文章很好，以前的簡歷果然很垃圾，有興趣的可以去看看大師級測試的簡歷
http://www.linkedin.com/in/geordiekeitt
這個博客也不錯
http://www.testthisblog.com/
英語很重要，每天看看想不會都難
我最近閱讀了大約15份簡歷，他們都在申請我的團隊的測試工程師職位。但是沒有一份表達清楚了他是如何進行測試的。
下面我摘錄了一些 信息：
幾乎所有的應(yīng)聘者都羅列了成串兒的他們熟悉的“技術(shù)”（包括但不限于….Net， Unix， SQL， XML， MS Office）
然后他們又羅列了大堆的看上去都有點過時的測試工具（包括但不限于…TestDirector， LoadRunner， QuickTest Pro， SilkTest， BugZilla）
但是…我根本就不知道他們到底是如何進行測試的。
所有的簡歷中都羅列著一串串的測試術(shù)語和名詞…例如，“了解白盒測試、灰盒測試、黑盒測試、壓力測試、性能測試、功能測試、集成測試、可用性測試、冒煙測試、回歸測試、手工測試、自動化測試以及驗收測試。”
每當(dāng)看到這種調(diào)調(diào)兒的時候，我就想“好吧，你知道玻璃盒測試嗎？那才是我們真正需要的。”
有些應(yīng)聘者甚至?xí)诤啔v中寫著“我編寫過50頁的測試報告”，或者“我測試的企業(yè)級項目擁有超過1000個用戶”。
好吧，那你到底如何進行測試呢？公平起見，這個問題僅僅靠幾張簡歷是很難回答的，另一方面，也許我比較缺乏在這些字里行間挖掘信息的能力，所以我真的很難判斷到底應(yīng)該選擇誰來參加面試。但是，如果他的簡歷中包含如下內(nèi)容，那很可能會獲得我的青睞：
我參與的項目的測試過程如下…
可以訪問我的測試博客以進一步了解我對測試的理解…
我最喜歡的測試書籍和博客如下…
我喜歡測試是因為…
唉，我想現(xiàn)代簡歷可能對于鑒別應(yīng)試者的能力沒什么太大作用。這就能解釋為何面試問題如此重要。我為明天的面試準(zhǔn)備了一串很好的問題來判斷他們是否是很好 的測試者。其中一個是：“如果要你完整的測試后面墻上的那個電燈開關(guān)，你要如何做？”（如果那些應(yīng)聘者讀過我的博客，可能他們會有優(yōu)勢）。
你們最喜歡的面試測試工程師的問題是什么？
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有趣回復(fù)摘錄：
Ken：好吧我同意你的愿景，你希望從簡歷中找到更多可用信息。但是在我工作的公司，在應(yīng)聘簡歷被HR和招聘負責(zé)人篩選過之前，我根本連看都看不到他們。他們會用檢索工具尋找那些職位要求描述中的關(guān)鍵字/技術(shù)詞匯。所以，我只好在面試中靠問問題來做判斷了。
路人：我最喜歡的面試問題是：你最喜歡的一個bug是什么？但是我從來沒有獲得一個好的回答。所有的回應(yīng)都是在討論他們喜歡的bug的類型，或者他們找到這些好bug所用的方法。
Geordie Keitt： 我的簡歷就是我的LinkedIn頁面，我想它足夠鶴立雞群了。http://bit.ly/6TnmeL 我最喜歡的面試問題則是：“告訴我你遺漏的最嚴(yán)重的bug，以及你是如何補救的。”對新手來說這個問題無效，所以對他們我會準(zhǔn)備20個問題取代之。
Marcin Zr？da： 好文章，我的建議是簡歷中應(yīng)該包含你的項目歷史：項目名字，你的角色，測試過程等等。
Alan： 回去我立刻著手更新自己的簡歷。
Shaun： 精彩的文章，有些回復(fù)也同樣精彩。如果你要申請的職位屬于下列情況，你需要注意：
1-如果你申請的職位屬于一個大公司，那么它們很可能在用自動掃描工具掃描簡歷，所以羅列技術(shù)詞匯是必要的；
2-如果你申請的測試主管，那么你需要一個很好的求職信來推銷自己；
3-如果申請的是一家大公司的測試主管，那你就需要同時滿足1和2。
最后，你的簡歷可能就要20頁長，可讀性極差，而且求職信在google上一抓一大把（類似的求職信我算是看夠了）。
Joe： 如果求職者在簡歷中寫著“哥測試過超過20個電燈開關(guān)”，或者“我天天讀Eric Jacobson的博客”，那他豈不是已經(jīng)得到面試機會啦？
Eric Jacobson： Joe，你說到點子上了…