軟件測試人員應該居安思危 每當經濟不好，公司業績不好的時候，公司都可能進行裁員。首先裁的就是測試人員。因為測試人員的技術水平相對來說比較低，容易被替代，招起來也比較容易。公司往往先拿測試人員開刀。
身為測試人員，雖然我們平常的工作大部分都比較安逸。但是千萬不能溫水煮青蛙。應該自強不息，要像開發人員一樣，不斷學習，提高自己的編程水平。這樣就算被裁也能很快找到新的工作。
測試人員應該比開發人員更熟悉業務需求
測試人員的水平主要體現在測試用例的設計上。要設計出全面，覆蓋廣的測試用例，需要測試人員對自己所測試的項目的業務需求非常熟悉，甚至要比開發人員還要熟悉。
如果是測試銀行系統，通信行業，或者ERP軟件。這些業務知識非常有用的，學習起來比較有激情。
要做到精通業務需求談何容易。
1、要熟讀功能需求文檔，任何有疑問的地方都要去和PM確認。
2、把自己當成最終用戶，經常使用自己所測試的軟件。模擬用戶的行為。
3、熟記軟件的每個功能。
假如倒霉碰到一些又沒用，又繁瑣的軟件，真的是不想去學習它的業務（出了這個公司就再也用不到的業務）
學會如何跟開發人員相處
測試人員必須跟開發人員密切合作，所以跟開發人員搞好關系是相當重要的。
1、和開發人員成為朋友。
熟悉了干啥都方便
2、不要打擾開發人員
看到開發在聚精會神寫代碼的時候，千萬不要去打擾人家。寫代碼需要集中精力，如果被打擾，就會中斷思考。
3、集中問問題。
把需要問的問題都總結起來，集中起來問開發，這樣能節省大量的時間。
4、寫好Bug，不被開發人員煩。
如果開發人員看到一個Bug描述不清楚，還無法重現，他肯定會罵測試人員。所以測試人員一定要寫好Bug，描述精確，簡潔，沒有歧義，詳細簡潔的重現步驟，加截圖。
測試人員應該懂一些基本的編程
你的產品是用C#開發的，那測試人員應該有C#的入門知識。你測試web程序，你起碼要了解HTML，CSS，Javascript，Jquery吧，否則你測了一兩年web程序，都不知道這東西是怎么做的，悲劇了吧。
只有懂代碼你才能和開發人員交流，不被開發鄙視。
測試人員搭建開發環境
產品的代碼是最好的學習資料了，我們不能總跟在開發屁股后面做測試，不能老是等開發build一個版本后，我們就測試這個版本，開發checkin了什 么代碼，測試人員一點都不知道。偶爾我們應該了解下產品代碼是怎么設計的，了解下開發人員是如何修復bug的。說不定編程水平高了，還能幫開發做 codereview。
使用源代碼工具把產品代碼checkout到本機。經?？纯创a，經常看看開發修復bug時候提交的代碼。
寫文檔是測試人員的核心能力
我記得我以前的testlead說，之所以她能當lead，是因為她很會寫文檔發郵件。寫文檔需要總結歸納的能力，還要邏輯清晰。她非常擅長分 析幾十頁的Spec，寫出幾十頁的測試計劃。她還非常擅長匯總測試報告。每天將完整，清晰，漂亮的測試報告發給各個組，讓公司所有的人都能清晰的看到測試 組的工作。
在她的帶領下，我們總結出很多文檔，比如，“New hire checklist”，“on boarding traning”，測試工具使用的文檔，等等。
寫多了博客后我發現我寫文檔能力提高了很多。
測試后期應該做兩天交叉測試
交叉測試，就是指兩個測試工程師，互相交換下測試的項目。這樣做有很多好處。
1、有利于找出bug，測試工程師測久了自己的項目，容易形成眼盲。會對一些Bug熟視無睹。
2、有利于知識和業務共享，避免人員離職，請假，造成無人測試的情況。
3、測試思想不一樣，可以互相找出很多問題
測試人員的瓶頸
手動測試工作做個兩三年，基本上就能掌握測試需要的大部分知識，如果沒有爬到test lead的位置，很多人就感覺到發展瓶頸了，每天重復測試，學不到東西，很快就會對測試工作失去激情。
學不到東西，技術水平低下，是測試這個行業最大的毛病。
如何突破瓶頸？我也不知道。
盡量實現自動化
一點要抽時間盡量把自己的測試工作實現自動化，可以節省測試的時間，提高自己的技術水平，也可以避免老是重復測試。
自動化測試VS手動測試
現在很多公司招測試的要求越來越高，很多好公司招senior QA，都要求5年工作經驗以上，掌握一門編程語言，有豐富的自動化測試經驗。當然自動化測試的待遇也會比手動測試好很多。
自動化是趨勢，只會做手動測試的人，以后肯定會失去競爭力。
自動化測試的技術和開發用到的技術相差太遠
以前很多同事想由測試轉開發，現在幾年過去了，還是沒轉成，他們原先想利用自動化測試的技術積累，轉去做開發。哪知道自動化測試用到的技術跟開發用到的技術相比，實在是相差太遠。
測試轉開發？難
努力學習編碼，然后用于測試，才是正道
做測試最郁悶的是無法聽懂開發人員討論技術
有時候跟開發人員一起開會，會議上開發人員都熱烈討論。而我做為測試人員基本上聽不懂這群開發在說什么，根本插不上話。很多會議我甚至都沒說過一句話。
優秀的測試人員非常稀少
想把測試做好非常不容易，優秀的測試人員需要很廣的知識面，良好的溝通能力（不但要和開發人員和項目經理打交道，還要跟其他組的人交流）。豐富的測試經驗，對測試工作有極大的熱情，耐心。還需要測試人員有豐富的業務知識，還要會寫代碼。
代碼寫得好的人，肯定就不會做測試，而是做開發去了。
大部分的測試經理都是有開發背景的
我發現我的幾任上司都是由開發轉來做測試的。 他們都是有幾年的開發經驗，然后不知道什么原因轉行做測試經理了。他們既能開發又能測試，啥都會，能給手下的測試人員提供技術支持。
假如一個測試經理啥技術都不懂，對內hold不住手下的人，對外其他組的人不鳥你。
軟件測試的確非?？菰?，需要花費大量精力
不可否認測試工作需要耗費大量的精力，所以歐美才會把大量的測試職位外包給中國，一遍又一遍的重復測試，不停地執行測試用例， 測得天昏地暗，頭發暈。
我還記得我以前測試過一個程序的各個版本在Windows update中的升級，先安裝老版本的程序，然后Windows update 重啟后看看有沒有升級，最后卸載。 然后又安裝，又卸載。最后測的差點吐血。
英語是測試人員的救命稻草
技術上已經不如開發了。在英語上一定占有一些優勢。
同等的技術水平下，英語好的測試人員可以進外企，比一個英語不好的測試人員的待遇要高不少。
盡量少用UI自動化測試，多使用單元測試，接口測試
能找到bug的自動化測試，才是有用的，否則就是個噱頭
UI自動化測試比較不穩定，對于測試結果的分析也困難。而且UI改動也大。所以應該盡量多做一些底層的的自動化測試，比如ASP.NET MVC 中UI和邏輯分開了，針對邏輯的自動化測試就比較好做了。
出自：http://www.cnblogs.com/TankXiao/archive/2012/08/27/2576962.html