要做
測試，首先要具備七大素質：
（1）自信自尊，充分熱愛測試——一般做技術的人喜歡開發甚于做測試，原因有三：
第一：開發人員的成就感更易滿足；
第二：在應用技術方面，測試人員對其的領悟是和開發人員不能比的；
第三：測試的性質決定，心高氣傲的人，才不愿整天跟在開發人員屁股后面打掃戰場；本性溫厚的人，也不愿意每天像監工一樣，挑三揀四地以挑人家毛病為唯一任務。
（2）盡職盡心，以質量為己任——測試人員要牢記自己是對產品質量負責的
（3）有大局觀，不為名利所擾——測試人員應該有更高的境界，要審視項目真實的需要，以整個項目的大局為重；測試的管理者要清楚了解測試的終點在哪里，最做足夠的測試而不做無盡的測試。
（4）孜孜不倦，刻苦專研技術——測試也需要技術，如果一直滿足于從客戶和使用的角度來測試問題，這種測試的效率和價值都值得懷疑；在技術上安于現狀，不思進取，最終會發現測試的路子也會越走越窄。
（5）悲觀工作，不能悲觀生活——好的測試人員要以其天生的悲天憫人的態度對待工作，他們不相信任何看似平靜的表面，總要提防水下是否有暗流涌動。在他們眼里，沒有好的產品，做產品做到極致也只是不太爛而已。
（6）心細如發，綿密絕無破綻——在工作中把網結的密實一點，當細心成為習慣，也就成為性格的一部分了。
（7）發散思維，習慣劍走偏鋒——美特斯邦威，不走尋常路（極限測試、反叛測試、壓力測試）
除此之外，測試人員還應該精通五大學識：
（1）經濟學——項目是要講成本的，如果解決一個BUG的成本高于保留它所付出的價值，不解也罷。
（2）心理學——揣摩開發人員的心里，抓住他們的弱點進行測試容易起效；更需要揣摩用戶的心理，知道他們關注那些房買呢，以作為測試的關注點。
（3）統計學——測試人員要學會從已有的數據（測試數據的分析與統計）里分析趨勢，預測項目的走勢
（4）刑偵學——針對發生一次、間歇性的問題，能夠在多個影響因素中找到蛛絲馬跡，發現復現的步驟
（5）邏輯學——測試完畢要有結論，下結論的過程就是邏輯分析的過程。
開發人員代表了一種創造的力量，測試人員充當著一股毀滅的力量。
養不教，父之過，教不嚴，師之惰。
在項目即將上市前，列出測試團隊認為將會對產品質量傷害最大的幾個遺留問題，同時附有精確的發生環境和概率的分析，還有客戶可能的反應，以此作為測試方的意見提交給項目的管理者決定。
一個項目在什么樣的標準下算是測試結束。
測試就好比一張網，要確保把所有要測試的內容完整的包在這張網里，需要系統化的規劃，不能讓某些部分漏在往外。
開發經理是親爸爸，測試經理是老師：開發一個產品但不測試，這是開發經理的過錯；測試了但不嚴格，這是測試經理的責任。