工資的坎都不敢談。
            然而這個(gè)坎如果你自己不去過,以后多的是坎兒跟你整。曾經(jīng)做過一段時(shí)間的人力資源,我可以很明確的說(shuō),你入職的時(shí)候談定的基礎(chǔ)工資將決定了以后你在這個(gè)公司的崗位級(jí)別和晉升程度。
            說(shuō)白了就是,基礎(chǔ)工資越低,你以后晉升就越慢——所以盡可能地與雇用單位抬高你的基礎(chǔ)薪資的談判。
            1、不要表現(xiàn)得太想進(jìn)這家公司
            即使這家公司多么優(yōu)秀,多么符合你的期望,也不要表現(xiàn)出一幅“我就是要來(lái)這里工作除了這里我沒有其他備選”。以前我too young too simple too naive,以為只要表現(xiàn)出自己的誠(chéng)意,對(duì)方也會(huì)以誠(chéng)意回報(bào)于我。然而事實(shí)上,應(yīng)聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰(zhàn),誰(shuí)先告白、誰(shuí)先表態(tài),誰(shuí)就處于下風(fēng)。
            之前因?yàn)樘珶嶂猿霭婀ぷ?,?duì)方知曉我就是想當(dāng)編輯,談薪資待遇就各種克扣。更多的企業(yè)更喜歡剝削那些對(duì)這份崗位抱有熱忱的人——尤其是出版行業(yè),我順便吐個(gè)槽,出版公司水太深,愛讀書的好孩子還是把看書當(dāng)做樂趣就好。
            2、一定要好好談薪資
            我見過太多渣公司了,跟你談工作內(nèi)容的時(shí)候可以談上兩小時(shí),但是跟你談薪酬待遇,三分鐘不到話題就結(jié)束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣,你不為自己謀福利,還等著對(duì)方良心發(fā)現(xiàn)么?
            舉個(gè)例子吧,我之前去一家影院應(yīng)聘市場(chǎng)經(jīng)理,我事先做好了市場(chǎng)推廣的整套方案,在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候附帶了這份方案,很快得到了面試通知。面談的時(shí)候是跟市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人談的,雙方都覺得不錯(cuò),到了談薪酬待遇的時(shí)候,就去見了影院的董事長(zhǎng)——那叫一個(gè)渣啊!
            首先董事長(zhǎng)就跟我說(shuō),市場(chǎng)部是沒有經(jīng)理這個(gè)崗位的(神經(jīng),招聘網(wǎng)上寫的就是“市場(chǎng)經(jīng)理”),市場(chǎng)部經(jīng)理就是之前跟你談的那個(gè)負(fù)責(zé)人,你來(lái)了,她坐什么位置?接著說(shuō),你提的薪資比市場(chǎng)部經(jīng)理還高,你又不是在外面做了幾百萬(wàn)業(yè)績(jī),然后被我挖角來(lái)的,我要是給你這個(gè)薪資,其他員工會(huì)答應(yīng)嗎?
            然后,他說(shuō),你做的方案我看過了,很有心,我覺得年輕人不要太著緊崗位職稱,從基層做起,你做出業(yè)績(jī),以后別說(shuō)是月薪一萬(wàn),十萬(wàn)都給你!(媽蛋這種套話我?guī)装倌曷牭蕉渖摿?最后給我提了個(gè)很低的薪酬,還說(shuō)看在你的誠(chéng)意上,我再給你500的補(bǔ)貼吧!
            我覺得砍價(jià)這些事情其實(shí)都沒什么,畢竟二三線城市的企業(yè),給的待遇也高不去哪兒。最惹惱我的就是,他為了砍價(jià),最后的最后他拿起我的方案,用手指掂量掂量了一下,說(shuō):“你說(shuō)你做了多年的策劃,我看你文案水平也不怎么樣嘛。”
            從這種態(tài)度上,一個(gè)是我感覺不受尊重,即使真的喜歡這份工作,在這里肯定也得不到任何提升;另一個(gè)就是,無(wú)論你的能力或經(jīng)驗(yàn)如何,任何一個(gè)誣蔑應(yīng)聘者誠(chéng)意的企業(yè)都配不上你。
            3、基礎(chǔ)薪資的談判
            那么,如果遇到一家比較好的企業(yè),你該如何談薪資呢?一定要重視基礎(chǔ)薪資的談判?;A(chǔ)薪資就是你的崗位薪資,一般企業(yè)HR或部門負(fù)責(zé)人問你,你期望的薪資是如何的,你先別回答,可以反問對(duì)方:“不知道貴公司對(duì)這個(gè)崗位的薪酬設(shè)置是如何的?”
            企業(yè) 跟應(yīng)聘者其實(shí)是一樣平等,不要覺得自己來(lái)面試就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。當(dāng)HR給出了答案,你心里就有個(gè)底了——高于你的期望值,你可以直接接受;遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的期望值,你就可以知道這個(gè)崗位對(duì)這個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)重要程度如何,或者他們對(duì)你本人的定位是如何的,又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的,自己斟酌著可以撤了。如果薪資比較接近你的期望值,那么你可以開始下一輪的談判了。

          posted on 2014-06-20 11:14 順其自然EVO 閱讀(215) 評(píng)論(0)  編輯  收藏 所屬分類: 測(cè)試學(xué)習(xí)專欄

          <2014年6月>
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