有個(gè)測試同仁讓我?guī)退纯此暮啔v，看完簡歷后我的直覺就是“這位測試同仁兩年的測試白干了”。簡歷是一塊敲門石，但這塊敲門石是什么材質(zhì)的，恐怕人見人智，然而什么樣的簡歷才能是一塊金質(zhì)敲門石呢，下面是我的一個(gè)些個(gè)人見解，希望能給正在或正準(zhǔn)備尋找更好發(fā)展機(jī)會的測試同仁們有所幫助。
針對在測試行業(yè)中已經(jīng)有所感悟的人-凸現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢：在公司允許的范圍內(nèi)，把你參與的項(xiàng)目做一個(gè)簡單的介紹。比如你參與的項(xiàng)目的體系結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)等等。這些東西能在一定程度上體現(xiàn)你對測試項(xiàng)目了解的程度，熟知程度，從而也能體現(xiàn)出你的經(jīng)驗(yàn)到底有哪些。比如，我們可以在我們的項(xiàng)目介紹中告訴對方我們采用的4層架構(gòu)：數(shù)據(jù)庫 ，中間件，webservice，客戶端，采用的c/s模式等等，如果你覺得可以，我們列舉我們的數(shù)據(jù)庫采用的是什么，中間件采用的是什么等等，在簡單描述了項(xiàng)目之后，你可以非常坦誠的告訴你所求職的公司，在這個(gè)項(xiàng)目中你主要負(fù)責(zé)的部分，比如主要負(fù)責(zé)哪個(gè)層次的測試，主要負(fù)責(zé)的是測試執(zhí)行還是測試設(shè)計(jì)等等。
對測試能力的描述。這一塊很多人喜歡一概羅列，其實(shí)在我看來這是個(gè)大忌。一概羅列通常并不能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力，有些人走得是測試管理路線，他擅長的一定是流程流程方面的掌控能力，有些人是走性能測試路線，他擅長的一定是具體的某個(gè)或者某些工具的使用。千萬不要把自己描述成一個(gè)無所不能的，這在我看來，往往是一個(gè)無所特長的人。
如果可以，請加入一些測試方面的獨(dú)特見地。我非常不喜歡的就是一旦問什么，都是書上的一套東西搬出來了，其實(shí)書本與現(xiàn)實(shí)有時(shí)有很大的差別，適時(shí)的表現(xiàn)出自己的獨(dú)特見地，能證明你是一個(gè)活學(xué)活用的人，這樣的人在任何一個(gè)單位都非常的吃香。
針對測試新人，切記“誠實(shí)的原則”：有些人可能沒有吸引人眼球的學(xué)歷，畢業(yè)院校，但請你大方的寫出來，大膽的告訴你求職的公司，只有你認(rèn)可自己，才能希望別人認(rèn)可你，如果你加入這家公司，你也可以硬氣的工作。學(xué)歷，畢業(yè)院?？赡艹蔀槟?a target="_self" style="word-break: break-all; color: #333333; text-decoration: none; line-height: normal !important; ">面試過程中的一點(diǎn)障礙，可是學(xué)歷，畢業(yè)院校只能證明你的過去，并不能代表你的未來?，F(xiàn)在大部分公司更認(rèn)可一個(gè)人的能力，學(xué)歷，畢業(yè)院校只是你一點(diǎn)出彩的地方而已。
有些人明明對測試這個(gè)行業(yè)并不熟悉，卻喜歡在簡歷中吹噓自己的精通這，精通那，其實(shí)即使你獲得了面試的機(jī)會，但面試的過程中，我自信你一定洋相百出，最終的結(jié)果依然是淘汰。所以，請你大大方方的告訴你求職的公司，你是一個(gè)新人，你現(xiàn)在的測試能力到底在一個(gè)什么樣的程度，很多公司需要自己培養(yǎng)適合自己的測試工程師 ，你的坦誠能為你收獲更多。