現在很多人都已經養成了一個習慣，就是
面試前都在網上搜索一些對應公司的基本信息及面試內容，如果有筆試題，一定會第一時間內把那些題都做一遍，然后胸有成竹的去參加面試。我也不例外！既然我都已經查閱過別人的面經，處于禮尚往來考慮，我也需要提供些有用的信息給大家，說說我的這許多次面試經歷～不過我已經不記得別人都問了我哪些問題，這也不是我這次分享的重點，我主要是想結合每家公司面試官的出題思路及與求職者互動過程中做的好的和不好的拿出來跟大家曬一曬，吐槽吐槽。
阿里
BAT在我心里是高大上的形象，不少求職者趨之若鶩，能進入這樣的名企
工作的確是很多人的夢想。這次求職經歷，我也有過幾次與阿里正面交鋒。
小微金服
14年1月春節前時候，有獵頭幫我推薦了阿里小微金服的高級
測試工程師一職。其實當時對于自己的定位就是兩個路線，一個是去BAT這種技術很強的公司做技術，深耕一下自己的技能，另外一個就是去技術不是很強的公司帶團隊。阿里在我眼里就是屬于有很多技術大牛的公司，有一群的優秀且聰明的工程師在構筑著無比復雜的架構。到了那里，一個女同胞面試我，最開始她擔心我最近2年都是在帶團隊，怕我介意高級測試工程師這個崗位，當然我誠心解釋排除了她的顧慮，同時她還擔心我以前多是做頁面
功能測試的，對于APP這樣服務端測試比較多的工作不能應付過來，當然我也極力排解她的顧慮。接下來的面試多是問了一些實際測試工作中的場景及設計用例技能，還有就是一些linux命令，以及自動化過程中遇到的困難以及如何解決的，當然這些都是我工作中經常使用到的，自然不在話下，另外還問了一些JAVA的基礎，如繼承，重寫，并當場設計一個student類。而我栽在了JAVA的考察上，細細說來主要原因就是太大意了，我只是直接說了繼承就是類的extend，重寫就是方法的override，并沒有介紹詳細的用法，對于student類只是大概設計了ID，name，class三個成員變量，和成員方法名及參數getId(), setId(int ID),getName(),setName(String name)，方法體并沒有寫出來，構造方法也沒有寫，我覺得太簡單沒有必要再寫了，我跟她講可以直接考察下具體要實現什么樣的student類，她回答我自己想就好。這類開放題目，讓我倒是有些措手不及，畢竟工作中都是為了解決具體某個問題而寫代碼的。后來讓我回去了，連二面機會都沒有給，跟獵頭再三詢問結果，結論是JAVA基礎太差。對于這次面試我的總結就是準備不充分導致了這個結果，如果想順利過關就需要多方面準備才行，不管我們工作中能夠解決多少的實際問題，面試官都只是關心這短短30～60分鐘我們的表現，而且不能大意，要謙虛不能自傲。
淘寶
年后電話打過來聊了大概半個小時，問了很多我工作中的事情以及
自動化測試及
性能測試相關的，并且讓我介紹了很多我自認為是亮點的內容，自我感覺聊的還不錯，但是最終結果還是未通過，再次與獵頭溝通沒通過的原因，說是HR系統里寫的就是不合適，未詳細標注，獵頭提示很大可能參考了年前那次的結果，因為兩次面試時間間隔很短，JAVA基礎太差的備注害苦了我。這次面試我的想法是企業方應該多給求職者一點機會，多個角度也許才更能全面的考察一個人，對于一個較長時間沒有面試過的人來說可能真的沒有準備好，也許這次再問我JAVA的問題，我已經準備的不錯了，即便是中間這段時間準備的，至少也能看出一個人善于總結之前的錯誤積極改進，也不失為一個優點，工作中何嘗不是做很多類似的事，遇到不會的不懂的要善于通過
學習實踐來提高自己。
中麥通信
很多人應該都不了解這家公司，那我先簡單介紹下，它是第一批拿到虛擬運營商的公司中其中一家巴士在線的全資子公司，成立于2013年，主要負責虛擬運營商相關業務，一家創業型公司。公司也是想找一個能幫他們帶領好測試團隊確保產品質量的測試經理，因為不是專業的測試人員面試我，而是開發總監跟我聊了很多一些工作中的場景如何來測試的問題，還聊到了一些他們
單元測試中的一些難題，如果自動化測試的話如何解決等，還有大數據量如何構造數據及測試等，我的回答應該還如他意，整個面試過程還算比較輕松，然后是VP面試，我主要介紹了我過往的工作內容及業績，對測試相關的問題問的不是很多，然后介紹了很多公司的規劃，特別希望我能加入他們。這不是最讓我印象深刻的，讓我驚訝的是HR面試談薪資時還問了很多測試相關的問題，比如自動化測試，性能測試相關的等等，頓時好生敬仰，從沒有見過如此懂技術的HR，她居然還說她自己不懂這塊的，我當場就說你對這些好了解啊～心想難道是創業型公司在招人時HR也需要先對候選人簡單做個技術溝通？后來因為薪資沒談攏，沒有去這家公司，不過我只能說給的待遇也還不錯，應該比一般的創業公司豐厚些，只不過不符合我的預期。我也非常期望能見到他們的產品，沒準以后買他們的SIM卡和服務呢。
亞馬遜
也是一家高大上的外企，在網上看到他們能提供的薪酬就讓人無比動心，正好也有一位獵頭聯系我，但是我實在對自己的口語沒有信心，已經4年多沒有講過英語了，不過獵頭說的一句話倒是又勾起了我的極大興趣，只需要能簡單的口語溝通即可，主要是能寫和讀懂英文郵件和資料，這個我當然還是沒有問題的，好吧，欣然接受他的推薦。過了2天，他回復我說亞馬遜那邊的人嫌我們公司的人技術不達標，真心是還沒有開始就被打回原形，也不知道是誰何年何月去面試給亞馬遜留下了這么個印象，但是在我看來，最近兩年我所在的部門人員技能都相對有極大的提高，對此我極力要求獵頭再次與亞馬遜那邊溝通，應該用發展變化的眼光來看待，再者是針對不同的人應該有不同的考核結果，可惜無果。好吧！就算與它沒緣，不過我仍然要討伐一下亞馬遜那邊負責招聘的人，這的確是一個比較極端的做法，哪怕電話面試簡單聊聊也多少對求職者有更客觀的了解，也不至于一竿子打死。
京東金融
因為招聘的是這個事業部測試負責人，是測試總監/經理崗位，而幫我內推的也是這個崗位。所以面試官都是從別的事業部找來的，也就是說并不是我的直屬上司。一面是個女的，自我介紹之后就問了很多技術上的問題，具體哪些問題我也記不太清楚了，但是唯一讓我記憶深刻的一點，就是她在問我自動化實現上，也許是我并沒有按照她的意思直接寫出自動化代碼，而是把如何設計這個自動化測試的框架說了一遍，然后在闡述過程中她也不停的打斷我，來表達對我的不滿意，說過不止兩三次不管以前你干過什么有多么牛，主要看做現在這個崗位是否適合，我的確承認很多公司都很想找一個有同樣經驗的人不用多少培訓就可以立馬上手，我詢問她們現在有沒有使用什么自動化框架（即便是自己實現的）來輔助測試時，得到的答案竟然是自己寫了兩段代碼來做自動化的并沒有什么框架，我心里暗自想是否只有她一個人在做自動化，也只有她一個人能運行自動化呢？我覺得能寫出幾段代碼并不能判定這個人適合做測試總監/經理，而更適合是對工程師的考察，對測試更宏觀的方面的考察可能顯得更重要。二面是個男的，也聊了大概一個小時，問了很多項目及管理中的問題，還針對某個項目整個測試流程都闡述了一遍，基本上算是把我工作中處理的很多事情都聊了一通，當然中間也夾雜一些技術上的考察，整體感覺還不錯，面試官也非常nice，中途還問我是否需要休息下，他說畢竟面試是非常累的，不過的確我頭都有些暈，這段時間精力是絕對集中。當時面試完時間是差不多5點多了，從第二個面試官透露出來的信息是還需要見一下事業部負責人，我也自己感覺雖然第一面不是很理解，但是二面應該可以扳回一局，就這樣回去等通知了。可遺憾的是，居然面試沒通過，原因是編程能力不行，好吧～我這次是真的無語了。公司我們部門整個自動化工作都是我來主導的，包括框架的設計實現及case的編寫我都有參與，應該寫過的代碼行數不低于1萬行吧～居然落得這個結果！都怪我沒有直接在紙上把代碼寫出來，不過說實話，沒有在eclipse這樣的工具里而是在紙上直接寫代碼倒真的沒有啥感覺不知道如何下手，平時也很少這么干。
中體彩
一家國企，我去面試其實也是想見識見識搞IT的國企特別是搞體育彩票的到底是個什么情況。工作環境很一般，辦公地點裝修的也比較普通，并沒有想象中那么豪華大氣，整個面試過程感覺里面的人還是比較不錯的，因為當時獵頭推薦的是高級測試工程師的崗位，面試前其實我也擔心給不了我期望的薪酬，但是獵頭說薪水應該是沒有問題的，所以不妨一試。在跟HR溝通過程中了解到國企倒還真不錯，有很多福利，過年過節禮品卡自然少不了，高溫補貼啥的都有，只不過自習主席上臺，福利也有所縮水，但相對于其他民營企業還是有優勢的。他們那叫一部二部什么的，跟當時那個部的技術老大聊的時候也談到離職原因，我說是職業發展瓶頸，他提到這里已經有一個測試經理，負責所有測試人員的管理，當然我也可以輔助他，但是如果他在這里的話，我還是沒有機會的，然后我就說一個企業要收攬人才的話，事業/待遇/環境/感情幾個方面都可以下功夫，我并不是特別在乎title什么的，如果待遇上能如我意，也是沒有問題的。不過他提示應該達不到我的要求，然后讓HR跟我談，談的時候我也說了自己最低可以接受的范圍，然后讓我回來2周后需要跟這個部負責人面試，當時這個人在出差不在，就回來等通知了，目前為止都沒有消息，我想是因為待遇問題吧。
京東廣告
招聘的也是事業部測試負責人，第一面倒是面試官不少，共3個，應該也是其他部門的測試負責人吧。在面試過程中，多是一個人在問，另外2個人問了兩三個問題吧，多是功能測試方面的，自動化測試及其他技能涉及較少，與他們聊的也還挺開心，還有說有笑的，更像是在討論。二面是技術總監，只問了3個問題，具體內容也不再說了，我想說的是三面。前兩輪面完后也回來等HR再約三面，即與事業部VP面談。在HR通知我說三面時還強調了下主要是面試管理方面的技能，讓我準備一下，其實我下來還花了不少時間在總結最近2年來如何進行項目及人員管理的，還專門在紙上列出一個思維導圖，從各個方面分析我是如何來做的，但是到了那里卻沒怎么用上。話說這位VP也是技術出身而且還獲得過多項廣告相關的技術專利，問了自動化框架，不過的確他先只是問的框架，然后工作中如何分工，還讓我自己現場寫代碼設計一個hashtable的接口，我自己寫了3個方法get,put,,containsKey，的確不太理想，自己之前工作中用過三五次hashtable，理解也不是特別深刻，不過好在沒有留白。接下來回去后惡補了一下JAVA集合的知識，為接下來的小米面試做了下鋪墊。幸運的是得到了京東廣告的offer。所以，我想說的是，如果可以的話面試前最好通過各種途徑充分了解下面試官，對于做技術出身的千萬不能大意，沒準就會考考技術水平。
小米
據說小米今年要擴大規模，從五千人擴到一萬人左右，而我面試的是小米電視。從JD上看不出來職位具體職責，跟其他公司軟件測試經理一樣的要求和工作內容。在小米面試了好幾個人，如果按輪次的話有五輪吧，2輪測試，1輪業務，1輪HR，1輪VP。一二面跟其他公司面試一樣，各個方面都有考察，包括linux命令，JAVA基礎，用例設計及功能測試等等，還現場讓編寫登錄的用例，還好我從各個方面著手考慮的比較全面，并沒有難倒我，但是聊到工作內容時倒是讓我有一點顧慮，主要是招聘一個電視AppStore上App審核組leader，因為有大量第三方App提交給小米，需要人工審核他們的功能，類似于驗收一樣，但是人工工作量巨大想通過自動化方法來替代手工勞動，還比較奇怪的是這個組需要report給產品運營的人。接下來的3次面試都還不錯，然后讓回來等待，還需要跟VP面談。與VP面試時其實更多在考察對于一個我從來沒有做過的工作是否滿懷信心，是否能接受挑戰，能在較強負荷的工作壓力下迎難而上，當然我結合現在工作的實例來說明我一直都在進行新的嘗試和挑戰，并且善于解決沒有遇到過的問題，最終獲得了他的肯定。最近兩年小米的爆發式的發展速度的確讓很多人刮目相看，這里沒有KPI，沒有title，進來的人都是工程師，大家都是干實事的，扁平化的管理和滿懷激情的工作氛圍的確是很多人來小米的原因，只可惜主要還是工作內容原因讓我回絕了他們，如果是公司內純軟件產品的測試可能我能接受，畢竟這是我的職業方向。
通過這段時間的面試經歷，也有一些自己的想法：
1. 并不是每個面試官都懂得如何進行成功的面試，也許面試經驗豐富的人才懂得如何全方位的考察一個人，否則可能會誤判，或許只招了會面試的人進來，而不是會工作懂得如何解決問題的人。畢竟還是‘千里馬常有，而伯樂不常有’，做一個好伯樂本身就是一大挑戰。所以對于比較高級資深的職位的話，企業真的需要選好面試官方能找到真正的人才。
2. 在面試中凡是有女的面試我，都會掛，當然首先也有我自身的原因，除此之外，我要解釋一下我遇到的女面試官的不足：1）她們更注重細節，可能稍不合她們意就會PASS掉；2）她們相對缺乏宏觀管理和分析能力；3）更希望尋找一個來了就能干活的，對于潛力和學習能力等等不會太注重。當然，并不是所有的女面試官都這樣，社會上同樣有很多優秀的女性絲毫不比男性差，這點我毫不否認。
3. 準備面試是一件非常不劃算的事情，傷神費時費力，在工作中實踐提高進步會非常的快，可能很多企業都沒有培養一個人的耐心，但是如果一個人只會做做過的事情，對從來沒有做過的事情缺乏分析和解決能力的話，也只能解決當務之急，不能委以重任。一個人的能力不是體現在能處理好以前做過的事情，而是更多的體現在能處理好以前從來沒有遇到過的問題上。如果把面試當成考試一樣來對待，我覺得是一大悲哀！