ï»??xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>亚洲视频自拍,日夜干在线视频,蜜臀久久99精品久久久久久宅男http://www.aygfsteel.com/paulwong/category/38539.htmlzh-cnThu, 20 May 2021 14:15:13 GMTThu, 20 May 2021 14:15:13 GMT60软äšg工程的最大难é¢?/title><link>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2021/05/20/435877.html</link><dc:creator>paulwong</dc:creator><author>paulwong</author><pubDate>Thu, 20 May 2021 08:31:00 GMT</pubDate><guid>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2021/05/20/435877.html</guid><wfw:comment>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/435877.html</wfw:comment><comments>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2021/05/20/435877.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/435877.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/435877.html</trackback:ping><description><![CDATA[<br /><a target="_blank">http://www.ruanyifeng.com/blog/2021/05/scaling-problem.html</a><br /><img src ="http://www.aygfsteel.com/paulwong/aggbug/435877.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/" target="_blank">paulwong</a> 2021-05-20 16:31 <a href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2021/05/20/435877.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>ä¸ÞZ»€ä¹ˆå¼€å‘与‹¹‹è¯•老掐架呢http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2016/04/12/430050.htmlpaulwongpaulwongTue, 12 Apr 2016 03:01:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2016/04/12/430050.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/430050.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2016/04/12/430050.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/430050.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/430050.html

让我们思考几个常见的问题åQ?/p>

  • 软äšg‹¹‹è¯•的目的是什么?

  • 开发äh员能否构建出没有Bug的完¾ŸŽèÊYä»Óž¼Ÿ

  • ‹¹‹äh人员和开发äh员是什么关¾p»ï¼Ÿ

  • 软äšg‹¹‹è¯•能否保证软äšg质量åQ?/p>

先闭目冥想五分钟吧,然后可以ž®è¯•着回答上面的问题ã€?/p>

计算机先é©?Maurice Wikes 回忆èµ?1949 òq´ä»–在英国剑桥工作的情åÅžåQŒåœ¨æ‹–着打孔¾U¸å¸¦ä¸Šæ¥¼¾l™é›å½¢è®¡½Ž—机 EDASC 装蝲½E‹åºæ—Óž¼Œä»–看åˆîCº†è‡ªå·±çš„æœªæ¥ï¼š

我强烈的意识刎ͼŒç”Ÿå‘½ä¸­å‰©ä¸‹çš„好日子,都将耗费在给自己的程序找错误上头ã€?/p>

Maurice Wikes告诉我们åQŒæ²¡æœ‰å®Œ¾ŸŽçš„软äšgã€?/p>

我曾¾lå†™˜q‡ä¸€½‹‡èä¹¦æ–‡åQŒæŽ¨èäº†æ¸©ä¼¯æ ¼æŠ€æœ¯æ€æƒ³ä¸‰éƒ¨æ›²ä¸­çš„ã€?a color:="" text-decoration:="" box-sizing:="" style="margin: 0px; padding: 0px; color: #3e62a6; outline: 0px;">颠覆完美软äšgåQšèÊY件测试必™åȝŸ¥é“的几äšgäº?/strong>》。在˜q™æœ¬ä¹¦é‡ŒåQŒæ¸©ä¼¯æ ¼ä¹Ÿå‘Šè¯‰æˆ‘们,没有完美的èÊY件。所有的开发和‹¹‹è¯•人员都应该读读那本书ã€?/p>

温伯格在《颠覆完¾ŸŽèÊY件》中几乎讨论所有常见的与èÊY件测试相关的概念、问题和指导思想åQŒæ‰€ä»¥ï¼Œåœ¨è¿™½‹‡æ–‡ç« é‡ŒåQŒæˆ‘只能来吐槽啦åQŒæˆ‘ž®†ä»Žä»¥ä¸‹å‡ æ–¹é¢åˆ—一些常见的现象åQŒå¸Œæœ›èƒ½å¼•è“v大家的思考ã€?/p>

  • ‹¹‹è¯•和开发的关系

  • ‹¹ç¨‹ä¸Žæ ‡å‡?/p>

  • 资源

  • 态度

‹¹‹è¯•和开发的关系

‹¹‹è¯•和开发是对立的吗åQ?/p>

从处理Bug的角度看åQŒä¼¼ä¹Žå¯ä»¥è¿™ä¹ˆè¯´ã€?strong box-sizing:="" style="margin: 0px; padding: 0px;">开发äh员既生äñ”代码åQŒä¹Ÿç”Ÿäñ”Bug。因为开发äh员不可避免地会生产BugåQŒæ‰€ä»¥æµ‹è¯•äh员必™åÕd­˜åœ¨ï¼Œä»¥ä¾¿åœ¨èÊY件交付之前尽可能多地‹‚€å‡ºBugåQŒä¿è¯äº¤ä»˜ç»™å®¢æˆ·çš„èÊY件质量更好一些。一个äñ”BugåQŒä¸€ä¸ªæŒ‘BugåQŒçœ‹èµäh¥ä¼ég¹Žæ˜¯å¯¹ç«‹çš„ã€?/p>

在现实中åQŒå¾ˆå¤šæµ‹è¯•å›¢é˜Ÿå’Œå¼€å‘å›¢é˜Ÿä¹Ÿæ­£æ˜¯å› äØ“˜q™ä¸€ç‚¹è€Œæžå¾—å…³¾pÖM¸å’Œï¼Œç”šè‡³çœŸçš„对立èµäh¥ã€‚请回想一下你周围发生的与开发和‹¹‹è¯•相关的事儿,看看有没有遇到过下面的情景:

  • 开发说åQŒæµ‹è¯•净æ‰ùNº»çƒ¦ï¼Œå®¢æˆ·è·Ÿæœ¬ä¸å¯èƒ½åƒä»–们那样使用软äšg

  • ‹¹‹è¯•è¯ß_¼Œé—®é¢˜æ€ÀL˜¯ä¼šåœ¨çœ‹ä¼¼æžç«¯çš„æ¡ä»¶ä¸‹äº§ç”ŸåQŒç”¨æˆäh€ÀL˜¯ä¼šä¸¾læ„è§¦ç¢°åˆ°çœ‹ä¼¼æžç«¯çš„不可能出现的条äšg

  • 开发说åQŒæµ‹è¯•花在异常情况下的精力比‹¹‹è¯•ä¸ÀLµ½E‹è¿˜å¤šï¼Œä¸çŸ¥é“轻重缓æ€?/p>

  • ‹¹‹è¯•è¯ß_¼Œå¼€å‘从来不考虑‹¹‹è¯•的感受,˜qžæµ‹éƒ½ä¸‹¹‹å°±æ‰”给我们

  • 开发说åQŒæˆ‘都测了,˜q˜è¦‹¹‹è¯•人员òq²ä»€ä¹?/p>

  • ‹¹‹è¯•è¯ß_¼Œ˜q™ä¹ˆæ˜Žæ˜¾çš„问题你们都不测一下,把我们测试当垃圾桶啊

  • ……

许许多多¾cÖM¼¼çš„问题,让开发和‹¹‹è¯•的关¾pÖM»Žæ‰‘朔˜qïL¦»ã€ç›¸çˆÞq›¸æ€èµ°å‘对立。我见过开发和‹¹‹è¯•搞冷战某人遇见某äºÞZ¾§è„¸è€Œè¿‡åQŒä¹Ÿè§è¿‡‹¹‹è¯•¾lç†å’Œå¼€å‘经理打æžÓž¼Œ˜q˜è§˜q‡é«˜å±‚领导故意让‹¹‹è¯•团队和开发团队关¾pȝ´§å¼ ä»¥ä¸ø™¿™æ ·å¯ä»¥æé«˜æµ‹è¯•效率也能给开发压力最¾lˆä¼šäº§å‡ºæ›´é«˜è´¨é‡çš„èÊYä»?#8230;…

实际上,‹¹‹è¯•和开发拥有同一个目的:让èÊY件更完美。测试和开发的关系åQŒæ˜¯ä¸€ä¸ªé—®é¢˜çš„两面åQŒåº”该是相辅相成和åã^å…±å¤„çš„ã€‚æµ‹è¯•ä¸æ˜¯äØ“äº†æŒ‘åˆºå„¿åQŒä»–提出的问题也不针对生产èÊY件的开发äh员,而仅仅是在努力想让开发äh员的产出物看èµäh¥æ›´å¥½ç”¨ã€‚只要开发不ž®†æµ‹è¯•提Bug˜q™ä¸ªè¡Œäؓ看成针对个äh的行为,一切就有了¾ŸŽå¥½çš„前提ã€?/p>

否定软äšgåQŒåƈ不是否定开发èÊYä»¶çš„äº?/strong>。这是开发和‹¹‹è¯•都需要明¼‹®çš„一个原则和前提ã€?/p>

˜q˜æœ‰çš„ähè®¤äØ“å¼€å‘å’Œ‹¹‹è¯•之关¾pȝ±»ä¼¼çš®ä¸Žæ¯›åQŒçš®ä¹‹ä¸å­˜æ¯›ž®†ç„‰é™„?所以有的开发也会因此而有优越感:没我们写软äšgåQŒä½ ä»¬æµ‹è¯•早下岗了!可是åQŒå¼€å‘不写èÊYä»Óž¼Œå¼€å‘也下岗了è€Óž¼

感谢开发的不完¾ŸŽï¼Œè®©æµ‹è¯•å¯ä»¥æœ‰äº‹å¯åšåÆˆ¾lƒå°±æ…§çœ¼ã€?/p>

感谢‹¹‹è¯•的认真细致和耐心体脓åQŒè®©å¼€å‘可以发现自å·Þqš„不完¾ŸŽåƈ有机会提升自å·?#8212;—那些说我软äšg不好的,都是ä¸ÞZº†æˆ‘好ã€?/p>

资源

别动我们‹¹‹è¯•的服务器åQŒä½ ä»¬è‡ªå·±æ­ä¸€ä¸ªï¼

我们没环境,不用你们的用谁的åQ?/p>

谁把我们的测试手机拿èµîCº†åQŸä½ ä»¬ç”³è¯·ä¸€ä¸ªå˜›åQŒè€æ¥å æˆ‘们设备ã€?/p>

谁在用我们的账号åQŸæ‹›å‘¼éƒ½ä¸æ‰“åQæˆ‘要用åQŒèµ¶ç´§é€€å‡ºæ¥åQ?/p>

有时开发和‹¹‹è¯•之间也会有资源上的冲½Hï¼Œè¦æœ‰åŠªåŠ›çš„æœ‰åˆ›é€ æ€§çš„è§£å†³åQˆæˆ‘可以负责ä»Õdœ°è¯ß_¼Œè£…黑è‹ÒŽžœä¸æ˜¯å¥½åŠžæ³•ï¼‰åQ?strong box-sizing:="" style="margin: 0px; padding: 0px;">不要让大家伙的工作卡在环境上åQŒè¿™æ˜¯ç®¡ç†è€…要解决的基本问é¢?/strong>。我见过很多非常‹‚’的一¾U¿ç»ç†ï¼Œåœ¨çŽ°å®žåˆ¶¾U¦ä¸‹åQŒä¸»åŠ¨æŠŠè‡ªå·±çš„æ‰‹æœºã€iPad都èµA献出来当做测试设备。这也是解决资源问题的一¿UåŠžæ³•å“¦ã€?/p>

‹¹ç¨‹ä¸Žæ ‡å‡?/h3>

ä½ èín边的人员会这么抱怨吗åQ?/p>

  • 开发根本不看我们的‹¹‹è¯•用例åQŒè¯„审邮件从来就不回å¤?/p>

  • 我们一报BugåQŒå¼€å‘就说用æˆäh ¹æœ¬ä¸å¯èƒ½˜q™ä¹ˆç”¨ï¼Œ˜q˜è¯´ä¸çŸ¥é“我们怎么会这么测

  • 送测单里æ ÒŽœ¬ä¸å†™‹¹‹è¯•范围或者寥寥几句跟没写一æ ?/p>

  • 开发调整设计从来也不告诉我ä»?/p>

  • ä¸ÞZ»€ä¹ˆäñ”品经理和UI只和开发讨论需求变æ›ß_¼Ÿ

  • ä¸ÞZ»€ä¹ˆå‘布计划里不给‹¹‹è¯•预留‹¹‹è¯•æ—‰™—´åQ?/p>

  • ä¸ÞZ»€ä¹ˆå¼€å‘写完代码测都不‹¹‹å°±æ‰”给我们åQ?/p>

  • ä¸ÞZ»€ä¹ˆå®¢æˆ·é‚£é‡Œå‘çŽîCº†é—®é¢˜è€é—®æ˜¯è°‹¹‹çš„ã€äØ“ä»€ä¹ˆæ²¡‹¹‹å‡ºæ¥ï¼Ÿ

  • ‹¹‹è¯•老是一å£îC¸å­å°±æŠŠBug优先¾U§è®¾¾|®äØ“Major

  • ‹¹‹è¯•æ€ÀL˜¯æŠŠå¤§é‡æ—¶é—´èŠ±åœ¨ç”¨æˆäh ¹æœ¬ä¸å¯èƒ½ç”¨åˆ°çš„功能上

  • ‹¹‹è¯•分不清哪些什么是重点åQŒä½ ¾l™ä»–说他˜q˜è€æ˜¯ä¸€å †é“理这了那äº?/p>

  • ‹¹‹è¯•提的BugåQŒçŽ°è±¡æ˜qîC¹Ÿä¸å‡†¼‹®ï¼Œé‡çŽ°æ­¥éª¤ä¹Ÿæ²¡æœ‰ï¼Œæœ‰çš„æ ÒŽœ¬ž®ÞqŸ¥é“是不是误操ä½?/p>

  • ‹¹‹è¯•老来打断我,一会儿叫一下一会儿叫一下,æ ÒŽœ¬æ²¡åŠžæ³•ä¸“æ³¨å¼€å?/p>

  • jira上的Bug重复率太高,一个问题提N遍,éšùN“ž®×ƒ¸èƒ½åˆòq¶ä¸€ä¸‹ï¼Ÿ

  • ‹¹‹è¯•发现BugåQŒä¸€å£°æ‹›å‘¼éƒ½ä¸æ‰“ž®Þq›´æŽ¥å‘Šè¯‰è€æ¿äº†ï¼Œæžå¾—我很被动

  • ‹¹‹è¯•ž®±æ˜¯ä¸“门挑刺儿的åQŒæœ‰åŠ²ä¸å¾€æ­£åœ°å„¿ä‹ÉåQŒä½ å€’是‹¹‹æµ‹ç”¨æˆ·å¸¸ç”¨çš„功能啊

  • 那么½Ž€å•çš„Bug都能‹¹å‡ºåˆ°ç”¨æˆ·é‚£é‡Œï¼ŒçœŸä¸çŸ¥é“‹¹‹è¯•怎么‹¹‹çš„

  • 开发老嫌‹¹‹è¯•报告数据不漂亮,逼着我们调整

OkåQŒå¦‚果你íw«è¾¹çš„开发和‹¹‹è¯•从来没有˜q‡ç±»ä¼¼çš„问题åQŒé‚£å¾ˆå¥½åQŒæ­å–œä½ åQŒçœ‹æ¥ä½ ä»¬çš„团队人nice协作也很™åºç•…åQŒæ£’‹‚’å“’ã€?/p>

假如你èín边充斥着˜q™æ ·å˜ˆæ‚的抱怨,那说明什么呢åQŸå¼€å‘、测试、发布这一套流½E‹æœ‰é—®é¢˜åQŸè¿˜æ˜¯å›¢é˜Ÿç¼ºä¹æ˜Ž¼‹®çš„æŒ‡å‘来引导大家向¿U¯æžã€æœ‰æ•ˆçš„è¡ŒäØ“é è¿‘åQ?/p>

‹¹ç¨‹å’Œæ ‡å‡†æ€ÀL˜¯æœ‰å¾…解释的,再好的规则,歪嘴和尚也能把它忉|–œ……

我们随便挑一个问题吧åQ?strong box-sizing:="" style="margin: 0px; padding: 0px;">ä¸ÞZ»€ä¹ˆå¼€å‘写完代码测都不‹¹‹å°±æ‰”给我们åQŸè¿™ä¸ªé—®é¢˜æ™®éå­˜åœ¨ï¼Œå®ƒåæ˜ å‡ºçš„æ˜¯½E‹åºå‘˜å’Œ‹¹‹è¯•人员的工作边界难以界定的矛盾ã€?/p>

½E‹åºå‘˜ä¼šè¯ß_¼Œæˆ‘都‹¹‹ä¸€éï¼Œ˜q˜è¦ä½ ä»¬‹¹‹è¯•做什么?

‹¹‹è¯•会说åQŒä½ ‹¹‹éƒ½ä¸æµ‹åQŒå†’烟都˜q‡ä¸äº†ï¼Œæœ‰æ²¡æœ‰è´£ä»Õd¿ƒåQ?/p>

½E‹åºå‘˜è¯´åQŒè¦æˆ‘写‹¹‹è¯•用例åQŒæ­å„种环境åQŒéåކ各¿Uæ­£å¸¸ã€å¼‚帔R€»è¾‘åQŒæˆ‘˜q˜æœ‰æ²¡æœ‰æ—‰™—´å†™ä»£ç äº†åQ?/p>

‹¹‹è¯•会说åQŒæˆ‘们测试是垃圾桶吗åQŒä»€ä¹ˆçƒ‚玩意儉Kƒ½ç›´æŽ¥æ‰”给我们åQŒæˆ‘们的旉™—´ž®±é‚£ä¹ˆä¸å€¼é’±åQ?/p>

开发会è¯ß_¼Œ‹¹‹è¯•本来ž®±æ˜¯òq²è¿™ä¸ªçš„åQŒä½ ä¸æµ‹è°æµ‹åQ?/p>

……

像这æ ïLš„问题åQŒèƒ½åˆ¶å®šä¸€ä¸ªæ ‡å‡†ï¼Œè¯´æ˜Žä»€ä¹ˆæ ·çš„逻辑开发要自测覆盖什么样的逻辑可以交给‹¹‹è¯•来测åQŸèƒ½ç”ÖM¸€æ¡ä¸‰å…«çº¿å—?

不能。所以,˜q™ä¸ªæ—¶å€™ï¼Œé è°±çš„一¾U¿ç®¡ç†è€…就昑־—很重要。如何创造性的发现适合团队的方法来让大安™¡ºç•…地协同工作åQŒæ¯”标准、制度更重要åQŒè¿™å¾€å¾€ä¾èµ–于技术管理者的能力和团队成员的意识。没有普适的æ–ÒŽ³•åQŒåªæœ‰é€‚合˜q™ä¸ª¾l„织的、此时此地的½{–ç•¥åQŒåŠ æ²¹å§åQŒåœ¨æˆ˜æ–—中摸索出最适合当下的道路ã€?/p>

那什么是靠谱的一¾U¿ç®¡ç†è€…å‘¢åQ?/p>

温伯根{€Šæˆä¸ºæŠ€æœ¯é¢†å¯ÆD€…》一书中寚w¢†å¯ÆDŒè´£çš„定义如下åQ?/p>

领导的职责就是创造这样一个环境,每个人都能在其中发挥出更多的能力�/p>

如果一个技术领导带领的团队åQŒå¤§éƒ¨åˆ†äººéƒ½èƒ½ä¸“心做与其能力适配的事情而不用整天æˆö在与本节前面所列类似的问题里,那他基本上就½Ž—是比较靠谱了ã€?/p>

至于像给‹¹‹è¯•预留多长的测试周期、调整设计要不要通知‹¹‹è¯•、需求调整要不要‹¹‹è¯•参与½{‰é—®é¢˜ï¼Œåˆç†çš„æµ½E‹å’Œæ ‡å‡†å¯ä»¥èµ·åˆ°å¾ˆå¤§çš„è¾…åŠ©ä½œç”¨ï¼ŒæŠ€æœ¯é¢†å¯ÆD€…只要依据合理的制度åQŒå¼•导大家有效参与,ž®±å¯ä»¥åŒ–è§£ã€?/p>

态度

场景一åQ?/p>

‹¹‹è¯•MM寚w˜¿çŒ¿è¯´å‘现了一个Bugã€? 阿猿矢口否认åQšä¸å¯èƒ½åQŒç»å¯¹ä¸å¯èƒ½åQ? MMåQšçœŸçš„æœ‰BugåQŒä½ ˜q‡æ¥çœ‹ä¸€ä¸‹ï¼  阿猿åQšæˆ‘éƒ½ä¸ç”¨çœ‹åQŒåœ¨æˆ‘这儿好好儿的ã€? MMåQšä½ æ¥çœ‹ä¸€ä¸‹å˜›……  阿猿åQšçœ‹ä»€ä¹ˆçœ‹åQŒè‚¯å®šä½ çŽ¯å¢ƒé—®é¢˜åQŒåŠ¨ä»€ä¹ˆä¸œè¥¿äº†å—ï¼Ÿé‡å¯äº†å—åQ?/pre>

场景二:

‹¹‹è¯•MM惛_œ¨jira上提个BugåQŒå…ˆåœ¨QQ上对阿猿è¯ß_¼šæœ‰ä¸ªBugåQŒä½ ˜q‡æ¥çœ‹ä¸‹åQ? 阿猿åQšå¿™ç€å‘¢ï¼Œç„¦å¤´çƒ‚额的ã€? MMåQšä¸€åˆ†é’Ÿéƒ½ç”¨ä¸äº†åQŒä½ æ¥çœ‹ä¸‹å§ã€? 阿猿åQšæ€èµ\一打断ž®×ƒ¸å¥½æ¢å¤äº†åQŒç­‰ä¼šå„¿åQ? MMåQšä½ ä¸çœ‹æˆ‘提到jira上了啊ã€? 阿猿åQšéšä¾¿ï¼Œä½ ä¸ž®±æ˜¯çˆ±æBug嘛ã€?/pre>

场景三:

‹¹‹è¯•MM呼叫阿猿åQšé˜¿çŒ‰K˜¿çŒ¿ï¼Œ½E‹åºåˆå´©æºƒäº†åQŒå¿«æ¥çœ‹çœ‹ï¼  阿猿慢腾腑֜°èµ¯‚ín˜q‡æ¥åQŒé¼ æ ‡ç‚¹å‡ ä¸‹åQšçœ‹ä¸å‡ºæ¥ä»€ä¹ˆé—®é¢˜ï¼Œä½ æ€Žä¹ˆæ“ä½œçš„?  MMåQšè¿™æ ïL‚¹ä¸€ä¸‹ï¼Œé‚£æ ·åQŒè¿™æ øP¼Œ……回èžR……ã€? 阿猿åQšé‡çŽîC¸äº†å•ŠåQŒä½ æƒ›_Šžæ³•é‡çŽŽÍ¼Œé‡çŽ°äº†å†å«æˆ‘åQŒæˆ‘忙着呢ã€? MMåQ?#8230;…

我曾¾lç”»˜q‡ä¸€å¼ æš´æ¼«ï¼Œä»?#8220;她发çŽîCº†ä¸€ä¸ªBug”为题发布在微信订阅号“½E‹åºè§†ç•Œ”里,再现¾cÖM¼¼çš„场景,感兴­‘£çš„可以在订阅号内回å¤?0019查看åQˆç‚¹å‡»è®¢é˜…号底部的帮助菜单里çš?#8220;所有文ç«?#8221;子菜单也能找刎ͼ‰ã€?/p>

开发和‹¹‹è¯•的日常工作中åQŒä¸Šé¢çš„æƒ…景不断上演åQŒè¿™å…¶ä¸­æœ‰ä¸€éƒ¨åˆ†åŽŸå› æ¥è‡ªæ€åº¦ã€‚æˆ‘ä»¬æœ‰æ—¶è¿˜èƒ½å¬åˆ°ç±»ä¼ég¸‹é¢çš„话:

  • ä½ Bug里的现象描述æ ÒŽœ¬æ²¡ç”¨

  • 你根本就没理解这个逻辑åQŒç»™ä½ è¯´ä¸æ¸…æ¥?/p>

  • ‹¹‹è¯•什么都不懂……

  • 你听我的åQŒæˆ‘让你怎么‹¹‹ä½ ž®±æ€Žä¹ˆ‹¹?/p>

  • ä½ è¿™¿Uæµ‹æ³•å„¿åQŒå†å¥½çš„软äšg都经不è“v你折è…?/p>

  • 用户æ ÒŽœ¬ä¸å¯èƒ½è¿™æ ïL”¨åQŒä½ ä»¬æ•´æ¥æ•´åŽÕd‡€çžŽè€½è¯¯å·¥å¤«

  • 一轮都没测完,你们ž®Þq»™è€æ¿è¯´å¯ä»¥æŒ‰æœŸäº¤ä»˜æ²¡é—®é¢˜åQ?/p>

  • 你们安排计划时根本不考虑‹¹‹è¯•åQŒä¸‰å¤©ï¼Œä¸‰å¤©æ€Žä¹ˆå¯èƒ½‹¹‹å¾—完!

  • ……

有时åQŒæœ‰ä¸€äº›å¼€å‘ähå‘˜ä¼šç”¨æŠ€æœ¯ä¼˜åŠ¿è—è§†æµ‹è¯•ï¼Œè®¤äØ“‹¹‹è¯•工作技术含量低åQŒå†…心认为测试是附属没地位,说话ž®×ƒ¸å¤ªå®¢æ°?#8230;…‹¹‹è¯•会感觉到åQŒå˜q‡æ¥ä¹Ÿä¼šå¯¹å¼€å‘有意见……ž®Þp¿™ä¹ˆï¼Œä»Žç›¸æ•¬å¦‚宑ּ€å§‹èµ°å‘嫌怨丛ç”?#8230;…

有个朋友的QQ½{‘֐æ¡£æ˜¯åQ?strong box-sizing:="" style="margin: 0px; padding: 0px;">没有自我åQŒåªæœ‰å¤§é?/strong>。我琢磨åQŒæ”¾åœ¨èÊY仉™¡¹ç›®é‡ŒåQŒä¹ŸæŒºé€‚用的ã€?/p>

其实åQŒå¼€å‘å’Œ‹¹‹è¯•拥有共同的目的:生äñ”高质量èÊY件。具体说åQŒæ¯ä¸€ä¸ªäñ”品、项目、版本都有明¼‹®çš„目标åQŒè¿™äº›ç›®æ ‡æ˜¯å±žäºŽå¼€å‘å’Œ‹¹‹è¯•的,是大家的。我们把共同的目标牢记在心,摆在首位åQŒæˆ‘们还要想着别äh所做的一切,都是针对软äšg本èínåQŒéƒ½æ˜¯åœ¨ä¸ºç›®æ ‡è€ŒåŠªåŠ›ï¼Œ˜q™æ ·ž®±å¿ƒòqÏx°”和多了,ž®±å®¹æ˜“从当下的惔æ²ég¸­­‘…脱出来åQŒæ±‚同存异共同前˜q›ã€?/p>

    作者:foruok å¾®ä¿¡è®¢é˜…å?#8220;½E‹åºè§†ç•Œ”(programmer_sight)

    原文åQ?a target="_blank" style="margin: 0px; padding: 0px; color: #3e62a6; outline: 0px;">CSDN



    ]]>张左峰的歪理邪说 ä¹?Redmine 1.4.X 史上最全插件方æ¡?/title><link>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2015/08/19/426885.html</link><dc:creator>paulwong</dc:creator><author>paulwong</author><pubDate>Wed, 19 Aug 2015 02:26:00 GMT</pubDate><guid>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2015/08/19/426885.html</guid><wfw:comment>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/426885.html</wfw:comment><comments>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2015/08/19/426885.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/426885.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/426885.html</trackback:ping><description><![CDATA[<div lh22"="" style="padding: 10px; margin: 0px 12px; border: 1px dashed #d5d5d5; line-height: 22px; color: #555555; font-family: 宋体, 'Arial Narrow', arial, serif; font-size: 12px; background-color: #ffffff;">原创作品åQŒå…è®¸è{载,转蝲时请务必以超链接形式标明文章 <a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #386d00;">原始出处</a> ã€ä½œè€…信息和本声明。否则将˜q½ç©¶æ³•律责ä“Qã€?a style="padding: 0px; margin: 0px; color: #386d00; text-decoration: none;">http://salivaxiu.blog.51cto.com/330680/1613510</a></div><div style="margin: 20px 15px 8px; line-height: 2; border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: dashed; border-bottom-color: #d9d9d9; word-wrap: break-word; word-break: normal; color: #555555; font-family: 宋体, 'Arial Narrow', arial, serif; background-color: #ffffff;"><p style="padding: 0px; margin: 0px; clear: both; height: auto; overflow: hidden; color: #454545; font-family: tahoma, helvetica, arial; line-height: 21px;">前面有一ä¸?.9.X的插件推荐列表,但是太老了åQŒæ›´æ–îC¸€ä¸‹ï¼</p><p style="padding: 0px; margin: 0px; clear: both; height: auto; overflow: hidden; color: #454545; font-family: tahoma, helvetica, arial; line-height: 21px;"> </p><p style="padding: 0px; margin: 0px; clear: both; height: auto; overflow: hidden; color: #454545; font-family: tahoma, helvetica, arial; line-height: 21px;">PS.很多插äšg是我自己汉化åQŒç”šè‡³ä»˜è´¹çš„åQŒåƈ且进行小òq…修改,所以仅供参考。。。。ã€?/p><p style="padding: 0px; margin: 0px; clear: both; height: auto; overflow: hidden; color: #454545; font-family: tahoma, helvetica, arial; line-height: 21px;"> </p><p style="padding: 0px; margin: 0px; clear: both; height: auto; overflow: hidden; color: #454545; font-family: tahoma, helvetica, arial; line-height: 21px;">PPS.话说åQŒæžRedmine˜q™å¸®äººï¼ŒçœŸæ˜¯ä¸€¾Ÿ¤ç–¯å­ï¼Œæ›´æ–°å¤ªå¿«äº†ã€‚。。。。就不敢更新慢点么。。。。。ã€?/p><p style="padding: 0px; margin: 0px; clear: both; height: auto; overflow: hidden; color: #454545; font-family: tahoma, helvetica, arial; line-height: 21px;"> </p><p style="padding: 0px; margin: 0px; clear: both; height: auto; overflow: hidden; color: #454545; font-family: tahoma, helvetica, arial; line-height: 21px;">Advanced roadmap & milestones plugin  0.7.0  é«˜çñ”路线图,里程¼„‘,不解é‡?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Author box  0.0.3  ˜q™ä¸ªå¯ä»¥åœ¨Wiki侧边栏显½CÞZ¸€ä¸ªä½ çš„头像和信息åQŒæžä¸ªäh崇拜用的<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />CRM plugin 2.3.3-pro CRM插äšgåQŒå¾ˆå¥½ç”¨åQŒä¹Ÿå¾ˆä¸“业,付费çš?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Due Date Reminder plugin  0.2.1 ­‘…期提醒插äšg<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Issue Hot Buttons Plugin  0.4.5 ­‘…çñ”有用的插ä»Óž¼Œå¿«é€Ÿè‡ªå®šä¹‰åŠŸèƒ½æŒ‰é’®åQŒå¾ˆæ–¹ä¾¿æ›´æ–°é—®é¢˜åQŒå°¤å…¶æ˜¯ä¸€ä¸¤é¡¹çš„æ—¶å€?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Add Subversion Links  0.0.5 ä¸ºç‰ˆæœ¬åº“增加直接的SVN链接<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Assets plugin  0.0.1 è½¯èµ„产管理,各位亲们åQŒå¦‚果你有几万个问题åQŒé‡Œå–包含图片文档啥的,你要找一个特痛苦吧?˜q™ä¸ªæ’äšg帮你解决<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Banner plugin 0.0.6 å…¬å‘Šã€‚。。超¾U§å®žç”¨ã€‚。。可以针对全局åQŒä¹Ÿå¯ä»¥é’ˆå¯¹™å¹ç›®åQŒå‘出公å‘?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Better Gantt Chart plugin 0.6.5 æ›´å¥½çš„甘特图。。的¼‹®æ›´å¥?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine CKEditor plugin 0.0.6 ­‘…çñ”‹‚’çš„Textile插äšgåQŒæ›¿æ¢Redmine那个½Ž€å•的文本¾~–辑å™?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Code Review plugin 0.4.8 ä»£ç è¯„审åQŒä¸è§£é‡Š<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Default Version plugin 0.0.2 é»˜è®¤ç‰ˆæœ¬åQŒç»™æ–°å¾é—®é¢˜è®„¡½®ä¸€ä¸ªé»˜è®¤ç‰ˆæœ?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Digest plugin 0.2.0 ä¸€ä¸ªåŽå°å‘送项目活动信息的插äšgåQŒåšæ—¥æŠ¥åQŒæˆ–者什么汇报用的DMSF 1.2.3 ¾|‘页版的SVNåQŒæ–‡æ¡£ç®¡å®Óž¼Œæ”¯æŒHTML5åQŒè¶…¾U§å¥½ç”¨ï¼Œä½†æ˜¯ç•Œé¢½Eæ˜¾è‡ƒè‚¿<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Doodles plugin 0.5.1 æŠ•票åQŒä¸è§£é‡Š<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Glossary Plugin 0.7.0 åè¯è§£é‡Šæ’äšgåQŒçŸ¥è¯†ç®¡ç†ä¸€éƒ¨åˆ†<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Good Job plugin 0.1.1 Goodjob....耍帅用的<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Issue Importer 1.0 å¯¼å…¥æ’äšgåQŒè¶…¾U§å®žç”¨ï¼Œå¦‚果你有多个工作¾pȝ»ŸåQŒåˆ‡æ¢æ¥åˆ‡æ¢åŽ»ï¼Œ¼›ÖM¸å¼€˜q™çŽ©æ„ï¼Œä½†æ˜¯ä¸å¾è®®æ–°æ‰‹ä‹É用,扚w‡å‡ºé”™åQŒç‰¹ç—›è‹¦ã€?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Information Plugin 0.2.5 ˜q™ä¸ªä¹ŸæŒºæœ‰ç”¨çš„,把系¾lŸçš„一些信息开攑ևºæ¥ï¼Œæ¯”如宏,让大家参è€?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Attach Screenshot plugin 0.4.2 é™„äšg截图åQŒå¥½ä¼¼ç”¨äº†Java<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Issue Checklist plugin 1.0.3 CheckliståQŒè¿™ä¸ªè¿˜è§£é‡Šä¹?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Issue Extensions plugin 0.1.0 é—®é¢˜æ‰©å±•插äšgåQŒå®˜æ–šwƒ½ç”¨çš„åQŒå¿…™åȝ”¨å•?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Issue Templates plugin 0.0.2.1 ˜q™æ˜¯ä¸€ä¸ªæ¯”较好用的插äšgåQŒé—®é¢˜æ¨¡æ¿ï¼Œž®¤å…¶æ˜¯ä¸€äº›é‡å¤æ€§é«˜åQŒä½†æ˜¯éœ€è¦å¯¹˜q‡ç¨‹½Ž¡ç†çš„,配合<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />ChecklistKnowledgebase 1.0.0 çŸ¥è¯†åº“。。。我觉得也很实用的,不过有个BUGåQŒéœ€è¦ä½ åœ¨æ•°æ®åº“指定兌™”一下项ç›?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />List duplicate views plugin 0.0.5 å¥½ä¼¼å¯ä»¥‹‚€‹¹‹åˆ°æ’äšg冲突。。。我ž®±é‡åˆ°è¿‡<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Local Avatars plugin 0.1.1 æœ¬åœ°å¤´åƒåQŒå“ˆå“ˆï¼Œæˆ‘们断网çš?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Logs plugin 0.0.3 å¯ä»¥å†åŽå°ç›´æŽ¥çœ‹æ—¥å¿—åQŒä¸ç”¨ç™»é™†åˆ°æœåŠ¡å™¨äº†<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine (Monitoring & Controlling | Monitoramento & Controle) 0.1.1 å›‘ÖŞ化的数据分析插äšgåQŒè£…B用的åQˆå½“然也有实际意义,宏观数据åQ?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />My Roadmaps plugin 0.1.12 æˆ‘的路线图。。。。其实没啥用<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine News Balloon plugin 0.0.1 å¦‚果有新闻,会弹å‡ÞZ¸€ä¸ªæ°”泡,提醒ä½?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Niko-niko Calendar plugin 1.1.2 æˆ‘最最最最喜欢的插ä»Óž¼Œæ„Ÿè§‰è·Ÿæ¯å¤©å¾®åšä¸€æ øP¼ŒæŒºæœ‰æ„æ€çš„<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine plugin views revisions plugin 0.0.1 å¿˜äº†ã€‚。。。ã€?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Preview attached files and attributes column plugin 0.1.7 é™„äšg的那个羃略图<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Private Wiki 0.1.1 ¿Uæœ‰¾l´åŸºåQŒRedmine最大的问题åQŒåœ¨äºŽæƒé™ç®¡ç†ä¸å¤Ÿç»†åˆ†ï¼Œå¤šè¿™ä¹ˆä¸€ä¸ªæ’ä»Óž¼Œž®Þq›¸å½“增加一™å¹ç‰¹ŒDŠæƒé™?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Reorder links arbitrary 0.0.7 ˜q™ä¸ªå¯¹ç®¡ç†å‘˜è®„¡½®æœ‰å¸®åŠ©ï¼Œå¯ä»¥å¿«é€Ÿè®¾¾|®æŽ’åº?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Smart issues sort plugin 0.3.1 æ™ø™ƒ½æŽ’序åQŒå¯¹¾lå¸¸ç”¨çˆ¶ä»ÕdŠ¡çš„ähåQŒå¸®åŠ©å¾ˆå¤?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />My Page Blocks plugin 1.2 (20120610) è‡ªå®šä¹‰æˆ‘的工作台åQŒå¾ˆå¥½ä‹ÉåQ?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Wiki Extensions plugin 0.4.1 ¾l´åŸºæ‰©å±•åQŒä¸è§£é‡ŠåQŒå®˜æ–šwƒ½ç”?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Wiki sidebar toc plugin 0.0.1 ¾l´åŸºä¾§è¾¹æ å§åQŸæƒ³ä¸è“v来了<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Redmine Wiki table of contents plugin 0.0.3 ¾l´åŸºå¿«é€Ÿä½¾|®æŽ’åº?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Issues XLS export 0.2.1  é—®é¢˜åˆ—表XLS导出</p><p style="padding: 0px; margin: 0px; clear: both; height: auto; overflow: hidden; color: #454545; font-family: tahoma, helvetica, arial; line-height: 21px;"> </p><p style="padding: 0px; margin: 0px; clear: both; height: auto; overflow: hidden; color: #454545; font-family: tahoma, helvetica, arial; line-height: 21px;">我还没用的,但是考虑装上试试的列表,都是1.4.X可以用的</p><p style="padding: 0px; margin: 0px; clear: both; height: auto; overflow: hidden; color: #454545; font-family: tahoma, helvetica, arial; line-height: 21px;"> </p><p style="padding: 0px; margin: 0px; clear: both; height: auto; overflow: hidden; color: #454545; font-family: tahoma, helvetica, arial; line-height: 21px;">用户属æ€?nbsp;<a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/userprofile</a><br style="padding: 0px; margin: 0px;" />会议室预å®?nbsp;<a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/mmqb</a><br style="padding: 0px; margin: 0px;" />费用、分¼œ?nbsp;<a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/invoices</a>       éœ€ä»˜è´¹åQŒå¯ä»¥è€ƒè™‘<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />免费发票 <a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/haltr</a><br style="padding: 0px; margin: 0px;" />我的技èƒ?nbsp;<a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/redmine_coderwall</a><br style="padding: 0px; margin: 0px;" />甘特图日æœ?nbsp;<a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/redmine_gantt_with_date</a><br style="padding: 0px; margin: 0px;" />登陆后蟩è½?nbsp;<a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/landing_page</a><br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Wiki加密 <a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/redmine_wikicipher</a>     å¯ä»¥è€ƒè™‘<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />Email˜q‡æ×o <a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/redmine_email_notification_content_filter</a>  å¯ä»¥è€ƒè™‘<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />另一个截å›?nbsp;<a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/javasript_screenshot</a><br style="padding: 0px; margin: 0px;" />™å¹ç›®ä¾§è¾¹æ ?nbsp;<a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/sidebar</a>       å¯ä»¥è€ƒè™‘<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />匿名观察 <a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/anonymous-watchers</a>     å¯ä»¥è€ƒè™‘<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />你的意æ€?nbsp;<a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/didyoumean</a>      å¯ä»¥è€ƒè™‘<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />隐èín模式 <a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/redmine_stealth</a>      å¯ä»¥è€ƒè™‘<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />发行说明 <a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/redmine_release_notes</a></p><p style="padding: 0px; margin: 0px; clear: both; height: auto; overflow: hidden; color: #454545; font-family: tahoma, helvetica, arial; line-height: 21px;">论坛主题 <a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/redmine_boards</a><br style="padding: 0px; margin: 0px;" />自定义邮ä»?nbsp;<a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/notify_custom_users</a><br style="padding: 0px; margin: 0px;" />日历假期 <a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/redmine_multi_calendar</a><br style="padding: 0px; margin: 0px;" />多种上传 <a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/redmine_multiple_files_upload</a></p><p style="padding: 0px; margin: 0px; clear: both; height: auto; overflow: hidden; color: #454545; font-family: tahoma, helvetica, arial; line-height: 21px;">Wiki<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />¾l´åŸºæŒ‰é’® <a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/redmine_wiki_files_toolbar</a></p><p style="padding: 0px; margin: 0px; clear: both; height: auto; overflow: hidden; color: #454545; font-family: tahoma, helvetica, arial; line-height: 21px;">Time<br style="padding: 0px; margin: 0px;" />æ—‰™—´è”ç³» <a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/linked_time_entries</a></p><p style="padding: 0px; margin: 0px; clear: both; height: auto; overflow: hidden; color: #454545; font-family: tahoma, helvetica, arial; line-height: 21px;">版本åº?br style="padding: 0px; margin: 0px;" />SCM扩展  <a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/redmine_scm_extensions</a><br style="padding: 0px; margin: 0px;" />¾~–辑¾l´åŸº <a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #3fa7cb; text-decoration: none;">http://www.redmine.org/plugins/redmine_require_wiki_comment</a></p></div><img src ="http://www.aygfsteel.com/paulwong/aggbug/426885.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/" target="_blank">paulwong</a> 2015-08-19 10:26 <a href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2015/08/19/426885.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>员工‹È€åŠ?/title><link>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2015/07/20/426319.html</link><dc:creator>paulwong</dc:creator><author>paulwong</author><pubDate>Mon, 20 Jul 2015 02:02:00 GMT</pubDate><guid>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2015/07/20/426319.html</guid><wfw:comment>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/426319.html</wfw:comment><comments>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2015/07/20/426319.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/426319.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/426319.html</trackback:ping><description><![CDATA[<h1>员工‹È€åŠ±æœºåˆ?/h1> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; line-height: 28.7999992370605px; letter-spacing: 0.5px; font-size: 16px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Segoe UI', Arial, freesans, sans-serif; background-color: #ffffff;">俗话è¯?“水不‹È€ä¸æ‰¬åQŒäh不激不奋” 是我国古代典型的‹È€åŠ±æ€æƒ³ã€‚ä¸­å›½å¤ä»£åœ¨‹È€åŠ±æ–¹é¢æœ‰é¢‡å¤šè®ø™¿°å’Œå®žè·µï¼Œæˆ‘认ä¸ÞZ¸­å›½å„’家思想博大¾_¾æ·±åQŒä½†ä¸å¤ªå¥½æ“ä½œã€?/p> <h2><a href="https://github.com/netkiller/journal/blob/master/%E7%AE%A1%E7%90%86/%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%BF%80%E5%8A%B1/%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%BF%80%E5%8A%B1.md#什么事‹È€åŠ? rel="nofollow" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #ff8373; outline: 0px; font-size: 12px;"></a>什么是‹È€åŠ±ï¼Ÿ</h2> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; line-height: 28.7999992370605px; letter-spacing: 0.5px; font-size: 16px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Segoe UI', Arial, freesans, sans-serif; background-color: #ffffff;">‹È€åŠÞp¿‡½E‹å¯ä»¥çœ‹ä½œæ˜¯å¤–éƒ¨åˆºæ¿€ã€ä¸ªä½“å†…éƒ¨æ¡ä»¶ã€è¡Œä¸ø™¡¨çŽ°å’Œè¡ŒäØ“¾l“果的共同作用过½E‹ã€?‹È€åŠ±æ˜¯ä¸€ä¸ªåŠ¨æ€å˜åŒ–åó@环的˜q‡ç¨‹åQšå¥–åŠÞq›®æ ?#8594;努力→¾l©æ•ˆ→奖励→满意→努力åQŒè¿™å…¶ä¸­˜q˜æœ‰ä¸ªäh完成目标的能力,获得奖励的期望å€û|¼Œè§‰å¯Ÿåˆ°çš„å…¬åã^åQŒæ¶ˆè€—力量、能力等一¾pÕdˆ—因素。只有综合考虑到各个方面,才能取得满意的激励效果ã€?/p> <h2><a href="https://github.com/netkiller/journal/blob/master/%E7%AE%A1%E7%90%86/%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%BF%80%E5%8A%B1/%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%BF%80%E5%8A%B1.md#ä¸ÞZ»€ä¹ˆè¦‹È€åŠ? rel="nofollow" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #ff8373; outline: 0px; font-size: 12px;"></a>ä¸ÞZ»€ä¹ˆè¦‹È€åŠ±ï¼Ÿ</h2> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; line-height: 28.7999992370605px; letter-spacing: 0.5px; font-size: 16px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Segoe UI', Arial, freesans, sans-serif; background-color: #ffffff;">我们ž®?#8220;付出”åQ?#8220;回报”攑֜¨ä¸€æž¶å¤©æžîC¸ŠåQ?/p> <ul style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px 20px; line-height: 22.5px; color: #333333; font-family: 'Microsoft YaHei', Verdana, sans-serif, 宋体; font-size: 12.5px; background-color: #ffffff;"> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">当天æžîC¸¤ä¾§ç›¸½{‰æ—¶åQŒå‘˜å·¥æ„Ÿåˆ°å…¬òq»I¼›</li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;"> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; letter-spacing: 0.5px;">当天枰左侧大于(〉)右侧æ—Óž¼Œå‘˜å·¥æ„Ÿåˆ°å äº†ä¾¿å®œåQŒè¡Œä¸ºæœ‰åQ?——员工产生歉疚感,从而更努力工作ã€?——员工心安理得ã€?/p> </li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;"> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; letter-spacing: 0.5px;">当天枰左侧小于(〈)右侧æ—Óž¼Œå‘˜å·¥æ„Ÿåˆ°åƒäº†äºï¼Œè¡Œäؓ有: ——员工争取更多的奖酬、待遇ã€?——员工减少自己投入努力åQŒå¦‚˜qŸåˆ°æ—©é€€ã€æ€ å·¥ã€å‡ºåºŸå“ã€æµªè´¹åŽŸæ–™ã€æ”¾å¼ƒè´£ä»…R€?——员工æƒÏx–¹è®¾æ³•把参照者的奖酬待遇拉下来ã€?——员工惌™¦å‚照者工作干得更多ã€?——参照者心理上调节对这些变量的认识åQˆç±»ä¼égºŽç”¨é˜¿Q¾_„¡¥žåQ‰ï¼Œä½¿ä¹‹òqŒ™¡¡ã€?——改变参照对象åQŒæ±‚å¾?#8220;比上不èƒö、比下有ä½?#8221;的自慰效果ã€?——在企业没法达到公òqÏx„Ÿè§‰æ—¶åQŒå‘˜å·¥è¾žèŒï¼Œå¦è°‹é«˜å°±ã€?/p> </li> </ul> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; line-height: 28.7999992370605px; letter-spacing: 0.5px; font-size: 16px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Segoe UI', Arial, freesans, sans-serif; background-color: #ffffff;">å…¬åã^感觉¾U¯çÑa是主观、心理上的反应。在现实中,äºÞZ»¬å¸¸å¸¸é«˜ä¼°è‡ªå·±çš„æŠ•å…¥èµA献,低估别äh的投入èµA献,从而造成观察问题的系¾lŸåå·®ã€?/p> <h2><a href="https://github.com/netkiller/journal/blob/master/%E7%AE%A1%E7%90%86/%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%BF%80%E5%8A%B1/%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%BF%80%E5%8A%B1.md#何时‹È€åŠ±å‘˜å·? rel="nofollow" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #ff8373; outline: 0px; font-size: 12px;"></a>何时‹È€åŠ±å‘˜å·?/h2> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; line-height: 28.7999992370605px; letter-spacing: 0.5px; font-size: 16px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Segoe UI', Arial, freesans, sans-serif; background-color: #ffffff;">员工‹È€åŠ±æ˜¯æ— æ—¶æ— åˆ»çš„ï¼Œä¼´éšæ•´ä¸ªèŒä¸šç”Ÿæ„ÓåQŒè€Œéžéœ€è¦çš„æ—¶å€™æ¿€åŠ×ƒ¸€æŠŠã€?/p> <h2><a href="https://github.com/netkiller/journal/blob/master/%E7%AE%A1%E7%90%86/%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%BF%80%E5%8A%B1/%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%BF%80%E5%8A%B1.md#在哪‹È€åŠ±å‘˜å·? rel="nofollow" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #ff8373; outline: 0px; font-size: 12px;"></a>在哪‹È€åŠ±å‘˜å·?/h2> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; line-height: 28.7999992370605px; letter-spacing: 0.5px; font-size: 16px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Segoe UI', Arial, freesans, sans-serif; background-color: #ffffff;">同样员工‹È€åŠ±å¯ä»¥æ˜¯ä»ÖM½•æ—‰™—´ä»ÖM½•地点ã€?/p> <h2><a href="https://github.com/netkiller/journal/blob/master/%E7%AE%A1%E7%90%86/%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%BF%80%E5%8A%B1/%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%BF%80%E5%8A%B1.md#谁来‹È€åŠ±å‘˜å·? rel="nofollow" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #ff8373; outline: 0px; font-size: 12px;"></a>谁来‹È€åŠ±å‘˜å·?/h2> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; line-height: 28.7999992370605px; letter-spacing: 0.5px; font-size: 16px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Segoe UI', Arial, freesans, sans-serif; background-color: #ffffff;">å¾ˆå¤šä¼ä¸šè®¤äØ“‹È€åŠ±å‘˜å·¥æ˜¯äººåŠ›èµ„æºçš„å·¥ä½œï¼ŒäººåŠ›èµ„æºéƒ¨é—¨èŒèƒ½¼‹®å®žåŒ…æ­¤™å¹å·¥ä½œï¼Œä½†äh力资源部门实施è“v来也有很多不­‘³çš„地方ã€?首先人力资源部门òq¶ä¸ç†Ÿæ‚‰æ¯ä¸ªéƒ¨é—¨çš„工作细节,如果各部门或ž®ç»„能够内部‹È€åŠ±å‘˜å·¥æ•ˆæžœè¿œ˜qœå¥½äºŽç”±äººåŠ›èµ„æºéƒ¨é—¨ä¸Õd¯¼çš„相兛_·¥ä½œã€?/p> <h2><a rel="nofollow" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #ff8373; outline: 0px; font-size: 12px;"></a>‹È€åŠÞqš„误区</h2> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; line-height: 28.7999992370605px; letter-spacing: 0.5px; font-size: 16px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Segoe UI', Arial, freesans, sans-serif; background-color: #ffffff;">画饼æ–ÒŽ³•åQŒå¾ˆå¤šä¼ä¸šé‡‡ç”¨è¿™¿Uæ–¹æ³•,˜q™ç§‹È€åŠ±åœ¨å½“ä¸‹å·²ç»å¤±åŽ»äº†ä½œç”¨æˆ–æ”¶æ•ˆç”šå¾®ã€‚å…ˆä¸è¯´ç”»é¥¼æ˜¯å¦èƒ½å…‘çŽŽÍ¼Œç”»é¥¼æ³•设¾|®çš„目标太遥˜qœï¼Œè€Œåˆ°è¾„¡›®æ ‡é€”中每步¾l†èŠ‚æ˜¯ç¼ºå¤Þqš„ã€?/p> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; line-height: 28.7999992370605px; letter-spacing: 0.5px; font-size: 16px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Segoe UI', Arial, freesans, sans-serif; background-color: #ffffff;">最常见的例子就是大会上老板è¯?#8220;大家好好òqÔŒ¼Œè¾‘Öˆ°ä¸šç‡WåQŒå¹´åº•发奖金”åQŒä¼šè®®ç»“束老板回到自己的办公室åQŒå‘˜å·¥å›žåˆ°è‡ªå·Þqš„位置上该òq²ä»€ä¹ˆå¹²ä»€ä¹ˆã€?å› äØ“å…¬å¸çš„ä¸š¾l©å°±åƒè‚¡å¸‚一样不可预‹¹‹ï¼Œ˜q™ä¸ªòq´ç»ˆå¥–å°±åƒä¹°å½©ç¥¨æˆ–æ˜¯åœø™µŒåšï¼Œä¸”风险很大,员工都默认放弃,™åºå…¶è‡ªç„¶åQŒèƒ½æ‹¿åˆ°å¥–金也好åQŒæ‹¿ä¸åˆ°ä¹Ÿæ²¡æœ‰ä»€ä¹ˆä»˜å‡ºã€?/p> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; line-height: 28.7999992370605px; letter-spacing: 0.5px; font-size: 16px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Segoe UI', Arial, freesans, sans-serif; background-color: #ffffff;">当员工得到奖励,可能热情状态能保持几天åQŒå‡ å‘¨ï¼Œä¸€ä¸¤ä¸ªæœˆï¼Œ˜q™ç§çƒ­æƒ…状态不可能持箋保持åQŒåœ¨˜q™ä¸ªæœŸé—´å‘˜å·¥çš„工作状态是有显著提升的。高潮过去随后热情就会消退åQŒæ…¢æ…¢å›žåˆ°æ­£å¸¸çš„工作状态ã€?所以激励是持箋的,渐进的,‹È€åŠ±å¯†åº¦ä¹Ÿå¾ˆæœ‰è®²ç©¶åQ?#8220;å¯?#8221;ä¸?#8220;<span style="padding: 0px; margin: 0px; font-family: 'Microsoft YaHei', Verdana, sans-serif, 宋体; font-size: 14px; line-height: 22px;">ç–?/span>”都会影响‹È€åŠÞqš„æ•ˆæžœã€?/p> <h2><a href="https://github.com/netkiller/journal/blob/master/%E7%AE%A1%E7%90%86/%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%BF%80%E5%8A%B1/%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%BF%80%E5%8A%B1.md#怎样‹È€åŠ±å‘˜å·? rel="nofollow" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #ff8373; outline: 0px; font-size: 12px;"></a>怎样‹È€åŠ±å‘˜å·?/h2> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; line-height: 28.7999992370605px; letter-spacing: 0.5px; font-size: 16px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Segoe UI', Arial, freesans, sans-serif; background-color: #ffffff;">从上面的天枰法则我们可以看到åQŒæ¿€åŠ±å°±æ˜¯ä¸åœåœ°è°ƒæ•´æ³•ç ã€‚æœ‰å“ªäº›‹È€åŠ±æ–¹æ³•å‘¢åQ?/p> <ol style="padding: 0px; margin: 10px 20px; line-height: 22.5px; color: #333333; font-family: 'Microsoft YaHei', Verdana, sans-serif, 宋体; font-size: 12.5px; background-color: #ffffff;"> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">表率‹È€åŠ?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">荣誉‹È€åŠ?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">奖惩‹È€åŠ?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">目标‹È€åŠ?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">物质‹È€åŠ?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">情感‹È€åŠ?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">å…¬åã^‹È€åŠ?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">ä¿¡ä“Q‹È€åŠ?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">赏识‹È€åŠ?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">ž®Šé‡‹È€åŠ?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">参与‹È€åŠ?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">荣誉‹È€åŠ?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">å…›_¿ƒ‹È€åŠ?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">ç›æ€º’‹È€åŠ?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">股票增å€?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">股票期權</li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">虛擬股票</li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">員工持股</li> </ol> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; line-height: 28.7999992370605px; letter-spacing: 0.5px; font-size: 16px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Segoe UI', Arial, freesans, sans-serif; background-color: #ffffff;">‹È€åŠ±æ–¹å¼å¤ªå¤šäº†åQŒæ— æ³•依依列举,你可以参考相关管理学的书¾cï¼Œ˜q‘代½Ž¡ç†å­¦æœ‰å¾ˆæˆç†Ÿæ¿€åŠ±æ–¹æ³•ï¼Œä»¥åŠå¾ˆå¤šæˆç†Ÿçš„æ¡ˆä¾‹å‚è€ƒã€?/p> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; line-height: 28.7999992370605px; letter-spacing: 0.5px; font-size: 16px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Segoe UI', Arial, freesans, sans-serif; background-color: #ffffff;">我想谈的æ˜?#8220;‹È€åб图”åQŒè¿™æ˜¯æˆ‘多年æ€È»“出来的图表。供大家参考ã€?nbsp;<a target="_blank" rel="nofollow" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #ff8373; outline: 0px; font-size: 12px;"></a><a target="_blank" style="padding: 0px; margin: 0px; color: #ff8373; outline: 0px; font-size: 12px;"><img src="http://static.oschina.net/uploads/img/201507/16102714_aTYE.png" alt="‹È€åб图" style="padding: 5px; margin: 10px 0px; border: 1px solid #dddddd; max-width: 640px; cursor: pointer; background: #f4f7f9;" /></a></p> <p style="padding: 0px; margin: 8px 0px; line-height: 28.7999992370605px; letter-spacing: 0.5px; font-size: 16px; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Segoe UI', Arial, freesans, sans-serif; background-color: #ffffff;">从激励图中我们可以看刎ͼš</p> <ol style="padding: 0px; margin: 10px 20px; line-height: 22.5px; color: #333333; font-family: 'Microsoft YaHei', Verdana, sans-serif, 宋体; font-size: 12.5px; background-color: #ffffff;"> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">从不‹È€åŠÞqš„企业åQŒå‘˜å·¥æ°¸˜qœæ˜¯å¸¸æ€å·¥ä½œï¼Œå¶å°”˜q˜ä¼šäº§ç”Ÿè´Ÿé¢æƒ…çÈAã€?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">如果‹È€åŠ×ƒ¸Žä¸‹ä¸€‹Æ¡æ¿€åŠ±é—´éš”è¿‡é•¿æ•ˆæžœå°±ä¸æ˜Žæ˜?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">当激励后间隔太长或者停止激励,员工在经˜q‡ä¸€ŒDµå¸¸æ€çš„工作后,会出现负能量增长的情å†?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">最不好的结果是一旦激励完后直接进入消极阶ŒD?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">正能量常态的团队åQŒè¿™¿Uå›¢é˜Ÿæœ€å¸¸è§çš„就是直销åQŒä¿é™©è¡Œä¸šï¼Œ‹È€åŠ±åŽçš„ç»“æžœæˆ‘ä»¬æ— æ³•é¢„çŸ¥ï¼Œå·²ç»ä¸Šå‡åˆ°ç²¾¼œžå±‚面ã€?/li> <li style="padding: 0px; margin: 0px;">让激励成为常态,持箋不断‹È€åŠÞp¿™æ˜¯æ¯ä¸ªä¼ä¸šéœ€è¦æ€è€ƒçš„一个问题ã€?br /> </li> </ol><a target="_blank">http://my.oschina.net/neochen/blog/479169</a><img src ="http://www.aygfsteel.com/paulwong/aggbug/426319.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/" target="_blank">paulwong</a> 2015-07-20 10:02 <a href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2015/07/20/426319.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>十äh看完åQŒåäººéƒ½ç–¯äº†åQŒç–¯äº†è¿˜æƒ³çœ‹...http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2015/06/13/425666.htmlpaulwongpaulwongSat, 13 Jun 2015 02:53:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2015/06/13/425666.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/425666.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2015/06/13/425666.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/425666.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/425666.html
    乞丐到小王家乞讨åQŒä»–¾l™åå—,½W¬äºŒå¤©ä¹žä¸åˆåŽ»ï¼Œåˆç»™åå—åQŒæŒ¾l­ä¸¤òq´ã€‚一天只¾l™äº”块,乞丐åQšä»¥å‰ç»™åå—åQŒæ€Žä¹ˆçŽ°åœ¨¾l™äº”块?ž®çŽ‹åQšæˆ‘¾l“婚了。乞丐一巴掌打过去:妈的åQŒä½ ç«Ÿæ‹¿æˆ‘的钱去å…ÖM½ è€å©†åQŸå¯½Cºï¼šå½“提供免è´ÒŽœåŠ¡è®©å®¢æˆ·æˆäØ“ä¸€¿Uä¹ æƒ¯ï¼Œ˜q™ç§æœåŠ¡ž®×ƒ¸å†æ˜¯ä¼˜åŠ¿åQŒè€Œæ˜¯åŠ£åŠ¿ã€?br />


    【穷人�br />
    ½I·äh问佛åQšæˆ‘ä¸ÞZ»€ä¹ˆè¿™æ ïL©·åQŸä½›è¯ß_¼šä½ æ²¡æœ‰å­¦ä¼šç»™äºˆåˆ«äººã€‚穷人:我一无所有如何给予?佛:一个äh一无所有也可以¾l™äºˆåˆ«äh七种东西。颜æ–?微笑处事åQ›è¨€æ–?说赞¾ŸŽå®‰æ…°çš„话;心施-敞开心扉对äh和蔼åQ›çœ¼æ–?善义的眼光给予别人;íw«æ–½-以行动帮助别人;座施-卌™°¦è®©åñ”位;房施-有容äºÞZ¹‹å¿ƒã€?br />


    【经典故事�br />
    老虎抓到一头鹿后要把它吃掉åQé¹¿è¯ß_¼š“你不能吃我!”老虎愣了一下,问:“ä¸ÞZ»€ä¹ˆï¼Ÿ”鹿:“å› äØ“æˆ‘æ˜¯å›½å®¶äºŒçñ”保护动物åQ?#8221;老虎大笑道:“æ€ÖM¸èƒ½äؓ了二¾U§ä¿æŠ¤åŠ¨ç‰©è€Œè®©ä¸€¾U§ä¿æŠ¤åŠ¨ç‰©é¥¿æ­Õd§åQŸï¼”感悟åQšæ—¶åˆÖM¿æŒå±æœºæ„ŸåQŒä¸è¦è®©è‡ªå·±é‚£ç‚¹ä¼˜åŠ¿å®Ïx­»ã€?br />


    【夫妅R€?br />
    å¤«å¦‡é€›å•†åœºï¼Œå¥³çš„çœ‹ä¸­ä¸€å¥—é«˜æ¡£é¤å…øP¼ŒåšæŒè¦ä¹°åQŒä¸ˆå¤«å«Œè´µï¼Œä¸è‚¯æŽé’±ã€‚导购一看,悄悄对丈夫说了句话,他一听马上掏钱。是什么让他立马è{å˜ï¼Ÿå¯ÆD´­å‘˜å¯¹ä¸ˆå¤«è¯ß_¼š“˜q™ä¹ˆè´ëŠš„˜¡å…·åQŒä½ å¤ªå¤ªæ˜¯ä¸ä¼šèˆå¾—让你洗¼„—çš„ã€?#8221;启示åQšäh的观忉|²¡æœ‰ä»€ä¹ˆä¸å¯æ”¹å˜ï¼Œå…³é”®æ˜¯è§’度,要善于揣摩客户心理ã€?br />


    【班花�br />
    女生公开投票选班花,相貌òq›_ã^的小梅发表演è¯ß_¼šå¦‚我当选,再过几年åQŒåœ¨åº§å§å¦¹å¯ä»¥å‘自己先生骄傲的说åQŒæˆ‘上大学时候,比班èŠÞp¿˜æ¼‚亮åQç»“果,她全¼œ¨å½“é€?#8212;—启示åQšè¯´æœåˆ«äººæ”¯æŒä½ åQŒä¸ä¸€å®šè¦è¯æ˜Žæ¯”别人都优秀åQŒè€Œæ˜¯è®©åˆ«äºø™§‰å¾?å› äØ“æœ‰ä½ åQŒä»–们变得更优秀更有成就感ã€?br />


    【管理的弊端�br />
    奛_­©ä¹îCº†æ¡è£¤å­ï¼Œä¸€è¯•太长,请奶奶帮忙剪短,奶奶说忙åQ›æ‰¾å¦ˆå¦ˆåQŒä¹Ÿæ²¡ç©ºåQ›æ‰¾å§å§åQŒæ›´æ²¡ç©ºã€‚女孩失望地入睡了。奶奶忙完家务想起小孙女的裤子,ž®±æŠŠè£¤å­å‰ªçŸ­äº†ä¸€ç‚¹ï¼›å§å§å›žæ¥åˆæŠŠè£¤å­å‰ªçŸ­äº†ï¼›å¦ˆå¦ˆå›žæ¥ä¹ŸæŠŠè£¤å­å‰ªçŸ­äº†ï¼Œæœ€åŽè£¤å­æ²¡æ³•穿了ã€?#8212;—½Ž¡ç†çš„弊端就在于åQšè¦ä¹ˆéƒ½ä¸ç®¡åQŒè¦ä¹ˆéƒ½æ¥ç®¡åQ?br />


    【杯子�br />
    当一只玻璃杯中装满牛奶的时候,äºÞZ»¬ä¼šè¯´“˜q™æ˜¯ç‰›å¥¶”åQ›å½“改装菜æÑa的时候,äºÞZ»¬ä¼šè¯´“˜q™æ˜¯èœæÑa”。只有当杯子½Iºç½®æ—Óž¼ŒäºÞZ»¬æ‰çœ‹åˆ°æ¯å­ï¼Œè¯?#8220;˜q™æ˜¯ä¸€åªæ¯å­?#8221;ã€‚åŒæ øP¼Œå½“我们心中装满成见、胦富、权势的时候,ž®±å·²¾lä¸æ˜¯è‡ªå·×ƒº†åQ›äh往往热衷拥有很多åQŒå´å¾€å¾€éš¾ä»¥çœŸæ­£çš„æ‹¥æœ‰è‡ªå·±ã€?br />


    【碗破的启示�br />
    一个卖ç“ïL¢—的老äh挑着扁担在èµ\上走着åQŒçªç„¶ä¸€ä¸ªç“·¼„—掉到地上摔¼„Žäº†åQŒä½†æ˜¯è€äh头也不回地ç‘ô¾l­å‘前走。èµ\人看到觉得很奇怪,侉K—®åQ?#8220;ä¸ÞZ»€ä¹ˆä½ çš„碗摔碎了你却不看一下呢åQ?#8221;老äh½{”到åQ?#8220;我再怎么回头看,¼„—还是碎的ã€?#8221;ä½ å¾—åˆîC»€ä¹ˆå¯½Cºå‘¢åQ?br />


    【要害与敏感关键炏V€?br />
    公司在男厕小便池上脓了一¾U¸æ¡åQ?#8220;往前一ž®æ­¥åQŒæ–‡æ˜Žä¸€å¤§æ­¥ã€?#8221;¾l“æžœåœîC¸Šä»æœ‰è®¸å¤šž®¿æ¸ã€‚后来公司认真吸取教训,¾U¸æ¡æ”ÒŽˆåQ?#8220;ž®¿ä¸åˆ°æ± é‡Œè¯´æ˜Žä½ çŸ­ï¼›ž®¿åˆ°æ± å¤–说明你èÊY”åQŒç»“果地上比以前òq²å‡€è®¸å¤šã€‚启½Cºï¼šæœ‰æ—¶æ‰¬å…¶é•¿ä¸å¦‚揭其短åQç»™å®¢æˆ·çš„ææ¡ˆè¦å…·ä½“òq¶å‡†¼‹®åœ°åˆ‡ä¸­å…¶è¦å®³ä¸Žæ•æ„Ÿå…³é”®ç‚ÒŽ‰æœ‰æ•ˆã€?br />


    【个äºÞZ¸Žå›¢é˜Ÿã€?br />
    老师问弟子:一滴水如何能不òq²æž¯åQŸå¼Ÿå­æ²‰é»˜ä¸è¯­ã€‚老师说道åQšä¸€æ»´æ°´åQŒé£Žå¯ä»¥ž®†å®ƒå¹å¹²ã€åœŸå¯ä»¥æŠŠå®ƒå¸å¹²ã€å¤ªé˜›_¯ä»¥æŠŠå®ƒè’¸å‘,要想要不òq²æž¯åQŒåªæœ‰è®©å®ƒèžå…¥å¤§‹¹—÷€‚一个äh无力独撑天下åQŒè¦æƒŒ™Ž·å¾—成功,ž®±å¾—学会与äh合作åQŒç‹¬æœ¨éš¾æž—,˜q™å°±æ˜¯æˆ‘们常说的åQšå†å¼ºå¤§çš„个人都不如一个团¾l“çš„¾l„织ã€?br />


    【比耐力�br />
    两只乌龟在田边相对一动不动,老农对一旁的专家è¯ß_¼šå®ƒä»¬åœ¨æ¯”耐力åQŒè°å…ˆåŠ¨è°å°±è¾“äº†ã€‚ä¸“å®¶æŒ‡ç€ä¸€åªé¾Ÿå£³ä¸Šæœ‰ç”²éª¨æ–‡çš„ä¹Œé¾Ÿè¯´åQšæ®æˆ‘å¤šòq´ç ”½IÓž¼Œ˜q™åªä¹Œé¾Ÿå·²æ­»äº”千多年了。另一只乌龟äŽ×出头来说åQšæ­»äº†ä¹Ÿä¸è¯´ä¸€å£ŽÍ¼Œå®›_¾—老子在这里干½{‰ã€‚装æ­Èš„乌龟大笑è¯ß_¼šä½ è¾“了吧åQŒä¸“家的话你也听åQ?br />


    【经验与学历�br />
    一伙劫匪在抢银行时说了句至理名­a€åQ?#8220;通通不许动åQŒé’±æ˜¯å›½å®¶çš„åQŒå‘½æ˜¯è‡ªå·Þqš„åQ?#8221;劫匪回去后,其中一新来的硕士劫匪说åQŒè€å¤§åQŒæˆ‘们赶快数一下抢了多ž®‘,那老劫匪(ž®å­¦æ–‡åŒ–åQ‰è¯´åQ?#8220;你傻啊?˜q™ä¹ˆå¤šï¼Œä½ è¦æ•°åˆ°ä»€ä¹ˆæ—¶å€™ï¼Ÿä»Šå¤©æ™šä¸Šçœ‹æ–°é—ÖM¸ž®ÞqŸ¥é“吗åQ?#8221;¾|‘友微评åQšè¿™òq´å¤´å·¥ä½œ¾léªŒæ¯”学历更重要åQ?br />


    【值得思考�br />
    某ähä¹îCº†ä¸€å›å¥½é…’,攑֜¨ž®é™¢åQŒç¬¬äºŒå¤©åQŒé…’ž®‘了1/5åQŒä¾¿åœ¨é…’桶上贴了不许偷酒四个字。第三天酒又ž®‘了2/5åQŒåˆè´´äº†å·é…’者重¾|šã€‚第四天åQŒé…’˜q˜æ˜¯è¢«å·åQŒäºŽæ˜¯è„“ž®¿æ¡¶äºŒå­—åQŒçœ‹è°è¿˜å–ã€‚第五天他哭了。桶满了……故事˜q˜æ²¡å®Œï¼Œ½W¬å…­å¤©ï¼Œä»–再‹Æ¡åœ¨é…’桶上脓了不许偷酒四字。那一天很多äh都哭了ã€?br />


    【鹦鹉与乌鸦�br />
    鹦鹉遇到乌鸦åQŒç¬¼ä¸­çš„鹦鹉安逸;野外的乌鸦自由。鹦鹉ç±M慕乌鸦自由,乌鸦¾Ÿ¡æ…•鹦鹉安逸,二鸟便商议互换。乌鸦得到安逸,但难得主人欢喜,最后抑郁而死åQ›é¹¦é¹‰å¾—到自由,但长期安逸,不能独立生存åQŒæœ€¾lˆé¥¥é¥¿è€Œæ­»ã€‚做最好的自己åQŒä¸è¦ç±M慕他人的òq¸ç¦åQŒä¹Ÿè®”R‚£òq¶ä¸é€‚合你ã€?br />


    【顿悟�br />
    老师问:“æœ‰ä¸ªäºø™¦çƒ§å£¶å¼€æ°ß_¼Œç”Ÿç«åˆîC¸€åŠæ—¶å‘现柴不够,他该怎么åŠ?”有的同学说赶快去找,有的说去借、去买。老师è¯ß_¼š“ä¸ÞZ»€ä¹ˆä¸æŠŠå£¶é‡Œçš„æ°´å€’掉一些?”。同学顿悟,世事æ€ÖM¸èƒ½ä¸‡èˆ¬å¦‚意,有舍才有得。äh生的许多å¯ÀL‰¾åQŒä¸åœ¨äºŽåƒå±±ä¸‡æ°´åQŒè€Œåœ¨äºŽå’«ž®ÞZ¹‹é—´ã€?br />


    【化妆品�br />
    朋友刚结婚不久,开了家化妆品店åQŒç”Ÿæ„å¥½å¾—不得了。有天我åŽÕdº—里玩åQŒè§ä¸€40多岁的女™å‘Ö®¢é—®å°æŽï¼š“˜q™æ¬¾åŒ–å¦†å“æ•ˆæžœæ€Žä¹ˆæ øP¼Ÿ”ž®æŽåQ?#8220;哦,˜q™æ¬¾æˆ‘不熟悉。请½{‰ä¸€ä¸‹ï¼Œæˆ‘妈帮你介绍ã€?#8221;说着把他老婆拉了˜q‡æ¥ã€‚顾客直视其老婆­‘Œ™ƒö十分钟,什么也没问ž®±æŽå‡ºé’±åŒ…:“乎ͼ‚ã€?br />


    【营销哲学�br />
    害羞男孩在教室自习,看到一个很中意的女孩,眼看奛_­©çœ‹å®Œä¹¦è¦¼›Õd¼€äº†ï¼Œå®³ç¾žçš„男孩憋¾U¢äº†è„怸Šå‰æ­è®ªï¼šåŒå­¦èƒ½å€Ÿæˆ‘10块钱吃面条吗åQŸé’±åŒ…丢宿舍了,˜q™æ˜¯æˆ‘的学生证,你给我手机号åQŒå›žå¤´è¿˜ä½ é’±ã€‚女孩想了想è¯ß_¼šè¡Œå§ã€‚正掏钱åQŒç”·å­©åˆè¯ß_¼šè¦æ˜¯èƒ½å€?0åQŒæˆ‘请你也吃一¼„—ã€?br />


    【琐事�br />
    一只鼬鼠要与一只狮子决战,狮子果断地拒¾läº†ã€‚鼬鼠说åQ?#8220;你害怕了吗?”狮子è¯ß_¼š“如果½{”应你,你就可以得到曾与狮子比武的殊荣;而我呢,以后所有的动物都会è€È¬‘我竟和鼬鼠打架ã€?#8221;不要被不重要的äh和事˜q‡å¤šæ‰“搅åQŒå› ä¸ºæˆåŠŸçš„¿U˜è¯€ž®±æ˜¯æŠ“住目标不放åQŒè€Œä¸æ˜¯æŠŠæ—‰™—´‹¹ªè´¹åœ¨æ— è°“的琐事上ã€?br />


    【销售心理�br />
    某富¾˜å¨¶å¦»ï¼Œæœ‰ä¸‰ä¸ªäh选,富翁¾l™äº†ä¸‰ä¸ªå¥›_­©å„一千元åQŒè¯·å¥¹ä»¬æŠŠæˆ¿é—´è£…满。女孩Aä¹îCº†å¾ˆå¤š‹‚‰èбåQŒè£…满房间的1/2。女孩Bä¹îCº†å¾ˆå¤šæ°”球åQŒè£…满房é—?/4。女孩Cä¹îCº†èœ¡çƒ›åQŒè®©å…‰å……满房间。最¾lˆï¼Œå¯Œç¿é€‰äº†èƒ”Rƒ¨æœ€å¤§çš„那个。这个故事告诉我们:了解客户的真实需求非帔R‡è¦ã€?br />


    【有效沟通�br />
    两头牛在一起吃草,青牛问黑牛:“喂!你的草是什么味道?”黑牛道:“草莓呻I¼”青牛靠过来吃了一口,愤怒地喊到“你个骗子åQ?#8221;黑牛轻蔑地看他一çœû|¼Œå›žé“åQ?#8220;我说草没呟ë€?#8221;启示åQšå›¢é˜Ÿåˆä½œã€ç®¡ç†è¿‡½E‹ä¸­åQŒèƒ½å¦æœ‰æ•ˆæ²Ÿé€šã€æŽŒæ¡æœ‰æ•ˆæ²Ÿé€šæ¸ é“是凝聚竞争力,强化执行力,提升业ç‡W的关键ã€?br />


    ¾ŸŽå¥³ä½é…’店一æ™?br />
    ¾l“èÌŽæ—¶èÌŽå?00元,å¥ÒŽŠ±æ€¨å¤ªè´üc€‚经理说˜q™æ˜¯æ ‡å‡†æ”¶è´¹åQŒé…’店附设泳池、健íw«æˆ¿å’Œwifi。美奌™¯´è‡ªå·±å®Œå…¨æ²¡ä‹É用,¾lç†è¯´é¥­åº—有提供åQŒæ˜¯å¥¹è‡ªå·×ƒ¸ç”¨ã€‚女客äh打开皮包掏钱付èÌŽåQŒä½†è¯´è¦æ‰£é™¤¾lç†å’Œå¥¹å…±åº¦æ˜¥å®µçš?00元,只拿å‡?00元。经理急呼åQ?#8220;我哪有?”奛_®¢äººï¼š“我有提供åQŒæ˜¯ä½ è‡ªå·×ƒ¸ç”¨ï¼”

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    ™å¹ç›®½Ž¡ç†èµ„源http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/12/29/421942.htmlpaulwongpaulwongMon, 29 Dec 2014 15:16:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/12/29/421942.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/421942.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/12/29/421942.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/421942.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/421942.htmlhttp://www.tutorialspoint.com/management_tutorials.htm









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    如何写好¾pȝ»Ÿç”¨ä¾‹http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/10/24/418989.htmlpaulwongpaulwongFri, 24 Oct 2014 01:46:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/10/24/418989.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/418989.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/10/24/418989.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/418989.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/418989.html
    写系¾lŸç”¨ä¾‹æ˜¯ä¸ÞZº†æ›´æ¸…晰的展示¾pȝ»Ÿçš„ä¸šåŠ¡åœºæ™¯çš„åŠŸèƒ½å®žçŽ°ã€‚ä¹Ÿæ˜¯äØ“äº†ç»™½E‹åºå‘˜å‚考的一个图。同时也是与客户沟通的桥梁。很多东西,千言万语åQŒä¸å¦‚一张图那么直观。但在很多项目中åQŒç”¨ä¾‹åˆ†æžè¿™ä¸ªè¿‡½E‹è¢«å¿½ç•¥è€Œè¿‡ã€?br />
    ½E‹åºå‘˜å¾€å¾€åªçœ‹åˆ°æ–‡æœ¬çš„需求,ž®Þp‡ªå·±å¼€å§‹åšäº†ï¼Œå¯¹äºŽž®é¡¹ç›®æˆ–许这样可以,如果是大™å¹ç›®åQŒåŽæœŸè‚¯å®šå´©æºƒã€?br />
    一个良好的¾pȝ»Ÿç”¨ä¾‹åQŒç”¨å›‘ÖŞ的方式描˜qîCº†å®¢æˆ·çš„要求:
    1. 有那些ähåŽÕd‚与这个事件ã€?br />
    2.˜q™äº›äººå…·ä½“要做什ä¹?åQˆå¯ä»¥ç†è§£äؓ调用的方法)

    3.˜q™äº›äººåš˜q™ä¸ªäº‹æƒ…åQŒéœ€è¦ä»€ä¹ˆå…ˆå†Ïx¡ä»?(可以理解为参敎ͼŒåŒ…括权限½{‰ç­‰)

    4.˜q™äº›åœ¨åš˜q™äº›äº‹æƒ…的时候,需要第三方帮忙吗?或者需要第三方¾pȝ»ŸæŽ¥å£å—?

    5.做完˜q™äº›äº‹æƒ…åQŒåº”该达åˆîC¸€ä¸ªä»€ä¹ˆæ ·çš„目的,也就是结果,˜q™ä¸ª¾l“果会是下一个用例的输入吗?

    当你有着人物åQŒäº‹ä»Óž¼Œå‚æ•°åQŒè¾“入,输出的一张图 摆在眼前的时候,所有的事情的都清晰了ã€?br />
    看着˜q™å¼ å›¾ï¼Œž®±å¯ä»¥å†™å‡?相关的接口程序,实现æ–ÒŽ³•½{‰ã€?br />
    通过大量的系¾lŸç”¨ä¾‹ï¼Œå¯ä»¥æå–出公å…Þqš„用例åQŒæ¯”如权限等。从而抽象出公共的实现方法,才不会导致同一个方法,不同的程序员各自实现了一套ã€?br />
    以图书䨓例子åQŒåˆ—表说明一个用例的主要部分åQŒä»¥åŠè¦è¡¨è¾¾æ¸…楚的地斏V€?p> 

    用例名称

    bu_借阅图书

    用例描述

    借阅人通过此用例向¾pȝ»ŸæŸ¥è¯¢òq¶æäº¤å€Ÿä¹¦è¯äh±‚

    执行�/span>

    借阅�/span>

    前置条äšg

    1.     å€Ÿé˜…人借阅证äšg在有效期å†?/span>

    2.     å€Ÿé˜…人没有逾期未归˜q˜çš„图书

    后置条äšg

    1.     åˆ›å¾å€Ÿä¹¦å®šå•

    2.     æ›´æ–°å€Ÿé˜…人借阅记录

    主过½E‹æ˜q?/span>

    1用户用借阅证提供的帐号ç™Õd½•¾pȝ»ŸåQŒè®¡½Ž—机昄¡¤ºæˆ‘的图书馆界é?/span>

    2.用户选择查询图书åQŒè®¡½Ž—机昄¡¤ºæŸ¥è¯¢ç•Œé¢

    3.用户按书名、作者、出版社查询åQŒè®¡½Ž—机昄¡¤ºæŸ¥è¯¢¾l“æžœ

    4.用户可单选或多选书本,òq¶ç¡®è®¤å€Ÿé˜…。计½Ž—机昄¡¤º¼‹®è®¤å€Ÿé˜…图书清单ã€?/span>

    5.用户选择¼‹®è®¤å€Ÿé˜…åQŒè®¡½Ž—机昄¡¤ºå€Ÿé˜…定单及费ç”?/span>

    6用户选择提交定单åQŒè®¡½Ž—机昄¡¤ºæäº¤¾l“果和定单号

    7.计算机执行后¾|®æ¡ä»¶ã€‚用例结æ?/span>

    分支˜q‡ç¨‹æè¿°

    2.1.1用户选择查看原有定单åQŒè®¡½Ž—机执行4;

    4.1.1用户可单选或多选书本,攑օ¥å€Ÿä¹¦½‹®ï¼Œè®¡ç®—机显½Cºå€Ÿä¹¦½‹®çŽ°æœ‰å†…å®?/span>

    4.1.2.1.1用户选择¾l§ç®‹å€Ÿä¹¦åQŒè®¡½Ž—机执行2åQ?/span>

    4.1.2.2.1用户选择提交借书½‹®ï¼Œè®¡ç®—机执è¡?span>4

    4.2.1 ç”¨æˆ·é€‰æ‹©æ”‘Ö¼ƒåQŒè®¡½Ž—机执行2åQ?/span>

    6.1.1用户选择保存定单åQŒè®¡½Ž—机保存òq¶æ‰§è¡?span>1åQ?/span>

    6.2.1用户选择攑ּƒåQŒè®¡½Ž—机执行1åQ?/span>

    异常˜q‡ç¨‹æè¿°

    1.1.1借阅证已˜q‡æœŸåQŒæ‹’¾lç™»å½•,用例¾l“束

    1.2.1借阅人有逾期未归˜q˜ä¹¦æœ¬ï¼Œå¯åЍbu_归还图书用例

    5.1.1用户余额不èƒöåQŒè®¡½Ž—机昄¡¤ºä½™é¢å’Œæ‰€éœ€é‡‘额

    5.1.2.1.1用户选择¾l­è´¹åQŒå¯åŠ?span>bu_交纳借阅费用ä¾?/span>

    5.1.2.2.1用户选择攑ּƒåQŒè®¡½Ž—机执行1

    业务规则

    4.臛_°‘选择一æœ?span>,臛_¤šé€‰æ‹©ä¸‰æœ¬

    涉及的业务实�/span>

    Be_费用记录

    Be_图书

    Be_借书½‹?/span>

    Be_借阅定单

    Be_借阅�/span>



    ]]>
    软äšg开发各¿Uæ–‡æ¡?/title><link>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/10/24/418988.html</link><dc:creator>paulwong</dc:creator><author>paulwong</author><pubDate>Fri, 24 Oct 2014 01:44:00 GMT</pubDate><guid>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/10/24/418988.html</guid><wfw:comment>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/418988.html</wfw:comment><comments>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/10/24/418988.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/418988.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/418988.html</trackback:ping><description><![CDATA[现在的èÊY件开发,­‘Šæ¥­‘Šå¤šçš„æ˜¯æ–‡æ¡£çš„管理了åQŒç¼–写文档成了一个很重要的工作,而且¾l´æŠ¤˜q™äº›æ–‡æ¡£ä¹Ÿæ˜¯ä¸€ä»¶å¾ˆ¾Jççš„工作,个äh比较喜欢敏捷开发,代码åÏx–‡æ¡£ï¼Œç”¨æ¯”较好的命名规范和½Ž€æ˜Žæ‰¼è¦çš„æ³¨é‡Šæ ‡æ˜Žä»£ç ç”¨é€”即可,但这¾lˆå½’是自å·Þq†æƒ³ä¸­çš„èÊY件开发,事实上这么多òq´åš˜q‡çš„很多™å¹ç›®æ¥çœ‹åQŒå®¢æˆäh˜¯æ— è®ºå¦‚何都需要文档的åQŒå³ä½¿è¿™äº›æ–‡æ¡£æˆ–è®æ€¸ä¼šçœ‹åQŒä½†è‡›_°‘会给他们的老板汇报åQŒç»™ä¸Šçñ”看,所以很多情况下文档成了是不是完成工作的标准了。我òq¶ä¸æŽ’斥文档åQŒä½†ä¸­å›½çš„外包项目很ž®‘有旉™—´åŽÕd†™æ–‡æ¡£åQŒä½†å¦‚果真的有时é—ß_¼Œå®Œå–„˜q™äº›æ–‡æ¡£˜q˜æ˜¯å¾ˆæœ‰å¥½å¤„的。整理了一些èÊY件开发中常用的模æ? 以后自己也可以参考。如果客æˆähœ‰è‡ªå·±çš„æ¨¡æ¿ï¼Œå½“然也可以用客户的模板,下面˜q™äº›æ¨¡æ¿éƒ½æ¯”较具备中国特è‰ÔŒ¼Œç‰¹åˆ«é€‚合¾l™ä¸Š¾U§è€æ¿æ±‡æŠ¥åQŒå¦‚果有˜q™æ–¹é¢éœ€æ±‚çš„åQŒå¯ä»¥å‚考下:<br /><br /><img src="http://www.yihaomen.com/images/download.gif" alt="下蝲文äšg" /> <a target="_blank"><span>开发进度月报编写规èŒ?doc</span></a><br /><br /><img src="http://www.yihaomen.com/images/download.gif" alt="下蝲文äšg" /> <a target="_blank"><span>‹¹‹è¯•分析报告¾~–写规范.doc</span></a><br /><br /><img src="http://www.yihaomen.com/images/download.gif" alt="下蝲文äšg" /> <a target="_blank">‹¹‹è¯•计划文档¾~–写规范.doc</a><br /><br /><img src="http://www.yihaomen.com/images/download.gif" alt="下蝲文äšg" /> <a target="_blank">概要设计说明书编写规èŒ?doc</a><br /><br /><img src="http://www.yihaomen.com/images/download.gif" alt="下蝲文äšg" /> <a target="_blank">开发进度月报编写规èŒ?docä»?/a><br /><br /><img src="http://www.yihaomen.com/images/download.gif" alt="下蝲文äšg" /> <a target="_blank">模块开发卷宗编写规èŒ?doc</a><br /><br /><img src="http://www.yihaomen.com/images/download.gif" alt="下蝲文äšg" /> <a target="_blank">软äšg配置½Ž¡ç†è®¡åˆ’¾~–写规范.doc</a><br /><br /><img src="http://www.yihaomen.com/images/download.gif" alt="下蝲文äšg" /> <a target="_blank">软äšg需求说明书¾~–写规范.doc</a><br /><br /><img src="http://www.yihaomen.com/images/download.gif" alt="下蝲文äšg" /> <a target="_blank">软äšg质量保证计划¾~–写规范.doc</a><br /><br /><img src="http://www.yihaomen.com/images/download.gif" alt="下蝲文äšg" /> <a target="_blank">数据库设计说明书¾~–写规范.doc</a><br /><br /><img src="http://www.yihaomen.com/images/download.gif" alt="下蝲文äšg" /> <a target="_blank">数据要求说明书编写规èŒ?doc</a><br /><br /><img src="http://www.yihaomen.com/images/download.gif" alt="下蝲文äšg" /> <a target="_blank">详细设计说明书编写规èŒ?doc</a><br /><br /><img src="http://www.yihaomen.com/images/download.gif" alt="下蝲文äšg" /> <a target="_blank">™å¹ç›®å¼€å‘æ€È»“报告¾~–写规范.doc</a><br /><br /><img src="http://www.yihaomen.com/images/download.gif" alt="下蝲文äšg" /> <a target="_blank">用户手册¾~–写规范.doc</a><br /><br />以上˜q™äº›æ–‡æ¡£æ¨¡æ¿åº”该比较全面äº?  åœ¨å›½å†…çš„™å¹ç›®å¼€å‘中完全可以套用åQŒå¦‚果是国外的项目或许有些不同,毕竟是不同的文化背景ã€?img src ="http://www.aygfsteel.com/paulwong/aggbug/418988.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/" target="_blank">paulwong</a> 2014-10-24 09:44 <a href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/10/24/418988.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>40 ‹Æ‘Ö¾ˆæœ‰ç”¨çš„项目管理工å…?/title><link>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/09/09/417764.html</link><dc:creator>paulwong</dc:creator><author>paulwong</author><pubDate>Tue, 09 Sep 2014 02:16:00 GMT</pubDate><guid>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/09/09/417764.html</guid><wfw:comment>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/417764.html</wfw:comment><comments>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/09/09/417764.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/417764.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/417764.html</trackback:ping><description><![CDATA[     摘要: Chili ProjectOmnigroupPaymoSpringloopsComindworkWebprojectorSoloOpen AtriumCaseboxRedboothAgilezenProducteevRedmineApollohqCentral DesktopRationalplanTeamworkTeamlabFastdueFreedcampHuddleIssue BurnerN...  <a href='http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/09/09/417764.html'>阅读全文</a><img src ="http://www.aygfsteel.com/paulwong/aggbug/417764.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/" target="_blank">paulwong</a> 2014-09-09 10:16 <a href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/09/09/417764.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>åŸÞZºŽå¼€æºçš„研发½Ž¡ç†òq›_°http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/06/04/414386.htmlpaulwongpaulwongWed, 04 Jun 2014 07:04:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/06/04/414386.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/414386.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2014/06/04/414386.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/414386.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/414386.html
  • 《团队致胜之é?—— ž®½åœ¨¾Ÿ¤è‹±æ±‡ã€?/p>

    • ¾Ÿ¤è‹±æ±‡å…¬å¸åŠäº§å“ä»‹ç»

    • 公司介绍åQ?a style="color: #5a3696; border: 0px; text-decoration: none; background-image: none; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">PDF 格式 (v110224)

    • 产品及服务介¾lï¼šPDF 格式Keynote 格式 (v120502)



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    Project managementhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/03/10/396257.htmlpaulwongpaulwongSun, 10 Mar 2013 10:16:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/03/10/396257.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/396257.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/03/10/396257.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/396257.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/396257.html 

    Exercise 1  Web site Development

    Using Microsoft Project  2007 (can be downloaded from internet)

    A nonprofit organization would like to lead a website development project. The organization has internet access that includes space on a web server, but no experience in developing websites. In addition to creating its website, the organization would like you to train two people on its staff to do simple web page updates. The website should include the following information, as a minimum: description of the organization (mission, history, and recent events), list of services, and contact information. the organization wants the website to include graphics( photographs and other images) and have an attractive, easy way to use layout.

     

    1- Project Scope Management: create a WBS for this project and enter the tasks in project 2007. Create milestones and summary tasks. Assume that some of the project management tasks are similar to tasks from the project tracking database project. some of the specific anaylsis, design, and implementation tasks will do:

    a) collect information on the organization in hardcopy and digital form( brochures, reports, organization charts)

    b) research web site of similar organization

    c) collect detailed information about customer's design preferences

    d) develop a template for the customer to review (background color of pages, layout of text)

    e) create a site map or hierarchy chart showing the flow of website

    2- Project Time Management:

    a) enter realistic duration for each task, and then link the tasks

    b) do Gantt Chart view and Network Diagram View  for the project

    c) do schedule table to see key dates and slack times for each task.

     

     

     

     

    3- Project Cost Management

    a) assume you have three people working on project and each of them would charge $20 per hour. Enter this information in the Resource Sheet.

    b) estimate that each person will spend an average of about five hours per week for the four month period. Assign resources to the tasks, and try to make the final cost in line with this estimate

    c) do a budget report for your project

    4- Project Human Resource Management

    a) assume that one project team member will be unavailable due to vacation for two weeks in the middle of the project. Make adjustments to accommodate this vacation so that the schedule does not slip and the costs do not change. Document the changes from the original plan and the new plan.

    b) use the Resource Usage view to see each person's work each month. Print a copy of the Resource Usage view.

    5- Project Communications Management

    a) do a Gantt chart for this project. use a time scale that enables that chart to fit on one page. and the copy and paste it to PowerPoint

    b) do a TO DO LIST report for each team member

    c) Create a WHO DOES WHAT REPORT

     

     

    ** Write a two page single spaced paper summarizing what do you think about Microsoft Project. What do you like and What do you dislike about it. Do you think it would be useful for managing all project or just some and which ones.

     

     



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    职场上做人做事做½Ž¡ç†http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/24/395669.htmlpaulwongpaulwongSun, 24 Feb 2013 08:53:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/24/395669.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/395669.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/24/395669.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/395669.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/395669.html¾|‘易上斩建通写的很好的文章分äínä¸?br />

    大道至简åQŒè¶Šæ˜¯æ ¹æºå’ŒåŸºæœ¬çš„问题,道理实际上越½Ž€å•。关于如何做人、做事、做½Ž¡ç†çš„书很多åQŒæˆ‘看得不多åQŒä½†æ˜¯æˆ‘觉得˜q™äº›ä¹¦æ›´å¤šæ˜¯ä¾§é‡æŠ€æœ¯å’Œå®žçް¾l†èŠ‚ä¸Šçš„åQŒè€Œå¾ˆž®‘从人的思想和观念去讌Ӏ‚实际上åQŒä»Žæ ÒŽœ¬ä¸ŠåŽ»è¯ß_¼Œå¦‚何做äh做事是世界观的问题,也是一个哲学话题。很多ähå’Œæˆ‘ä¸€æ øP¼Œå·²ç»åˆîCº†å¿?0的年¾Uªï¼Œæ˜¯éœ€è¦åŽ»æ€è€ƒä¸€ä¸‹åº”è¯¥å¦‚ä½•åšäººå¦‚ä½•åšäº‹çš„åQŒä¹Ÿéœ€è¦ä¸€å¥—ç®€å•ã€æœ‰æ•ˆã€å®Œæ•´çš„ä½“ç³»æ¥æŒ‡å¯ÆD‡ªå·±ï¼Œè€Œè¿™å¥—体¾pÕd°†æ˜¯è®©è‡ªå·±å®‰èín立命于这个世界的基石ã€?br />

    职场上如何做�br />
    关于在职åœÞZ¸Šå¦‚何做ähåQŒæˆ‘只è°}è®îC¸¤ä¸ªå­—åQï¼æœåŠ¡ã€‚ä½ è¦æŠŠè‡ªå·±å½“æˆä¸€ä¸ªå“ç‰ŒåŽ»çˆ±æƒœåQŒå½“成一家公司去¾lè¥åQŒä½ è¦ç‰¢ç‰¢è®°ä½ä½ ä¹‹æ‰€ä»¥èƒ½åœ¨ä¸€å®¶å…¬å¸ç«‹­‘»I¼Œé›_¾é€šæ˜¯å› äØ“å…¬å¸éœ€è¦ä½ çš„æœåŠ¡ã€‚æˆ‘ä»¬ç»å¸æ€¼šæŠ±æ€¨æŸæŸé“¶è¡Œçš„工作人员服务态度不好、某某商品的售后服务不好åQŒä½†ä»Žæ¥ä¸åŽ»æ€è€ƒè‡ªå·±å¯¹å…¬å¸çš„æœåŠ¡å¥½ä¸å¥½åQŸå…¬å¸çš„ä»ÕdŠ¡æœ‰æ²¡æœ‰å¦‚æœŸå®Œæˆï¼Œæ˜¯ä¸æ˜¯æ²¡æœ‰å“ªä¸ªä“Q务是提前完成的,几乎所有ä“Q务都拖到“最后期é™?#8221;åQŸå·¥ä½œå®Œæˆçš„够不够彻底,是不是答复已¾lå®Œæˆäº†åQŒç»“果日后又出状况?完成后有没有向上¾U§åé¦ˆï¼Œæ˜¯ä¸æ˜¯ç­‰åˆîC¸Š¾U§é—®ä½ å®Œæˆäº†æ²¡æœ‰åQŒä½ æ‰åŽ»æŠ¥å‘Š˜q›åº¦åQŸæ‹–å»¶çš„ä»ÕdŠ¡æœ‰æ²¡æœ‰æŒ¾l­è·Ÿ˜q›ï¼Œæ˜¯ä¸æ˜¯ä¸Š¾U§ä¸˜q½äº†˜q™ä¸ªä»ÕdŠ¡æœ€åŽå°±ä¸äº†äº†ä¹‹äº†ï¼Ÿä¸Šé¢˜q™äº›é—®é¢˜æˆ‘都是反复遇见的åQŒå…¶å®žæ ¹æœ¬åŽŸå› å°±æ˜¯æ²¡æœ‰æ„è¯†åˆ°ä½ å…¶å®žåœ¨åšä¸€™åÒŽœåŠ¡ï¼Œä½ åœ¨å…¬å¸çš„å‘å±•å‰æ™¯ï¼Œå…¨éƒ½å–å†³ä½ å¯¹å…¬å¸çš„æœåŠ¡å¤Ÿä¸å¤Ÿå¥½ã€‚è®¾æƒ³ä¸€ä¸‹ï¼Œå¦‚æžœäº¤ç»™ä½ çš„æ¯äšgäº‹æƒ…éƒ½å¯ä»¥è¿Žåˆƒè€Œè§£ã€åŒ–é™©äØ“å¤øP¼Œè®©äh感觉½E›_¦¥ã€æ”¾å¿ƒã€è¸å®žï¼Œä½ è‡ªç„¶ä¼šæ”¶åˆ°æ›´å¤šæ›´é‡è¦çš„“订单”。当你的单多åˆîC½ å¿™ä¸˜q‡æ¥çš„æ—¶å€™æ€Žä¹ˆåŠžï¼Ÿæ‹›ä¸‹å±žå•ŠåQŒå‘µå‘µï¼Œæ­å–œä½ ï¼Œä½ å·²¾læ˜¯é¢†å¯¼äº†ã€‚反之,如果¾l™ä½ ä¸€ä»¶äº‹æƒ…你要拖å»Óž¼Œ¾l™ä½ ä¸€ä»¶äº‹æƒ…你办不好,¾l™ä½ ä¸€ä»¶äº‹æƒ…就没了下文了,让äh不放心,久而久之你ž®?#8220;无单可做”了,那么公司重新请一个ähž®±å¯ä»¥äº†åQŒå¹²å˜›éžè¦ç”¨ä½ å‘¢åQ?br />

    服务不光是对于自å·×ƒ¾›èŒçš„公司åQŒå¯¹äºŽå…¬å¸çš„客户也是一æ ïLš„。每一‹Æ¡åŽ»å®¢æˆ·é‚£é‡Œå‡ºå·®å‰ï¼Œæˆ‘æ€ÀL˜¯å†ä¸‰å®å˜±è‡ªå·±åQŒæˆ‘æ­¤æ¬¡ä¹‹è¡Œæ˜¯äØ“å®¢æˆ·åšæœåŠ¡çš„åQŒæ˜¯åŽÖMؓ客户解决问题的。这个心态非帔R‡è¦ï¼Œæˆ‘们做èÊYä»¶ç³»¾lŸçš„åQŒåŽ»è§å®¢æˆ·é™¤äº†åšæ¼”ç¤ºã€åšåŸ¹è®­åQŒå¾ˆå¤šæ—¶å€™å°±æ˜¯å¤„理现场问题,隑օé‡åˆ°å®¢æˆ·å¯¹ç³»¾lŸçš„æŠ•诉åQŒæ¯”如系¾lŸé€Ÿåº¦æ…¢ã€bug多等问题。当你有了这æ ïLš„心态,你就会谦虚地接受客户的批评,¾l†è‡´åœ°è®°å½•客æˆähå‡ºçš„问题åQŒç„¶åŽä¸€™åšw¡¹åœ°åŽ»æ€è€ƒå¦‚ä½•è§£å†»I¼Œòq¶ä¸”应该¾l™å®¢æˆ·ä¸€ä»½è¯¦ž®½çš„解决æ–ÒŽ¡ˆã€‚有了这æ ïLš„心态,你会不自觉地、自然而然åœîC¸Žå®¢æˆ·ç«™åœ¨ä¸€è¾¹ï¼Œè®©ä»–æ„Ÿåˆ°ä½ æ˜¯åœ¨äØ“ä»–ç€æƒ»I¼Œå¸®åŠ©ä»–åŽ»è§£å†³é—®é¢˜çš„ã€‚åœ¨ä½ é¢å¯¹å®¢æˆäh—¶åQŒåº”该有˜q™æ ·ä¸€ä¸ªè™”诚的信念åQšæˆ‘æ˜¯åŽ»ä¸ºå®¢æˆähœåŠ¡çš„åQŒäؓ他解决他所解决不了的问题的。如果你没有˜q™æ ·çš„心态,面对投诉很可能就会äñ”生厌烦,而且å®ÒŽ˜“䏸™‡ªå·Þqš„问题˜q›è¡Œè¾©è§£ã€‚è¿™¿Uåšæ³•给客户的感觉就是你竭力在证明你是对的他是错的,˜q™æ ·ä½ å°±ç«™åœ¨å®¢æˆ·çš„对面了ã€?br />

    在客户面前的表现对你的职场发展也是非常有好处的,ž®¤å…¶æ˜¯æŽ¥è§¦åˆ°ä¸€äº›è·¨å›½ä¼ä¸šæ—¶åQŒä½ ä¼˜è‰¯çš„职业素å…ÖM¼šä¸ÞZ½ èµ¢æ¥å®¢æˆ·çš„认同与ž®Šæ•¬ã€‚这样当你哪天希望寻找更高的òq›_°åQŒåªè¦æ”¾ä¸ªå£é£Žå‡ºåŽ»ï¼Œç«‹å³ž®×ƒ¼šæœ‰Offer了。所以认真服务好客户只赚不赔ã€?br />

    职场上如何做�br />
    关于如何做事åQŒä¹Ÿæœ‰å¾ˆå¤šçš„理论åQŒæ¯”如要事第一åQŒæŠŠäº‹æƒ…åˆ†äØ“ç´§æ€¥ã€é‡è¦ç­‰½{‰ï¼Œ˜q™äº›æˆ‘都不讨è®ÞZº†åQŒæˆ‘只就我自å·Þqš„¾léªŒæ¥è°ˆä¸€è°ˆã€?br />

    对于如何做事åQŒæˆ‘也恪守一个信条:不焦不燥åQŒæŠŠå¿ƒæ²‰ä¸‹åŽ»åQŒå°†æ³¨æ„åŠ›é›†ä¸­äºŽè¦è§£å†³çš„é—®é¢˜ä¸Šã€?br />

    我看˜q‡è¿™æ ·ä¸€ä¸ªæ•…事,是说从前有一户ähå®Óž¼Œå®‰™‡Œçš„菜园中有一块大矛_¤´åQŒç»å¸æ€¼šæœ‰äh不小心撞刎ͼ›å„¿å­ž®±é—®åQšäؓ什么不把他挖走呢?他的爸爸è¯ß_¼š˜q™ä¸ªçŸ›_¤´çˆïLˆ·çš„æ—¶ä»£å°±æœ‰äº†åQŒå°±æ˜¯å› ä¸ºå®ƒé‚£ä¹ˆå¤§ï¼Œä¸å¥½æŒ–才一直在那里åQ›åˆ˜q‡äº†ä¸€ä»£ähåQŒå®¶é‡Œçš„一个媳妇实在受不了åQŒå°±æ‰›ç€é”„头åŽÀLŒ–了,她已¾låšå¥½äº†å¿ƒç†å‡†å¤‡è¦æŒ–几天的时é—ß_¼Œ¾l“果一天就挖完äº?.. ...原来那个矛_¤´çš„中间是½Iºçš„ã€?br />

    我们遇到的很多事情也是一æ ïLš„åQŒçœ‹ä¼¼æ£˜æ‰‹ã€éš¾ä»¥è§£å†»I¼Œå®žé™…上只要你认真地去分析、去思考,然后放手åŽÕdšåQŒå¾€å¾€òq¶æ²¡æœ‰æƒ³è±¡ä¸­çš„那么困难。你需要克服心中的™å½çŸ³ã€‚我发现一些äh遇到问题后,很轻易地ž®×ƒ¼šè¯ß_¼š˜q™ä¸ªæˆ‘做不了åQŒè¿™ä¸ªå®žçŽîC¸äº†ï¼Œ˜q™ä¸ªæˆ‘也没办法。其实就好像看到˜q™å—å¤§çŸ³å¤´ä¸€æ øP¼Œè¢«å®ƒçš?#8220;外表”吓住了,而放弃了应有的行动ã€?br />

    而且我发çŽîCº†ä¸€ä¸ªæœ‰­‘£çš„现象åQŒä¸½Ž¡å¤šä¹ˆå›°éš„¡š„问题åQŒåªè¦ä½ æ²‰ä¸‹å¿ƒåŽ»æ€è€ƒå¦‚ä½•è§£å†»I¼Œž®±å¥½åƒåœ¨å†¥å†¥ä¹‹ä¸­ä¸Šè‹åœ¨çœ‹ç€ä½ ä¸€æ øP¼Œå½“你拼到最后就要打½Ž—认输的时候,往往会出现新的契机和æ–ÒŽ³•ã€?br />

    另外åQŒæˆ‘发现有些人遇到问题的时候,他想的是˜q™äšg事如何困隑֦‚何难以完成,˜q™æ ·çš„æ€ç»´æ–¹å¼æ˜¯æœ‰é—®é¢˜çš„,是一¿Uä¿å®ˆä¸”退¾~©çš„æ€ç»´åQ›é‡åˆ°é—®é¢˜çš„æ—¶å€™ï¼Œæƒ³çš„应该是如何才能够完成。我一般采取这样几个步骤:1、列出所有的可能性;2、分析各¿Uå¯èƒ½æ€§ï¼›3、选择一¿Uå®žçްè“v来最½Ž€å•、快速的可能性;4、去实现ã€?br />

    除此以外åQŒæˆ‘发现一些äh在做事的时候,会以“˜q™æ ·åšå¾ˆéºÈƒ¦”来作ä¸ÞZ¸é‡‡çº³æ–ÒŽ¡ˆçš„理由,而不æ˜?#8220;˜q™æ ·æ˜¯å¦å¿…要”或è€?#8220;˜q™æ ·æ˜¯å¦æ›´å¥½”来作为标准,实际ä¸?#8220;éºÈƒ¦”应该是排åœ?#8220;是否必要”ã€?#8220;是否更好”后面˜q›è¡Œè€ƒè™‘的。如果一¿Uå®žçŽ°æ–¹å¼ï¼Œè™½ç„¶éºÈƒ¦åQŒä½†æ˜¯å¾ˆæœ‰å¿…要,且对客户来说更好åQŒé‚£ä¹ˆå°±½Ž—麻烦也要去做。但是程序员往往兛_¿ƒçš„æ˜¯ä¼šä¸ä¼šå¾ˆéºÈƒ¦åQŒæ˜¯ä¸æ˜¯è¦ä¿®æ”¹å¾ˆå¤šåœ°æ–¹ï¼Œæ˜¯ä¸æ˜¯ç»™è‡ªå·±å¸¦æ¥å¾ˆå¤šå·¥ä½œé‡?.. ...告诉你,你关心的˜q™äº›ä¸æ˜¯æœ€é‡è¦çš„ã€?br />

    职场上如何做½Ž¡ç†

    å’Œä¸Šé¢ä¸€æ øP¼Œåšç®¡ç†ä¹Ÿæœ‰å¾ˆå¤šçš„¾l†èŠ‚åQŒæˆ‘ä¹Ÿéƒ½ä¸è°ˆäº†ï¼Œå› äØ“˜q™äº›éƒ½æ˜¯ä¸€æœ¬ä¹¦ä¸€æœ¬ä¹¦çš„讲åQŒè€Œæˆ‘觉得要简单、有效、好操作åQŒæ‰€ä»¥æˆ‘也只说三炏V€?br />我觉得做好一个技术经理,只要下面的三点就好了åQ?br />

    1、å¯dè¡?br />
    徯‚¡Œå…¶å®žž®±æ˜¯å“å¯dåQŒç®€å•åœ°è®²å°±æ˜¯è¦å–„è‰¯ã€è¯šæŸë€‚æœ€é‡è¦çš„ï¼Œä½ åšäº‹çš„å‡ºå‘ç‚¹è¦æ˜¯å¥½çš„ï¼Œå¯¹åˆ«äººæ˜¯æ²¡æœ‰åå¿ƒçš„ã€‚äØ“ä»€ä¹ˆè¯´å‡ºå‘ç‚¹ä¸€å®šè¦æ˜¯å¥½çš„å‘¢åQŸæˆ‘们还是以服务客户的例子来è¯ß_¼Œåœ¨äؓ客户解决问题的时候,如果我们的出发点是好的,是站在客户一边尽心尽力去为客戯‚§£å†³é—®é¢˜çš„åQŒé‚£ä¹ˆå³ä¾¿ç”±äºŽæ–¹æ³•、能力、条件等各方面的原因åQŒäº‹æƒ…æžç æ€º†æˆ–者没有做好,也很å®ÒŽ˜“获得客户的理解和原谅。很可能的情形是åQŒä½ ž®Þq®—做失败了也一栯‚µ¢å¾—å®¢æˆøP¼›ç›¸ååQŒå¦‚果你的出发点æ˜?#8220;省麻çƒ?#8221;åQ?#8220;赶紧交差了事”åQ?#8220;完成ä»ÕdŠ¡”åQŒå¦‚果事情做成了也就½Ž—了åQŒä¸€æ—¦å¤±è´¥äº†åQŒä½ çœ‹çœ‹å®¢æˆ·ä¼šæ€Žä¹ˆæ øP¼Ÿå‘Šè¯‰ä½ ï¼Œå¥½çš„客户会批评你、投诉你åQŒå› ä¸ÞZ»–对你˜q˜æœ‰æœŸæœ›åQ›æ›´å¤šçš„客户是什么话也不è¯ß_¼Œç›´æŽ¥æ¢ä¸ªä¾›åº”商就是了åQŒæ‰æ‡’得理你。记住永˜qœä¸è¦æŠŠå®¢æˆ·å½“成å‚ȝ“œåQŒä½ æ˜¯å¦‚何做事情的,客户是很å®ÒŽ˜“感受得到的。所以,面对和服务客æˆäh²¡æœ‰é‚£ä¹ˆå¤šçš„æŠ€å·§ï¼Œä½ ä¸éœ€è¦æœ‰å¤šå¥½çš„口才和™ì…力åQŒä¹Ÿç”¨ä¸ç€å¿½æ‚ å’Œå¤¸å¤§å…¶è¯?我发现很多销售ähå‘˜éƒ½æ˜¯è¿™æ øP¼Œä½ å¯ä»¥éª—客户一‹Æ¡ï¼Œä½†å°±æ²¡æœ‰½W¬äºŒ‹Æ¡äº†)åQŒä½ åªéœ€è¦æ”¾ä¸‹èínŒDµï¼Œå…¢å…¢ä¸šä¸šåœîCؓ客户着惻I¼Œè®¾èín处地地解决他的问题就可以。对待下属也是一æ ïLš„åQŒä½ å¯¹ä»–的奖åŠ×ƒ¹Ÿå¥½ï¼Œæƒ©ç½šä¹Ÿå¥½åQŒå‡ºå‘点一定要是好的。我对待下属遵åó@的原则就是:我是在帮助你åQŒå¸®ä½ æŠŠå·¥ä½œåšçš„æ›´å¥½åQŒå¸®ä½ èŽ·å¾—æ›´å¤§çš„æé«˜åQŒè€Œä¸æ˜¯è¯´æ‰¾ä½ èŒ¬å„¿åQŒè·Ÿä½ è¿‡æ„ä¸åŽ»ï¼Œæˆ–è€…æ˜¯æŒ¤å…‘ä½ åŽ‹˜q«ä½ ã€‚å¯d行是基本的,有一个好的å¯d行,臛_°‘可以保证你的下属不会讨厌你ã€?br />

    2、敬�br />
    如果有äh问我åQŒä¸‹å±žå’Œ¾lç†çš„区别是什么。我会告诉他åQšä¸‹å±žç­‰ç€åˆ«äh交代事情做,¾lç†æƒ³ç€˜q˜æœ‰å“ªäº›äº‹æƒ…可以做。这其实是一个积极心态的问题åQŒä½œä¸ÞZ¸€ä¸ªä¸­å±‚干部,你需要将公司的事情当成自己家的事情来处理åQŒå½“你有˜q™æ ·çš„心态,你就是再怎么加班都不会有怨言的,即便分文不取... åQˆæœ‰è°è§˜q‡ç»™è‡ªå·±å®¶è£…修叫苦不˜q­çš„åQŸï¼‰å¦‚果你可以长期保持这æ ïLš„状态,你的˜q™ç§çŒ®èín¾_„¡¥žå’Œæ•¬ä¸šç²¾¼œžï¼Œä¼šå¾ˆè½ÀL˜“地感染你的下属和你的同事åQŒä½ ä¼šæ„Ÿè§‰åˆ°åœ¨å…¬å¸å·¦å³é€¢æºåQŒè€Œä¸”你也会更有话语权åQŒå¤§å®¶ä¼šæ›´é‡è§†ä½ çš„æ„è§ï¼ŒåŒäº‹å’Œä¸‹å±žä¹Ÿä¼šå¯¹ä½ æŠ¥ä»¥æ›´å¤šçš„ä¿¡ä“Q。当˜q™ç§æƒ…况出现æ—Óž¼Œ½Ž¡ç†èµ·ä¸‹å±žè¿˜ä¼šå›°éš‘֐—åQŸä½†éœ€è¦æ³¨æ„çš„æ˜¯ï¼Œä½ çš„æ•¬ä¸š¾_„¡¥žä¸æ˜¯è¯´ä½“现在无休止的加班上,工作异常¾Jå¿™ã€ç»å¸¸æ€§åŠ ç­å…¶å®žæ˜¯å·¥ä½œæ²¡æœ‰åšå¥½çš„è¡¨çŽîC¹‹ä¸€åQŒåŠ ç­åªåº”è¯¥å‡ºçŽ°åœ¨ç´§æ€¥æƒ…å†µå‘ç”Ÿçš„æ—¶å€™ï¼Œè€Œä¸åº”è¯¥æ˜¯ä¸€¿Uå¸¸æ€ã€?br />

    3、技�br />
    如果有äh问我åQŒæŠ€æœ¯äh员和其他人员最大的区别是什么。靳建通我会告诉他åQšæŠ€æœ¯ähå‘˜ä¸ªä¸ªè‡ªä»¥äØ“æ˜¯ï¼Œè®¤äØ“åˆ«äh的技术都不如自己。呵呵,可能大家不爱听,但我观察到的现象ž®±æ˜¯˜q™æ ·çš„。很ž®‘有人愿意去è¯Õdˆ«äººçš„代码åQŒå½¼æ­¤éƒ½è§‰å¾—写得好烂。所以,如果惌™µ¢å¾—技术äh员的钦佩åQŒä½ éœ€è¦æœ‰åŽ‹å€’æ€§çš„æŠ€æœ¯èƒ½åŠ›ã€‚è¿™ä¸ªåŽ‹å€’æ€§çš„ä¼˜åŠ¿åQŒä¸æ˜¯ä¸‹å±?0分,ä½?0分,而是下属70分,你要做到100分;下属100分,你要做到150分。所以,¾~ÞZ¹æŠ€æœ¯èƒ½åŠ›çš„äººåŽ»½Ž¡ç†æŠ€æœ¯äh员往往是吃力不讨好的,可能下属表面上服从你åQŒå¿ƒé‡Œæ ¹æœ¬ä¸å½“你一回事儿,˜q™æ ·½Ž¡ç†èµäh¥ž®±å­˜åœ¨éšœ¼„äº†ã€‚当ç„Óž¼Œå¦‚果你的徯‚¡Œéžå¸¸å¥½ï¼Œä¹Ÿéžå¸¸æ•¬ä¸šï¼ŒæŠ€æœ¯å°±æ˜‘Ö¾—不那么重要了åQ›è€Œå¦‚果你已经满èƒö了前面两条,同时技术也很精湛,那自然是锦上添花了ã€?img src ="http://www.aygfsteel.com/paulwong/aggbug/395669.html" width = "1" height = "1" />

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    我做的一个的™å¹ç›®åQŒå¦‚何才能顺利的交付(è½?http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/23/395638.htmlpaulwongpaulwongSat, 23 Feb 2013 15:12:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/23/395638.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/395638.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/23/395638.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/395638.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/395638.html
    ½{‰åˆ°ä¸‹åŠòq´çš„æ—¶å€™ï¼Œå¸‚场对这个新的业务反应比较强烈,已经有客戯‚¯´è¦çœ‹åŽŸåž‹å†ç­¾åˆåŒåQŒåŽŸå› æ˜¯ç«žäº‰å¯Òމ‹å·²ç»å‡ºåŽŸåž‹äº†ã€‚è€Œæ­¤åˆ»ï¼Œå…¬å¸ä»¥äØ“é«˜å±‚å†›_®šè¦å³åˆÕd¯åŠ¨é¡¹ç›®å¼€å‘ï¼Œè¯´å…ˆæŠŠåŽŸåž‹åšå‡ºæ¥åQŒé™æœŸä¸€ä¸ªæœˆã€‚è€Œä¸­å±‚é¢†å¯ÆD¿˜æ˜¯ç”±äºŽäh手紧张,ž®±éšä¾¿æŠ½è°ƒäº†4个开发äh员,一半是1òq´å·¥ä½œç»éªŒä»¥å†…的新手åQŒå°±˜q™æ ·åŒ†å¿™ä¸Šé˜µã€‚由于äh手有限、时间紧˜q«ã€ä¸šåŠ¡éœ€æ±‚è™½ç„¶å·²¾læ˜Ž¼‹®ï¼Œä½†å¾ˆå¤šä¸šåŠ¡ç»†èŠ‚è¿™4个开发äh员都不清楚,只有一个懂业务的但也谈不上¾_ùN€šã€?

    ™å¹ç›®è®¡åˆ’ž®±å®šäº†ä¸€ä¸ªæœˆåQŒåŸºæœ¬ä¸ŠæŒ‰å¤©æŠŠè®¡åˆ’排好了åQ?个月后系¾lŸåŽŸåž‹å‡ºæ¥äº†ã€‚ä½†æ¯”è¾ƒ¾_—ç³™åQŒç¼ºé™·ä¹Ÿæ¯”较多,设计基本没有做,代码质量也比较差。拿åŽÕd®¢æˆ·é‚£é‡Œå®‰è£…后åQŒå®¢æˆ¯‚®¤ä¸ø™¿™ä¸ªç³»¾lŸå¤ª¾_—糙了,【到客户那里åQŒå®¢æˆ·å°±ä¸ä¼šè®¤äØ“˜q™æ˜¯ä¸ªåŽŸåž‹ç³»¾lŸäº†ã€?

    è‡Ïx­¤åQŒæŒ‰å¸¸è§„™å¹ç›®½Ž¡ç†çš„做法,应该重新梳理真实的客户需求、业务流½E‹å’ŒåŠŸèƒ½è®¾è®¡ã€æž¶æž„è®¾è®¡ã€æ¦‚è¦è®¾è®¡ã€‚ã€‚ã€‚ã€?
    但事情的发展却不是这栯‚¿›è¡Œçš„。由于客戯‚¿«åˆ‡ç³»¾lŸä»¥å‘¨äؓ单位看到™å¹ç›®çš„进展,于是领导军_®šž®±åœ¨åŽŸåž‹¾pȝ»Ÿä¸Šæ‰©å±•和修改åQŒå…¶¾l“æžœž®±æ˜¯è®¡åˆ’制定后很难执行,变成了按周来排计划,主要ž®±æ˜¯æŒ‰å®¢æˆïLš„需求来攏V€?

    好不å®ÒŽ˜“在年底前把版本基本上½E›_®šäº†ï¼Œä½†åªæ˜¯ä¸šåŠ¡æµ½E‹å’ŒåŠŸèƒ½æ¯”è¾ƒæ¸©åº¦åQŒç¼ºé™·å¼€å§‹æ”¶æ•›äº†ã€?

    但元旦后到客æˆïLŽ°åœºå®‰è£…æµ‹è¯•ç‰ˆæœ¬ï¼Œå®¢æˆ·å¯ÒŽ­¤ç‰ˆæœ¬åˆæäº†å¾ˆå¤šéœ€æ±‚变更和新模块。此刻麻烦就比较大了åQŒå› ä¸ºç³»¾lŸçš„æž¶æž„灉|´»æ€§æ¯”较差åQŒæ”¹èµäh¥å¯¹åŽŸæœ‰ä»£ç åª„å“æ¯”è¾ƒå¤§åQŒæ”¹åŠ¨èŒƒå›´å¤§ã€‚äºŽæ˜¯åˆæ˜¯æ—¶é—´ç´§å¼ ï¼Œåˆæ˜¯å·¥ä½œé‡ï¼ŒåˆšæŠŠåŠŸèƒ½å®žçŽ°åQŒå®¢æˆ·å°±å¼€å§‹å‚¬å•¥æ—¶å€™æµ‹è¯•。缺陷一直居高不ž®ï¼ŒäºŽæ˜¯å†›_®šèŠ?周时间专门修改缺陗÷€?

    åˆ°çŽ°åœ¨äØ“æ­¢ï¼Œå¼€å‘åŸºæœ¬å®Œæˆäº†ã€‚ä½†é—®é¢˜ä¹Ÿæ¯”è¾ƒçªå‡ºï¼š
    ¾pȝ»Ÿçš„æ€§èƒ½å­˜åœ¨é—®é¢˜åQˆæœ‰äº›æ¨¡å—客æˆïLš„æ„è§å¾ˆå¤§åQŒä½†˜q™ä¸ªä»ŽæŠ€æœ¯ä¸Šè®ÔŒ¼Œæ”¹åŠ¨ä¼šæ¯”è¾ƒå¤§åQŒä¸æ˜?周能解决的)
    ¾pȝ»Ÿçš„稳定性(ä¸?相关åQ?
    功能的可用性(有些功能早期按照开发äh员的思维来设计的åQŒåˆ°å®¢æˆ·é‚£é‡Œå®¢æˆ·æå‡ºæ–°çš„æƒÏx³•åQŒå¼€å‘时把这¿Uä½“验需求压住了åQŒä½†åœ¨åŽ¾l­è¿˜æ˜¯è¦æ”¹ï¼‰
    马上要启动二期的需求开发,˜q™ä¸ªæ›´éº»çƒ?

    ---------------------
    è‡Ïx­¤åQŒæ•´ä¸ªé¡¹ç›®é£Žé™©è¿˜æ˜¯æ¯”较大的,我æ€È»“有以下几个原因:

    1. ™å¹ç›®çš„目标、业务流½E‹ã€å¤§ä½“需求是很明¼‹®çš„åQŒä½†¾l†èŠ‚éœ€æ±‚åœ¨™å¹ç›®ä¸­å‰æœŸï¼Œæ•´ä¸ª™å¹ç›®¾l„都是一知半解的åQŒé€ æˆåŽç®‹˜q”工较大åQŒå®¢æˆ·å’Œå¼€å‘äh员包括公叔R¢†å¯¼å¯¹è´¨é‡çš„æ„è§éƒ½è¾ƒå¤§åQ?

    2. ™å¹ç›®ä»Žå¼€å§‹åˆ°çŽ°åœ¨é¢†å¯¼å’Œé¡¹ç›®ç»ç†çš„åˆ†å·¥ä¸æ˜Ž¼‹®ï¼›ç”׃ºŽäººæ˜¯å‡‘è“v来的åQŒå¤§å®¶ä¹‹å‰æ²¡æœ‰åˆä½œè¿‡ä¸äº†è§£ï¼›

    3. 原型¾pȝ»Ÿå‡ºæ¥åŽï¼Œ™å¹ç›®¾lç†å¤§éƒ¨åˆ†æ—¶é—´éƒ½åŽ»è§£å†›_®¢æˆïLš„需求沟通和售前支持了,ž®‘部分时间在真正™å¹ç›®å¼€å‘上åQ?

    4. 一直对™å¹ç›®çš„æ€ÖM½“计划和推˜q›æƒ…况估计不­‘»I¼Œé€ æˆ™å¹ç›®è®¡åˆ’形同虚设åQŒå®Œå…¨æ˜¯å¼€å‘äh员做到哪½Ž—哪åQ?

    5. 中前期领导对˜q™ä¸ª™å¹ç›®ä¸é‡è§†ï¼Œ½{‰åˆ°å…ƒæ—¦åŽå‘现问题比较严重,ž®×ƒÍ时抽调äh手进来协助,而刚˜q›æ¥çš„äh一斚w¢ä¸æ˜¯™å¹ç›®¾lç†æƒŒ™¦çš„ähåQˆä»ç„¶æ˜¯æ–°æ‰‹åQ‰ï¼Œå¦å¤–一斚w¢ç”׃ºŽ¾pȝ»Ÿçš„业务性比较强åQŒæ–°æ‰‹åŠ ˜q›æ¥å?-2周内æ ÒŽœ¬ä¸è“v作用åQ?

    6. ‹¹‹è¯•工程师,‹z¾è¿‡æ¥çš„2名测试工½E‹å¸ˆæ˜¯åŽæœŸåŠ ˜q›æ¥çš„,业务都不熟悉åQŒåŸ¹å…ȝš„2周后才慢慢熟悉,而且在客æˆïLŽ°åœºï¼Œ‹¹‹è¯•工程师根本应付不了客æˆïLš„问题åQŒå³å®¢æˆ·è®²çš„需求测试工½E‹å¸ˆæ ÒŽœ¬ä¸æ‡‚或不熟悉åQ?

    大致ž®Þp¿™äº›å§ã€?nbsp;

    ]]>
    PM成长日记½W¬ä¸‰è¯?那些òq´æˆ‘们一起做˜q‡çš„™å¹ç›®(è½?http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/22/395562.htmlpaulwongpaulwongFri, 22 Feb 2013 03:20:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/22/395562.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/395562.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/22/395562.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/395562.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/395562.html
    我的½W¬ä¸€ä¸ªé¡¹ç›®æ˜¯åœ?005òqß_¼Œé‚£æ˜¯ä¸€å®¶å¸‚场占有率前三的本地化¾˜»è¯‘公司åQŒå…¬å¸çš„信息部门只有两个人:老大和我åQŒæˆ‘们一起开发公司内部的协同办公¾pȝ»Ÿã€‚要解决的问题很½Ž€å•:ç”׃ºŽå…¬å¸å‘展˜q…速,以前单纯依靠¾U¸è´¨å•据和邮件分‹z‘Ö’Œ˜q½è¸ªä»ÕdŠ¡å·²ç»­‘Šæ¥­‘Šè®©™å¹ç›®¾lç†å’Œèƒ¦åŠ¡ä¸å ªé‡è´Ÿï¼Œ˜q«åˆ‡éœ€è¦å°†˜q™äº›å·¥ä½œ¾l™è‡ªåŠ¨åŒ–ã€‚ç³»¾lŸçš„æŠ€æœ¯æž¶æž„也很简单:

    jsp+javabean+mysql。没有专门的开发计划,基本开发流½E‹æ˜¯˜q™æ ·çš„:每周一我们访谈一个业务部门经理,了解他的需求,周中开发,开发中有ä“Q何问题都可以直接找业务经理,周五的时候系¾lŸä¸Š‹¹‹è¯•环境åQŒå†å’Œä¸šåŠ¡ç»ç†ååˆîC¸€èµïLœ‹ä¸€ä¸‹æ˜¯å¦æ»¡­‘³äº†ä»–的需求。系¾lŸå°±ä¸€ç›´è¿™æ ·ä¸ç´§ä¸æ…¢çš„开发着åQŒè€æ¿åŠžå…¬å®¤å°±åœ¨æˆ‘ä»¬èín后,一有时间老板ž®×ƒ¼šå’Œæˆ‘们一起ä‹É用该¾pȝ»Ÿã€‚整个开发过½E‹åªæœ‰ä¸€ä¸ªç»†èŠ‚è®©æˆ‘å°è±¡æ·±åˆ»ï¼Œž®±æ˜¯å¯¹ä“Q务估½Ž—工作量æ—Óž¼Œä¸ç®¡æˆ‘ä¼°½Ž—多ž®‘,老大都会¾l™æˆ‘乘以3åQŒä¸€‹Æ¡è¦¾l™ä¸šåŠ¡è¡¨å•å¢žåŠ ä¸€ä¸ªå­—ŒDµï¼Œè€å¤§é—®æˆ‘需要多长时é—ß_¼Œæˆ‘说不就是增加数据库字段å?0分钟åQŒç»“果老大¾l™äº†æˆ‘半天时é—ß_¼Œè€å¤§è¯ß_¼Œå¢žåŠ å­—æ®µ¼‹®å®žåªéœ€è¦å‡ åˆ†é’ŸåQŒä½†æ‰“å¼€¾~–辑器需要时间吧åQŒé›†ä¸­æ³¨æ„åŠ›éœ€è¦æ—¶é—´å§åQŒæ”¹å®Œäº†å¯åЍ¾pȝ»Ÿ‹¹‹è¯•需要时间吧åQŒæµ‹è¯•完了和业务¾lç†¼‹®è®¤éœ€æ±‚需要时间吧åQŒæˆ‘们估½Ž—的是完成整个事情的旉™—´è€Œä¸ä»…仅是编码的旉™—´ã€?br />
    ˜q™ä¸ª™å¹ç›®å®Œæˆæ—¶èŽ·å¾—äº†å…¬å¸ä¸Šä¸‹çš„ä¸€è‡´å¥½è¯„ï¼Œä»Žå…¬å¸è€æ¿åˆîC¸šåŠ¡ç»ç†ï¼Œæ¯ä¸ªäººéƒ½éžå¸¸æ»¡æ„åQŒè€Œè®©æˆ‘感到唯一遗憾的却是èín为IT人员竟然从来都没有加˜q‡ç­ã€?br />
    回想èµäh¥åQŒè¿™ä¸ªé¡¹ç›®ä¹‹æ‰€ä»¥æˆåŠŸå›ºç„¶æ˜¯å› äØ“æŠ€æœ¯ç®€å•å’Œ¾pȝ»Ÿä¸å¤æ‚(我们甚至都不需è¦?SVNåQŒå®Œå…¨ä¾é è„šæœ¬åŒæ­¥ä»£ç ï¼‰åQŒä½†æœ€é‡è¦çš„还是持¾l­äº¤ä»˜å’ŒæŒç®‹çš„用户反馈,老板和业务经理每周都能看到新功能的上¾U¿ï¼Œ˜q™å¢žå¼ÞZº†ä»–们的信心,同时反馈几乎每天都在˜q›è¡ŒåQŒåƈ且他们很快都能看到这是否是他们想要的ã€?br />
    ½W¬äºŒä¸ªé¡¹ç›®åœ¨2006òqß_¼Œ˜q™ä¸€òq´æˆ‘换工作了åQŒå› ä¸ºå½“æ—¶æˆ‘è®¤äØ“ä¸åŠ ç­çš„½E‹åºå‘˜ä¸æ˜¯å¥½½E‹åºå‘˜ã€‚新公司在上圎ͼŒæ˜¯ä¸€å®¶åšååŒåŠžå…¬ä¸šåŠ¡òq›_°çš„公司,最开始去的是™å¹ç›®éƒ¨ï¼Œä¸€å¼€å§‹å¾ˆä¸ÞZ¸šåŠ¡åã^台这个概å¿ëŠ€˜qøP¼Œå› äؓ当写½E‹åºæ—¶æœ€å…ˆä¸æ˜¯å†™ä»£ç è€Œæ˜¯ç”¨ä»£ç ç”Ÿæˆå™¨ç”Ÿæˆä»£ç åQŒåƈ且生成完的代码马上可以运行!½W¬ä¸€ä¸ªé¡¹ç›®æ˜¯ä¸°ç”°å…¬å¸çš„销售管理系¾lŸï¼Œæˆ‘们创新的ä‹É用了当时最热的Ajax技术,我们完全是用技术热情加上周末时间完成对原有功能çš?Ajax增强åQŒè¿™ä¸ªé¡¹ç›®èŽ·å¾—äº†ç”¨æˆ·æžé«˜çš„è¯„ä»øP¼Œå› äؓ当大多数web¾pȝ»Ÿ˜q˜åœ¨ä½¿ç”¨ç‚¹å‡» /åˆäh–°çš„æ–¹å¼è¿›è¡Œäº¤äº’æ—¶åQŒæˆ‘们却可以直接拖拽完成操作了。如果在当时åQŒæˆ‘会认为是技术的创新让项目获得了成功åQŒä½†æ˜¯çŽ°åœ¨ï¼Œæˆ‘ä¼šç”¨æ¸˜q›å¼å¢žå¼º˜q™ä¸ªè¯ï¼Œå›_ªæœ‰åœ¨å®Œæˆç”¨æˆ·æ‰€éœ€è¦çš„æ ¸å¿ƒåŠŸèƒ½åQˆä»€ä¹ˆå«æ ¸å¿ƒåŠŸèƒ½åQŒå³¾~ºå°‘˜q™ä¸ªåŠŸèƒ½¾pȝ»Ÿä¸èƒ½å·¥ä½œåQ‰åŽæ‰å¼€å§‹å¯¹¾pȝ»Ÿç”¨æˆ·ä½“验、性能˜q›è¡Œæ¸è¿›å¼ä¼˜åŒ–ã€?br />
    ½W¬ä¸‰ä¸ªé¡¹ç›®æ˜¯åœ¨å…¬å¸çš„òq›_°éƒ¨ï¼Œ˜q™é‡Œéƒ¨é—¨¾lç†æ­£å‡†å¤‡å¯¹åŽŸæœ‰çš„ä¸šåŠ¡åã^台进行重写,原先业务òq›_°çš„æŠ€æœ¯æ¡†æž¶æ˜¯åQšjsp+struts+ojb+sqlserveråQŒæ–°çš„æŠ€æœ¯æ¡†æž¶å®šä¹‰äØ“åQ?ajax+freemarker+webwork+spring+hibernate。这让我兴奋åQŒå› ä¸ºæ–°çš„æŠ€æœ¯æ¡†æž¶å‡ ä¹Žæ˜¯å½“时最‹¹è¡Œçš„æŠ€æœ¯ã€‚加部门¾lç†å…±æœ‰ä¸‰ä¸ªå¼€å‘äh员(所以沟通一直不是问题)åQŒè€å¤§ä½¿ç”¨projectæ¥ç®¡ç†é¡¹ç›®ï¼Œæ¯ä¸ªäºø™´Ÿè´£ä¸€ä¸ªæ¨¡å—,估算以周为单位,最初计划是 5个月交付åQŒåŠŸèƒ½ç›´æŽ¥å°±æ˜¯è€åã^台的¾˜È‰ˆæ¢çš„只是技术实玎ͼŒä½†æ˜¯ 5个月后进行测试和™å¹ç›®è¯•ç”¨æ—¶å´å‘çŽ°äº†å¤§é‡ç¼ºé™øP¼Œæœ€åŽå‡ ä¹Žç”¨äº†åŠòq´æ—¶é—´æ‰ž®†ç¼ºé™äh”¶æ•›ï¼Œäº§å“å‘布计划延期半年。回™å¾è¿™ä¸ªé¡¹ç›®ï¼Œéœ€æ±‚没有进行详¾l†çš„分解和评审导致实çŽîC¸Žéœ€æ±‚不一è‡?ä¼ég¹Žæ˜¯é¡¹ç›®åšg期最重要的问题,然而更æ·Þqš„æ€è€ƒå´æ˜¯æˆ‘ä»¬éœ€ä¸éœ€å› äØ“æŠ€æœ¯åŽŸå› å¼€å§‹æ–°äº§å“çš„å¼€å‘ï¼Œåœ¨ä¸å½±å“ç”¨æˆ·ä½¿ç”¨çš„æƒ…å†µä¸‹å¯¹åŽŸä¸šåŠ¡òq›_°˜q›è¡Œæ¸è¿›å¼å¢žå¼ºæ˜¯å¦æ›´åŠ åˆé€‚ã€‚å³æˆ‘ä»¬åœ¨å¯åŠ¨é¡¹ç›®æ—¶æ›´å¤šå…Ïx³¨çš„应该是用户价å€û|¼ˆåªæœ‰æœ‰ç”¨æˆ·ä­h值用æˆäh‰ä¼šä¹°å•公司才有收益)ã€?br />
    ½W¬å››ä¸ªé¡¹ç›®æ˜¯æˆ‘负责的åQŒè¿™ä¸ªé¡¹ç›®å‡ ä¹Žæ˜¯ä¸Šä¸€ä¸ªé¡¹ç›®çš„¾˜È‰ˆåQŒé‡å†™å…¬å¸çš„工作‹¹äñ”品:支持更多的工作流模式åQŒæ›´æ˜“集成的api和管理界面,唯一不同的是˜q™ä¸ª™å¹ç›®é‡‡ç”¨äº†å¾ˆå¤šæ•æ·é‡Œçš„实践:持箋集成、单元测试、站会、è„P代,但这些实践均不媄响这个项目最¾lˆçš„å¤ÞpÓ|。同æ äh˜¯è¯¥ä¸è¯¥é‡å†™è¿™ä¸ªé¡¹ç›®çš„问题åQŒåœ¨å…¬å¸èµ„金铄¡´§å¼ ã€æ—¶é—´è¦æ±‚紧、新产品相比竞品没有½Hå‡ºç‰ÒŽ€§çš„æƒ…况下,˜q™ä¸ª™å¹ç›®ä»Žä¸€å¼€å§‹å°±å†›_®šäº†å¤±è´¥ã€‚如果没有特别充­‘³çš„理由ž®×ƒ¸è¦é‡å†™äñ”品,˜q™å‡ ä¹Žæˆä¸ºæˆ‘目前最重要的一条原则,ž®¤å…¶è¦ä»Žå…¬å¸å…¨å±€çš„角度看待äñ”品不能局限在技术。现在,只要谁一说到要重写äñ”品,而给出的仅仅是技术原因,我就会两股加紧,å†äh±—直流。在寚w¡¹ç›®å®Œå…¨è´Ÿè´£çš„æƒ…况下,我另一ç‚ÒŽ·±åˆÀL„Ÿå—就是äh的重要性,对团队中的每个ähå‘˜ï¼Œä½œäØ“leader 你都需要知道他的需求是什么,没有人愿意做机器人,在一‹Æ¡å¯¹æŸä¸€æŠ€æœ¯æ–¹æ¡ˆç®€å•粗暴拍板后åQŒä¸€ä¸ªæ ¸å¿ƒæŠ€æœ¯äh员流å¤×ƒº†åQŒè¿™æˆäº†åŽ‹åž®˜q™ä¸ª™å¹ç›®çš„æœ€åŽä¸€æ ¹ç¨»è‰ã€?br />
    08òq´åº•åŽÖMº†ä¸€å®¶æ–°å…¬å¸åQŒæ–°å…¬å¸é‡‡ç”¨æ•æ·å®žè·µã€‚第一个项目很成功åQŒå‡ ä¹Žæ˜¯æ•æ·™å¹ç›®çš„一个成功范例,需求分析、è„P代、持¾l­é›†æˆã€ç»“寏V€å®¢æˆ?showcase、持¾l­äº¤ä»˜ï¼Œ™å¹ç›®ç”šè‡³æå‰åŠä¸ªæœˆå®Œæˆã€‚唯一¾ŸŽä¸­ä¸èƒö的是™å¹ç›®äºŒæœŸæ—¶æ–°å›¢é˜Ÿç”׃ºŽä¸€æœŸæ–‡æ¡£å¾ˆž®‘带来了很多困扰。突出的感受是:团队人员有了角色、有了分工也ž®±æœ‰äº†æµ½E‹ã€‚现在,åˆîCº†ä¸€ä¸ªæ–°çš„部门或中心åQŒç¬¬ä¸€ä»¶äº‹æƒ…往往ž®±æ˜¯æ¢³ç†™å¹ç›®å¼€å‘流½E‹ï¼Œå®šä¹‰å‡ºæ¯ä¸ªäh的角è‰ÔŒ¼ŒèŒè´£ä¸æ¸…是互相埋怨之源ã€?br />
    ½W¬äºŒä¸ªé¡¹ç›®æ˜¯å’¨è¯¢™å¹ç›®åQŒç•¥åŽÖM¸è¡¨ã€‚第三个™å¹ç›®æ˜¯åˆ†å¸ƒå¼å›¢é˜ŸåQŒä¸€éƒ¨åˆ†å›¢é˜Ÿåœ¨å›½å¤–,一部分团队在国内,最开始一切顺利,但在上线前一个月遇到了严重的性能问题åQŒé™·å…¥äº†ä¸€ç‰‡æØœä¹±å½“中,所有äh都不知道我们¼›ÖM¸Š¾U¿è¿˜æœ‰å¤š˜qœï¼Œ˜q˜æœ‰å“ªäº›å·¥ä½œéœ€è¦å®Œæˆï¼Œä¼˜å…ˆ¾U§éƒ½æ˜¯ä»€ä¹ˆï¼Œ™å¹ç›®¾lç†ç”šè‡³è‡ªå·±éƒ½å¤±åŽÕd¯¹æ•´ä¸ª™å¹ç›®çš„æŠŠæŽ§ï¼Œå¥¹ä¸çŸ¥é“™å¹ç›®ä¸Šçº¿½I¶ç«Ÿéœ€è¦æ»¡­‘³ä»€ä¹ˆæ¡ä»Óž¼ŒäºŽæ˜¯ä¸€‹Æ¡æ¬¡åœ¨ç­‰å¾…国外团队优化后的测试结果,于是一‹Æ¡æ¬¡çš„æµ‹è¯•结果不满意åQŒäºŽæ˜¯é¡¹ç›®åœ¨ä¸€‹Æ¡æ¬¡çš„下周二上线的空头承è¯ÞZ¸­æˆäº†æ•´ä¸ªå…¬å¸çš„笑柄。这个项目回™å¾è“v来就是团队遇到挫折时攑ּƒäº†è®¡åˆ’,˜q­ä»£æ²¡æœ‰äº†ï¼Œæ•…事墙没有了åQŒæ‰€æœ‰äh都在½{‰å¾…åQŒè€Œé¡¹ç›®ç»ç†äؓ了不让开发äh员被公司收回˜q˜ä¸å¾—不想一些优先çñ”不高的ä“Q务给团队完成装着我们很忙。教训就是,ä»ÖM½•情况下都不能攑ּƒè®¡åˆ’åQŒè®¡åˆ’是™å¹ç›®ä¹‹æœ¬ã€‚其他包括团队能不分布式ž®×ƒ¸è¦åˆ†å¸ƒå¼åQŒå¦‚果必™åÕdˆ†å¸ƒå¼é‚£ä¹ˆä¸€å®šè¦ä»Žæž¶æž„开发ä“Q务上˜q›è¡Œéš”离åQŒå°½é‡å‡ž®‘两个团队之间的交互åQˆå¾ˆå¤šé¡¹ç›®ç»ç†è¿›å…¥åˆ°éƒ¨é—¨ä¹‹åŽæŽ¨è¿›™å¹ç›®åˆÓž¼Œå…¶å®žä¹Ÿæ˜¯åŒæ ·çš„原则,团队大了ž®Þp¦æ‹†è§£åQŒäñ”品代码多了也要模块化åQŒå°½é‡å‡ž®‘团队之间、模块之间的交互åQŒåšåˆ°èƒ½å¤Ÿå„自独立演˜q›å’Œå‘布åQ‰ã€‚尽早进行实际环境的‹¹‹è¯•åQŒè¶Šæ—©è¶Šå¥½ã€‚测试越早进行越好,‹¹‹è¯•环境­‘Šè„“˜q‘äñ”品环境越好,˜q™ä¸€åŽŸåˆ™ä»€ä¹ˆæ—¶å€™å¼ºè°ƒéƒ½ä¸è¿‡åˆ†ï¼ˆæˆ‘ä»¬ä¸Šçº¿å‰çš„‹¹‹è¯•才发çŽîC¸¥é‡çš„æ€§èƒ½é—®é¢˜åQ‰ã€?br />
    ½W¬ä¸‰ä¸ªé¡¹ç›®æ˜¯òq¸è¿çš„ï¼Œå› äØ“ä»–ä»¬æœ‰é’±åQŒèƒ½å¤Ÿç­‰å¾…,在多½{‰å¾…了大半年后系¾lŸç»ˆäºŽä¸Š¾Uѝ€‚而第四个™å¹ç›®ž®±æ²¡æœ‰è¿™ä¹ˆèµ°˜qäº†åQŒè¿™ä¸ªé¡¹ç›®æ˜¯ä¸€ä¸ªåœ¨¾U?saas CRM¾pȝ»Ÿçš„重写,而且有着强时间约束(如果半年不能交付åQŒå°†é”™è¿‡è¯¥ç³»¾lŸå®¢æˆäh¯òq´åšé¢„算的窗口期åQ‰ï¼Œçœ‹å§åQŒåˆæ˜¯é‡å†™ï¼Œåˆæ˜¯æ—‰™—´¾U¦æŸåQŒè¿™å‡ ä¹Žæ€»é¢„½Cºç€å®ƒåŽ„˜qéš¾é€ƒã€‚表面上看项目是在一‹Æ¡ä¸­æœŸçš„æž¶æž„重写中崩溃了åQŒé‡å†™è€—去了团队太多的旉™—´åQŒè€Œç”±äºŽå¯¹æœªçŸ¥é¢†åŸŸçŸ¥è¯†çš„不正确估算åQˆéœ€è¦å­¦ä¹ ï¼‰å†æ¬¡ä»¤é¡¹ç›®é›ªä¸ŠåŠ éœœï¼Œ™å¹ç›®ç›®æ ‡åˆä¸èƒ½å˜åŒ–,要在六个月后上线åQŒä½†æ›´æ·±å±‚的原因˜q˜æ˜¯™å¹ç›®å¼€å§‹ä¹‹å‰æ²¡æœ‰å†³½{–æ­£¼‹®ï¼ŒçœŸçš„要重写äñ”品吗åQŸè€äñ”品确实界面很丑、一些功能没有,但这些不能渐˜q›å¼å¢žå¼º˜q›è¡Œå—,一定要重新开始吗åQŸé‡å†™ä‹É用新团队åQŒä»–ä»¬å¯¹è¯¥ä¸šåŠ¡é¢†åŸŸåÆˆæ²¡æœ‰¾léªŒåQŒè¿‡åŽÈ³»¾lŸé‡åˆ°çš„坑他们不清楚åQŒä»–ä»¬çš„è®¡åˆ’å› äØ“ž®‘考虑了一些情冉|˜¯å¦æ˜¾å¾—过于乐观?˜q™ä¸ª™å¹ç›®çš„其他问题包括项目计划一直没有发生变化,ž®½ç®¡æ‰€æœ‰äh都认为在规定日期到来之前不可能交付,但这个日期却没有发生变化。最后不得不说这是一个技术强大的团队åQŒä¸€åˆ‡éƒ½åšåˆ°äº†è‡ªåŠ¨åŒ–åQŒç”šè‡³éƒ¨¾|²äñ”品环境也是一键完成,但是˜q™äº›åœ¨é¡¹ç›®ç›®æ ‡å¤±è´¥çš„æƒ…况下显得黯然失艌Ӏ‚而客戯‚´·‹Æ‘ցš˜q™ä¸ª™å¹ç›®åˆ™è®©å¾ˆå¤šå›¢é˜Ÿæˆå‘˜è‰¯å¿ƒä¸å®‰ã€?br />
    来到腾讯åQŒæ¥åˆ°sosoåQŒæœ€é‡è¦çš„æ”¶èŽäh˜¯å¯¹è¿¾l´æœ‰äº†æ–°çš„认识,以前曄¡»è®¤äØ“devopsž®±æ˜¯è‡ªåŠ¨åŒ–éƒ¨¾|ÔŒ¼Œå…¨åŠŸèƒ½å›¢é˜Ÿï¼ŒçŽ°åœ¨å‘çŽ°å®ƒå…³ä¹Žæž¶æž„ï¼šä¸€æ¡æœç´¢çš„badcase是否能够很快扑ևºé”™è¯¯çš„原因?是抓取失败,是烦引时丢失åQŒè¿˜æ˜¯ç›¸å…Ïx€§æŽ’序不好?关乎监控和报警,我们能否很快从监控中定位出原因?关乎¾l„织¾l“æž„åQŒå‰å°å¼€å‘,后台架构åQŒåŸº¼‹€æž¶æž„åQŒè¿¾l´æµ‹è¯•团队都是分¼›Èš„åQŒå¦‚何协作才能ä‹É团队合作的成本最低而整体利益最大化åQ?br />
    回顾往事,保尔柯察金说åQšå¦‚何才能不虚度光阴åQŒåªæœ‰äØ“å…׃ñ”ä¸ÖM¹‰å¥‹æ–—¾lˆèínåQ›æŸ¯æ™¯è…¾è¯ß_¼šå”¯æœ‰æ²ˆä½³å®œè®©æˆ‘怀念;而我惌™¯´çš„æ˜¯åQ?br />做ä“Q何项目之前一定要æƒÏx¸…æ¥šäØ“ä»€ä¹ˆè¦åšè¿™ä¸ªé¡¹ç›®ï¼Œä¸€å®šè¦æƒÏx¸…楚这个项目的价值是对用户和公司的(ž®¤å…¶éœ€è¦èŸ©å‡ºç«™åˆîC¸€ä¸ªæ¯”较高的层‹Æ¡çœ‹™å¹ç›®åQ‰ï¼Œä¸€å®šè¦æƒÏx¸…楚项目的¾U¦æŸåQˆæ—¶é—´çº¦æŸã€äh员约束),不仅是项目开始之前要惻I¼Œ˜q‡ç¨‹ä¸­è¦ä¸æ–­å›žé¡¾åQ›ï¼›
    ™å¹ç›®ä»ÖM½•时候都必须有计划,å¯Òމ€æœ‰å¹²¾pÖMh透明åQ?br />™å¹ç›®ä¸€å®šæ˜¯æŒç®‹äº¤ä»˜å’ŒæŒ¾l­åé¦ˆçš„åQŒä¸å…è®¸é»‘盒出现åQ?br />‹¹‹è¯•和运¾l´ä¸€å®šè¦ž®½æ—©ä»‹å…¥åQ?br />从每个团队成员的角度出发å…Ïx³¨æ‰€æœ‰äh的利益实现共赢ã€?img src ="http://www.aygfsteel.com/paulwong/aggbug/395562.html" width = "1" height = "1" />

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    大计划有大未æ?/title><link>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/20/395434.html</link><dc:creator>paulwong</dc:creator><author>paulwong</author><pubDate>Tue, 19 Feb 2013 16:12:00 GMT</pubDate><guid>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/20/395434.html</guid><wfw:comment>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/395434.html</wfw:comment><comments>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/20/395434.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/395434.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/395434.html</trackback:ping><description><![CDATA[òq´è½»æ—Óž¼Œä¸çŠ¹è±«ï¼Œòq´é•¿æ—Óž¼Œä¸åŽæ‚”。年è½ÀL—¶è¦å°½æ—©çš„¾l™è‡ªå·±å®šä½ï¼Œæ˜¯é¸Ÿž®±é£žçš„æ›´é«˜ï¼Œæ˜¯é±¼ž®±æ¸¸å¾—æ›´å¿«ã€?br /><br />发挥自己的特长,有所专一åQŒä¸èƒ½ä»€ä¹ˆéƒ½ä¼šã€‚根据别人的¾léªŒä¸ø™‡ªå·±æ‰¾æ–ÒŽ³•ã€?br /><br />­‘è‡ªå·Þp¿˜òq´è½»åQŒæŠŠæƒ›_¹²çš„事都干了,只要对自å·Þpƒ½åŠ›æœ‰æå‡çš„ï¼Œåˆ«çŠ¹è±«ã€‚ä¸èƒ½ç­‰åˆ°å¹´é•¿æ—¶åŽæ‚”å½“å¹´<br /><br />自己没有òq²ä»€ä¹ˆäº‹åQŒä¸èƒ½ç­‰åˆ°å¹´è€æ—¶å†èŠå‘å°‘òq´ç‹‚ã€?br /><br />òq´è½»æ—Óž¼ŒåŠªåŠ›çš„æŽ¢ç´¢è‡ªå·±ï¼Œå‘æŽ˜è‡ªå·±åQŒç§¯æžçš„上进åQŒåŠªåŠ›çš„å­¦ä¹ åQŒç§¯æ”’技能,学习äºÞZº‹ã€?br /><br />要努力学习,以开攄¡§¯æžçš„心态来面对困难与挑战ã€?br /><br />三十岁时åQŒè®©è‡ªå·±èƒ½å¤Ÿç‹¬å½“一面,能够ä¸ÞZh所用。跟着一¾Ÿ¤ä¼˜¿U€çš„äh合作å…Þpµ¢åQŒç§¯æ”’äh脉,让自å·?br />变得更优¿U€ã€?br /><br />四十岁时åQŒè®©ä¼˜ç§€çš„äh䏸™‡ªå·±å·¥ä½œï¼Œäº”十岁时åQŒè®©ä¼˜ç§€çš„äh变得更加优秀ã€?br /> <br />òq´è½»æ—Óž¼Œ¿U¯ç¯è‡ªå·±çš„耐心åQŒä­hå€û|¼Œèƒ½åŠ›åQŒçŸ¥è¯†ï¼Œåˆ›é€ ï¼Œä»˜å‡ºåQŒåŽŸåˆ?br /><br />òq´è½»æ—Óž¼Œé çš„æ˜¯åŠªåŠ›ã€‚é‡ç‚ÒŽ˜¯å­¦ä¹ å¦‚ä½•æˆäØ“ä¸€å‘˜æœ‰ä¸“ä¸šç´ å…»çš„ç²¾å…µï¼Œæ‰‘Öˆ°ç«‹èín之本的根ã€?br /><br />òq´è½»æ—Óž¼Œæœ€å›°éš¾åœ¨äºŽè¦åœ¨æœ€è€ä¸ä½å¯‚寞的òq´çºªåšè€å¾—住寂寞的事ã€?br /><br />或许某些努力看上åŽÀL˜¯æ— æœ›çš„,但是不要攑ּƒåQŒåšæŒä¸æ‡ˆæ€ ï¼Œæœ‰å‚»×一æ ïLš„努力才有牛叉一æ ïLš„¾l“æžœã€?br /> <br />三十岁,靠的是实力。重ç‚ÒŽ˜¯å­¦ä¹ å¦‚ä½•æˆäØ“ä¸€åæœ‰½Ž¡ç†èƒ½åŠ›çš„çŒ›ž®†ï¼Œè¦èƒ½ç‹¬æŒ¡ä¸€é¢ã€?br />˜q™æ—¶åQŒè¦ž®†ä¸“业的深度åQŒäh格的成熟度,人情的练辑ֺ¦æ‹§æˆè‡ªå·±çš„综合实力ã€?br /> <br />四十岁,靠资历。重ç‚ÒŽ˜¯å­¦ä¹ å¦‚ä½•æˆäØ“ä¸€ä½æœ‰¾lè¥æ°´åã^çš„åå¸…ï¼Œå»ø™®¾æžç¹å¶èŒ‚的系¾lŸã€?br />˜q™æ—¶åQŒä½ çš„经验,资格åQŒè§è¯†ï¼Œè£èª‰éƒ½è¦ä¸Šå¾—了台面ã€?br /> <br />五十岁,靠势力。重ç‚ÒŽ˜¯å­¦ä¹ å¦‚ä½•æˆäØ“ä¸€ä½æˆž®Þq»„¾l‡çš„王者,培育众木成林的势力生态ã€?br />桃李满天下,知交遍天下,关系满天下。成为培育组¾l‡ï¼Œä¿æŠ¤¾l„织åQŒæˆé•¿ç»„¾l‡çš„人ã€?br />依靠以前铺好的轨˜q¹èµ°è‡ªå·±çš„èµ\ã€?br /> <br />òq´è½»æ—¶è·Ÿä¼˜ç§€çš„äh工作åQŒä¸‰åå²è·Ÿä¼˜¿U€çš„äh合作åQŒå››åå²æ‰¾ä¼˜¿U€çš„ähä¸ÞZ½ å·¥ä½œåQŒäº”十岁<br />努力是别人成为更加优¿U€çš„ähã€?br /> <br />òq´è½»æ—¶å¯æ•™ï¼Œä¸‰åå²å¯ç”¨ï¼Œå››åå²æœ‰èµ„格可捧åQŒäº”十岁可敬ã€?br /> <br />五十岁的功å¯d是自己成ž®Þqš„åQŒæ˜¯è‡ªå·±äººç”Ÿ¾léªŒè´¢å¯Œçš„积累ã€?img src ="http://www.aygfsteel.com/paulwong/aggbug/395434.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/" target="_blank">paulwong</a> 2013-02-20 00:12 <a href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/20/395434.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>三个人的2012-工作½‹?/title><link>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/20/395433.html</link><dc:creator>paulwong</dc:creator><author>paulwong</author><pubDate>Tue, 19 Feb 2013 16:07:00 GMT</pubDate><guid>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/20/395433.html</guid><wfw:comment>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/395433.html</wfw:comment><comments>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/20/395433.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/395433.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/395433.html</trackback:ping><description><![CDATA[作者:é‚ÒŽŒ¯æ–?br />初六的早晨,刚从老家回来åQŒååœ¨å‡º¿UŸå±‹çš„阳åîC¸ŠåQŒé˜³å…‰ç¿çƒ‚,竟然是北京难得的好天气。距¼›ÖM¸Š‹Æ¡å†™òq´ç»ˆæ€È»“已经˜q‡å޻好久åQŒæ‰“开博客åQŒå‘çŽîC¸Š‹Æ¡å†™òq´ç»ˆæ€È»“已经是四òq´å‰çš„事情。上‹Æ¡å†™æ€È»“的时候还是在东直门温暖的办公室里åQŒéšç€òq´é¾„的增长,觉得旉™—´˜q‡å¾—­‘Šæ¥­‘Šå¿«åQŒå››òq´æ—¶é—ß_¼Œå‘生了太多太多的事情åQšæœ‰ž®å­©äº†ï¼Œæ¢å·¥ä½œäº†åQŒæœ€é‡è¦çš„,是三十了。三十,意味着很多事情åQŒå¤äºø™¯´åQŒä¸‰åè€Œç«‹åQŒå¯¹æˆ‘来è¯ß_¼Œæ›´é‡è¦çš„æ˜¯æœ‰äº†æ›´å¤šçš„è´£ä“QåQŒä¸ä»…仅是家庭,工作也如是ã€?br /> <br />òq´åˆè´Ÿè´£çš„第一个项目是配置½Ž¡ç†¾l„çš„˜qç»´è‡ªåŠ¨åŒ–é¡¹ç›®ï¼Œ½Ž€å•的说就是将之前手工½Ž¡ç†çš?0多台机器使用puppet½Ž¡ç†èµäh¥ã€‚想一惻I¼Œå‘½è¿çœŸæ˜¯è®½åˆºåQŒå°±åœ¨ä¸€òq´å‰åQŒåœ¨ä¸Šä¸€å®¶å…¬å¸ï¼Œè‡ªå·±˜q˜å¯¹æŒç®‹é›†æˆå·¥å…·ä¸å¤ªæ„Ÿå†’åQŒä¸æ„¿åŽ»å­¦ï¼Œç”šè‡³è®¤äØ“æœ‰äº›å¤ªéš¾åQšæœºå™¨çŽ¯å¢ƒçš„½Ž¡ç†ã€æž„建工兗÷€jenkins、puppet/chef、shellåQŒè§‰å¾—这些东西太琐碎åQŒä¸€å¿ƒåªæƒ›_†™ä»£ç ã€‚换了工作,阴差阳错åQŒå…ˆåˆ°é…¾|®ç®¡ç†ç»„工作一ŒD‰|—¶é—ß_¼Œå¿…须学习˜q™äº›ä¸œè¥¿åQŒè¿‡½E‹å°±ä¸å¤šè¯´äº†åQŒåªæœ‰ä¸€ä¸ªæ„Ÿæ‚Ÿï¼šå¾ˆå¤šæ—¶å€™ï¼Œä½ è§‰å¾—å¤ªéš¾ï¼Œåªæ˜¯å› äØ“ä½ ä¸äº†è§£å®ƒã€‚ç”¨äº†ä¸¤å‘¨æ—¶é—ß_¼Œž®†æ•´ä¸ªpuppet环境搭徏èµäh¥åQŒä¸€åˆ‡çš†SVNåQŒä¸€åˆ‡çš†ä»£ç ã€?br /> <br />接下来的½W¬äºŒä¸ªé¡¹ç›®æ˜¯è´Ÿè´£è°ƒç ”搜烦新架构的自动化发布方案,˜q™æ˜¯è·¨éƒ¨é—¨çš„合作™å¹ç›®åQŒå¤§å¤§å°ž®è·¨­‘?0多个™å¹ç›®¾l„,˜q™å…¶ä¸­è¿˜åŒ…括了运¾l´åŒäº‹ã€æµ‹è¯•同事和云计½Ž—基¼‹€æœåŠ¡çš„åŒäº‹ï¼Œè°ƒç ”ä¸€½C¼æ‹œåQŒå®žé™…上事前准备了很长时é—ß_¼Œä»…仅那一周的调研计划ž®×ƒ¿®æ”¹äº†å››ç‰ˆåQŒç³»¾lŸæ•´ç†äº†æ•´ä¸ªæ–°æž¶æž„的架构方式åQŒå’Œå¯ÒŽ–¹é¢†å¯¼è¾¾æˆä¸€è‡ß_¼Œå–得他们的支持,了解大家的期望:开发同事希望能够更快更有效率的发布代码åQŒæµ‹è¯•同事希望测试的代码与发布的代码同源åQŒè¿¾l´åŒäº‹å¸Œæœ›å‘布过½E‹èƒ½å¤Ÿéµä»Žè§„范可控,当大家对共同的目标达成一致时åQŒæ–¹æ¡ˆå°±™åºç†æˆç« äº†ï¼šæŒç®‹é›†æˆæœåŠ¡å™¨è´Ÿè´£ä¸€é”®ç¼–è¯‘æµ‹è¯•æ‰“åŒ…ä¸Šä¼ åˆ°åŒ…æœåŠ¡å™¨åQŒåŒ…服务器保存所有的预发布包åQŒé¢„发布包经˜q‡æµ‹è¯•后才è{为发布包åQŒå‘布包透过发布¾pȝ»Ÿä¸€é”®æŽ¨é€åˆ°Torca集群调度¾pȝ»ŸåQŒTorca完成最¾lˆé›†¾Ÿ¤çš„发布调度。相比老架构,感觉新架构最明显的提升是åQšä¸‹è½½ã€çƒ¦å¼•å’Œ‹‚€ç´¢ä¸‰å¤§æ¨¡å—被分离成各自独立的服务åQŒç‹¬ç«‹æ¼”˜q›ï¼›¾lŸä¸€çš„æ•°æ®ç®¡ç†åã^収ͼŒä»¥å‰˜q½è¸ªbadcase很难判定是哪个模块处理数据出了问题,现在透过数据½Ž¡ç†òq›_°åQŒæ•°æ®å¤„理过½E‹è¢«å¯è§†åŒ–可˜q½è¸ªåQ›ç»Ÿä¸€çš„脚本执行系¾lŸï¼Œæ‰€æœ‰è„šæœ¬ä»¥åŠæ‰§è¡Œè¿‡½E‹é€æ˜Žå¯è§†åŒ–;云计½Ž—åã^収ͼŒXFSæ–‡äšg¾pȝ»Ÿã€Xcube数据库、Torca集群调度、mapreduceòq¶è¡Œè®¡ç®—åQŒè¿™äº›æœåŠ¡å¤§å¤§ç®€åŒ–äº†ä¸Šå±‚åº”ç”¨çš„å¼€å‘ã€‚è¶Šæ¥è¶Šä½“ä¼šåˆ°æž¶æž„çš„æœ¬è´¨åQšéšç€¾pȝ»Ÿçš„æ¼”˜q›ï¼Œæˆ‘们需要不断进行系¾lŸçš„分解åQŒåšåˆ°æœåŠ¡çš„ç‹¬ç«‹æ¼”åŒ–ã€‚å½“ç„¶å½“æ—¶ä¹Ÿæœ‰å›°æƒ‘ï¼šå½“æ‰€æœ‰çš„å¸Œæœ›éƒ½è¢«åŽ‹åœ¨æ–°æž¶æž„èín上,毕其功于一役,现网老架构停止开发运营时åQŒé¡¹ç›®çš„风险可想而知。做完这个项目,感悟有两个:一是机会只青睐有准备的人;二是跨部门沟通一定要扑ֈ°å…±åŒçš„利益点åQŒä¸€å®šè¦å¤šæ¢ä½æ€è€ƒã€?br /> <br />4月䆾åQŒå‡†å¤‡è°ƒå›žé¡¹ç›®ç®¡ç†ç»„åQŒåŽ»äº‘è®¡½Ž—基¼‹€æž¶æž„部做™å¹ç›®¾lç†ã€‚在配置½Ž¡ç†¾l„的最后一个项目是Jenkins的报表系¾lŸï¼Œåªæœ‰ä¸€å‘¨åŠæ—‰™—´åQŒæœ€å¼€å§‹å‡†å¤‡ä‹É用scalaåQŒè€ƒè™‘到后¾l­ç»´æŠ¤æœ€åŽä‹É用了javaåQŒå¥½ä¹…没有编码了åQŒæ‰¾å›žä¹…˜qçš„æ„Ÿè§‰åQšæ‰“å°å‡ºIDE的快捷键åQŒæ­å»ºå¼€å‘环境、测试环境和产品环境åQŒjenkins一键自动部¾|ÔŒ¼Œæ•°æ®åº“版本管理,TDDåQŒä¸€å‘¨åŠçš„æ—¶é—´å°±ä¸Šçº¿½W¬ä¸€ä¸ªç‰ˆæœ¬ï¼Œæœ€åŽè¿˜ä¸å¾—不赞一下jenkinsçš„rest api。感悟是åQšæ„Ÿè°¢ä¸€æœŸå¼€å‘æ—¶é—´åªæœ‰ä¸€å‘¨åŠåQŒè¿™ä½¿å¾—我们不断思考到底我们要做些什么,哪些是我们最紧急最需要的åQŒå“ªäº›æ˜¯é”¦ä¸Šæ·»èŠ±çš„ï¼Œä¸€æœŸä¸Š¾U¿åŽåQŒå”¯ä¸€ä¹Ÿæ˜¯æœ€å¤§çš„好处ž®±æ˜¯åQšæˆ‘ä»¬å†ä¹Ÿä¸ç”¨æ‰‹åŠ¨ç»Ÿè®¡å’Œå‘é€æž„å»ºå‘¨æŠ¥äº†åQŒæ¯ä¸ªç¤¼æ‹œä¸€å†ä¹Ÿä¸ç”¨é‚£ä¹ˆå¿™ç¢Œäº†ã€‚æ—¶é—´ç›’åQŒå¾ˆé‡è¦ã€?br /> <br />¾lˆäºŽè½¬å›žäº†é¡¹ç›®ç»ç†ï¼ŒåŽÖMº‘计算åQŒç‰›äºø™šé›†çš„地方。首先仍旧是补课åQšè®¡½Ž—机原理、Linux¾pȝ»Ÿ¾~–程、C++ primeråQŒä¸€ä¸ªéƒ½ä¸èƒ½ž®‘。去了没多久åQŒå‡ºçŽîCº†ä¸€èµ·äº‹æ•…:搜烦模块对云计算SDK的依赖是源代码依赖,云计½Ž—有5个äñ”品,但是一个äñ”品单独发布时与之前的SDK不兼容,一发布ž®Þq›´æŽ¥å¯¼è‡´äº†å¤§é‡æœçƒ¦æ¨¡å—的无法编译。正好由我负责来推动解决˜q™ä¸ªé—®é¢˜åQŒç«‹äº†ä¸€ä¸ªå‘布流½E‹è§„范化™å¹ç›®åQšé€šè¿‡è§„范化发布流½E‹ã€å¢žåŠ è‡ªåŠ¨åŒ–é›†æˆ‹¹‹è¯•åQŒå‡ž®‘云计算òq›_°çš„发布风险。所有SDK¾lŸä¸€æ‰“基¾U¿å‘布,发布前必™å»è¿›è¡Œè‡ªåŠ¨åŒ–é›†æˆ‹¹‹è¯•åQŒserver发布时也要与所有SDK版本˜q›è¡Œå…¼å®¹æ€§æµ‹è¯•。随着™å¹ç›®çš„进行,逐渐融入了这个部门:˜q™æ˜¯ä¸€ä¸ªå·¥½E‹å¸ˆæ–‡åŒ–非常强烈的部门,所有äh都在技术上˜q½æ±‚卓越åQŒåŠ ç­åˆ°10点以后是非常常见的事情,单元‹¹‹è¯•覆盖率ä×o人惊讶的全部辑ֈ°85%åQŒä½†æ˜¯å¾ˆå¤šåŒäº‹ä¸€å¬åˆ°è§„范和流½E‹å°±å¤´ç–¼åQŒé¡¹ç›®è®¡åˆ’也是比较随意,延期比较常见åQŒå¦å¤–å› ä¸ÞZ¹‹å‰å‘布版本升¾U§æ¯”较随意,也会¾lå¸¸å—到上游兄弟部门的投诉,有很多次出现问题åQŒå…„弟部门抱怨云计算òq›_°ä¸ç¨³å®šï¼Œè€Œä»”¾l†æ£€æŸ¥åŽå‘现很多时候是使用的方式不对,比如查找文äšgæ—¶ä‹É用了遍历。逐渐意识刎ͼŒéƒ¨é—¨æœ€å¤§çš„问题其实是缺ž®‘äñ”品运营,大家的关注点全部集中在äñ”品本íw«ä¸ŠåQˆåžåé‡ã€æœ€å¤§å­˜æ”¾æ–‡ä»¶æ•°ã€å¼ºä¸€è‡´æ€§ï¼‰åQŒæˆ–多或ž®‘的忽略了用戗÷€?月下旬,风神™å¹ç›®å¯åЍåQŒé¡¹ç›®ç›®æ ‡æ˜¯æ­å¾å°é£Ž¾lŸä¸€çš„监控åã^台和自动化部¾|²æ¡†æžÓž¼Œæ‰“造一站式的台风服务。开始在™å¹ç›®ä¸­å¼•入项目管理的实践åQŒWBS是最基本的了åQŒè„P代计划找到开发节奏、回™å¾ã€æ¯ä¸ªè„P代结束后都努力向¾U¿ä¸Šå‘布版本åQŒå®žçŽ°æŒ¾l­äº¤ä»˜ï¼Œå·¥ç¨‹ä¸Šåˆ™ž®†å¼€å‘环境与¾U¿ä¸ŠçŽ¯å¢ƒ˜q›è¡Œäº†é𔼛…R€‚效果都˜q˜ä¸é”™ï¼Œä½†æ€è€ƒæ›´å¤šçš„˜q˜æ˜¯åQŒæˆ‘们还应该做些什么。äñ”品发布规范化åQŒå¿…™å»é€šè¿‡è‡ªåŠ¨å…¼å®¹æ€§æµ‹è¯•å’Œå‘¨çŸ¥ç”¨æˆ·åQ›é›†¾Ÿ¤çŽ¯å¢ƒçš„ä¿®æ”¹å¿…é¡»å¯è¢«å®¡è®¡åQŒæš‚时不能自动化åQŒé‚£ä¹ˆå…ˆå¿…须周知部门内同事或¾l“对操作åQ›ç›‘控有风神™å¹ç›®åQŒä½†é›†ç¾¤˜qè¥ã€ç”¨æˆäh•°æ®ã€å¯ç”¨çŽ‡æ—¥æŠ¥ä¹Ÿéœ€è¦å‘é€ï¼›å¼€å‘ã€æµ‹è¯•å’Œ¾U¿ä¸ŠçŽ¯å¢ƒäº’ç›¸éš”ç¦»åQ›å®šæœŸå’Œç”¨æˆ·˜q›è¡Œä¸ÕdŠ¨æ²Ÿé€šï¼Œäº†è§£ä»–ä»¬çš„é—®é¢˜ã€‚è¿™ŒD늻åŽ†çš„æ„Ÿæ‚Ÿå¾ˆç®€å•ï¼šäº§å“çš„æ ¸å¿ƒåœ¨äºŽè¿è¥ï¼Œä½œäØ“æœåŠ¡éƒ¨é—¨åQŒæˆ‘们交付的一定是用户满意度而不是äñ”品ã€?br /> <br />紧跟着åQŒæ–°æž¶æž„˜q˜æœªä¸Šçº¿åQŒç»„¾l‡ç»“构调整来了,喜欢ls的直率:我现在的ä»ÕdŠ¡å¾ˆç®€å•ï¼Œž®±æ˜¯çœ‹åˆ°å“ªé‡Œæœ‰å±±å¤´å°±æŠŠå®ƒ¾l™åã^了,所有äh都必™åÕd¬æˆ‘çš„åQŒæ‰€æœ‰äh的思èµ\必须一致ã€?br /> <br />在敏捷中国大会发表了演讲《百òq´åŽ†å²çœ‹½Ž¡ç†ã€‹ï¼Œ˜q™ä¸ªsession­‘Œ™ƒö准备äº?个月旉™—´åQŒé‡æ–°æ€è€ƒäº†‹¹ç¨‹ã€ç»„¾l‡ç»“构和äºÞZ¹‹é—´çš„关系。从20世纪初到40òq´ä»£åQŒç®¡ç†ç§‘学完成了从无到有的第一个阶ŒDµå‘展,˜q™ä¸ªé˜¶æ®µæœ€é‡è¦çš„æˆž®±å°±æ˜¯å°†½Ž¡ç†ä½œäؓ一门科学徏立è“v来,发现了管理的三要素:工作‹¹ç¨‹ã€ç»„¾l‡ç»“构和人,òq¶æŒ¯è‹å‘聩的告诉所有ähåQšç®¡ç†æ˜¯å¯ä»¥å­¦ä¹ çš„。我们可以看刎ͼŒæ‰€è°“管理,都不˜q‡æ˜¯åœ¨æµ½E‹ã€ç»„¾l‡ç»“æž„å’Œäºø™¿™ä¸‰è€…之中进行权衡调节,½Ž¡ç†æ²¡æœ‰å›ºå®šæ¨¡å¼åQŒåªæœ‰ä¸åŒä¼ä¸šæ ¹æ®ä¸åŒæƒ…况在˜q™ä¸‰è€…间权衡裁剪¾|¢äº†ã€‚如果说½Ž¡ç†¿U‘学的第一个阶ŒD‰|˜¯åœ¨æŽ¢è®¨å¦‚何正¼‹®çš„做事åQŒå¦‚何提高工作的效率åQŒé‚£ä¹?0åˆ?0òq´ä»£˜q™äºŒåå¹´½Ž¡ç†¿U‘学的第二个阶段则是在探讨如何做正确的事åQšä»¥™å‘Ö®¢ä¸ÞZ¸­å¿ƒã€åšäº‹ä¹‹å‰ä¸€å®šè¦æƒÏx¸…楚做事的目的。管理至此也¾lˆäºŽæœ‰äº†ä¸€ä¸ªå®Œæ•´çš„定义åQšåšæ­£ç¡®çš„事、正¼‹®çš„做事。从70òq´ä»£å¼€å§‹ï¼Œ½Ž¡ç†¿U‘å­¦˜q›å…¥½W¬ä¸‰ä¸ªå‘展阶ŒDµï¼Œåœ¨è¿™ä¸ªé˜¶ŒDµï¼Œé¦–先提出的思想ž®±æ˜¯æ²¡æœ‰é“¶å¼¹åQŒç®¡ç†æ˜¯ä¸€é—¨è‰ºæœ¯éœ€è¦æŸ”性,接下来就是流½E‹çš„内涵开始åšg伸,不再是单¾U¯çš„工作‹¹ç¨‹åQŒè€Œæ˜¯é¢å‘™å‘Ö®¢åQŒå¼ºè°ƒç«¯åˆ°ç«¯æ»¡èƒö™å‘Ö®¢éœ€æ±‚的整个˜q‡ç¨‹åQŒè¿™ä¸ªè¿‡½E‹åœ¨å…¨çƒåŒ–背景下­‘Šæ¥­‘Šå¼ºè°ƒä¼ä¸šä¹‹é—´çš„协调、强调整个面向交付生态系¾lŸçš„协调åQŒä¸šåŠ¡æµ½E‹çš„æ¦‚念被提出。进入新世纪åQŒä¸½Ž¡æ˜¯æ›´åˆç†ç»„¾l‡ç»“构的思考(扁åã^化)åQŒè¿˜æ˜¯å¯¹äººçš„æŽ¨å´‡åQˆä¹”布斯、创斎ͼ‰æŠ‘或是业务流½E‹æ•ˆçŽ‡çš„ç«žäº‰åQˆä¾›åº”链åQ‰ï¼Œéƒ½æ˜Žç™½æ— è¯¯çš„告诉我们åQšç®¡ç†åªæœ‰æ’久的问题åQŒæ²¡æœ‰ç»ˆ¾l“çš„½{”案ã€?br /> <br />9月䆾调整到新的部门:搜搜问问。先负责的是后台¾l„çš„™å¹ç›®½Ž¡ç†ã€‚新团队åQŒè€äh只有一个,士气低下åQŒç¼ºž®‘文档,上百个服务,光维护就非常困难åQŒé‡å†™è®¡åˆ’。从回顾会议开始,持箋改进。这ŒD‰|—¶é—´çš„æ„Ÿæ‚Ÿæ˜¯ï¼šæå‡å›¢é˜Ÿå£«æ°”的最好方式就是帮助大家成功,ä»ÖM½•一ç‚ÒŽˆ¾l©éƒ½å€¼å¾—鼓励。我们引入了持箋集成和自动化发布åQŒé¼“励同事做æ€È»“和分享;引入了自动化‹¹‹è¯•åQŒé¼“励同事做汇报åQŒå¸®åŠ©review pptåQ›ç§¯æžçš„让大家做有态度的程序员åQŒå¯¹äº§å“˜q›è¡Œæ€è€ƒå’Œåé¦ˆåQŒæŠŠå›¢é˜Ÿ¾_„¡¥žä¼ é€’到部门¾lç†åQŒè®©éƒ¨é—¨¾lç†˜q›è¡Œé¼“励。可以自豪的è¯ß_¼ŒåŽå°¾l„是现在问问最有战斗力的团队。还有一ç‚ÒŽœ€é‡è¦çš„æ„Ÿæ‚Ÿæ˜¯åQšä¸€å®šæ˜¯å›¢é˜Ÿleader军_®šå›¢é˜Ÿæ˜¯å¦¾l™åŠ›åQŒå¹¸˜qçš„æ˜¯ï¼Œæˆ‘ä»¬æœ‰ä¸€ä¸ªéžå¸æ€¼˜¿U€çš„leaderã€?br /> <br />12月䆾开始负责部门的½C‘ÖŒºåŒ–运营项目。这和今òq´å·¥ä½œçš„æ„Ÿæ‚Ÿæ˜¯ä¸€è‡´çš„åQŒäñ”品的核心在于˜qè¥åQŒè¿™æ­£æ˜¯æˆ‘想做的。项目立™å¹ä¸€å®šè¦æœ‰ä¸€ä¸ªNB的名字,我们ž®±å«é»‘暗骑士。这个项目同样面对很多的挑战åQŒç›®å‰æœ€å¤§çš„æŒ‘战˜q˜æ˜¯åœ¨äºŽäººï¼Œå›¢é˜Ÿçš„信心目前还没有建立åQŒå¹´åŽå¯èƒ½è¿˜ä¼šæœ‰äººæå‡ºç¦»èŒï¼Œè€Œæ‹›äººåˆæ˜¯å¦‚此的困难åQŒæ‰€ä»¥ï¼Œä¸Šç­½W¬äºŒå¤©çš„½W¬ä¸€ä»¶äº‹æ˜¯å›ž™å¾ä¼šè®®ã€‚团队年前第一个版本发的很有挫折感åQŒéœ€æ±‚反复修改,开发äh员都心灰意冷åQŒæ‰€ä»¥ï¼Œæ„Ÿæ‚Ÿæ˜¯ï¼šä¸€ä»½ä¼˜¿U€çš„需求文档是一切合理计划的èµïL‚¹ã€?br /> <br />1月䆾¾l„织了技术中心的部门òq´ä¼šèŠ‚ç›®åQŒæˆ‘们原创的ž®å“ã€Šéžé—®å‹¿æ‰°ã€‹èŽ·å¾—äº†äºŒç­‰å¥–ã€‚æŠŠæ–îCh都变ä¸ÞZ¸»è§’,˜q™ä¹Ÿ½Ž—团队徏讄¡š„一部分ã€?br /> <br />依然在不停思考,寚w—®é—®æ¥è¯ß_¼Œæˆ‘们˜q˜åº”该做些什么。传¾lŸé—®½{”模式作为搜索引擎的补充是否已经走到了尽å¤ß_¼ŸSNS的问½{”模式是否值得探烦åQŸä¸Žå¾®åšæ˜¯å¦æœ‰æ›´æ·Þqš„æ•´åˆæ–¹å¼åQŒæˆ–者,它们本èínž®±æ˜¯ä¸€¿Uäñ”品的两种展现方式åQŸæ–°‹¹ªå¾®ä»€ä¹ˆçš„æŽ¢çƒ¦æ˜¯å¦˜q˜ä¸å¤Ÿå¤§èƒ†ï¼Ÿåœ¨ç§»åŠ¨ç«¯åQŒç‹¬ç«‹çš„app没有前景åQŒå¦‚何和微信更有力的¾l“合ã€?br /> <br />¾lˆäºŽåˆîCº†å¯ä»¥¾l“尾的段落,˜q˜æœ‰ä¸€ä»¶äº‹æƒ…似乎忘了æ€È»“åQŒé‚£ž®±æ˜¯æˆ‘们写了长达四年的那本书《流½E‹çš„æ°¸æ’之道-一个工作流和BPM™å¹ç›®çš„实战》,什么也不说了,一个例子来说明ä¸ÞZ»€ä¹ˆå€¼å¾—期待åQšå½“我们把房½Ž¡å±€åŠå„委办局的数据和‹¹ç¨‹ç”¨BPM全部打通后åQŒå®¢æˆ·å´ä¾æ—§åšæŒè¦æ‰‹åŠ¨ç›–ç« èµ°äººå·¥‹¹ç¨‹åQŒBPM实施技术根本就不是瓉™¢ˆåQŒç“¶é¢ˆä¾æ—§æ˜¯äººå•Šã€‚今òq´ä¸ŠåŠå¹´ä¸€å®šå‡ºç‰ˆã€‚之所以写了四òqß_¼Œæ˜¯å› ä¸ºå†™ç€å†™ç€æ€»è§‰å¾—知道的­‘Šæ¥­‘Šä¸å¤Ÿï¼Œä¸æ–­è¯ÖM¹¦å’Œè¡¥å……内容,真是åQŒé‚£æ—¶å¹´ž®‘,无知者无畏,唉ã€?br /> <br />2013åQŒé»‘æš—éª‘å£«å´›èµøP¼<br />æœ¬æ–‡ä¸ø™{载:原创地址http://www.software8.co/wzjs/cxyyg/2953.html<img src ="http://www.aygfsteel.com/paulwong/aggbug/395433.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/" target="_blank">paulwong</a> 2013-02-20 00:07 <a href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2013/02/20/395433.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>从程序员到技术æ€È›‘åQŒåˆ†äº?0òq´å¼€å‘经éª?/title><link>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/12/09/392685.html</link><dc:creator>paulwong</dc:creator><author>paulwong</author><pubDate>Sun, 09 Dec 2012 09:26:00 GMT</pubDate><guid>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/12/09/392685.html</guid><wfw:comment>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/392685.html</wfw:comment><comments>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/12/09/392685.html#Feedback</comments><slash:comments>1</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/392685.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/392685.html</trackback:ping><description><![CDATA[åœ¨ä¸­å›½æœ‰å¾ˆå¤šäººéƒ½è®¤äØ“ITè¡ŒäØ“æ˜¯åƒé’æ˜¥é¥­çš„åQŒå¦‚果过äº?0岁就很难有机会再发展下去åQå…¶å®žçŽ°å®žåÆˆä¸æ˜¯˜q™æ ·å­çš„åQŒåœ¨ä¸‹ä»Žäº?NET及JAVAæ–šw¢çš„开发的也有10òq´çš„æ—‰™—´äº†ï¼Œåœ¨è¿™é‡Œåœ¨ä¸‹æƒ³å‡­å€Ÿè‡ªå·Þqš„亲èín¾låކåQŒä¸Žå¤§å®¶ä¸€èµähŽ¢è®¨ä¸€ä¸‹ã€?br /> 明确入行的目çš?br /> <br /> 很多人干IT˜q™ä¸€è¡Œéƒ½å†²ç€“æ”¶å…¥é«?#8221;˜q™ä¸€ç‚¹çš„åQŒå› ä¸ºåªè¦å­¦ä¼šä¸€ç‚¹HTML, DIV+CSSåQŒè¦åšä¸€ä¸ªé¡µé¢å¼€å‘ähå‘˜åÆˆä¸æ˜¯ä¸€ä»‰™š¾äº‹ï¼Œè€Œä¸”做一个页面开发äh员更å®ÒŽ˜“扑ֈ°å·¥ä½œåQŒæ”¶å…¥æ¯”普通的工作˜q˜è¦é«˜ä¸€äº›ï¼Œæ‰€ä»¥æˆä¸ÞZº†å¾ˆå¤šé«˜æ ¡æ¯•业生的选择。如果您只是æŠÞq€˜q™æ ·ä¸€ä¸ªå¿ƒæ€æ¥å…¥è¡Œçš„话åQŒé‚£é˜ä¸‹å¯çœŸçš„要ž®å¿ƒäº†ã€‚因为干IT˜q™ä¸€è¡Œç«žäº‰æœ¬æ¥å°±æ¯”较‹È€çƒˆï¼Œç‰¹åˆ«æ˜¯é¡µé¢è®¾è®¡è¿™æ–šw¢åQŒèƒ½å¤Ÿå¼€å‘çš„äººå¾ˆå¤šï¼Œæ‰€ä»¥äØ“äº†èŠ‚çœæˆæœ¬ï¼Œå¤§éƒ¨åˆ†å…¬å”Rƒ½ä¼šåœ¨éœ€è¦çš„æ—¶å€™æ‰æ‹›è˜˜q™ç±»äººå‘˜åQ›åœ¨æ²¡æœ‰è®¢å•的时候,一些小公司˜q˜å¯èƒ½æ‰¾å„类的借口或者以降薪的手ŒDµåŽ»å¼€é™¤è¿™¾cÕd‘˜å·¥ã€‚è€Œåœ¨æ‹›è˜ä¿¡æ¯ä¸Šå¸¸å¸æ€¼šçœ‹åˆ°“招聘™åµé¢è®¾è®¡å¸ˆï¼Œæ¡äšgåQ?0岁以ä¸?#8230;…‹Æ¢è¿Žåº”届毕业生前来应è?#8221;˜q™æ ·ä¸€æ¡ï¼Œå› äØ“˜q™ä¸€¾cÕd·¥å‘˜å¯¹æŠ€æœ¯ä¸Šçš„è¦æ±‚åÆˆä¸é«˜åQŒæ‰¾åº”届生可以节¾U¦æˆæœ¬ã€‚所以在下觉å¾?#8220;IT行业是吃青春饭的”˜q™å¥è¯åªæ˜¯å¯¹ç€ä»¥ä¸Š˜q™ç±»äººæ‰€è¯´çš„åQŒå¦‚果阁下缺ä¹?#8220;˜q›å–之心”åQŒè€ŒåªæŠÞq€“收入高,å®ÒŽ˜“扑ַ¥ä½?#8221;˜q™æ ·çš„æ€åº¦è€Œå…¥è¡Œï¼Œé‚?#8220;IT行业是吃青春é¥?#8221;ž®†ä¼šåº”验了ã€?<br /> <br /> 选择合适的工具<br /> <br /> JAVA、C#、PHP、C++、VB……10多种热门的开发语­a€åQŒå“ªä¸€¿Uæœ€æœ‰å‘展潜力呢åQŸå…¶å®žå¼€å‘语­a€åªä¸˜q‡æ˜¯ä¸€ä¸ªå·¥å…øP¼Œ“与其分散˜q›æ”»åQŒä¸å¦‚全力一å‡?#8221;åQŒæ— è®ºæ˜¯å“ªä¸€¿Uå¼€å‘语­a€åQŒåªè¦æ‚¨å…¨åŠ›åœ°åŽ»å­¦ä¹ åQŒåˆ°æœ‰äº†ä¸€å®šçš„熟悉½E‹åº¦çš„æ—¶å€™ï¼Œè¦å­¦ä¹ å¦ä¸€¿Uçš„语言也是轻而易丄¡š„事情。开发语­a€ä¸»è¦åˆ†äؓ三大¾c»ï¼š<br /> <br /> 1. ¾|‘络开å?<br /> <br /> 现在¾|‘ç»œå·²ç»æˆäØ“ä¸–ç•Œé€šè®¯çš„ä¸€åº§æ¡¥æ¢ï¼Œå¥½åƒJavascript、PHP、Ruby˜q™å‡ ¾cÕd¼€å‘语­a€å¤§éƒ¨åˆ†æ˜¯ç”¨ä½œ¾|‘络开发方面ã€?br /> <br /> 2. 企业软äšgå¼€å?br /> <br /> JAVA、C#、VB˜q™å‡ ¾cÕd¼€å‘语­a€éƒ½å®žçŽîCº†é¢å‘对象开发的目标åQŒæ›´å¤šæ—¶å€™ç”¨äºŽä¼ä¸šç³»¾lŸçš„开发ã€?br /> <br /> 3. ¾pȝ»Ÿè½¯äšg<br /> <br /> C语言、C++、Objective-C˜q™äº›è½¯äšg更多是用在系¾lŸèÊY件开发,嵌入式开发的斚w¢ã€?br /> <br /> 当然åQŒè¿™åˆ†ç±»ä¸æ˜¯¾lå¯¹åQŒåƒJAVA、C#、VB很多时候也用于动态网站的开发。在很开发项目都会ä‹É用集成开发的方式åQŒåŒä¸€ä¸ªé¡¹ç›®é‡Œé¢ä‹É用多¿Uå¼€å‘语­a€åQŒå„å±•æ‰€é•¿ï¼ŒåŒæ­¥å¼€å‘ã€‚ä½†æ‰€ä»¥åœ¨åˆšå…¥é—¨çš„æ—¶å€™ï¼Œå»ø™®®æ‚¨å…ˆä¸ø™‡ªå·±é€‰æ‹©ä¸€¿Uåˆé€‚çš„å¼€å‘å·¥å…øP¼Œ“专注地投入学习,全力一å‡?#8221;ã€?br /> <br /> 明确发展方向<br /> <br /> 当您å¯ÒŽŸ¿Uå¼€å‘语­a€å·²ç»æœ‰äº†ä¸€å®šçš„了解åQŒå¼€å§‹è§‰å¾—自己如å?#8220;行尸走肉”åQŒæˆä¸ÞZ¸€ä¸ªå¼€å‘å·¥å…ïLš„æ—¶å€™ï¼Œé‚£æ‚¨ž®±åº”该要明确一下自å·Þqš„发展方向了ã€?br /> <br /> òq›_¸¸åœ¨å…¬å¸ï¼Œæ‚¨å¯ä»¥çœ‹åˆ°åšUI层的开发äh员大多数都有20多岁åQŒä»–们充满干åŠÔŒ¼Œè€Œä¸”没有家庭负担åQŒåœ¨ä¸¤å¹´å‰ASP.NET MVC 、Silverlight½{‰åˆšå‡ºçŽ°çš„æ—¶å€™ï¼Œä»–ä»¬å¯ä»¥åœ¨æ™šä¸Šå›žå®¶çš„æ—¶å€™ä¹°å‡ æœ¬ä¹¦æˆ–è€…ç›´æŽ¥ä¸Š¾|‘看看,研究三五个星期以后,寚wœ€è¦ç”¨åˆ°çš„æŠ€æœ¯å°±å·²ç»æœ‰ä¸€å®šçš„了解了。而年˜q?0çš„äh多数是已¾læˆå®¶äº†åQŒä»–们每å¤?åQ?0点上班唯一的希望就是快些到6åQ?0点,能回家吃饭。吃完饭只想陪孩子玩一下,看看孩子的功课,å¯ÒŽ–°å¢žçš„æŠ€æœ¯ç¼ºä¹äº†å­¦ä¹ çš„æ¬²æœ›ã€‚所以很多接˜q?0岁的½E‹åºå‘˜éƒ½æœ‰ç€ä¸€¿Ué€ÆD¿«æ„Ÿï¼ˆåŒ…括30岁时候的我自己)åQŒå†˜q‡å‡ òq´åº”该怎么办?˜q™æ—¶å€™ï¼Œæ‚¨å°±æ›´åº”该明¼‹®ä¸€ä¸‹ç›®æ ‡ï¼ŒåŠªåŠ›å‘è‡ªå·Þqš„发展方向前进了。归¾U³ä¸€ä¸‹ï¼Œå¯ä»Žä¸‹é¢å‡ é¡¹é‡Œé€‰æ‹©é€‚合自己的一条道路:<br /> <br /> 1. 从技术向业务˜q‡æ¸¡<br /> <br /> 在国外,很多发达国家都很重视人才åQŒä¸€ä¸ªé«˜¾U§çš„½E‹åºå‘˜ä¸Žä¸€ä¸ªProject Manager收入相差一般不­‘…过15%。但中国是世界上人口最多的国家åQŒå›½å†…äh才众多,所以äh才滥用的情况¾lå¸¸å¯ä»¥çœ‹åˆ°ã€‚一个小公司的开发部里面¾lå¸¸ä¼šè§åˆ°æ–°é¢å­”åQŒä½†PM却不会常换。因为做老板的对技术是一½Hä¸é€šï¼Œä¾ä»–们看来只到拉住PM的心åQŒé‚£æŠ€æœ¯æ–¹é¢æ–¹é¢å°±èƒ½æžå¾—定åQŒè‡³äºŽæŠ€æœ¯éƒ¨è¦æ¢äººï¼Œä»–们æ ÒŽœ¬ä¸éœ€è¦è´¹åŠ›æ°”åŽÈ®¡ã€‚所以从一个技术员˜q‡æ¸¡åˆîC¸€ä¸ªPM是向前发展的一个选择åQŒä½†å¼€å‘äh员也需要知道,要成ä¸ÞZ¸€ä¸ªPM不单单是使用技术,而更重要的是对管理方面的认识。一个PM主要的工作是¾l„织团队åQŒæŽ§åˆ¶æˆæœ¬ï¼Œ½Ž¡ç†ä¸šåŠ¡åQŒæŽ§åˆ‰™¡¹ç›®è¿›åº¦ï¼Œä¸Žå®¢æˆ¯‚¿›è¡Œæ²Ÿé€šï¼Œåè°ƒå·¥ä½œåQŒå®šæœŸè¿›è¡Œå·¥ä½œæŠ¥å‘Šç­‰ã€‚æ‰€ä»¥è¦æˆäØ“ä¸€ä¸ªæˆåŠŸçš„PM更要重视¾l„织能力åQŒPM必须能提高团队的¿U¯æžæ€§ï¼Œå‘挥团队所长,在有限的开发资源前提下为公司得到最大程度上的利润。成ä¸ÞZ¸€ä¸ªPM后,通常不需要直接接触技术开发,而着重管理的是业务发展,但PMå¯ÒŽŠ€æœ¯ä¹Ÿéœ€è¦æœ‰ä¸€å®šçš„了解åQˆåœ¨ä¸‹æ›¾¾läØ“PMå¯ÒŽŠ€æœ¯äº†è§£çš„必要性写˜q‡ä¸€½‹‡æ–‡ç« ï¼Œå¾—到很多支持但也æƒÒŽ¥ä¸å°‘的争议)。在˜q™é‡Œæˆ‘è¿˜æ˜¯è¦å¼ø™°ƒè‡ªå·±çš„观点:要成ä¸ÞZ¸€ä¸ªæˆåŠŸçš„PM最重视的是½Ž¡ç†èƒ½åŠ›åQŒä½†å¯ÒŽŠ€æœ¯ä¹Ÿåº”该有èƒö够的了解åQŒå› ä¸ø™¿™æ˜¯ä¸Žå›¢é˜Ÿæˆå‘˜æ²Ÿé€šçš„æ¡¥æ¢åQŒåªæœ‰è¿™æ äh‰èƒ½ä¸Žæ•´ä¸ªå›¢é˜Ÿçš„æˆå‘˜æœ‰ç€ç´§å¯†çš„结合,让团队成员感觉到他们自己存在的意义,从而调动团队的¿U¯æžæ€§ï¼Œè€Œä¸æ˜¯æ¼ è§†æŠ€æœ¯ähå‘˜çš„å­˜åœ¨ã€‚æŠ€æœ¯åÆˆéžæˆä¸ÞZ¸€ä¸ªæˆåŠŸPM的充分条件但却是必要条äšgåQ?br /> <br /> 2. 从程序员向技术管理发å±?br /> <br /> 其实一个Team Leader的职责与Project Manager相像åQŒä½†Team Leader更着重于技术开发方面,通常一个大型项目都会有一两个开发团队由Team Leader带领åQŒè´Ÿè´£å¼€å‘核心部分,而其它部分分‹z„¡»™ä¸åŒå¼€å‘小¾l„或者分‹z„¡»™å¤–包公司。在¾|‘上常看到几句话åQŒè„“切地形容了PM与TL的区别:“技术äh员乐于被领导åQ›ä½†ä»–们不喜‹Æ¢è¢«½Ž¡ç†åQŒä¸å–œæ¬¢åƒç‰›ä¸€æ ¯‚¢«é©Þpµ¶æˆ–指挥。管理者强˜q«äh们服从他们的命ä×oåQŒè€Œé¢†å¯ÆD€…则会带领他们一起工作。管理是客观的,没有个äh感情因素åQŒå®ƒå‡å®šè¢«ç®¡ç†è€…没有思想和感受,被告知要做什么和该如何做。领导是引领、引å¯û|¼Œå®ƒæ¿€åŠ×ƒh们达成目标。领导力是带有强烈个人感情色彩的åQŒå®ƒä¸æ˜¯ä½ èƒ½å‘½ä×o的,也不是你能测量评估和‹¹‹è¯•çš„ã€?#8221;<br /> <br /> 无论是PM与TLåQŒå¯¹ä¸šåŠ¡ä¸ŽæŠ€æœ¯éƒ½è¦æœ‰æ·±å…¥çš„äº†è§£ï¼Œåªæ˜¯PM更侧重于业务的管理,盈利的多ž®‘,风险的大ž®ç­‰½{‰ï¼Œè€ŒTL则侧重于™å¹ç›®çš„æˆæœ¬ï¼Œå¼€å‘的隑ֺ¦åQŒèÊY件的架构½{‰æŠ€æœ¯æ–¹é¢çš„问题。在某些人眼中,技术与½Ž¡ç†ž®±åƒé±ég¸Žç†ŠæŽŒåQŒä¸å¯å…¼å¾—,但依在下看来åQŒä¸¤è€…却是秤不离砣,密不可分。只要及时提升自己对技术与½Ž¡ç†çš„认识,不断地向æ·×ƒ¸€å±‚发展,要从½E‹åºå‘˜æå‡åˆ°æŠ€æœ¯ç®¡ç†äh员只是时间的问题。打个比方,一个普通的.NET½E‹åºå‘˜ï¼Œå¼€å§‹å¯èƒ½é™åˆ¶äºŽASP.NET的页面开发,但一旦他有了发展之心åQŒä»–自然会对ASP.NET MVC、Silverlight、WinForm、WPF˜q™äº›UI的开发手法感到兴­‘£ï¼Œå­¦ä¹ ä¸éœ€è¦å¤šž®‘æ—¶é—ß_¼Œä»–可能就会认识这些UIå¼€å‘åªä¸è¿‡æ˜¯ä¸€äº›å·¥å…øP¼Œå…¶å®žåœ¨å¼€å‘原理上没什么区别。接着他就会向æ·×ƒ¸€å±‚的通讯模式˜q›è¡Œäº†è§£åQŒè®¤è¯†TCP/IP、Web Service、WCF、Remoting˜q™äº›å¸¸ç”¨åˆ°çš„通讯方式åQŒè¿™æ—¶å€™ä»–可能已经感觉到自己对开发技术有了进一步的了解。进而向工作‹¹ã€è®¾è®¡æ¨¡å¼ã€é¢å‘对象设计、领域驱动设计、面向服务开发等高层‹Æ¡è¿›å‘,最后成为技术的领导者。上面只是一个比喻,但要注意的是åQŒåœ¨å­¦ä¹ çš„æ—¶æœŸå¿…™åÀL³¨æ„çš„æ˜¯ä¸ŽåŒäº‹ä¹‹é—´æ²Ÿé€šï¼Œå¾ˆå¤šçš„开发äh员喜‹Æ¢ç‹¬æ¥ç‹¬å¾€åQŒå¼€å‘çš„™å¹ç›®æ€ÀLƒ³ä¸€ä¸ªäh搞定åQŒä¸å—外界的òq²æ‰°ã€‚但要明白,ž®Þq®—你有天大的本事,一™å¹å¤§åž‹çš„™å¹ç›®ä¹Ÿä¸å¯èƒ½ç”׃½ ä¸€ä¸ªäh全扛着。所以团队的合作性与同事间的沟通是必要的,˜q™ä¹Ÿæ˜¯æˆåŠŸä¸€ä¸ªTL的必要条件ã€?br /> <br /> 3. 单方面向技术发å±?br /> <br /> 能成功进行技术开发的ž®–端人才åQŒè¿™æ˜¯åœ¨ä¸‹æœ€å‘往的工作,却也没本事登上这个位¾|®ã€‚很多从事开发的人都会认为,业务æ€ÖM¼šå¸¦ç€“金钱的味é?#8221;åQŒè€æ¿ä»Žæ¥ä¸ç®¡å¼€å‘是否合½W¦å¼€å‘原则,是否¾lè¿‡å¿…要‹¹‹è¯•åQŒä»–们只会在客户面前无尽地吹嘘,™å¹ç›®åˆ°æœŸèƒ½æˆåŠŸäº¤è´§ï¼Œåªè¦ä¸å‡ºä»€ä¹ˆå¤§é—®é¢˜é‚£è¿™ä¸ªé¡¹ç›®å°±½Ž—成功了。其实我们也要明白:开发项目最¾lˆç›®æ ‡æ˜¯ä¸ÞZº†èµšé’±åQŒåœ¨å¼€å‘过½E‹ä¸­å¯šw¡¹ç›®æˆæœ¬çš„限制和效率的控制˜q™ä¹Ÿæ˜¯å¿…™å»ï¼Œæ‰€ä»¥è¿™æ‰éœ€è¦ç®¡ç†äh员对™å¹ç›®˜q›è¡Œ½Ž¡ç†ã€‚但开发äh员也很想避开˜q?#8220;金钱的尘åš?#8221;åQŒå…¨å¿ƒæŠ•入到技术的世界当中。所以对技术有着‹¹“厚兴趣的ähåQŒå¾€å¾€ä¼šæ·±å…¥åœ°ç ”究某一™åÒŽŠ€æœ¯ï¼ŒæˆäØ“æŠ€æœ¯ä¸Šçš„ç²¾è‹±ã€‚ä½†åœ¨è¿™é‡Œè¯´ä¸€å¥ä×o人心淡的话:中国已经属于是世界上½W¬äºŒå¤§ç»‹¹Žä½“同盟国,但国民生产æ€Õd€ég¸»è¦æ¥æºäºŽ½W¬ä¸‰æ–¹åŠ å·¥äñ”业方面。中国可以说是äh才济‹¹Žï¼Œä½†å´åœ¨é«˜æ–îCñ”业上却比发达国家落后。这几年的确看到我们国家在高新科技上有着质的飞跃åQŒä½†è·Ÿæ¬§¾ŸŽå‘辑֛½å®¶è¿˜æœ‰ç€ä¸€ŒDµè·¼›…R€‚所以想在中国成为尖端技术的人才åQŒæ— å¯å¦å®šæ¯”在国外要难。依在下看来åQŒè¦æƒÏxˆä¸ºå°–端的开发者,必须对C、C++、汇¾~–语­a€ã€åµŒå…¥å¼å¼€å‘、Windows API、Linux API˜q™äº›åº•层技术有着深入的了解。要知道解JAVAã€?NET……½{‰è¿™äº›ä¹‹æ‰€ä»¥ç§°ä¸ºé«˜¾U§å¼€å‘语­a€åQŒåƈ不是指它们比C、C++、汇¾~–语­a€æ›´é«˜¾U§ï¼Œè€Œæ˜¯æŒ‡å®ƒä»¬å°è£…了C、C++½{‰ç­‰çš„功能,更适合用于企业软äšg的开发,使开发变得简单。但如果要开发一些底层的软äšgåQŒå¤§åž‹çš„¾pȝ»Ÿçš„æ—¶å€™ï¼Œž®±å¿…™åȝ”¨åˆ°C、C++、汇¾~–等开发语­a€åQŒè¿™æ˜¯æˆåŠŸå°–ç«¯äh才的一个条件ã€?br /> <br /> ¼‹®å®šæœªæ¥çš„ç›®æ ?br /> <br /> 人是从历¾lƒä¸­æˆé•¿çš„,古äh云:三十而立åQŒåŞ容的不是一个äh的社会地位,¾læµŽæ¥æºåQŒè€Œæ˜¯å½¢å®¹ä¸€ä¸ªähå¯ÒŽœªæ¥çš„目标åQŒå¯¹äººç”Ÿçš„æ„å‘ã€‚è¦æˆäØ“ä¸€ä¸ªæˆåŠŸähåQŒå°±åº”è¯¥æ—©æ—¥ä¸ø™‡ªå·±å®šä¸‹é•¿æœŸçš„发展目标åQŒä½œä¸ÞZ¸€ä¸ªå¼€å‘者也当如此。随着人的性格åQŒå–å‘å„æœ‰ä¸åŒï¼Œå¤§å®¶ä¸ø™‡ªå·±æ‰€é€‰æ‹©çš„èµ\也有不同åQ?br /> <br /> 1. 自立门户åQŒå‹‡æ•¢åˆ›ä¸?br /> <br /> å¿?0岁了åQŒå¾ˆå¤šähä¼šè®¤ä¸ø™¦æƒ³çœŸæ­£èµšå¾—了钱,ž®±åº”è¯¥è‡ªç«‹é—¨æˆøP¼Œä¸ø™‡ªå·±åˆ›ä¸šå¾ç«‹ä¸€ä¸ªåŸº¼‹€ã€‚像北京、上‹¹—÷€å¹¿å·žè¿™äº›ä¸€¾U§åŸŽå¸‚,要买房子åQŒä¸€æ‰‹æ¥¼åŸºæœ¬è¦åœ¨2万~4万元/òqÏx–¹¾c›_·¦å»I¼Œè€Œåœ¨ä¸€å®¶æ™®é€šçš„IT公司当上一个项目经理,基本收入一般都åœ?.5万~3万之é—ß_¼ˆé™¤éžåœ¨å¤§åž‹çš„跨国企业内工作,那另当别论)åQŒè¦ä¹îC¸€é—?00òqÏx–¹¾c›_·¦å³çš„æˆ¿å­åQŒå°±½Ž—不吃不喝也几乎è¦?0òq´çš„òq´è–ªåQŒæ‰€ä»¥é€‰æ‹©è‡ªä¸»åˆ›ä¸šåQŒæ˜¯å¾ˆå¤šIT开发äh员的一个未来目标,惌™¦è¾‘Öˆ°˜q™ä¸ªç›®æ ‡åQŒå°±åº”è¯¥æ›´å¤šåœ°æŠŠä¸šåŠ¡ä½œäØ“é‡ç‚¹ã€‚ä¸å¯å¦è®¤çš„ä¸€ä»¶äº‹åQŒåœ¨ä¸­å›½½C¾ä¼šé‡Œå¾ˆå¤šæ—¶å€™è®²çš„æ˜¯“关系”åQŒå³ä½¿è¿™30òq´çš„æ”šw©å¼€æ”¾ä‹É中国的经‹¹Žè“¬å‹ƒåœ°å‘展èµäh¥åQŒä½†å‡ åƒòq´æ¥ç•™ä¸‹çš„æ­ªé£Žè¿˜æ˜¯ä¸èƒ½å®Œå…¨çš„¼‚¨ç­ã€‚所以想要创业的äºÞZº‹å»ø™®®ä½ è¦å¤šè·Ÿå®¢æˆ·æ‰“好关系åQŒä¸Žåˆä½œä¼™ä¼´ä¿æŒäº’利互动的模式,˜q™å°†æœ‰åˆ©äºŽæ—¥åŽäº‹ä¸šçš„发展ã€?br /> <br /> 2. 急流勇退åQŒé€€å±…二¾U?br /> <br /> ˜q™ä¹Ÿæ˜¯ä¸ž®‘äh的选择。很多ähåœ¨æœ‰äº†å®¶åº­ä»¥åŽï¼Œæ„Ÿè§‰åˆ°åŽ‹åŠ›å¤ªå¤§ï¼Œäººçš„ä¸€ç”ŸåÆˆéžåªæœ‰äº‹ä¸šï¼Œä»–ä»¬æƒÏxŠŠæ›´å¤šæ—‰™—´ç”¨äºŽå¯¹äº²äººçš„照顾åQŒå¯¹å­©å­çš„关心上。所以很多äh会选择一份像¾pȝ»Ÿåˆ†æžã€ç³»¾lŸç»´æŠ¤ã€é«˜æ ¡æ•™å¸ˆã€ä¸“业学院讲师这一¾cȝš„工作。收入稳定,而且往往没有一¾U¿å¼€å‘äh员那么大的压力ã€?br /> <br /> 3. 不懈努力åQŒæ›´˜q›ä¸€æ­?br /> <br /> 无论你是一个Project Manager或者是Team LeaderåQŒå¦‚果你想ç‘ô¾l­æ™‹å‡ä¸€¾U§ï¼Œé‚£è¿˜æ˜¯ä¼šä¸¤æžåˆ†åŒ–的。从一个PMåˆîC¸€é—´å…¬å¸çš„½Ž¡ç†å±‚,那所面对的事件会有很多变化。一个公司的æ€È»ç†ï¼Œè¦ç®¡ç†çš„不再是一åˆîC¸¤ä¸ªé¡¹ç›®çš„æˆæœ¬åQŒè€Œæ˜¯æ•´ä¸ªéƒ¨é—¨çš„运作,整间公司的业务流½E‹ï¼Œæ‰€ä»¥è¦è‚©è´Ÿçš„ä“Q务会更重。在下曾¾læœ‰ä¸€ä½ä¸Šå¸å½­åšå£«åQŒä»–是企业的最高领å¯éghåQŒå¹´è–ªè¶…˜q‡ä¸‰ç™¾ä¸‡åQŒè€Œä¸”在报¾U¸æ‚志上也曾¾läº®˜q‡ç›¸ã€‚åã^常只会在某些会议上轻è½Õdœ°äº®ä¸‹ç›¸ï¼Œè¯´ä¸¤å¥è®²è¯ï¼Œòq›_¸¸çš„公司运作与业务½Ž¡ç†éƒ½ä¸éœ€è¦ä»–直接执行。这òq¶ä¸æ˜¯è¯´ä¸€ä¸ªä½œä¸ºç®¡ç†å±‚很清é—ÔŒ¼Œå› äؓ他们要面对的是更多的½C¾ä¼šå…³ç³»åQŒä¸Žå…¬å¸åˆä½œä¼ä¸šçš„联¾pÖM¸Šã€‚这跟一个PM的工作有很大的区别,所以要从一个PM晋升到管理层åQŒé‚£å¯æ˜¯è¦ä»˜å‡ºæ›´å¤šçš„努力与汗水ã€?br /> <br /> 如果要从Team Leader上升ä¸ÞZ¸€ä¸ªæŠ€æœ¯æ€È›‘åQŒé‚£å·¥ä½œçš„æ–¹å‘也有所改变。像之前所è¯ß_¼šä¸€ä¸ªTL可能更重视的是技术层面,讲求与团队之间的互动合作性,更注重的是开发的完善。而一个技术æ€È›‘ž®±æ— éœ€è¦ç›´æŽ¥å‚加某个项目的开发,而注意的是开发的效率与成果,如何合理使用有限的开发资源,控制开发的风险和可能带来的效果ã€?br /> <br /> 发展感受<br /> <br /> ¾låކäº?òq´å¤šæ—‰™—´åQŒåœ¨ä¸‹ä»Žä¸€ä¸ªç¨‹åºå‘˜åˆîC¸€ä¸ªé¡¹ç›®ç»ç†ï¼Œä¹‹é—´¾lè¿‡å¾ˆå¤šçš„æ›²æŠ˜ï¼Œä½†å› ä¸ºæ¯ä¸€ä¸ªäh的际遇都有所不同åQŒæ‰€èµ°çš„路也有不同,正所谓条条大路通罗马,成功的èµ\不止一条,在下也不想ä×o各位误解åQŒè€Œåªæƒ³äؓ大家说一下我的发展方向。如果您是一位开发äh员,“½E‹åºå‘?>æž¶æž„å¸?>Team LeaderåQˆProject ManageråQ?>技术æ€È›‘”是一条不错èµ\åQŒè¿™ä¹Ÿæ˜¯åœ¨ä¸‹é€‰æ‹©çš„èµ\。在我国åQŒæƒ³è¦è¿›ä¸€æ­¥æå‡è‡ªå·±ï¼Œæ— è®ºä½ æƒ³æ˜¯ä»¥æŠ€æœ¯äؓ重点˜q˜æ˜¯ä»¥ä¸šåŠ¡äØ“é‡ç‚¹åQŒéƒ½¼›ÖM¸å¼€½Ž¡ç†äºŒå­—。在一些大型的企业åQŒä¸€ä¸ªå›¢é˜Ÿå¾€å¾€ä¼šé…å¤‡ä¸€ä¸ªPM与一个架构师åQŒå°½½Ž¡ä¸¤ä¸ªäh负责的ä“Q务各有不同,但你会看åˆîC¸€ä¸ªæž¶æž„师的收入往往不如一个PMåQŒPM往往是这个团队的核心领导者,是关键äh物。因为公司能否赚钱,PM有着重要的作用。PM与TLòq¶æ²¡æœ‰ç»å¯¹çš„区别åQŒè€Œä¸”在一些中ž®åž‹ä¼ä¸šåQŒä¸€ä¸ªå¼€å‘团队只æœ?~5人,一个TL往往会兼备业务处理、成本控件、架构设计、开发管理等多项ä»ÕdŠ¡ã€‚æ‰€ä»¥åœ¨ä¸‹ä¼šæŠŠTeam Leader与Project Manager定于同一层次åQŒä¸€ä¸ªå…¬å¸çš„老板往往不会知道团队的架构师、程序员是何人,而只会向PM询问™å¹ç›®çš„进度,所以只有晋升到˜q™ä¸ªå±‚次åQŒæ‰æœ‰æœºä¼šè¿›ä¸€æ­¥æå‡ç®¡ç†èƒ½åŠ›ï¼Œè®©è‡ªå·±æœ‰ä¸Šå‡çš„ç©ºé—´ã€‚è‡³äºŽè¦æˆäØ“ä¸€ä¸ªæŠ€æœ¯æ€È›‘åQŒé‚£è¦æ±‚ž®×ƒ¸å†å•单是对单个项目的½Ž¡ç†åQŒè€Œåº”该更则重于新兴技术的引用åQŒå¼€å‘资源的合理利用åQŒå¯¹å¼€å‘项目敏æäh€§çš„处理½{‰ç­‰åQŒå¯¹æ­¤åœ¨ä¸‹ä¹Ÿåœ¨è¯•探当中,未敢多言ã€?br /> <br /> 与编½E‹ç‰µæ‰?和代码共çœ?从程序员到技术æ€È›‘<br /> <br /> 从业IT十年,ä»Žç¨‹åºå‘˜æˆäØ“æŠ€æœ¯æ€È›‘,现在回头看一çœ?˜q™æ¡è·¯ä¹Ÿä¼´éšå›½å†…çš„IT一起风雨兼½E?0òq?对IT技术由其是IT的纯软äšg开发这一å?向即ž®†è¦ä»Žäº‹è½¯äšg技术研发的朋友谈一谈我的看æ³?<br /> <br /> 一.认清当前IT形势,选择合适的技术方向和技术è“vç‚?br /> <br /> 估计大家都多多少ž®‘知é?˜q™ä¸ªIT行业知识的更新很å¿?竞争很急烈.<br /> <br /> 如果你对自己以后发展的方向在从业前有一个清析的计划或认è¯?ç›æ€¿¡ä½ ä¼šæ¯”åˆ«äºø™µ°å¾—æ›´å¥?走得更远,赚的é’׃¹Ÿæ›´å¤š...呵呵<br /> <br /> IT软äšg从业的方å?一般都会有˜q™äº›æœÞZ¼š:产品售前(市场,业务),产品开å?¾~–码,设计,‹¹‹è¯•),产品售后(支持,实施),产品½Ž¡ç†(™å¹ç›®½Ž¡ç†½{?<br /> <br /> A.产品售前(市场,业务)<br /> <br /> 要从事这一块的工作,主要是在软äšg开发的前期(æ— äñ”å“?,或者合同签订前æœ?有äñ”å“?.<br /> 一般要求对相关的业务和技术都要求很高,˜q™å¯ä¸ä»…仅是要求人际关系,交际能力.<br /> 要想别ähä¹îC½ çš„äñ”å“?你得以专业的产品品质为后å?以专业的谈吐,专业的技术和专业的业务理解能力来取胜.<br /> <br /> 从业者要æ±?<br /> 要求从业者要有一定的½C¾ä¼š¾léªŒ,技术经验或业务¾låކ,或一定的½C¾ä¼šåœˆå­å’Œäº¤é™…能åŠ?<br /> <br /> 廸™®®:<br /> 刚刚从学校毕业的朋友或不½W¦åˆä¸Šé¢æ¡äšg的朋友最好要考虑清楚äº?当然˜q™ä¸–上没有什么绝对的东西,ž®Þqœ‹ä½ è‡ªå·×ƒº†.<br /> <br /> 现实情况:<br /> 据我所了解çš?ä½œè¿™ä¸€å—çš„éƒ½ä¼šæ˜¯å…¬åæ€¸€äº›é«˜å±?有关¾p?有经éª?和业务专家或ç‰ÒŽ®ŠèƒŒæ™¯çš„äh员等.<br /> <br /> B.产品开å?¾~–码,设计,‹¹‹è¯•)<br /> <br /> ˜q™ä¸€å—的工作,当然是IT从业大军的主力了,但也得要考虑清楚.<br /> 如果你要作设计师,或测è¯?最好先作一ŒD‰|—¶é—´çš„¾~–码,<br /> 一个好的设计师是不可能不精通相å…ÏxŠ€æœ¯åã^台的!<br /> 国外好的‹¹‹è¯•人员也几乎是从开发äh员中选出来的,åŸø™‡³æ˜¯èÊY件开发高æ‰?<br /> <br /> a.代码¾~–写<br /> 在这一个职业选择范围内最好是从代码编写开å§?当然你也可以先作‹¹‹è¯•,看看人家是怎么写代码的是如何来作这个èÊYä»¶çš„,<br /> 借用人家的测试经验也可以,以后有机会再来编一ŒD‰|—¶é—´çš„代码也行.<br /> 有时自己åŽÕd†™ä¸€ä¸ªèÊY件也可以,所以作¾~–码和测试都是一个双向交互的.而不是编码在前测试在后的.<br /> <br /> 作代码的¾~–写最好自己先看看别ähçš„èÊYä»?或由一些高手带着指导一ä¸?现在技术的学习都不成问é¢?å…›_¥æ˜¯è¦˜qžæˆä¸€æ¡çº¿æ¥å­¦ä¹ å’Œæ€è€ƒå°±ä¼šæœ‰ä¸€å®šçš„局限了.<br /> 所以要熟悉整个的项目流½E‹æˆ–业务‹¹ç¨‹ä¸æ˜¯é ä¸ªäººç¼–码或在培训班学一下就能解决的,个äh的技术学习和培训班大部分只能解决技术的学习问题,但作软äšg不仅是要技术呀<br /> ä¸‰åˆ†æŠ€æœ¯ä¸ƒåˆ†ä¸šåŠ¡è¯´å¾—ä¸ä¸ø™¿‡,业务的学习也是一个开发äh员所要必备的,如果你在不熟悉业务细节之前徏议你不要急着åŽÕd†™ä»£ç ,那样肯定会是对以后èÊY件的影响很大.先要熟悉一下业åŠ?<br /> <br /> 所以èÊY件开发äh员掌握一门技术åã^台和语言是必备条件但同时也必™å»è¦æœ‰ä¸€å®šçš„业务知识,˜q™æ ·æ‰æ˜¯ä¸€ä¸ªåˆæ ¼çš„软äšg开发ähå‘?当然¾_ùN€šèÊYä»¶ç¼–ç ?懂设è®?熟悉业务,熟悉软äšg™å¹ç›®å¼€å‘流½E‹çš„软äšg开发äh员是优秀çš?那是高çñ”研发人员的必备条ä»?<br /> <br /> 如果你才入门或è{行或刚毕ä¸?廸™®®ä»ŽåŸº¼‹€çš„代码编写开å§?跟着高手或找一些成熟的™å¹ç›®å¤šå­¦ä¹?<br /> <br /> b.软äšg设计<br /> 当然˜q™ä¸ªèŒä¸šè¦æ±‚行业的经éª?技术经验都要有一定的基础,薪水一般也会高很多,所以也是一些开发äh员热烈追逐的目标.但一个好的设计师不是一二年所能练ž®Þqš„,¾_ùN€šç¼–ç ?熟练设计模式和公司所采用的技术åã^å?ç†Ÿç»ƒä¸€äº›è®¾è®¡ç†è®ºåÆˆå®žé™…å¤šè¿ç”?熟练公司业务,其实˜q™ä¸ªå±‚面的压力也最å¤?一个好的èÊY件在设计上的比重几乎要占åˆîC¸ƒæˆ?<br /> <br /> 廸™®®åˆšæ¯•业的朋友或èÊY件初学者不要在˜q™ä¸€å—来凑热é—?即ä‹É你作成了设计å¸?但在我眼中看来你也不是一个合格的设计å¸?..当然你有˜q™ä¸ªèƒ½åŠ›æ¥ä½œè®¾è®¡å¸ˆå°±è¦æ­å–œä½ äº?<br /> <br /> <br /> <br /> c.软äšg‹¹‹è¯•<br /> <br /> 熟练软äšg‹¹‹è¯•的各¿Uç†è®ºæˆ–实际˜qç”¨,也要熟悉¾~–码技术及相关的技术åã^å?熟练掌握业务.<br /> 软äšg‹¹‹è¯•中一般都会有:<br /> 单元‹¹‹è¯•,要求你熟¾lƒå¼€å‘技术进行跟ítªè°ƒè¯?也就是白盒测试了<br /> 集成‹¹‹è¯•,å¯ÒŽ•´ä¸ªé¡¹ç›®æµ½E‹çš„‹¹‹è¯•,要求掌握业务知识,对设计的软äšg能作功能上的‹¹‹è¯•或压力测试等 ,属黑盒测è¯?br /> ¼‹®è®¤‹¹‹è¯•,对业务要很熟æ‚?‹¹‹è¯•软äšg是否完全满èƒö了客æˆïLš„业务需æ±?<br /> <br /> æ€ÖM½“廸™®®:<br /> 1.熟练一¿UæŠ€æœ¯åã^å?熟悉一¿Uä¸šåŠ?br /> 刚入门的朋友很容易犯的一个毛病是,熟练:VB,VC,.NET,JAVA,C++,C,Dephi,PB,几乎市场上要用的他全部会,å”?如果我看åˆîC»–的简历上有这么一句话,˜q™ä¸ªäºø™‚¯å®šä¸ä¼šåœ¨æˆ‘考虑的范围了.<br /> 现在全球用得最òq¿æœ€å¤šçš„æŠ€æœ¯åã^åîC½“¾pÖM¹Ÿž®×ƒ¸‰å¤§ä½“¾p?<br /> <br /> sunçš„J2EE技术体¾p?JAVA):在高安全æ€?高性能上更胜一æ­?中高端市åœÞZ¸Šç”¨å¾—å¤?br /> <br /> å¾®èÊY件的技术体¾p?C++,.NET,c#,VB):在中,低端市场占绝对优åŠ?也是全球个äh电脑操作òq›_°ç”¨æˆ·æœ€å¤šçš„.<br /> <br /> CORBA技术体¾pȝ»Ÿ(一¿Uåˆ†å¸ƒå¼æŠ€æœ¯ä½“¾pÕd’Œæ ‡å‡†),<br /> 全称:Common Object Request Broker ArchitectureåQšå…¬å…±å¯¹è±¡è¯·æ±‚代理结æž?可以用不同的¾~–程语言写成åQŒè¿è¡Œåœ¨ä¸åŒçš„æ“ä½œç³»¾lŸä¸ŠåQŒå­˜åœ¨äºŽä¸åŒçš„æœºå™¨ä¸Šã€?br /> 一般介于底层和上层½Ž¡ç†è½¯äšg之间,<br /> <br /> <br /> 其他的还会包括底层开å?C,汇编,属纯底层的开å?当然要求技术的èµïL‚¹å’Œä¸šåŠ¡èƒŒæ™¯æ›´å¼?最好是学的专业:电子甉|°”,嵌入式行ä¸?机械刉™€?数据采集½{?..<br /> <br /> <br /> 看中你想要从事的技术体¾p?选好一门语­a€å·¥å…·,好好上èµ\å?..:)<br /> 永远要记ä½?你什么都惛_­¦,你什么都学不¾_?br /> <br /> <br /> 2.从基¼‹€å…¥æ‰‹,不要好高鹜远,眼高手低,要与实际¾l“合<br /> <br /> <br /> B.产品售后(支持,实施)<br /> ˜q™ä¸€å—对于开发技术的要求来讲不是那么明显,主要工作会在软äšg开发后的工ä½?跟客æˆäh‰“交道å¤?但更多要求体现在对业务的把握和客æˆïLš„交际ä¸?<br /> 有些软äšg产品业务比较成熟,如果参与˜q™ä¸€é˜¶æ®µçš„å·¥ä½?可以快速学习很多的业务知识,¿U¯ç¯å®¢æˆ·äº¤å¾€çš„经éª?br /> <br /> 廸™®®:刚入门或刚毕业的朋友,可以在这个工作上多选择,½{‰å¾…时机成熟,立马杀入èÊY件的开发或设计阶段,当然,˜q™ä¸€å—的工作作得好也不容æ˜?如果适合你作,<br /> 工作环境或工资都不错你就大可不必多想äº?..<br /> <br /> <br /> <br /> C.产品½Ž¡ç†(™å¹ç›®½Ž¡ç†½{?<br /> <br /> ˜q™ä¸€å—的工作主要体现在管理上,当然适合有一定经验或½Ž¡ç†èƒ½åŠ›çš„äh员来担当,<br /> <br /> 最后的技术从业方向æ€È»“åQ?<br /> <br /> 技术型:先选择好一¿UæŠ€æœ¯åã^å?熟练一¿Uå¼€å‘语­a€å’Œæ•°æ®åº“...专业专注的搞几年再说 <br /> <br /> 技æœ?½Ž¡ç†åž?如果你有一定的技术经验了,òq¶ä¸”人际交往,½Ž¡ç†èƒ½åŠ›ä¸é”™,你就可以向这个方向发å±?<br /> <br /> 技æœ?业务åž?¾_ùN€šä¸€¿UæŠ€æœ¯åã^å?¾_ùN€šä¸€¿Uä¸šåŠ?好好æ?˜q™ç§äººæ‰æœ€å—欢˜q?.. <br /> <br /> ½Ž¡ç†åž? 如果你有一定的½C¾ä¼š¾léªŒ,从业¾léªŒ,如果人际交往,½Ž¡ç†èƒ½åŠ›˜q˜å¯ä»?老板也喜‹Æ?ž®±æž˜q™ä¸ª <br /> <br /> 业务åž?市场):如果你对业务很感兴趣,跟客æˆïLš„交往½{‰ä¹Ÿä¸é”™,你可以选择äº?有适合的专业技术就更能锦上添花äº?<br /> <br /> 技æœ?市场+½Ž¡ç†:老大的位¾|?...:) <img src ="http://www.aygfsteel.com/paulwong/aggbug/392685.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/" target="_blank">paulwong</a> 2012-12-09 17:26 <a href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/12/09/392685.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>面试软äšg设计人员的方法,附面试题(è½?http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/11/07/390989.htmlpaulwongpaulwongWed, 07 Nov 2012 13:50:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/11/07/390989.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/390989.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/11/07/390989.html#Feedback1http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/390989.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/390989.html

    前段旉™—´æ‹›è˜ã€‚因为我一直在我的部门推行一些有效却被绝大多æ•îC¸­å›½å…¬å¸å¿½è§†çš„开发理念,比如òq³çñ”äºÞZº‹¾l“构、测试驱动开发、制度化¾l©æ•ˆã€è®¾è®¡å…ˆè¡Œã€è„P代开发等½{‰ï¼Œæ‰€ä»¥æ‹›è½¯äšg设计师非常困难。最¾lˆé—®é¢˜è¿˜½Ž—解决了吧。以下是我的面试æ€È»“ã€?/span> 



      一般来è¯ß_¼Œä½œäØ“˜qŽæŽ¥é¢è¯•çš„ähåQŒæˆ‘会借着询问路况、接引进会议室或者烦要简历,来表辑ևºè‡ªå·±çš„礼貌,让对æ–ÒŽœ‰ä¸€å®šç´§å¼ æ„Ÿã€‚è¿™æ ähˆ‘è®¤äØ“æœ‰åˆ©äºŽå¯¹æ–¹è¡¨çŽ°å‡ºè‡ªç„¶çŠ¶æ€çš„æ€èµ\ã€?/span> 

      然后我会æ ÒŽ®½Ž€åŽ†ï¼Œå¤§æ¦‚å’¨è¯¢ä¸‹å¯¹æ–¹å·¥ä½œä¸­æ‰€åšè¿‡çš„è®¾è®¡å·¥ä½œã€‚å› ä¸ºæˆ‘åœ¨æ‹›è½¯äšg设计师,所以只问设计,看看他对设计的理解是什么样子。通过˜q™ç§è¯¢é—®åQŒå¯ä»¥è€ƒå¯Ÿå¯ÒŽ–¹çš„简历是否作假,如果作假那么无法明确讲述其过往工作。还需要看å¯ÒŽ–¹çš„表达能力,即主动展现自己思èµ\的能力。按照我˜q™ä¸€æ‰šw¢è¯•的人看åQŒå¤§å¤šæ•°äºÞZ¼šè®²è¿°å…‰™¡¹ç›®ç»åŽ†çš„ä¸šåŠ¡æˆ–è€…æž¶æž„ã€‚åªæœ‰ä¸€ä¸ªäh能够把èÊY件设计和架构设计、èÊY件开发分¼›Õd‡ºæ¥ã€?/span> 

      然后ž®×ƒ¼šå¼€å§‹åšé¢è¯•题了。面试题附在下边。我会先让其看第一大题åQŒè®¾è®¡èƒ½åŠ›ï¼Œè¯·ta选择一道题目作½{”。看题之后,å¯ÒŽ–¹ä¸€èˆ¬ä¼šé™·å…¥æ€è€ƒæ²‰é»˜ã€‚那么根据对方眼¼œžä¸å†åœ¨é¢˜ç›®é—´æ‰«åŠ¨ï¼Œè¡¨ç¤ºå¯ÒŽ–¹å·²ç»é’ˆå¯¹æŸä¸€ä¸ªé¢˜ç›®æ€è€ƒã€‚当ç„Óž¼Œå¦‚果是沟通能力好的ähåQŒè¿™˜q™ä¹‹å‰ä¼šä¸ÕdŠ¨å‘Šè¯‰æˆ‘ï¼Œta准备作答哪道题目。此旉™œ€è¦æ‰“断沉默,对对方说åQŒå¸Œæœ›å¯¹æ–¹è°ˆä¸€è°ˆæƒ³æ³•,ä»ÖM½•一ç‚ÒŽƒ³æ³•都可以说出来。这个时候如果对方能够针寚w¢˜ç›®é—®ä¸€äº›å…·ä½“æ²¡è¡¨ç¤ºæ˜Žç™½çš„ç»†èŠ‚ï¼Œæˆ–è€…è‡ªè¡Œè®¾å®šç»†èŠ‚ï¼Œéƒ½è¡¨æ˜Žæ­¤äººæ²Ÿé€šèƒ½åŠ›æžå¥½ï¼Œå¦åˆ™åº”è¯¥è®¤äØ“å…¶æ²Ÿé€šèƒ½åŠ›æ‰“æŠ˜æ‰£ã€?/span> 

      当对斚w™†é™†ç®‹¾l­è®²˜q°è‡ªå·Þqš„设计æ—Óž¼Œä½œäؓ面试的ähåQŒéœ€è¦æŒ‡å‡ºå…¶æ²¡æœ‰æ€è€ƒåˆ°çš„地方,或者赞扬对æ–ÒŽƒ³çš„很合理。一般来è¯ß_¼Œé¢è¯•çš„äh在经历了之前的客套和紧张之后åQŒä¸å¤ªå®¹æ˜“沉下心来仔¾l†æ€è€ƒã€‚凡是这时候依然能保持有序高效的思考能力,说明˜q™ä¸ªäººæŠ—压能力极强,臛_°‘是心理调节能力极好。通过˜q™æ—¶çš„回½{”,ž®±å¯ä»¥çœ‹å‡ºæ­¤äººå¯¹è®¾è®¡æ˜¯å¦äº†è§£åQŒè®¾è®¡èƒ½åŠ›æ€Žä¹ˆæ —÷€?/span> 

      ä»?1.1 ä¸ÞZ¾‹åQŒæˆ‘随便说几个要炏V€‚比如说åQŒæˆ‘们应该抽象出牌局状态这么一个类åQŒä½œä¸ÞZ¼ è¾“给每一个玩家的内容。比如说åQŒæˆ‘们可以抽象出一张牌˜q™ä¹ˆä¸€¾c»ï¼Œä½œäؓ出牌的玩家上报的内容。比如说åQŒæ­¤åœºæ™¯åº”该有一个短˜qžæŽ¥è¯äh±‚处理¾c»ï¼Œ˜q˜åº”该有一个房间控制类åQ›æˆ¿é—´æŽ§åˆ¶ç±»é‡Œè¾¹¾l´æŠ¤ä¸€ä¸ªä¸ªå¼€é€šçš„æˆ‰K—´åQ›å½“每一个进入房间的è¯äh±‚来äÍæ—Óž¼Œéƒ½åº”该通过戉K—´æŽ§åˆ¶¾c»ï¼Œž®†è¿žæŽ¥è{¿UÕdˆ°˜q™ä¸ªå¯¹åº”çš„æˆ¿é—´ç¼–åøP¼›é‚£ä¹ˆæˆ‰K—´¾~–号可以由客æˆïL«¯é€šè¿‡å‚数传递上来。比如说åQŒæ¯ä¸€ä¸ªæˆ¿é—´èƒ½å¤Ÿç»´æŠ¤ä¸€¾l„é•¿˜qžæŽ¥åQŒè¿™å¯ä»¥å¼€ä¸€ä¸ªçº¿½E‹æ¥å¤„理åQ›çº¿½E‹ç”±ä¸€ä¸ªå•例的¾U¿ç¨‹¾l´æŠ¤å™¨å¯¹è±¡æ¥å¯åŠ¨ã€‚æ¯”å¦‚è¯´åQŒæˆ¿é—´åœ¨æ–°çº¿½E‹ä¸­æ‰§è¡Œçš„代码,应该是轮询每个长˜qžæŽ¥çœ‹è°å‘来äº?#8220;ç‰?#8221;åQŒç„¶åŽè°ƒç”¨æ•°æ®è®¡½Ž—模块,通过牌和原有牌局åQˆä¿å­˜åœ¨æˆ‰K—´å¯¹è±¡é‡Œï¼‰åQŒå¾—到新牌局åQŒå‘送给每一个连接。当然了åQŒå¦‚果能å¯ÒŽ–­é“¾è¯†åˆ«ä»€ä¹ˆçš„做出设计ž®±æ›´å¥½äº†ã€‚不˜q‡æŽ§åˆ¶æ­¤é¢˜æ—¶é—´ä¸è¦è¶…˜q?10 分钟åQŒæ‰€ä»¥ä¸€èˆ¬ä¸å¯èƒ½è®²è¿°å‡ºå¤ªå¤šå†…宏V€?/span> 

      接下来,要根据刚才设计方面的能力åQŒä¸­è½¬åˆ° 2 或è€?3 。如果设计能力不错,则应该è{¿UÕdˆ° 3 åQ›å¦‚果设计能力不好,则应该è{¿UÕdˆ° 2 。这个设计能力的好不好,是根据面试者觉得达标不达标åQŒå¤Ÿç”¨ä¸å¤Ÿç”¨æ¥è¯´çš„ã€?/span> 

      先来说说转到 2 ¾~–程能力‹¹‹è¯•的情å†üc€‚首先,应让其在 2.1 å’?2.2 中选一道作½{”ã€?.1 的要点,是徏立合适的数据¾l“构。最佳的æ˜?money ä¸?id 双排序的基础对象构徏çš?TreeSet åQŒé€šè¿‡ NavigableSet 提供的子树功能,ä»?size() 获取名次。自己前后几位可通过正反向è„P代器取得。当ç„Óž¼Œä¹Ÿå¯ä»¥ä‹É用链表和散列集合的二重结构。这要慢不少åQŒä½†æ˜¯ä¹Ÿ˜q˜ç®—在可接受范围内能实现功能ã€?/span> 

      此题非常多的面试者会联想åˆ?SQL çš?order by 子句。问题是˜q™äº›äººåº”该设计不出合适的二维表结构,配合 SQL 实现惌™¦çš„功能。如果面试者能够实玎ͼŒé‚£ä¹Ÿè‡›_°‘½Ž—能够做出来一¿Uå®žçŽŽÍ¼Œä¸åº”苛求ã€?/span> 

      2.2 我认为用二维表传¾lŸå…³¾pÕdž‹æ•°æ®åº“很合适。应该有二个表,一个是历史表,一个是实际操作记录表。每‹Æ¡å—影响玩家ç™Õd½•åQŒéƒ½ä¼šæ¿€‹zÖM»Žå®žé™…操作记录表到历史记录表的æ€È»“˜q‡ç¨‹åQ›è¿™æ˜¯ä¸€¿Uæœ€ž®åž‹çš„æ•°æ®æŒ–掘。受试者能够正¼‹®å†™å‡ºæ€È»“˜q‡ç¨‹åQŒèƒ½å¤Ÿæ­£¼‹®å†™å‡ø™¯»å–历史表的合òq¶è¿‡½E‹ï¼Œåˆ™æ˜¯æ»¡åˆ†ã€?/span> 

      ¾~–程˜q‡ç¨‹‹¹‹è¯•åQŒå¯ä»¥éšæ—¶æä¾›è®¾è®¡æ€èµ\指导。旨在督促受试者利用短暂的面试旉™—´åQŒè®¤çœŸæ€è€ƒï¼Œå‘挥出最强的思维能力åQŒä»¥‹‚€‹¹‹å…¶é€šè¿‡è‡ªå·±æ€è€ƒè§£å†³é—®é¢˜çš„æ°´åã^。如果能在不断的设计æ–ÒŽ¡ˆæç¤ºä¸‹ï¼ŒæŒ‡å‡ºè¯­å¥å†™æ³•åQŒåˆ™åº”è¯¥è®¤äØ“è®¾è®¡èƒ½åŠ›ä¸ºé›¶åQŒä½†¾~–程基本功很扎实。如果算法也需要提½Cºï¼Œåˆ™è®¤ä¸ºç¼–写程序的技能本íw«ä¸å¥½ï¼Œä½†è¯­­a€çŸ¥è¯†ž®šå¯ã€?/span> 

      做完 2.1 å’?2.2 其中一题,应准备查资料的条ä»Óž¼Œä¹Ÿå°±æ˜¯è¿žæŽ¥äº’联网的浏览器åQŒè®©å…¶åš½W?3 题。如果其å¯?Java5.0 å¤?/span>¾U¿ç¨‹¾cÕdº“非常了解åQŒåˆ™è®¤äؓ此ähå…Ïx³¨æŠ€æœ¯æ–°é—»ï¼Œæœ‰å¾ˆå¼ºçš„æŠ€æœ¯æ•æ„Ÿæ€§å’Œå­¦ä¹ èƒ½åŠ›ã€‚å¦åˆ™åˆ™åº”é€šè¿‡è§‚å¯Ÿå…¶æŸ¥èµ„æ–™é€‰ç”¨å…³é”®è¯çš„æ–¹å¼ã€æŸ¥çœ‹å†…å®¹çš„è€å¿ƒæ•æ„Ÿåº¦ï¼Œæ¥åˆ¤æ–­æ­¤äººçš„å­¦ä¹ èƒ½åŠ›å’Œå¿ƒæ€§ã€‚è‡³æ­¤ï¼Œæ‚¨åº”è¯¥å¯¹é¢è¯•çš„äh有了较全面的认识。推荐记录下来,以便比较不同的面试者,谁综合看来更适用ã€?/span> 

      我们再来说说直接ä»?1 题è{¿UÕdˆ° 3 题的情况。同æ äh˜¯ 3.1 å’?3.2 选做一题,来测试受试者的架构能力。以和设计能力测评同æ ïLš„节奏˜q›å…¥äº’动åQŒç„¶åŽæŽ¢å¯Õd—试者思èµ\。架构的核心åQŒåœ¨äºŽæŒ‡‹z‘Öˆ†å¸ƒï¼ŒåÏxŒ‡‹z‘Ö“ªäº›é€»è¾‘˜qè¡Œåœ¨ä»€ä¹ˆåœ°æ–¹ï¼Œä»¥åŠ˜q™äº›“地方”的布局方式。非常多的受试者无法分清èÊY件设计和架构设计的区别。每当这个时候,面试官就应该ä¸ÕdЍ¾l™å—试者讲˜q°æž¶æž„的含义åQŒåŒæ—¶è®°å½•受试者不具备可用的架构工作经验,但应æ ÒŽ®æŽ¥ä¸‹æ¥çš„æ€èµ\表现åQŒæ¥åˆ¤æ–­å…¶æž¶æž„见识、思èµ\以及资质ã€?/span> 

      3.1 的要点在于网¾lœå­˜æ¡£åº”该与应用服务分离。应用服务做负蝲均衡的话åQŒåº”制作单独的数据服务以支持¾|‘络存档。这样可以保证无论是˜qè¥åŽå°˜q˜æ˜¯çŽ©å®¶éƒ½èƒ½å¤Ÿçœ‹åˆ°å…¨éƒ¨çš„æ•°æ®ã€‚å¦‚æžœå—è¯•è€…æ— æ³•æ‘†è„±åˆ†åŒºçš„æ¦‚å¿µåQŒåˆ™åº”指出,˜qè¥åŽå°™åµé¢åQŒèƒ½å¤Ÿé€‰æ‹©åˆ†åŒºåQŒæ¯‹Æ¡é€‰æ‹©åQŒç¨‹åºèƒ½å¤Ÿè¿žæŽ¥åˆ°ä¸åŒåŒºçš„æ•°æ®æœåŠ¡ã€?/span> 

      3.2 首先˜q™ç§å…¨çƒæ€§è´¨æˆ–者打地理范围的系¾lŸï¼Œè‚¯å®šè¦ä‹É用地域分‹¹çš„域名服务åQˆDNSåQ‰è´Ÿè½½å‡è¡¡ã€‚那么也需要徏ç«?/span>专门的用æˆäh•°æ®ä¼ è¾“机åˆÓž¼Œä»¥ä¿è¯ç”¨æˆ·å¤§èŒƒå›´¿UÕdŠ¨ç‰©ç†ä½ç½®ä¹‹æ—¶åQŒèƒ½å¤Ÿåœ¨å¯¹åº”åŒºåŸŸå–å¾—è‡ªå·±çš„æ•°æ®ã€‚äØ“æ­¤ï¼Œä¹Ÿå°±éœ€è¦è®¾¾|®ç»Ÿä¸€çš„æ•°æ®ä¸­å¿ƒï¼Œä»¥ç™»è®îC¸åŒåŒºåŸŸçš„位置关系以及服务器地址。考虑到系¾lŸä¸å¯èƒ½ä¸€‹Æ¡æ€§å®Œæˆï¼Œä½¿ç”¨èƒ½å¤Ÿè‡ªåŠ¨åŠ è²çš„äº‘åŸºç¡€¾l“æž„åQŒåº”该会是一个最合理的选择ã€?/span> 

      通过架构‹¹‹è¯„åQŒå¦‚果受试者能够展现出关于自由软äšg的很多知识,则说明此人在技术进步上有较高追求。架构这边如果用时很短,也就是受试者表½Cºå‡ºäº†å¯¹æž¶æž„的恐惧和攑ּƒåQŒåº”该认为受试者面对困éšùN—®é¢˜çš„解决军_¿ƒåšéŸ§½E‹åº¦æ‰“折扣。这时应ž®†å…¶å¼•导è‡?2.3 题,以考察光™€šè¿‡æŸ¥èµ„料解决问题的水åã^和心性。面试完毕之后,您应该记录面试情况,以便比较不同的面试者,谁综合看来更适用ã€?/span> 

      最后我惌™¯´ä¸€å¥ã€‚很多面试官都相信自己对受试者的感觉。其实面试流½E‹çš„目的åQŒå°±æ˜¯é€šè¿‡‹¹ç¨‹åQŒè®©å—试者更多地表现自己åQŒä»¥ä¸°å¯Œé¢è¯•官的感觉åQŒä»¥é˜²ä»¥åæ¦‚全、认识不­‘³ç­‰æƒ…况发生ã€?/span> 



    下边附面试题�nbsp;


    1 设计能力åQˆé€‰åšå…¶ä¸€åQ?nbsp;
    ---------- ---------- ---------- ---------- 
    1.1 现有多äh卡牌游戏åQŒç”±ç”¨æˆ·æ ÒŽ®åœÞZ¸Šæƒ…况出牌。玩家出的牌可被其它玩家看到。每一¿Uæ¸¸æˆç‰Œž®†ä¼šå¯¹åœºä¸Šå±€é¢é€ æˆæŸäº›å½±å“ã€‚请设计本游戏服务器端关于数据传输部分;其它部分如需指明åQŒä¹Ÿå¯ä»¥æŒ‡å‡ºã€?nbsp;

    1.2 现有某军事对战型¾|‘络游戏。架构设计安排在战斗发è“v之前åQŒé€šè¿‡çŸ­è¿žæŽ¥æ–¹å¼è¿›è¡Œä¿¡æ¯å¤„ç†ã€‚å¯¹æˆ˜äØ“ä¸€å¯¹ä¸€åQŒå¯¹æˆ˜å¼€å§‹ä¹‹åŽï¼Œ˜q›è¡Œé•¿è¿žæŽ¥ï¼Œä¼ è¾“双方对军队控制的操作。请设计本游戏开始徏立长˜qžæŽ¥ä»¥åŠä¼ è¾“操作数据部分的服务器½E‹åºã€?nbsp;


    2 ¾~–程能力åQ?.1 å’?2.2 选作其一åQ?nbsp;
    ---------- ---------- ---------- ---------- 
    2.1 数据¾l“æž„ 
    有一¿Uæ•°æ®ï¼Œ¾l“æž„æ˜?nbsp;

        id: 38, 
        name: "Shane", 
        money: 3010.50 

    数据量大概有 100 0000 份�nbsp;
    请你设计一¿Uæ–¹å¼ï¼Œèƒ½å¤Ÿæ”¯æŒä»¥ä¸‹è¦æ±‚ã€?nbsp;

    首先åQŒéœ€è¦èƒ½å¾€å·²æœ‰æ•°æ®é›†é‡Œè¾¹è¿½åŠ æ•°æ®ã€‚å¦‚æž?id 重复åQŒåˆ™ä¸ÞZ¿®æ”V€?nbsp;
    其次åQŒéœ€è¦å¾—到某指定 id 对应的ähåQŒå…¨éƒ¨æ•°æ®æŒ‰ç…?money 排序åQŒå…¶æ‰€åœ¨çš„名次。此˜q‡ç¨‹ä¸èƒ½å¤ªæ…¢ã€?nbsp;
    最后,能得到这ä¸?id 对应的ähåQŒå…¨éƒ¨æ•°æ®æŒ‰ç…?money 排序åQŒå…¶åæ¬¡çš„前、后几名çš?name 。此˜q‡ç¨‹ä¸èƒ½å¤ªæ…¢ã€?nbsp;

    2.2 逻辑 
    一个社交游戏,玩家可以互相讉K—®åQŒåƈ在访问时对对方进行某些操作。被讉K—®çš„äh在登录时¾lŸä¸€æŽ¥æ”¶ä¸Šæ¬¡ç™Õd½•到这‹Æ¡ç™»å½•之间被讉K—®çš„æŠ¥å‘Šã€?nbsp;
    获取记录通过 InteractSysRecord.INST.getRecord(int userId) æ–ÒŽ³•åQŒè޷得䏀ä¸?List<ActRecord> ã€?nbsp;
    ActRecord å…ähœ‰å¦‚下属æ€?nbsp;
    int fromUserId 
    int toUserId 
    Kind actKind 
    int actEffect 
    其中 Kind 是一个枚举,包括一些类型,比如“赠送礼é‡?#8221;ã€?#8220;伤害”ã€?#8220;偷钱”½{‰ã€?nbsp;

    玩家获取的记录,需要按人整理。也ž®±æ˜¯è¯ß_¼Œåœ¨ä¸€ä¸ªçŽ©å®¶ç™»å½•ä¹‹æ—Óž¼Œä¸Žå…¶ä¸Šæ¬¡ç™Õd½•之间åQŒæŸä¸€å¦å¤–玩家多次讉K—®æ­¤çŽ©å®¶ç”Ÿæˆçš„å¤šä¸ª ActRecord åQŒåº”该合成一条ã€?nbsp;

    è¯ïL¼–½E‹å®Œæˆè®°å½•整理。允许设计合理的 InteractSysRecord ¾l“æž„ã€?nbsp;

    2.3 多线½E‹ï¼ˆå…è®¸æŸ¥èµ„料,希望观点能独牏V€ç²¾è¾Ÿã€æœ‰å®žæ•ˆåQ?nbsp;
    è¯ïL®€˜q?Java5.0 多线½E‹æ¡†æž¶çš„æœºåˆ¶å’Œè¦ç‚?nbsp;


    3 架构能力åQˆé€‰åšå…¶ä¸€åQ?nbsp;
    ---------- ---------- ---------- ---------- 
    3.1 è¯·äØ“å¦‚ä¸‹åŠŸèƒ½éœ€æ±‚è®¾è®¡æž¶æž„ã€‚æ–‡å­—æˆ–å›„¡¤ºéƒ½è¡Œã€?nbsp;
    现有某多客户端弱联网¾|‘络游戏åQŒéœ€è¦å®žçŽ°ç½‘¾lœå­˜æ¡£ã€‚请½Ž€˜q°ç½‘¾lœæ¸¸æˆå­˜æ¡£çš„æž¶æž„æ–ÒŽ¡ˆã€‚注意,后台操作人员应该能ä“Q意查看、修改ä“Q何äh的存档。要求说明设计理由ã€?nbsp;

    3.2 现有åŸÞZºŽä½ç½®çš„移动网¾lœæ¸¸æˆã€‚在游戏界面中,当玩家离开自己实际位置之时åQŒå°±ä¼šåœ¨æ¸¸æˆä¸­å—åˆîC¸€ä¸ªå¸å¼•力åQŒå¸å¼•游戏中的角色回到玩家现实中的位¾|®ã€‚此吸引力随着距离增加而增加。所有的玩家在统一的世界地图上˜q›è¡Œå¯ÒŽˆ˜ã€‚请设计此网¾lœæ¸¸æˆçš„æž¶æž„æ–ÒŽ¡ˆã€‚åÆˆè¯´æ˜Žè®¾è®¡ç†ç”±ã€?nbsp;
    @import url(http://www.aygfsteel.com/CuteSoft_Client/CuteEditor/Load.ashx?type=style&file=SyntaxHighlighter.css);@import url(/css/cuteeditor.css);

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    软äšg工程文档¾~–写标准包括哪些内容http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/08/22/386068.htmlpaulwongpaulwongWed, 22 Aug 2012 13:27:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/08/22/386068.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/386068.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/08/22/386068.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/386068.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/386068.html  é˜…读全文

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    产品¾lç†åœ¨æ•´ä¸ªäñ”品生命周期中的职è´?/title><link>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/07/20/383621.html</link><dc:creator>paulwong</dc:creator><author>paulwong</author><pubDate>Fri, 20 Jul 2012 13:00:00 GMT</pubDate><guid>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/07/20/383621.html</guid><wfw:comment>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/383621.html</wfw:comment><comments>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/07/20/383621.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/383621.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/383621.html</trackback:ping><description><![CDATA[ 在一个开发团队中åQŒäñ”品经理、设计、开发、市åœÞZ»¥åŠè¿è¥é€šåŠ›åˆä½œæ‰èƒ½è®©ä¸€ä¸ªäñ”品走向成功ã€?br />而在产品从稚嫩到成熟的这个过½E‹ä¸­åQŒäñ”品经理至始至¾lˆéƒ½æœ‰ç€è‡ªå·±çš„职责。而通过对这部分的职责的认识ž®±æœ‰åŠ©äºŽåœ¨äñ”品开发过½E‹ä¸­æ›´å¥½çš„äØ“è‡ªå·±å®šä½åQŒè®©å·¥ä½œæ›´æœ‰æ•ˆçŽ‡çš„å®Œæˆã€?br /><br />在不久前有这么一个段子:<br /><br />产品¾lç†æœ?0%的时间到处溜达,打开所有网上正在内‹¹‹ã€å°‹¹‹ã€å…¬‹¹‹ã€æ­£å¼å‘布的SNS、微博、问½{”、客æˆïL«¯äº§å“åQ?0%的时间在QQ、MSN、微博上扯谈、求码;30%的时间永无休止的立项、用研、交互评审、UI评审、测试、发布、运营会议;20%的时间写BRD、PRD、MRD、DEMO、运营方案ã€?br /><br />虽然在这个段子里我们看到的是一个轻松诙谐的产品¾lç†ä»‹ç»ã€‚不˜q‡åœ¨å®žé™…工作中,一个äñ”品经理的在整个äñ”品的生命周期中有着需要严谨åï–行的职责ã€?br />一åQšäñ”品概念阶ŒD?br /><br />1åQšåœ¨å…¬å¸å†…外å¯ÀL‰¾äº§å“åˆ›æ„ã€‚组¾l‡è¿›è¡Œè®ºè¯å’Œå……实ã€?br />2åQšç»„¾l‡æ‰€è¾–äñ”品线的市场细分选择åQŒåƈ制定产品¾U¿åˆå§‹ä¸šåŠ?路标计划åQˆéœ€æ±‚è§„æ ?RoadMapåQ‰ã€?br />3åQšæ ¹æ®å¸‚åœºå˜åŒ–è¿›è¡Œå®šæœŸå’Œä¸å®šæœŸçš„è®¡åˆ’è°ƒæ•´å·¥ä½œã€?br />4åQšå‚与äñ”品战略和产品òq›_°è§„划工作ã€?br /><br />二:产品需求阶ŒD?br /><br />1åQšç»„¾l‡æ‰€è¾–äñ”品的需求采集ã€?br />2åQšç»„¾l‡æ”¶é›?分析宏观环境åQŒæŠ€æœ¯è¶‹åŠ¿ï¼Œç«žäº‰å¯Òމ‹åQŒå†…外部客户的信息ã€?br />4åQšç»„¾l‡å¯¹äºŽäñ”品相关的各种战略åQŒè®¡åˆ’,½{–略的审计工作ã€?br />5åQšç ”½I¶å¸‚场动态,提交市场研究报告åQŒé€‰æ‹©¾l†åˆ†å¸‚场åQŒç¡®å®šäñ”品定位ã€?br />6åQšæ”¶é›†å„ä¸ªéƒ¨é—¨ç¬¬äº§å“åˆå§‹ä¸šåŠ¡/路标的意见ã€?br /><br />三:产品设计阶段<br /><br />1åQšç»„¾l‡å®Œæˆä»Žäº§å“åˆ›æ„åˆîCñ”品设计,形成完整的äñ”品业务需求ã€?br />2åQšç»„¾l‡å¯¹äº§å“è®¾è®¡çš„æµ‹è¯•工作ã€?br />3åQšæäº¤å®Œæˆçš„äº§å“ä¸šåŠ¡éœ€æ±‚ï¼Œåè°ƒç›¸å…³èµ„æºã€?br />4åQšæäº¤äñ”品开发ä“Q务书åQŒèŽ·å¾—æŽˆæƒï¼Œç£å¯¼äº§å“å¼€å‘å·¥ä½œã€?br /><br />四:产品开发阶ŒD?br /><br />1åQšç›‘督äñ”品开发计划,产品业务需求的完成情况ã€?br />2åQšç»„¾l‡äñ”品的市场调研工作åQŒæ”¶é›†äñ”品信息,æ ÒŽ®éœ€è¦è°ƒæ•´äñ”品业务需求和产品开发计划ã€?br />3åQšç»„¾l‡æˆ–者参与研发开发阶ŒDµè¯„审ã€?br />4åQšåè°ƒèµ„源对产品开发过½E‹ä¸­çš„中间交付äšg˜q›è¡Œ‹¹‹è¯•ã€?br />5åQšæŒ‡å¯égñ”品开发过½E‹ã€?br /><br />五:产品‹¹‹è¯•阶段<br /><br />1åQšç»„¾l‡äñ”品的‹¹‹è¯•工作ã€?br />2åQšåˆ¶å®šäñ”品的上市计划åQŒäؓ产品上市做培训,文档½{‰å‰æœŸå‡†å¤‡å·¥ä½œã€?br /><br />六:产品发布阶段<br /><br />1åQšè´Ÿè´£äñ”品的市场发布工作ã€?br />2åQšæŒ‡å¯¼åÆˆç›‘ç£äº§å“çš„è¿è¥å’Œé”€å”®å·¥ä½œã€?br />3åQšååŒèƒ¦åŠ?市场部门监控产品的盈利情况,提出新的营销½{–ç•¥ã€?br />4åQšæ ¹æ®å¸‚åœºåé¦ˆï¼Œæå‡ºäº§å“çš„æ”¹˜q›æ„è§?监督执行ã€?img src ="http://www.aygfsteel.com/paulwong/aggbug/383621.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/" target="_blank">paulwong</a> 2012-07-20 21:00 <a href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/07/20/383621.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>员工ä¸ÞZ»€ä¹ˆç¦»å¼€http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/04/16/374779.htmlpaulwongpaulwongMon, 16 Apr 2012 14:34:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/04/16/374779.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/374779.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/04/16/374779.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/374779.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/374779.html
      å’׃»¬å…ˆä»Žä¸€ä¸ªæ•…äº‹å¼€å§‹è¯´èµøP¼š

      楚国有个好吃懒做的ähåQŒä»–整天想着怎样不出力气åQŒæˆ–者少出点儿力ž®±å¯ä»¥æ‹£åˆ°å¤§ä¾¿å®œçš„窍门。他惻I¼Œå…»èœœèœ‚çš„äºø™ƒ½å¾—到蜂蜜åQŒå…»é±¼é¹°çš„äh能得到鱼åQŒæˆ‘ä¸ÞZ»€ä¹ˆä¸å…ÖMº›çŒ´å­å‘?猴子会采果子å‘?

      于是åQŒä»–ä¹îCº†ä¸€¾Ÿ¤çŒ´å­ï¼ŒæŠŠå®ƒä»¬å…³åœ¨ä¸€æ‰€½Iºæˆ¿å­é‡ŒåQŒåˆä¹îCº†å¾ˆå¤šè£…果子用的篓子,教猴子扛½‹“子。他手拿皮鞭åQŒä¸¥åŠ è®­¾lƒã€‚然后又ä¹îCº†è®¸å¤šæžœå­æ•™çŒ´å­è£…½‹“子åQŒå“ªä¸ªçŒ´å­æ¯›æ‰‹æ¯›è„šåœ°åƒä¸Šä¸€å£æžœå­ï¼Œæˆ–者把果子¼„îC¼¤äº†ï¼Œä»–便举è“v皮鞭åQŒäؕ抽一™åѝ€‚没多久åQŒä¾¿æŠŠçŒ´å­æ•´æ²Õd¾—服服帖帖åQŒè¯´ä¸€ä¸äºŒäº†ã€‚è¿™æ—Óž¼Œä»–才把猴子放到山里,åŽÈ»™ä»–采果子ã€?

      不错åQŒçŒ´å­ä»¬æŒºé©¯æœï¼Œæ¯å¤©æ—©å‡ºæ™šå½’åQŒèƒŒé©®è‚©æ‰›åœ°¾l™ä»–采来各种各样的鲜果。他只要把这些鲜果拿到集市上卖出åŽÕd°±è¡Œäº†ã€‚从此他的日子过得宽宽松松,逍遥自在ã€?

      ˜q™ä¸ªä¸åŠ³è€ŒèŽ·çš„äh很苛刻,他每天早上把猴子赶上山去采果子,不管采下多少果子åQŒæ¯åªçŒ´å­åªå‘给一个。猴子们劳篏一天,一个果子怎么能吃é¥Þp‚šå­å‘¢?

      猴子们对ä¸ÖMh的苛刻虐待很反感åQŒä½†è°ä¹Ÿä¸æ•¢å­å£°åQŒå› ä¸ºå®ƒä»¬å¾ˆçŸ¥é“皮鞭的味道ã€?

      ˜q™å¤©åQŒçŒ´å­ä»¬ç…§å¸¸ä¸Šå±±åŽ»é‡‡æžœå­åQŒè™½ç„¶è‚šå­ç©º½Iºçš„åQŒä½†å—过训练åQŒé‡‡ä¸‹æžœå­æ¥åQŒåªå¾€½‹“子里装åQŒä¸æ•¢å¾€å˜´é‡Œæ”¾ã€‚他们饿极了åQŒä¸»äººåˆä¸åœ¨é¢å‰åQŒæœ‰ä¸€ä¸ªå¤§èƒ†ç‚¹å„¿çš„åQŒä¾¿åƒè“v果子来,其它的猴子看见了åQŒéƒ½ä¸€ç›´å’½å£æ°´ã€‚后来,实在耐不住了åQŒä¹Ÿå­¦ç€å®ƒçš„æ ·å­åƒè“v来了ã€?

    ã€€ã€€ä¸€ä¸ªé‡Žç”Ÿè€çŒ´å­çœ‹è§å®ƒä»¬è¿™èˆ¬æ¨¡æ øP¼Œä¸ç¦å¤§ç¬‘èµäh¥åQ?#8220;猴儿们,˜q™éƒ½æ˜¯é‡Žç”Ÿé‡Žé•¿çš„æžœå­åQŒæ”¾å¿ƒå¤§èƒ†åœ°åƒå§åQŒçœ‹ä½ ä»¬è¢«äh整治得没点儿猴性了åQŒåƒå§ï¼Œåƒå§ã€?#8221;

      猴子们互相看看,也七嘴八舌地吱哇èµäh¥åQ?#8220;˜q™æžœå­ä¸æ˜¯ä¸»äººçš„åQŒè°éƒ½å¯ä»¥é‡‡åQŒè°éƒ½å¯ä»¥åƒã€?#8221;“ä¸ÖMh懒得上山来,他又看不见,å’׃»¬æ”‘Ö¼€è‚šå­åƒå‘—ã€?#8221;

      它们边吃边议论:“敢情在这å±×ƒ¸Šé‡‡æžœå­çš„æƒåˆ©åQŒä¸å•是只有ä¸ÖMh才有呀!”“æˆ‘åŽŸæ¥è¿˜ä»¥äØ“æ˜¯ä¸»äººå…»‹zÕd’±ä»¬å‘¢åQŒçŽ°åœ¨æ‰å¼„æ˜Žç™½æ˜¯å’׃»¬å…ÀL´»ä»–å‘€!”“山是大自然的山,谁都可以上山来,果是野生的果åQŒè°éƒ½å¯ä»¥æ‘˜åQŒä»–懒得力_ЍåQŒéž­æ‰“咱们给他干‹z»ï¼Œå’׃»¬ä½•必受他那样折磨å‘?”“可不是吗?我们是自找苦å?”

      猴子们长旉™—´æŒ¨é¥¿åQŒåƒé¥±åŽä¸€ä¸ªä¸ªä¸œå€’西歪地睡着了。一觉醒来,太阳已快落山了,½‹“子里还没有装满呢ã€?

      一个小猴子è¯ß_¼š“今天回去åQŒä¿å‡†å¾—吃皮鞭,å“?ž®±æ˜¯åƒçš®éž­ï¼Œæˆ‘也不给他干‹zÖMº†åQŒæˆ‘要和他讲ç?”另一个小猴子è¯ß_¼š“ä¸ÖMh从来不讲理,å’׃»¬è¦ä¸¾l™ä»–òq²æ´»åQŒä»–会把å’׃»¬å†å–æŽ?”大伙抓è€ÏxŒ è…®ï¼Œæ‰‘闪着眼睛åQŒä¸€æ—¶ä¸æ™“得该怎样是好ã€?

      ˜q˜æ˜¯è€ä¸€ç‚¹çš„猴子¾_„¡µåQŒå®ƒè¯ß_¼š“òq²å—要回åŽÕd‘¢?˜q™å¤§å±±æ²¡æœ‰å¤´åQŒæ£®æž—没有边åQŒåˆ°å“ªé‡Œæ²¡æœ‰æˆ‘们吃的果子?生活的èµ\子就在我们脚下,我们应该当机立断åQŒç«‹åˆÈ¦»å¼€˜q™é‡Œ!”那个野生的老猴儿又插话了:“˜q™å°±å¯¹äº†åQŒèµ°åQŒä¸€å—èµ°å“?”

      大伙儿一个个扔掉手里的篓子,‹Æ¢èŸ©ç€åQŒå˜»½W‘着åQŒé’»˜q›é‚£æ— è¾¹æ— é™…的山林里åŽÖMº†ã€?

      那个ä¸ÖMhåˆîCº†æ™šä¸ŠåQŒå·¦½{‰å³½{‰ä¸è§çŒ´å­ä»¬å›žæ¥åQŒåˆ°å±×ƒ¸Šä¸€çœ‹ï¼Œé™¤äº†æ¨ªèh竖倒的½‹“子以外åQŒä¸€ä¸ªçŒ´å„¿ä¹Ÿä¸è§äº†ã€?

      他气坏了åQŒä½†ä»æ—§å¥½åƒæ‡’做。后来,他终于饿æ­Õdœ¨è‡ªå·±çš„床上了ã€?

      点睛åQ?

      现在不少领导者普遍反映ähéš„¡®¡åQŒæœ€æ ÒŽœ¬çš„原因是“领导者与员工的关¾p?#8221;没有摆正关系造成的。究竟员工在领导者心里,是一¿Uè¾¾æˆç›®çš„的工具åQŒè¿˜æ˜¯å…·æœ‰ä¸ªäººç‰¹è‰²çš„个体?˜q‡åŽ»çš„å‘˜å·¥æ¯«æ— æ¡ä»¶åœ°ä¿¡ä“Q公司åQŒå°†ä»–的一生奉献给公司åQŒå”¯ä¸€å¾®è–„的希望,ž®±æ˜¯å½“公司赚钱时åQŒèƒ½å¤Ÿåˆ†ä¸€äº›ç»™å‘˜å·¥ã€‚可是这家公叔R‡åˆ°å›°é𾿗¶åQŒæ¯«ä¸çŠ¹è±«å°±æŠ›å¼ƒ˜q™äº›å‘˜å·¥åQŒæœ‰äº›æ›´æ¶åŠ£çš„å±…ç„¶ä¸æ˜¯å…ˆå‘ŠçŸ¥åQŒæ—©ä¸Šå‘˜å·¥ä¸Šç­æ—¶æ‰é€šçŸ¥“今天是最后一å¤?#8221;!现在的员工æ€È®—让还‹zÕdœ¨æœºå™¨æ—¶ä»£çš„公司吃到苦å¤ß_¼Œå‘˜å·¥ä¸å†æ˜¯å‘¼ä¹‹å³æ¥æŒ¥ä¹‹å³åŽÈš„é›¶äšgåQŒä‹É用一大堆的命令和规章åQŒå³ä½¿èƒ½¾U¦æŸå‘˜å·¥ä¸Šç­æ—‰™—´åQŒä¸€åˆîC¸‹ç­æ—¶é—ß_¼Œå‘˜å·¥å¾ˆè‡ªç„¶çš„æ”¶å¥½æ–‡äšg¼›Õd¼€åQŒå‘˜å·¥æ²¡æœ‰å¿…要对企业忠诚åQŒå› ä¸ÞZ¼ä¸šå…ˆä¸å°Šé‡å‘˜å·¥ï¼Œå‘˜å·¥åªå¥½è‡ªå·±å…ˆå°Šé‡è‡ªå·±ï¼Œåªé¡¾è‡ªå·±ä¸é¡¾å…¬å¸äº†ã€?

      我们许多领导者在分配¾l™ä¸‹å±žå·¥ä½œæ—¶åQŒæŠŠä¸‹å±žå½“一台机器一æ ïLœ‹å¾…。只告诉下属要做什么,其余的什么都不说åQŒå¯¼è‡´ä¸‹å±žä¸çŸ¥å·¥ä½œä†¾é‡çš„轻重åQŒç»“æžœä¸çŸ¥è‡ªå·±åˆ°åº•åšå¾—æ€Žä¹ˆæ øP¼Œæ ÒŽœ¬è°ˆä¸ä¸Šæœ‰ä»ÖM½•成就感。因此对工作也失åŽÖMº†òq²åвã€?

      员工不是成本åQŒè€Œæ˜¯å…¬å¸çš„资本,是公司的核心资源。员工是‹zȝ”Ÿç”Ÿçš„人,不是机器åQŒåº”该受到尊重。不能用按钮随意控制。毫无疑问,人是会受外界刺激影响的,但绝å¯ÒŽ˜¯ä¸å¯ä»¥æŽ§åˆ¶çš„。只有自己才能改变自己ã€?

      现如今,很多优秀员工不顾企业的挽留,¾˜©ç„¶è€ŒåŽ»;潜力员工不顾企业的期待,悄然˜qœåŽ»;甚至重点培养的员工,也不™å¾ä¼ä¸šçš„重托åQŒæ’’手而去åQŒç•™¾l™é¢†å¯ÆD€…æ— ž®½çš„æ‡Šæ¼å’Œå¹æ¯ã€‚让领导者百思不得其解的是,ä¼ég¹Žæ€ÀL˜¯è¯¥èµ°çš„æ²¡æœ‰èµ°åQŒä¸è¯¥èµ°çš„却èµîCº†;òq›_‡¡çš„æ²¡æœ‰èµ°åQŒä¼˜¿U€çš„却èµîCº†ã€‚于是,也总能听到领导者一遍又一遍无奈的歌谣åQšæˆ‘æ‹¿ä»€ä¹ˆæ¥ç•™ä½ä½?我的员工!

      领导者必™åÖM»Ž“员工靠老板”的思想转变ä¸?#8220;老板靠员å·?#8221;。没有员工,ž®±æ²¡æœ‰è€æ¿åQŒä»Žå†…心深处想通这个问题。否则就å®ÒŽ˜“产生¼„°æ’žå’ŒçŸ›ç›¾ã€‚其实员工只要求在一个和谐、轻松、公正、公òqŸë€è¿›å–、团¾l“的团队里工作,他就开心,ž®Þq²¾¼œžèˆ’畅。但很多企业的企业文化缺乏äh性化åQŒä¼ä¸šé¢†å¯¼çš„½Ž¡ç†é£Žæ ¼å¼ºç¡¬åŒ–、观念僵¼‹¬åŒ–、都和现代企业要求的以ähä¸ºæœ¬ä½œäØ“½Ž¡ç†çš„æ ¸å¿ƒï¼Œäº‹äº‹ž®Šé‡äººçš„需求,处处调动人的¿U¯æžæ€§ï¼Œå®žçŽ°äººçš„è‡ªæˆ‘ä»·å€égؓ中心的管理原则相背离ã€?

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    ™å¹ç›®½Ž¡ç†èµ„源http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/04/16/374695.htmlpaulwongpaulwongSun, 15 Apr 2012 16:57:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/04/16/374695.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/374695.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/04/16/374695.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/374695.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/374695.htmlhttp://www.cnblogs.com/ldcsaa/category/353927.html



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    ™å¹ç›®¾lç†æ”ȝ•¥http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/02/20/370354.htmlpaulwongpaulwongMon, 20 Feb 2012 08:45:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/02/20/370354.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/370354.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/02/20/370354.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/370354.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/370354.html
    在国内,™å¹ç›®¾lç†åº”该是大多数½E‹åºå‘˜æ¯”较想要的职位

    ˜q™ç¯‡æ–‡ç« ž®†ä¼šå‘Šè¯‰ä½ ï¼Œè¦æˆä¸ºé¡¹ç›®ç»ç†çš„一些技巧。或者说åQŒä»Žå¦å¤–的一个角度来看项目经理这个职位ã€?br />
    ™å¹ç›®¾lç†è¦æ‡‚技æœ?/strong>

    ˜q™ä¸ªé—®é¢˜åQŒåœ¨iteye上被讨论了很久。各有各的观点,我在˜q™è¾¹ä¸åšè¯„论ã€?br />
    技术做ä¸ÞZ¸€ä¸ªäh可以掌握的技能,当然是越多越好,所以从技能方面说åQŒæ‡‚ç‚ÒŽŠ€æœ¯å½“ç„¶æ¯”å•¥éƒ½ä¸æ‡‚è¦å¥½

    另外一斚w¢åQŒé¡¹ç›®ç»ç†è¦å’ŒæŠ€æœ¯äh员沟通,而技术äh员的难以沟通是å‡ÞZº†åçš„。如果脱¼›ÖM¸€äº›åŸºæœ¬å±‚面的术语åQŒæ²Ÿé€šåˆ°ä¸€äº›å…·ä½“的解决æ–ÒŽ¡ˆçš„æ—¶å€™ï¼Œå¾€å¾€å’ŒæŠ€æœ¯äh员的沟通有更好的效果。而这里就会用到很多技术ã€?br />
    所以,从这斚w¢è¯ß_¼Œ™å¹ç›®¾lç†æŽŒæ¡ä¸€äº›æŠ€æœ¯ï¼Œå¯ä»¥è¯´æ˜¯å¿…须的。。ã€?br />
    当然åQŒç±»ä¼¼å¤–资公司的™å¹ç›®¾lç†åQŒå®Œå…¨åªè€ƒè™‘™å¹ç›®˜q›åº¦çš„,那就另外说。。ã€?br />
    ™å¹ç›®¾lç†è¦æœ‰å£æ‰

    ™å¹ç›®¾lç†éœ€è¦åœ¨å›¢é˜Ÿå£«æ°”低迷的时候,鼓舞士气

    ™å¹ç›®¾lç†éœ€è¦åœ¨å®¢æˆ·æ²Ÿé€šçš„æ—¶å€™ï¼Œä¿æŒä¸å‘不亢的气åŠ?br />
    ™å¹ç›®¾lç†éœ€è¦è¯´æœå®¢æˆ·å’Œé¢†å¯¼¾l™äºˆæ›´å¤šçš„资æº?br />
    ™å¹ç›®¾lç†è¦æœ‰è°‹ç•¥

    办公室政æ²ÀLˆ‘ž®×ƒ¸åœ¨è¿™è¾¹ç½—嗦了

    我想要说的是åQŒä½œä¸ºé¡¹ç›®ç»ç†ï¼Œä½ ç»å¸”R¢ä¸´å¾ˆå¤šåŠžå…¬å®¤æ”¿æ²»çš„æŒ‘æˆ˜ã€?br />
    你至ž®‘要做到团结可以团结的力量。包括你的领å¯û|¼Œä½ çš„下属åQŒä½ çš„æˆ˜å‹ï¼Œé”€å”®ï¼Œå®¢æˆ·½{‰ç­‰

    你可以把你的泡妞¾låŽ†å’ŒæŠ€æœ¯äh员分享,来换取他们的支持

    你也可以把你赚钱的股¼œ¨å’Œä»–们分äín

    你甚至什么都不用付出åQŒåªè¦æ—¶ä¸æ—¶çš„体çŽîC¸€ä¸‹ä½ å¯¹ä»–们的兛_¿ƒã€?br />
    光说不练åQŒè¿™è¾ÒŽ•´ä¸ªç»ƒä¹ é¢˜

    做项目的人经常碰到的åQŒå®¢æˆ¯‚¦åœ?0天之内,完成一个功能模块,在技术äh员开看基本上是不可能完成的ä“QåŠ?br />
    那做为项目经理,需要怎么样处理这件事åQŸï¼Ÿ

    我们都知道处理结果,要么增加周期åQŒæŠŠ10天换æˆ?0天,要么删减功能。那我们采取什么样的手ŒD‰|¥å®žçް˜q™ä¸ª¾l“æžœåQŸï¼Ÿä¸€æ–šw¢ä¸èƒ½å¾—罪甲方åQŒå¦å¤–一斚w¢è¦å®žçŽ°æˆ‘ä»¬çš„é¢„æœŸã€?br />
    æ–ÒŽ³•åQšæŠŠæŠ€æœ¯äh员和客户负责人叫åˆîC¸€èµäh²Ÿé€šï¼Œåä¹‰ä¸Šè§£å†³ä¸€äº›gapåQŒå®žé™…上是让有冲½Hçš„åŒæ–¹ç›´æŽ¥é¢å¯¹ã€‚ä½œä¸ºç”²æ–¹ï¼Œä½ æ˜¯ä¸èƒ½å¾—ç½ªçš„ï¼ŒåšäØ“æŠ€æœ¯äh员,你可以站在甲方的立场和技术äh员争åüc€‚这个时候,你要把甲方的负责人凉在一边,让他看你们争吵,你们在争åëŠš„˜q‡ç¨‹ä¸­æœ€å¥½è¦ç”¨åˆ°è§£å†³æ–ÒŽ¡ˆçš„具体细节,让他听不懂。然后时不时的回˜q‡ç¥žæ¥ï¼Œç”¨ç”²æ–¹çš„口气和技术äh员说åQŒè¿™ä¸ªæ—¶é—´å·²¾lå†³å®šäº†çš„。你和技术äh员可以事先沟通好åQŒè¦ž®½é‡™åÓž¼Œç”šè‡³å‘火。然后你们的争吵ž®×ƒ¼šè®©è´Ÿè´£äh很尴ž®¬ï¼Œé€€ä¹Ÿä¸æ˜¯ä¸é€€ä¹Ÿä¸æ˜¯ã€?br />¾l“æžœåQšä¸€èˆ?-2个小时以后,负责人就会让步,一般是廉™•¿å‘¨æœŸåQŒå¦‚果周期他军_®šä¸äº†åQŒé‚£ä¸€èˆ¬æ˜¯åˆ å‡åŠŸèƒ½ã€?br />思考:我们没有得罪甲方åQŒä½†æ˜¯ç”²æ–šw¡ºåˆ©è®©æ­¥ã€‚但是我们得¾|ªäº†æŠ€æœ¯äh员,所以在事后åQŒä¸€å®šè¦è¯šæ³é“æ­‰åQŒé™¤éžä½ ä»¬å·²¾lå¾ˆå¨´ç†Ÿ

    另外åQŒè¿™ä¸ªæ–¹æ³•是考虑到如下因ç´?br />
    很可能这è¾ÒŽå‡ºçš„10天,不是最¾lˆçš„æ—‰™—´ç‚¹ï¼Œè€Œæ˜¯é‚£ä¸ªè´Ÿè´£äºÞZؓ了自å·Þqš„performance提出的,如果技术äh员反对很严重åQŒè¿™ä¸ªé˜²¾U¿è‚¯å®šä¼šå´©æºƒ

    ˜q˜æœ‰å¯èƒ½æ˜¯è´Ÿè´£äh不清楚最¾lˆçš„实现åQŒæ—¶é—´ä¹Ÿä¸æ˜¯ä»–定的,他也需要和上çñ”沟通。如果他看到技术äh员如此抵åˆÓž¼Œè€ƒè™‘到这个功能计½Ž—在自己的performance下面åQŒä»–会帮你争取更多的资源。这个时候,让负责äh和他的领导去谈,会取得更好的效果ã€?br />
    上面都是一些基本素质,如果具备下面的几点,会事半功倍哦åQï¼åQ?br />
    òq½é»˜æ„Ÿï¼šå›¢é˜Ÿ¾_˜åˆå‰‚,也是化解ž®´å°¬çš„æœ€å¥½çš„东西

    真诚åQšå¦‚果你做不到欺骗一辈子åQŒé‚£ä½ å°±å¦çއç‚?br />
    ž®è¯•用对方的角度思考:让你发现自己的问题,发现别äh的弱炏V€?br />
    最后,留下一个问题,如果一个团队成功的做完了一个项目,各方面评价都很好åQŒä½ çŒœæµ‹ä¸€ä¸‹ï¼Œè°åœ¨˜q™ä¸ªæˆåŠŸçš„é¡¹ç›®ä¸­åQŒèŽ·åˆ©æœ€å¤§ï¼Ÿ



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    工作心得之二 业务http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/02/13/369899.htmlpaulwongpaulwongMon, 13 Feb 2012 15:15:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/02/13/369899.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/369899.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/02/13/369899.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/369899.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/369899.html业务本èín是个抽象的集合,真正把它搞懂了其实也能锻ç‚égh的抽象能力ã€?br />说来说去“业务”是个什么东西,ä¼ég¹Žæ²¡æœ‰æ˜Žç¡®çš„定义,我觉å¾?#8220;业务”ž®±æ˜¯ä¸?#8220;标准”åQŒç¨‹åºå‘˜å®Œæˆçš„ç³»¾lŸå¿…™åÀL»¡­‘Œ™¿™ä¸?#8220;标准”åQŒä¸åŒè¡Œä¸šï¼Œä¸åŒ¼‹¬äšg环境都会有自å·Þqš„合适的标准åQŒæŸ™åÒŽŠ€æœ¯éƒ½æœ‰å…¶å¯¹åº”çš?#8220;标准”ã€?br />比如一直讨论很久的问题åQŒC++å’ŒJava到底谁快åQŒäؓ此也有衍生出了很多讨论,技术控也是乐此不疲åQŒä½†æ˜¯æˆ–多或ž®‘都è„Þq¦»å…·ä½“环境ã€?br />è®¡ç®—æœø™¯­­a€å‘展了这么多òqß_¼Œéƒ½ä¼šç›æ€º’学习优点åQŒä¸˜q‡æ€ÀLœ‰äº›æœ¬è´¨çš„区别åQŒæ¯”如C++的优势是和硬件结合紧密,Java的优势是屏蔽了硬仉™™åˆÓž¼Œä¸¤è€…在诞生的时候发展的方向ž®±æœ‰ä¸åŒåQŒæ¯”如通信¾pȝ»Ÿçš„交换机½{‰å„¾cȝ¡¬ä»¶çš„½E‹åºéžC/C++莫属åQŒJava在这里难有ä‹É用的地方åQŒä½†æ˜¯åœ¨å¼‚æž„¼‹¬äšg集群中,现在很火çš?#8220;äº?#8221;¾pȝ»ŸåQŒJava的优势就很明显,现在常用的服务器¾pȝ»Ÿå¤§å¤šéƒ½æ˜¯Java。当然也有äh说Java免费åQŒæ‰€ä»¥æ¯”C++更容易推òq¿ï¼Œçš„确没错åQŒä½†æ˜¯è¿™ä¹Ÿå±žäº?#8220;业务”的范畴ã€?br />说完了业务的大范å›ß_¼Œä¸‹é¢è¯´è¯´å…·ä½“行业的业务。我最熟悉的是电信的业务。相比金融、电商系¾lŸï¼Œä»Žç½‘上的信息来看ä¼ég¹Žç”µä¿¡çš„ç³»¾lŸæ˜¯æœ€æ²¡æŠ€æœ¯å«é‡çš„åQŒå…¶å®žç”µä¿¡çš„æ•°æ®é‡è¿œå¤§äºŽé‡‘融、电商,只是大量的数据是后台处理åQŒå¯ä»¥å¼‚步展玎ͼŒæ‰€ä»¥ç»™çš„è¦æ±‚åÆˆä¸é«˜åQŒæ€ÖM½“来说电信¾pȝ»Ÿæ˜¯å…¥é—¨çš„æŠ€æœ¯ä½ŽåQŒåšå¥½äº†å¾ˆä¸å®ÒŽ˜“ã€?br />
    æˆ‘å’Œä¸å°‘ç”µä¿¡çš„ç¨‹åºå‘˜äºø™Š˜q‡ï¼Œä»–们¾UïLº·åæ§½æ˜¯ï¼Œå·¥ä½œž®±æ˜¯é…ç½®å„种业务参数åQŒä½“力活。但是说到具体的业务模型æ—Óž¼Œå´è¯´ä¸æ¸…楚ã€?br />
    我æ€È»“的电信系¾lŸåˆ†2两大部分åQŒä¸šåŠ¡æ¨¡åž‹ï¼ˆCRMåQ‰å’Œå·¥ä½œ‹¹ï¼ˆIOMåQ‰ã€‚CRMå’ŒIOM是比较老的名词了,新的我也不太清楚ã€?br />模型如下åQ?br />
    ä¸ÖMñ”å“?子äñ”å“?产品规则+动作

    解释如下åQ?br />ä¸ÖMñ”品,和硬件挂钩。现在的电信产品有手机(¿UÕdЍåQŒè”通,电信分属不同¾|‘段åQ‰ã€å›ºè¯ã€ADSL、光¾U¤ã€?B+Dã€?0B+D½{‰ã€?br />子äñ”品,依赖于主产品。比如移动电话的各种优惠包,宽带的互联星½Iºç­‰ã€?br />产品规则åQŒè¿™é‡Œæ˜¯æœ€è®©äh抓狂的。äñ”品规则分3¾c…R€?br />1、主产品规则åQŒä¸»äº§å“ä¹‹é—´æ˜¯æ²¡æœ‰ä“Q何关¾pȝš„åQŒæ¯”如一家äh可以装两条宽带,用多个手机ã€?br />2、子产品规则åQŒåŸºäºŽä¸åŒä¸»äº§å“çš„子产品之间没有ä»ÖM½•关系åQŒåŸºäºŽåŒä¸€ä¸ÖMñ”品的子äñ”品之间有各种规则åQŒæ¯”如手机的资费包开通了一个就不能开通另一个,˜q™ç±»ä¸ÞZº’斥。不同的优惠可以共同作用åQŒè¿™¾cÖMؓ叠加。由于各¿Uå­äº§å“çš„æ•°é‡ç¹å¤šï¼Œæ‰€ä»¥è¿™äº›è§„则的校验和实现是个很庞大的数字ã€?br />3、运营商制定的规则,比如åQŒä»Ž¼‹¬äšg角度来说åQŒè£…宽带、装电话、开通手机是互不相干的,但是˜qè¥å•†åˆ¶å®šäº†å„种套餐åQ?#8220;å¼ø™¿«”¾lŸä¸€åŠžç†ã€‚è¿™ä¸ªæ— è®ºæ˜¯å¯¹ç¨‹åºå‘˜˜q˜æ˜¯æ¶ˆè´¹è€…都是是很讨厌的……
    动作åQŒè£…、拆åQŒï¼ˆæ”?è£?拆)

    分析完了以后可以发现真正éºÈƒ¦çš„地æ–ÒŽ˜¯ä¸šåŠ¡è§„åˆ™˜q™å—åQŒä¸€ä¸ªç”µä¿¡å®¢æˆïL³»¾lŸçš„质量高低很大½E‹åº¦ä¸Šå°±ç”Þp¿™ä¸?#8220;业务规则引擎”军_®šåQŒå¦‚果只是闷头往˜q™ä¸ªå¼•擎里加参数的确无聊åQŒä½†æ˜¯è¿™æ­£äº†è§£è¿™ä¸ªå¼•擎的工作步骤˜q˜æ˜¯å¾ˆæœ‰­‘£çš„åQŒä¸ªäºø™®¤ä¸ºç†è§£ä¸€ä¸ªç³»¾lŸçš„˜qè¡Œæ˜¯å¾ˆå®ÒŽ˜“提高能力的ã€?br />
    下面说说“工作‹¹?#8221;åQŒæ¶ˆè´¹è€…çš„ä»ÖM½•一个请求在电信¾pȝ»Ÿä¸­éƒ½ä¼šè{变一个流½E‹ï¼ŒæŸäº›ç‰ÒŽ®Šçš„业务流½E‹ä¼šå¾ˆé•¿åQŒæ¯”如装高清宽带åQŒéœ€è¦äh上门施工åQŒåƈ‹¹‹è¯•宽带质量½{‰ï¼Œ˜q™äº›éƒ½æˆåŠŸäº†æ‰ä¼šè§¦å‘å…¶å®ƒçš„æ­¥éª¤ã€‚æ¶ˆè´¹è€…çš„ä¸šåŠ¡è¯äh±‚在后端实现往往æ˜?#8220;事务”型的åQŒæ¯”如原来是套餐AåQŒæ”¹æˆå¥—˜¡B的会æœ?个步骤,不熟悉电信业务的人可以想ä¸?#8220;¼œžå·žè¡?#8221;æ”?#8220;全球é€?#8221;。当步骤1å’?施工成功后,步骤3发现现有条äšg不满­‘Ïx—¶åQˆè¿™é‡Œçš„判断不在当前¾pȝ»Ÿä¸­ï¼Œæˆ–者说当前¾pȝ»Ÿæ— æ³•判断åQŒå¿…™åÕd°†æ•°æ®å‘送到另一个åã^åîC¹‹åŽç”±é‚£ä¸ªòq›_°æ¥åˆ¤æ–­ï¼Œ˜q™ç§æƒ…况在电信系¾lŸé‡Œå¾ˆå¸¸è§ï¼Œæ¯”如当前¾pȝ»Ÿæ²¡æœ‰å®¢æˆ·èµ„æ–™åQŒæ‰€ä»¥æ— æ³•判断)åQŒä¹Ÿž®±æ„å‘³ç€ä¸èƒ½åŠžç†å¥—é¤BåQŒè¿™æ ·å¾—回复成套˜¡AåQŒè¿™æ ·éœ€è¦å¯¹æ­¥éª¤1å’?得进行反向施工,也就æ˜?#8220;事务回滚”。先后这ž®±æ˜¯“工作‹¹?#8221;çš„ä“Q务ã€?br />工作‹¹åœ¨ç”µä¿¡¾pȝ»Ÿä¸­æ˜¯å¾ˆé‡è¦çš„角色åQŒç›¸æ¯”于是电商和金融¾pȝ»ŸåQŒç”µä¿¡ç³»¾lŸçš„工作‹¹æœ€å¼ºå¤§ã€?br />½Ž€å•解释下工作‹¹ï¼Œå·¥ä½œ‹¹æœ‰ä¸¤ä¸ªæœ€åŸºæœ¬å•å…ƒ(节点)åQŒé€»è¾‘节点和工作节ç‚?不同的系¾lŸä¸­å«æ³•也不同,但是作用都一æ ?ã€?br />逻辑节点åQŒå°±æ˜¯if判断ã€?br />工作节点åQŒå°±æ˜¯ä¸€ä¸ªå…·ä½“的施工环节åQŒä¸€èˆ¬å…³è”一个åã^台ã€?br />一般工作流的具体配¾|®éƒ½ç”Þp¿™ä¸¤ç§èŠ‚ç‚¹¾l„成ã€?br />
    工作‹¹å®šä¹‰çš„å…³ç³»æœ‰ï¼Œä¸²è¡Œå’ŒåÆˆè¡?电信里的叫法是同˜q›åŒé€€åQŒä¸€èˆ¬ç›´æŽ¥å®šä¹‰æˆäº‹åŠ¡)ã€?
    于一个系¾lŸæ¥è¯ß_¼Œä¸šåŠ¡å±‚çš„è°ƒä¼˜æ•ˆæžœä¼˜äºŽä»£ç å±‚çš„è°ƒä¼˜æ•ˆæžœ(代码错误引è“v的宕机问题不属于调优范围)。比如,一个业务的判断规则¾_„¡®€äº†ï¼Œæ¯”你优化几个计算语句强的多。比如之前说的例子,在步éª?ã€?ã€?ä¸­ï¼Œå› äØ“3å‡ÞZº†é—®é¢˜åQŒå¯¼è‡?ã€?得反向施工,所以实际有5步操作,1ã€?ã€?ã€?反向ã€?反向。所以如æž?最å®ÒŽ˜“出问题,那么应该调整™åºåºåº”该æ˜?ã€?ã€?åQŒæŠŠæœ€å®ÒŽ˜“出问题的攑֜¨æœ€å¼€å§‹ï¼Œ˜q™æ ·å¯ä»¥é¿å…ä¸å¿…要的步骤。其实在¾pȝ»Ÿä¸Šçº¿åŽè¿è¡Œä¸€ŒD‰|—¶é—ß_¼Œž®±å¯ä»¥ç»Ÿè®¡å‡ºé‚£äº›òq›_°çš„出错率高,调整™åºåºå‡ ä¹Žæ˜?修改åQŒä½†æ˜¯å¸¦æ¥çš„æ•ˆçŽ‡æå‡æ˜¯æ˜Žæ˜„¡š„åQŒä½†æ˜¯æ²¡æœ‰å‡ ä¸ªåœ°æ–ÒŽœ‰˜q™ä¹ˆåšçš„ã€?br />
    说了˜q™ä¹ˆå¤šï¼Œæˆ‘觉得把整个¾pȝ»Ÿçš„æ¡†æž¶æžæ˜Žç™½˜q˜æ˜¯å¾ˆèƒ½æé«˜ä¸ªäh能力åQŒæŠ½è±¡é€»è¾‘对于½E‹åºå‘˜æ¥è¯´å¿…不可ž®‘。所以现在每‹Æ¡æŠ±æ€¨å·¥ä½œæ— èŠæ—¶åQŒæˆ‘都会æƒÏxƒ³åQŒçœŸçš„就不能挖出点东西么åQ?img src ="http://www.aygfsteel.com/paulwong/aggbug/369899.html" width = "1" height = "1" />

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    工作心得之一 团队http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/02/13/369897.htmlpaulwongpaulwongMon, 13 Feb 2012 15:08:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/02/13/369897.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/369897.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/02/13/369897.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/369897.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/369897.html
    俗话è¯ß_¼ŒåŒå…¨é𾿕Œå››æ‰‹åQŒä¸€ä¸ªäh再牛也比不了一个团队ã€?br />
    我在3家公司呆˜q‡ï¼Œæœ‰å›½ä¼ä¹Ÿæœ‰å¤–企,也和很多朋友聊天谈到不同的企业团队,发现不同企业的团队质量上的差距是很明昄¡š„。首先声明,˜q™é‡Œä»…仅是我å¯ÒŽˆ‘所知的环境做个比较åQŒåƈ不针对哪些公司,更没有贬低谁的意思ã€?br />
    对于一个äh来说åQŒæœ‰ä¸€ä¸ªå¥½çš„团队就好象在社会里有个“å®?#8221;åQŒå¦‚果是一个坏的团队,那么ž®±æ˜¯ä¸€ä¸?#8220;å?#8221;ã€?br />ä¸ÞZº†æé«˜å¼€å‘效率,现在有越来越多的开发模式被提出来了åQŒä½†æ˜¯ç»å¸¸æœ‰äººæŠ±æ€¨è¯´é‡‡ç”¨æ•æ·å¼€å‘模式,效率没一点上升,反而因为制定各¿Uè§„则导致效率下降很多,提出˜q™ç§æ¨¡å¼çš„äh只会扯æÙE。我æƒÏxœ‰˜q™ç§æŠ±æ€¨çš„“½Ž¡ç†è€?#8221;应该很多吧,当然更多人都知道开发模式其实是很有效的手段åQŒåªæ˜¯ä¸çŸ¥é“怎么或者什么时候用它。其实老外在这斚w¢è§‰å¾—挺好åQŒä»–们的工作‹¹ç¨‹æ˜¯è¿™æ ïLš„åQŒæŽ¥åˆ°æŸä¸ªä“Q务后åQŒä¼šåˆ†é…åˆ°è‹¥òq²äh员头上,那么˜q™äº›äººå‘˜ž®±æˆäº†ä¸€ä¸?#8220;临时”的团队,如果在大型公叔R‡ŒåQŒè¿™æ äh˜¯å¾ˆå¸¸è§çš„åQŒç½‘上有个词å?#8220;内部外包”åˆÓž¼Œä»–们按照“敏捷”的模åž?步骤完成ä»ÕdŠ¡ã€‚è¿™æ ïLš„团队有个特点是,团队中的人相互不熟悉åQŒä½†æ˜¯é½å¿ƒï¼Œé‡‡ç”¨æŸäº›å¼€å‘模式或者流½E‹å¯ä»¥å×I补因为陌生带来的问题åQŒåˆç†çš„安排每个人都ä»ÕdŠ¡åQŒæ‰€ä»¥è“v到很好的效果。说到这里我觉得ž®±å¤Ÿäº†ï¼ŒæŠ±æ€?#8220;开发模å¼?#8221;无用的团队的特点是,成员之间很熟悉,但是心不齐,˜q™ç§æƒ…况什么模式都没用。不知道多少人有同感ã€?br />但是团队怎样才能真正的团¾l“是个问题。这里就把一个团队可以分成底层的员工和上层的领导ã€?br />员工是每个äh都è“vç‚¹ï¼Œæ‰€ä»¥å…ˆä»Žå‘˜å·¥è¯´èµøP¼ˆå½“然有名爹的除外åQ‰ã€?br />ä½œäØ“å‘˜å·¥åQŒéœ€è¦ä»€ä¹ˆï¼Ÿ
    员工所需要的很简单,待遇 、发展åã^å?å’?环境。前两者很好理解ã€?br />待遇åQŒå¾ˆå¤šäh明确ž®±æ˜¯æœ‰é’±ž®±å¹²åQŒæ²¡é’±å°±æ»šè›‹åQŒçš„¼‹®é’±å¾ˆé‡è¦ï¼Œä½†è¿™ä¸ªçœŸä¸æ˜¯å…¨éƒ¨åQŒåŽé¢ç»†è¯´ã€?br />òq›_°åQŒå…³¾pÕdˆ°å¸‚场½{‰ç­‰å› ç´ åQŒæ¯”较明显,也没什么好说的ã€?br />至于环境˜q™ä¸ªž®±å¾ˆæŠ½è±¡äº†ï¼ŒçŽ¯å¢ƒ˜q™é‡Œä¹Ÿåˆ†å¾ˆå¤šå› ç´ åQŒæœ€å…³é”®çš„一个是来自于领å¯û|¼Œä¸¾ä¸ªä¾‹å­æ¥è¯´æ˜Žï¼ŒæŸä¸ª™å¹ç›®å‡ÞZº†ä¸ªé—®é¢˜ï¼Œå®¢æˆ·å¤§å‘雷霆åQŒå…¬å”R¢†å¯¼å±é¢ å±é¢ è·‘来赔¾|ªï¼Œç„¶åŽå¾ˆæ½‡‹z’的在大酒店请客户吃了顿åQŒæ‘†òq›_®¢æˆ·åŽå›žå¤´å¾ˆæ½‡‹z’的把当事äh骂一™å¿ï¼Œå½“事人第二天潇洒的离职,然后ž®Þpƒ½çœ‹è§å¾ˆå¤šäººéª‚è¡?#8230;…åQŒä¼°è®¡å¾ˆå¤šäh都有˜q‡è¿™æ ähˆ–者看见过˜q™æ ·çš„场景。这是我觉得中国很多团队的最大问题,领导眼里一切都æ˜?#8220;客户”至上åQŒæˆ–许有些道理,但是如果把员工放è½ÖMº†ž®±å¾ˆæ˜¯é—®é¢˜ã€‚如果把客户看成“金矿”åQŒé‚£ä¹ˆå‘˜å·¥å°±æ˜?#8220;矿工”åQŒè¯šç„Óž¼Œå®¢æˆ·æ˜¯ç»™é’Þqš„åQŒä½†æ˜¯è¿™ä¸ªè¿‡½E‹å¾—通过员工来完成,客户和员工对äº?#8220;领导”来说应该是同½{‰é‡è¦çš„åQŒå…¬å¸ç»™å®¢æˆ·çš„åŞ象完全来自员工,¾lä¸æ˜¯é¢†å¯ÆD¯·çš„那几顿饭。再说明白点åQŒå°±æ˜¯é¢†å¯ÆD¦¾l™äºˆå‘˜å·¥èµïL çš„尊重,而不是ä‹É唤完了就¾l“束åQŒè¿™æ äh‰èƒ½æ¢æ¥å‘˜å·¥çš„忠诚ã€?br />
    下面说说“é’?#8221;的问题,我想说的是,é’׃¸ä»£è¡¨ä¸€åˆ‡ï¼Œé’±åªèƒ½è§£å†³ä¸€æ—¶çš„问题åQŒä½†ä¸å¯èƒ½é•¿ä¹…,光是提高待遇的结果就是,员工­‘Šæ¥­‘?#8220;è´?#8221;ã€?br />˜q˜æ˜¯ä¸¾ä¸ªä¾‹å­åQŒç¾Žå›½åš˜q‡å®žéªŒï¼Œè®©ä¸€ä¸ªäh在独立的戉K—´é‡Œï¼Œå’Œå¤–界无法联¾p»ï¼Œå®žéªŒè€…在里面每呆一天就能获得很多报酬,我想˜q™ä¸ªå®žéªŒå¤§å®¶éƒ½çŸ¥é“,¾l“果是,没ähæ’‘å¾—äº?星期。把˜q™ä¸ªå®žéªŒæŠ½è±¡ä¸€ä¸‹ï¼ŒæŠŠä½ æ”‘Öœ¨ä¸€ä¸ªå›¢é˜Ÿé‡ŒåQŒå›¢é˜Ÿé‡Œçš„æ¯ä¸ªäh都看不è“v你,鄙视你,无论¾l™ä½ å¤šå°‘钱,你也呆不久,当然毅力惊äh的胦˜q·é™¤å¤?#8230;…
    对于一个团队来è¯ß_¼Œéœ€è¦ç»™å‘˜å·¥ä¸€¿Uæ„Ÿè§‰ï¼Œ“归属æ„?#8221;。说èµäh¥å¾ˆæŠ½è±¡ï¼Œé‚£ä¹ˆ˜q˜æ˜¯ä¸¾ä¾‹å­ï¼Œæƒ³ä¸‹æˆ‘们大学毕业吃散伙饭那会åQŒå¤šž®‘äh哭的昏天黑地åQŸé‚£¿Uæ„Ÿè§‰ç®—是归属感。一èµïL¿˜è¯¾ï¼Œä¸€èµähŒ‚¿U‘,一起出丑等½{‰ç­‰½{‰ï¼Œæ‰è®©æˆ‘们有了归属感。那么回到社会里来,怎么让一个团队有个归属感呢?˜q™é‡Œå¾—看“公司”å’?#8220;领导”的本事了ã€?br />
    先从公司说è“v吧,˜q™é‡Œå¾—说个看ä¼ég¸ç›¸å¹²çš„事ã€?br />中国古代有很多团队,比如戏班子,建筑队等åQŒæ–°åŠ å…¥çš„èœé¸Ÿéƒ½ä¼šæœ‰ä¸ªä¸“é—¨çš„“师傅”带,˜q™æ—¶åQŒå¸ˆå‚…不仅仅是传授技艺,˜q˜ä¼šåœ¨æ€æƒ³å’Œæƒ…感上教育徒弟åQŒæ‰€ä»¥å¤æ—¶æœ‰“ä¸€æ—¥äØ“å¸ˆï¼Œ¾lˆèín为父”的说法,˜q™ä¸ä»…仅是出于师长的ž®Šé‡åQŒå¾ˆå¤šæ—¶å€?#8220;师傅”完全承担äº?#8220;父亲”的角艌Ӏ‚现在时代不同了åQŒèŒåœÞZ¸­å¾ˆé𾿉‘Öˆ°æŽ¨å¿ƒ¾|®è…¹çš„ähåQŒé€æ¸æ¼”变成了òq²ä¸€ä»½æ´»æ‹¿ä¸€ä»½é’±ã€‚没错,看è“v来很公åã^åQŒä¹Ÿæ˜¯ä»Žèµ„本ä¸ÖM¹‰é‚£é‡Œå­¦æ¥çš„(但是只学了皮毛而已åQ‰ï¼Œé€ æˆ¾l“æžœž®±æ˜¯è®©å‘˜å·¥è§‰å¾—自å·×ƒ»…仅是个机器,需要的时候租一下,不需要的时候随时给T掉ã€?br />其实在ä“Q何大企业里,员工在入职时都有员工培训åQŒå®šæœŸä‹D行teambuildingåQŒworkshopåQŒoutingåQˆæˆ‘只在外企里äín受过˜q™äº›‹zÕdЍåQŒå…·ä½“解释也说不大清楚,½Ž€å•来说就是游玩组¾l‡æ´»åЍ之¾cȝš„åQ‰ç­‰åQŒä¸ž®‘ä¼ä¸šäØ“äº†çœé’±ï¼Œéƒ½å…äº†ï¼Œå…¶å®ž˜q™äº›çœŸçš„很重要。先说说国外的吧åQˆæ˜¯å›½å¤–åQŒä¸æ˜¯å¤–企在中国的分公司åQ‰ï¼Œæœ€å¸¸è§çš„æ–¹å¼æœ‰åQ?老板和大家一起喝啤酒åQŒæ‰“桌球/高尔夫等。这样就可以创造一个员工相互交‹¹çš„òq›_°å’Œæ—¶é—ß_¼Œè€æ¿æœ‰æ›´å¤šæ—¶é—´æ¥å’Œå‘˜å·¥äº¤‹¹ï¼Œ
    现在在回想下我们的团队,一òq´éƒ½è§ä¸ç€è€æ¿å‡ æ¬¡é¢ï¼Œä¹Ÿæ²¡å‡ æ¬¡èšä¼šåQŒåŠ¨ä¸åŠ¨˜q˜æ‰£ç‚šw’±åQŒè¿™æ ïLš„公司下面肯定是没好团队的åQŒäh员流动肯定大。部分大企业有各¿Uæ´»åŠ¨ï¼Œä½†æ˜¯æœ‰çš„åšçš„ä¸å¥½åQŒæ¯”如年会就是包个大场地åQŒå¤§é¥­åº—åQŒæ¥å‡ ä¸ªè¡¨æ¼”åQŒæŠ½å¥–,大多数都是这样了吧,我也和同事聊˜q‡ï¼Œæ„Ÿè§‰ž®±æ˜¯é¢†å¯¼æ¥è‡ªå¨Þp‡ªä¹ä¸€æŠŠï¼Œå®Œå…¨æ²¡å‘˜å·¥çš„事,吃饱èµîChž®Þp¡ŒåQˆæŠ½å¥–?恩抽到最好,我是比较背的那种åQ‰ã€‚有多少领导真的是放下èínä»ïLœŸçš„和员工˜q›è¡Œäº’动åQ?br />估计“员工仅仅是个工具åQŒå’ŒæœåŠ¡å™¨è¿™¾cÀLœºæ¢°æ²¡æœ¬è´¨åŒºåˆ«ã€?#8221;是那些老板的真实想法ã€?br />
    如果公司在大环境下创造不好,下面的团队很隑֏‘展好ã€?br />
    说完公司大环境就说说关系到自å·Þqš„的团队ã€?br />ä»ÖM½•一个团队都有个“老大”åQŒæˆ‘是一直这么称呼的åQŒæœ‰ç‚šw»‘½C¾ä¼šçš„味道,ä¸ÞZ»€ä¹ˆå‘¢åQŸå› ä¸ø™¦åšå¥½ä¸€ä¸ªé¢†å¯û|¼Œ˜q˜çœŸå¾—å’Œ“古惑ä»?#8221;电媄中的“老大”学习ã€?br />1、尊重下属。真正的“ž®Šé‡”才能换来他们的忠诚,当然他们会有不同理由¼›Õd¼€å›¢é˜ŸåQŒä½†æ˜¯ç¦»å¼€åŽè¿˜èƒ½æ˜¯å¥½æœ‹å‹ï¼ˆæœ‰å¤šž®‘离职后是老死不通音信的åQŸï¼‰ã€‚在中国åQˆå›½å¤–不清楚åQ‰ï¼Œå¤§å¤šæ•îChåQˆä¸æ˜¯å…¨éƒ¨ï¼‰éƒ½æœ‰“土皇å¸?#8221;的情节,总觉得下属就是自å·Þqš„“奴隶”åQŒåšä»€ä¹ˆéƒ½æ˜¯åº”è¯¥çš„ã€‚åˆ°æœ€åŽè‚¯å®šæ˜¯å…‰æ†åæ€×o。当ç„Óž¼Œå‘˜å·¥ä¹‹é—´ä¹Ÿåº”该相互尊重,但员工间的矛监֯¹äºŽå›¢é˜Ÿæ¥è¯´æ˜¯ž®é—®é¢˜ã€?br />
    2、公òqŸë€‚对于员工来è¯ß_¼Œå…¬åã^分两层,一个是在员工之é—ß_¼Œæœ‰äº›äººå’Œé¢†å¯¼ç†Ÿï¼Œæ‰¿æ‹…çš„ä“Q务轻åQŒåä¹‹åˆ™é‡ï¼Œ˜q™ä¸ªž®×ƒ¸å¤šè¯´äº†ï¼Œéƒ½æ¸…楚。另一层的公åã^是在员工和客户之é—ß_¼Œæœ‰çš„æ—¶å€™æ˜Žæ˜¾æ˜¯å®¢æˆ·çš„错误,但是ä¸ÞZº†“效益”¼‹¬è¯´æˆæ˜¯å‘˜å·¥çš„,或许˜q™æ ·çš„行为可以换来一时的利益åQŒä½†æ˜¯æ¢ä¸ªä½¾|®æƒ³æƒ»I¼Œä¸€ä¸ªäh在你面前只会谄媚åQŒè„æ°´éƒ½å¾€è‡ªå·±íw«ä¸Šæ³û|¼Œä½ ä¼šçž§çš„起他么?旉™—´é•¿äº†å®¢æˆ·ä¸æŠŠä½ å½“人,员工也不把你当ähåQŒä¸çŸ¥é“你自己把自己当什ä¹?#8230;…

    3、合理地护短åQŒç›´æŽ¥è¯´æ¸…楚比较难,˜q˜å¾—举个例子。当客户无论提出什么要求,如果领导都一字不落的转发åQŒå¯¹äºŽå‘˜å·¥æ¥è¯ß_¼Œæœ‰æ²¡æœ‰è¿™ä¸ªé¢†å¯¼æ˜¯æ²¡åŒºåˆ«çš„åQŒè‡ªç„¶ä¸ç†ä½ ã€‚换个角度,当客æˆïLš„ä»ÕdŠ¡˜q‡é‡æ—Óž¼Œå¦‚果领导能和客户交涉åQŒäؓ员工争取些权益,员工ž®×ƒ¼šæœ‰ä¸€¿U?#8220;保护ä¼?#8221;的感觉,自然也就会依靠你。当然凡事得适当ã€?br />
    到这里是不是很像黑社会的老大åQŸä»¥ä¸Šä¸‰ç‚¹å¯¹äºŽä“Q何行业的团队都适用ã€?br />
    4、合理的薪资åQŒè¿™ä¸ªåˆæ˜¯ç„¦ç‚¹è¯é¢˜ï¼Œè€å¤–定义的合理的薪资是基本工资够员工在当前城市生‹z»ï¼Œä½†æ˜¯ä¸€å®šè¦æœ‰åˆç†çš„奖励体系åQŒæœ‰å‡ø™‰²è¡¨çŽ°çš„æ—¶å€™è¦æŒ‰æ—¶å¥–åŠ±åQŒè¿™ä¸ªè–ªèµ„体¾pÀL˜¯å’Œé”€å”®çš„薪资构成很像åQˆä½†¾l†èŠ‚å’Œè½å®žç¨‹åº¦å°±æœ‰å¾ˆå¤§å·®åˆ«ï¼‰ã€‚å¥–åŠ×ƒ½“¾pÀL˜¯å›½å¤–工资里很重要的一部分åQŒå›½å†…虽然有各种¾l©æ•ˆè€ƒæ ¸åQŒç»“果到头来æ€ÀL˜¯æœ‰ä»€ä¹ˆé¢„½Ž—不够,人员太多½{‰ç­‰åºŸè¯æˆäº†ä¸€¾U¸ç©ºæ–‡ã€‚甚è‡Ïx¼”变成“拼爹”åQŒåæ­£åœ¨åž„断行业里,出来问题åQŒå°±T来T去,没爹的孩子就成了临时工ã€?br />
    在老外眼里奖励措施是很重要的,比惩¾|šæŽªæ–½æ›´é‡è¦(中国做法只有责ä“Q落实åˆîC¸ªäººï¼Œå‡ÞZº†é—®é¢˜ä¸€å®šå¾—找个零时工出æ?#8230;…)åQŒäؓ什么说奖励措施很重要呢åQŸå†ä¸¾ä¾‹å­ï¼Œåœ¨ä¼—多抱怨中åQŒæœ€å¤šçš„æ˜?#8220;我干了XXX事,他们不管åQŒä¸€æ—¶çŠ¯å›°å°±è¢«ç½š”或者类似的。不可否认有对丑事选择性遗忘的的因素,但是领导对下属出色表现视而不见,但对错误严厉惩罚的做法是团队最大的“伤害”åQŒè¿™æ ïL»™å‘˜å·¥çš„æ„Ÿè§‰å°±æ˜?#8220;òq²å¾—好和òq²å¾—一èˆ?#8221;没区别,但是“犯错了就肯定会追½I?#8221;åQŒè¿™æ äh˜¯æœ€æ¶ˆç£¨å‘˜å·¥çš„积极性和创造性的åQŒæ‰€ä»¥å¾ˆå¤šäh是做一天和ž®šæ’žä¸€å¤©é’Ÿã€‚我和两个老外聊过åQŒä»–们那里如果这个月òq²å¾—好了åQŒæœ€é«˜å¥–金是工资çš?å€?最高,不是òq›_‡åQŒä»–们所在的公司也是很不错的公司åQŒé‚£é‡Œä¹Ÿä¸æ˜¯æ‰€æœ‰ä¼ä¸šæœ‰˜q™ä¹ˆå¥½çš„奖励)åQŒæ‰€ä»¥ähäºÞZ¼šä¸ÕdŠ¨æ‰¾äº‹òqÔŒ¼Œæ¯å‘¨ä¸€‹Æ¡çš„聚会都会找老板展露自己çš?#8220;成果”。国内企业也有奖励制度,但首先那¿Uå¥–åŠÞq¨‹åº¦å®žåœ¨ä¸å€ég¸€æï¼Œå…¶æ¬¡åQŒå‘˜å·¥æœ‰æ–¹ä¾¿çš„通道来告诉领å¯ég¹ˆåQŒé¢†å¯¼çŸ¥é“了会重视么åQ?br />
    提高产品的效率、质量必™åÖM»Žå›¢é˜Ÿå¼€å§‹ã€‚我见过的最好团队,6个äh合作äº?òqß_¼Œ5个员å·?1老大。每‹Æ¡ä“Q务下来后åQ?#8220;老大”不需要多废话话,每个人就知道自己负责哪块åQŒè€å¤§åªéœ€è¦å’Œå®¢æˆ·æ‰¯çš®åQŒä¹ŸåŸºæœ¬ä¸éœ€è¦æ‹…心哪个ähè·Ïx§½åQŒå‘˜å·¥éƒé—·äº†ž®±å–Šè€å¤§åŽÕd–å•¤é…’。这个团队也没什么开发模式,更没什么规章制度ã€?br />
    最后,希望大家在新òq´é‡Œéƒ½èƒ½æ‰‘Öˆ°è‡ªå·±çš„团队ã€?img src ="http://www.aygfsteel.com/paulwong/aggbug/369897.html" width = "1" height = "1" />

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    ½Ž¡ç†éšç¬”http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/02/13/369894.htmlpaulwongpaulwongMon, 13 Feb 2012 14:25:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/02/13/369894.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/369894.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2012/02/13/369894.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/369894.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/369894.html
    1. 规则制定ã€?没有规矩åQŒä¸æˆæ–¹åœ†ï¼Œå†›é˜Ÿæ²¡æœ‰¾Uªå¾‹ž®±æ˜¯ä¸€ç›˜æ•£æ²™ï¼Œåšé¡¹ç›®äº¦å¦‚此。各个公司甚至项目都有自å·×ƒ¸åŒçš„规则åQŒè§„åˆ™çš„å­˜åœ¨æ˜¯äØ“äº†çº¦æŸæˆå‘˜çš„è¡ŒäØ“åQŒé¼“åŠ±å¯¹å›¢é˜Ÿå‘å±•æœ‰åˆ©çš„è¡Œä¸ºï¼Œå‡å°‘å¯¹å›¢é˜Ÿå‘å±•æœ‰å®³çš„è¡ŒäØ“ã€‚åŒæ—¶è§„åˆ™çš„åˆ¶å®šéœ€è¦äh性化。这里ä‹Dä¸ªä¾‹å­ï¼Œæˆ‘å…¬å¸åÆˆä¸è¦æ±‚å‘˜å·¥æŒ‰æ—¶ä¸Šç­ï¼Œä¹Ÿæ— ä¸Šç­æ‰“å¡ã€‚äºŽæ˜¯é¡¹ç›®ç»ç†åœ¨ä¸Šç­æ—‰™—´åœ¨åŠžå…¬å®¤çœ‹ä¸åˆ°å‡ ä¸ªähåQŒæœ‰äº›äº‹æƒ…想当面跟某成员说都要先跟成员预¾U¦æ—¶é—´ã€‚项目进度不紧,ä»ÕdŠ¡ä¹Ÿä¸é‡ï¼Œåšçš„æŒ‰éƒ¨ž®Þq­åQŒåƈ无大的出错。因为很多äh不来åQŒç»å¸¸æ¥çš„几个äh也开始来的少了,˜q™æ ·çš„规则有无问题?

    ˜q™æ ·çš„规则就造成了一个现象:办公室里一个äh都没了。同时由于沟通的旉™—´­‘Šæ¥­‘Šå°‘åQŒé¡¹ç›®æœ¬æ¥å¯ä»¥åšå¾—更好的但是现在只是没有出大的差错而已。懒人更懒,¿U¯æžä¸Šè¿›çš„äh¿U¯æžæ€§ä¹Ÿå¤§å—打击åQŒçƒ­æƒ…降低。本来可以集中办公的åQŒçŽ°åœ¨å˜æˆè™šæ‹Ÿå›¢é˜Ÿäº†ã€?

    规则的制定既需要限制成员的自由åQŒåˆè¦ç»™æˆå‘˜æœ€å¤§çš„自由åQŒæ‰€æœ‰çš„规则制定的出发点只有一个:团队发展。第一条,对团队发展有坏的影响的规则都不是好规则。然后才是第二条åQŒè§„则需要äh性化。第三,规则的合理有效性ã€?

    ä¸Šé¢çš„ä¾‹å­ï¼Œå¦‚æžœæ”¹äØ“åQ?上班不打卡,但是员工需要每天到公司上班åQŒå¦‚果某天因为有事来不了在不影响™å¹ç›®çš„前提下需要提前一天通知™å¹ç›®¾lç†åQŒä¸€ä¸ªæœˆä¸æ¥çš„æ¬¡æ•îC¸èƒ½è¶…˜q?‹Æ¡ã€‚早上上班时间可以定ä¸?0:00,10点还˜qŸåˆ°çš„æ¬¡æ•îC¸€ä¸ªæœˆä¸èƒ½­‘…过10‹Æ¡ã€‚不˜q‡è¿™éœ€è¦å¢žåŠ æœ‰ä¸€ä¸ªäh来记录ã€?



    2. 赏罚分明。不论是好规则还是坏规则åQŒæœ‰è§„则ž®Þp¦æ‰§è¡ŒåQŒå°±ä¼šæœ‰äººç»å¸¸è¿åï¼Œæœ‰äh¾lå¸¸éµå®ˆåQŒå°±ä¼šæœ‰èµæœ‰¾|šã€‚赏¾|šåˆ†æ˜Žçš„好处åQŒå°±æ˜¯è¦è®©å¤§å®¶çŸ¥é“,òq²å¾—好和òq²å¾—坏的待遇不一栗÷€‚比如上面的新的上班规则åQŒå¦‚æžœæœ‰äºø™¿åäº†åQŒæ€Žä¹ˆåŠžï¼Ÿå¦‚æžœæ˜¯ä½ çš„å¾—åŠ›ä¸‹å±žè¿åäº†åQŒæ€Žä¹ˆåŠžï¼Ÿç”šè‡³äºŽå¦‚æžœæ˜¯ä½ è‡ªå·Þp¿åäº†åQŒæ€Žä¹ˆåŠžï¼Ÿå¦‚æžœå› äØ“ä½ è·ŸæŸä¸ªæˆå‘˜¿Uäº¤å¾ˆå¥½åQŒå°±é…Œæƒ…处理åQŒé‚£ä½ çš„后门以后会被ítåã^åQŒå¤§å®‰™ƒ½ä¼šæ¥åŠªåŠ›è·Ÿä½ æžå¥½å…³ç³»åQŒé¡¹ç›®æ²¡äººåšäº†ã€‚如果拉不下面子åQŒä¸å¦¨è‡ªå·±æ•…意违反一‹Æ¡ï¼Œç„¶åŽæŒ‰è§„定处¾|šè‡ªå·±ã€?

    当然åQŒç½šåªèƒ½æ˜¯ä¸€¿Uæ‰‹ŒDµï¼Œ¾|šä¸èƒ½å¸¸ç”¨ï¼Œåº”该常用的是赏。项目经理一定要有能力拿到经费,哪怕很ž®‘。赏不能自己掏腰包对吧? æ€ÖM¹‹åQŒåšå¥½åšåä¸€å®šè¦ä¸ä¸€æ øP¼Œè€Œä¸”æœ€å¥½é©¬ä¸Šå°±èƒ½ä¸ä¸€æ øP¼Œè€Œä¸æ˜¯ä½“现到òq´ç»ˆçš„ç‡W效考核上,那太˜qœäº†ã€?


    那上面的规则ž®±å¯ä»¥è¿›ä¸€æ­¥å˜æˆï¼š 一个月˜qŸåˆ°10‹Æ¡å£å¤´è­¦å‘Šï¼Œå›¢é˜Ÿé‡Œé¢é€šæŠ¥ã€‚天天天˜qŸåˆ°åQ?0‹Æ¡ï¼‰åˆ™é€šå‘Šä¸Šçñ”¾lç†åQŒæ‰£å­£åº¦å¥–金xxx。一个月不来‹Æ¡æ•°­‘…过5‹Æ¡ï¼Œå£å¤´è­¦å‘ŠåQŒå›¢é˜Ÿé‡Œé¢é€šæŠ¥ã€‚一个月不来‹Æ¡æ•°­‘…过10‹Æ¡ï¼Œåˆ™é€šå‘Šä¸Šçñ”¾lç†åQŒåŠé€€xxx。一个月无迟刎ͼŒæ— ç¼ºå‹¤åˆ™æ‹¿å…¨å‹¤å¥–åQŒxxxxã€?

    如果有äh下午四点钟来åQŒäº”炚w’ŸèµŽÍ¼Œæ€Žä¹ˆåŠžï¼Ÿå‘µå‘µåQŒè¿™æ ïLš„人很ž®‘吧åQŸæœ‰ä¹Ÿæ˜¯å¥‡è‘©åQŒé‚£ä½ å°±å†ä¿®è®¢è§„则吧ã€?

    3. 沟通和½C¾äº¤é£Žæ ¼åQŒè¿Žåˆèƒ½åŠ›ã€?
    沟通是个大话题åQŒé¡¹ç›®ä¸­™å¹ç›®¾lç†75%以上的时间用于沟通。。ã€?

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    工期估算那点äº?/title><link>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2011/12/12/366108.html</link><dc:creator>paulwong</dc:creator><author>paulwong</author><pubDate>Sun, 11 Dec 2011 17:10:00 GMT</pubDate><guid>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2011/12/12/366108.html</guid><wfw:comment>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/366108.html</wfw:comment><comments>http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2011/12/12/366108.html#Feedback</comments><slash:comments>1</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/366108.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/366108.html</trackback:ping><description><![CDATA[周末听了™å¹ç›®½Ž¡ç†çš„课½E‹ï¼Œå¾ˆæœ‰æ„Ÿè§¦åQŒæœ‰å¾ˆå¤šè®°å¿†æ·±åˆ»çš„点åQŒæ¯”如不要揣摩要提问åQŒè¦å…ˆç®¡ç†åŽäº§å“åQŒèƒœè€…先胜而后战,败者先战而求胜。然而,让我印象最æ·Þqš„æ˜¯ä¼°½Ž—工时这点事åQŒä¸¼›è®©æˆ‘想赯‚‡ªå·Þqš„¾låŽ†æ¥ã€?<br />最开始刚参加工作时是在一家翻译公司做它内部的协同¾pȝ»ŸåQŒä¸¤ä¸ªç¨‹åºå‘˜åQŒè€å¤§å’Œæˆ‘åQŒè€å¤§æ˜?0岁的老程序员åQŒå®‰æŽ’工作很随性,每天早上åQŒç‚¹ç‚¹ç³»¾lŸï¼Œç„¶åŽæƒÏxƒ³æŽ¥ä¸‹æ¥è¦åšä»€ä¹ˆï¼Œç„¶åŽåQŒå«ä¸Šæˆ‘åQŒè¯´åQŒæŠŠ˜q™æ£µæ ‘实çŽîC¸€ä¸‹å§åQŒç„¶åŽï¼Œå†è¯´åQŒéœ€è¦å¤šé•¿æ—¶é—ß_¼Ÿæˆ‘想一会儿åQŒä¸ž®±æ˜¯ä¸€‹‚‰| ‘吗,è¯ß_¼Œ1ž®æ—¶ã€‚老大点点å¤ß_¼Œè¯ß_¼Œå¥½ï¼Œ1天。再一天,老大又交¾l™æˆ‘一™å¹ä“Q务,˜q™æ¬¡ä»ÕdŠ¡é‡å¤§ä¸€äº›ï¼Œè¦å®žçŽîC¸€ä¸ªå®Œæ•´çš„æ¨¡å—åQŒæˆ‘同样是想了想åQŒè¯´3天,老大点点å¤ß_¼Œè¯ß_¼Œå¥½ï¼Œ9天。老大æ€ÀL˜¯˜q™æ ·åQŒåªè¦æ˜¯æˆ‘作出的估算åQŒä»–总要乘以3åQŒå¯¹æ­¤æˆ‘æ˜¯ä¸ä»¥äØ“ç„¶çš„åQŒè¿™ä¹Ÿå¤ªä¿å®ˆäº†ã€‚不˜q‡å¥½æ¶ˆæ¯æ˜¯ï¼Œä¸€òq´ä¸‹æ¥æˆ‘们从未加˜q‡ç­åQŒå‡ ä¹Žæ‰€æœ‰çš„工作都按计划完成了,日子˜q‡å¾—è½ÀL¾è€Œåˆæ‚ é—²åQŒç»å¸¸æœ‰äº›æ—¶é—´å†™ç‚¹è‡ªå·±å–œ‹Æ¢çš„其他代码åQŒä¸€ç‚¹ä¹Ÿä¸åƒ½E‹åºå‘˜ã€?br /><br />½W¬äºŒä»½å·¥ä½œå°±æ˜¯IT公司了,做企业应用开发。老大使用òq²ç‰¹å›¾æ¥˜q›è¡Œå·¥æœŸ½Ž¡ç†åQŒé¡¹ç›®å¼€å§‹ä¹‹å‰ï¼Œè€å¤§å·²ç»åˆ†å¥½å¤§çš„æ¨¡å—了,˜q™äº›æ¨¡å—比我½W¬ä¸€å®¶å…¬å¸æ‰€è°“的模块要大的多åQŒéœ€è¦ä»¥å‘¨æ¥ä¼°ç®—。这天,老大叫上我,问,˜q™ä¸ªé—¨æˆ·çš„æ¨¡å—需要几周完成?我想一惻I¼Œé—¨æˆ·ä»¥å‰æ²¡æœ‰æŽ¥è§¦˜q‡ï¼Œå­¦ä¹ éœ€è¦ä¸€å‘¨ï¼Œå¼€å‘需要两周,再留一周测试,è¯ß_¼Œå››å‘¨ã€‚老大点点å¤ß_¼Œè¯ß_¼Œå¥½ï¼Œæˆ‘再¾l™ä½ åŠ ä¸€å‘¨å­¦ä¹ æ—¶é—ß_¼ŒäºŽæ˜¯ç”¨é¼ æ ‡åœ¨project上拖å‡ÞZ¸€æ¡é•¿é•¿çš„蓝线来。几个程序员每个都拖å‡ÞZ¸€æ¡è“¾U¿æ¥åQŒä¸‰ä¸ªç¨‹åºå‘˜åQŒå…«ä¸ªæ¨¡å—,蓝线短的ž®±å†ä¼°ç®—一个模块,˜q™æ ·åQŒä¸€æ¡ä¸€æ¡è“¾U¿æ‹¼èµäh¥åQŒæœ€é•¿çš„那条ž®±æˆäº†å…³é”®èµ\径,也决定了交付日期åQŒäº¤ä»˜æ—¥æœŸå®šåœ¨äº”个月以后。于是就开始开发,那时òq´è½»åQŒæ— çŸ¥è€…无畏,˜q˜æ˜¯å•èínåQŒåŠ ç­å°±ä¸æ˜¯é—®é¢˜åQŒä¸‰ä¸ªäh周六都在公司åQŒå­å—¤å­å—¤ï¼Œ˜q˜çœŸåœ¨äº”个月后给吭嗤完了。于是开始请‹¹‹è¯•妹妹‹¹‹è¯•åQŒè¿™ä¸€‹¹‹è¯•问题ž®±æ¥äº†ï¼Œå¾ˆå¤šæ¨¡å—æ ÒŽœ¬ž®±æ˜¯ä¸å¯ç”¨ï¼Œåªæ˜¯èƒ½å¤Ÿå¢žåˆ æ”ÒŽŸ¥åQŒå¾ˆå¤šåŠŸèƒ½ç‚¹éƒ½æ²¡æœ‰è€ƒè™‘åˆŽÍ¼Œæ˜“用性就更别谈了åQŒä¹Ÿé𾿀ªï¼Œ¾pȝ»Ÿè®¾è®¡ã€å®žçŽ°ã€æµ‹è¯•éƒ½è¢«ä¸€ä¸ªåªä¼šå†™ä»£ç çš„ç¨‹åºå‘˜åŒ…äº†åQŒæ—¢å½“运动员又当裁判员,能想清楚才怪,于是¾l§ç®‹å­å—¤åQŒè¿™ä¸å­å—¤è¿˜å¥½ï¼Œä¸€å­å—¤ä¸å¾—了,又吭嗤出五个月来åQŒå†çœ‹çœ‹jiraåQŒå‡ ç™¾ä¸ªbugåQŒæ¯ä¸ªäh都很¾læœ›åQŒè€å¤§æ‰‹ä¸€æŒ¥ï¼Œè¯ß_¼Œå“ªä¸ªè½¯äšg没有bugåQŒåœæ­¢å¼€å‘,修复最重要的bugåQŒç„¶åŽå‘布ã€?br /><br />½W¬äºŒä¸ªé¡¹ç›®åšå®Œï¼Œå¼€å§‹åæ€ï¼Œä¸ÞZ»€ä¹ˆåšg期这么长估算˜q™ä¹ˆä¸å‡†åQŒæƒ³äº†å¾ˆä¹…,觉得是因ä¸ÞZ¼°½Ž—çš„¾_’度太大åQŒæ—¶é—´è¶…˜q‡ä¸€å‘¨ï¼Œå¯¹ä¼°½Ž—的开发量实际ž®±å¤±åŽ»è®¡½Ž—了åQŒåªå‰©ä¸‹ä¸€ä¸ªå¤§æ¦‚的印象åQŒè€ŒäØ“äº†ä¸æˆäØ“å…³é”®è·¯å¾„ä¸åœ¨è€å¤§é¢å‰ä¸¢è„¸åQŒæ‹èƒ¸è„¯çš„æƒ…况也发生了,没事åQŒåŠ å‡ ä¸ªç­å°±æžå®šäº†ã€‚åŒæ—Óž¼Œ¾~ºå°‘¾pȝ»Ÿéœ€æ±‚说明,˜q™æ ·åQŒåœ¨ä¸€ä¸ªé”™è¯¯æ—¶é—´å†…完成一个不可能完成的ä“Q务,质量可想而知åQŒèµ¶˜q›åº¦çŒ®ç¤¼å·¥ç¨‹ä¸ä»…政府在做åQŒç¨‹åºå‘˜åŒæ ·åœ¨åšã€?br /><br />˜q™æ ·åQŒåˆ°äº†ç¬¬ä¸‰å¹´åQŒè‡ªå·±å¼€å§‹è´Ÿè´£ä¸€ä¸ªé¡¹ç›®äº†åQŒå¸å–了教训åQŒå¼€å‘ä¼°½Ž—æ—¶åQŒä¼°½Ž—的工作量不能超˜q?周,一旦超˜q‡å°±éœ€è¦ç‘ô¾l­åˆ†è§£å†˜q›è¡Œä¼°ç®—。估½Ž—下来,˜q™ä¸ª™å¹ç›®éœ€è¦å››ä¸ªæœˆå®ŒæˆåQŒåˆæƒŒ™“v½W¬ä¸€ä¸ªè€å¤§çš„乘三法则,心里颤了一下,éšùN“需è¦?2个月åQŸä¸èƒ½è¿™æ øP¼Œ˜q™æ ·˜q™ä¸ª™å¹ç›®ž®Þp¢«å–消了。自己带了äÇoòq¸çš„心理åQŒå›¢é˜Ÿçš„æˆå‘˜éƒ½å¾ˆå¼ºï¼Œäº‹åŽä¹Ÿè¯æ˜Žè¿™ä¸ªå›¢é˜Ÿçš„个ähèƒ½åŠ›éƒ½å¾ˆå¼ºï¼Œå› äØ“æœ‰ä¸¤ä¸ªäh现在在知名外企,一个在淘宝åQŒä¸€ä¸ªåœ¨è…¾è®¯åQŒå°å…¬å¸¾l„成˜q™æ ·è±ªåŽçš„阵å®ÒŽ˜¯å¾ˆéš¾å¾—çš„åQŒå”¯ä¸€ä¸å¹¸çš„æ˜¯åQŒæˆ‘是那个项目经理。我把交付时间定在了四个月之后,开发进度整体还是顺利的åQŒç¨å¾®æœ‰å»¶æœŸåQŒæ¯å‘¨éœ€è¦åšg一åˆîC¸¤å¤©ï¼Œ˜q™æ ·åQŒæˆ‘把时间又廉™•¿äº†ä¸€ä¸ªæœˆã€‚天知道åQŒæ„å¤–发生了åQŒå› ä¸ºæˆ‘的一句批评,一个成员离职了åQæˆ‘痛哭的发玎ͼŒ™å¹ç›®åˆè¦å»¶ä¸€ä¸ªæœˆäº†ï¼ŒäºŽæ˜¯åQŒæŽ¥ä¸‹æ¥åQŒæˆ‘ž®±æµæ¶•了åQŒå…­ä¸ªæœˆæ—‰™—´åQŒå…¬å¸æ²¡æœ‰é‚£ä¹ˆå¤šé’±æŠ•入了åQæˆ‘开始加班,要求其他äºÞZ¹ŸåŠ ä¸€äº›ç­åQŒæ„å¤–接着发生åQŒæœ‰äººç”Ÿç—…了åQŒæœ‰äººæœ‰æ€¥äº‹è¦è¯·å‡äº†åQŒåˆ°æœ€åŽï¼Œ¾lˆäºŽå‘现åQŒæŒ‰ä¼°ç®—完成是完全不可能的。最后,™å¹ç›®ž®Þp¢«å–消了,悲催的项目经理ã€?br /><br />¾l§ç®‹åæ€ï¼Œä¸ÞZ»€ä¹ˆä¼°½Ž—不准,˜q™æ¬¡æˆ‘è‡ªä»¥äØ“åŽŸå› å¾ˆæ¸…æ¥šï¼Œž®±æ˜¯æ²¡æœ‰è€ƒè™‘™å¹ç›®é£Žé™©åQŒæ²¡æœ‰è€ƒè™‘åˆîCh会离职,没有考虑åˆîCh会请假,没有考虑åˆîCh会生病,甚至åQŒæ²¡æœ‰è€ƒè™‘åˆîCh一天工作的产出不是八小时。我太乐观了。我再一‹Æ¡æƒ³èµäh¥æˆ‘çš„½W¬ä¸€ä¸ªè€å¤§ã€?br /><br />新的公司åQŒæ–°çš„ä¼°½Ž—方式,不再一个äh估算而是一伙ähä¼°ç®—åQŒç‰¹æ€§ä¸ä¼°ç®—åQŒæ•…事点再估½Ž—,没有需求不估算åQŒä¸ä¸€‹Æ¡æ€§ä¼°½Ž—,˜q­ä»£ä¼°ç®—。这‹Æ¡ä¼¼ä¹Žæ²¡æœ‰é—®é¢˜äº†åQŒä½†å®¢æˆ·æ€ÀL˜¯éœ€è¦ä¸€ä¸ªå¤§çš„æ—¶é—´ç‚¹çš„,于是每个˜q­ä»£éƒ½ä¼šæŽ’定故事优先¾U§ï¼Œ¼‹®ä¿äº¤ä»˜å‰äº¤ä»˜çš„æ˜¯æœ€æœ‰ä­h值的åQŒæ­¤å¤–,˜q˜æœ‰ä¸“职的业务分析和漂亮的测试美眉,一切看èµäh¥éƒ½å¾ˆå¥½ã€‚新公司½W¬ä¸€ä¸ªé¡¹ç›®ä¹Ÿ¼‹®å®žè½ÀL¾çš„,但第三个和第四个却都å¤ÞpÓ|了,½W¬ä¸‰ä¸ªé¡¹ç›®åœ¨é‡åˆ°ä¸€ä¸ªå¾ˆéš¾è§£å†³çš„æ€§èƒ½é—®é¢˜æ—‰™™·å…¥äº†ä¸€ç‰‡æØœä¹±å½“中,˜q­ä»£¾lç†ç”šè‡³è‡ªå·±éƒ½å¤±åŽÕd¯¹æ•´ä¸ª™å¹ç›®çš„可视化了,她不知道™å¹ç›®ä¸Šçº¿½I¶ç«Ÿéœ€è¦æ»¡­‘³ä»€ä¹ˆæ¡ä»Óž¼ŒäºŽæ˜¯™å¹ç›®åœ¨ä¸€‹Æ¡æ¬¡çš„下周二上线的空头承è¯ÞZ¸­æˆäº†æ•´ä¸ªå…¬å¸çš„笑柄。幸¼›çš„™å¹ç›®æ€ÀL˜¯ç›æ€¼¼åQŒä¸òq¸çš„™å¹ç›®å„有各的不幸。第四个™å¹ç›®åœ¨ä¸€‹Æ¡é¡¹ç›®ä¸­æœŸçš„æž¶æž„重写中崩溃了åQŒé‡å†™è€—去了团队太多的旉™—´åQŒè€Œç”±äºŽå¯¹æœªçŸ¥é¢†åŸŸçŸ¥è¯†çš„不正确估算再次令项目雪上加霜,而更加致命的是,™å¹ç›®ç›®æ ‡ç›´åˆ°æœ€åŽä¸€åˆÖM¹Ÿæ²¡æœ‰å‘生变化åQŒä¾æ—§æ˜¯è¦åœ¨å…­ä¸ªæœˆåŽä¸Šçº¿åQŒäºŽæ˜¯ï¼Œ½E‹åºå‘˜ä»¬ž®±å†…存溢å‡ÞZº†ã€?br /><br />ä¹è§‚ã€ç®¡ç†æØœä¹±ã€é¢†åŸŸçŸ¥è¯†ä¸ç†Ÿï¼Œ˜q™äº›éƒ½å¯¼è‡´äº†™å¹ç›®å»¶æœŸåQŒå·¥æ—¶ç­‰äºŽå·¥æœŸå—åQŸä¸½{‰äºŽåQŒå·¥æœŸæ°¸˜qœæ˜¯å‡çš„åQŒå·¥æ—¶ä¼°è®¡çš„准确åQŒæØœä¹Þqš„½Ž¡ç†åŒæ ·ä¼šæ¯æŽ‰å®ƒã€‚更严重的不是项目åšg期,而是™å¹ç›®æœ¬æ¥ž®±æ˜¯è€æ¿æ‹è„‘袋的¾l“æžœåQŒæƒ³æƒÏxŸä¸ªé¡¹ç›®ï¼Œå¦‚果不说我们能快速交付就æ ÒŽœ¬å¾—不到它åQŒè€Œå¾—到它后怎么办,那只能拜春哥了!<img src ="http://www.aygfsteel.com/paulwong/aggbug/366108.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/" target="_blank">paulwong</a> 2011-12-12 01:10 <a href="http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2011/12/12/366108.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>½Ž¡ç†çš„原理之三-工具理论http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2011/05/22/350758.htmlpaulwongpaulwongSun, 22 May 2011 02:53:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2011/05/22/350758.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/350758.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2011/05/22/350758.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/350758.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/350758.html
    å®‰è£…æ°´ç®¡çš„å·¥åºå¤§è‡´äØ“åQ?刨开地层土,扑ֈ°æ°´ç®¡ä¸Èº¿åQŒç„¶åŽåˆ‡å¼€åQŒç„пޥPE三通,及铺讄¡›¸å…³çš„PE软管、水表等ã€?br />
    åˆ¨å¼€åœ°å±‚åœŸäØ“ä½“åŠ›‹z»ï¼Œè€Œç„ŠæŽ¥ä¸‰é€šç­‰ä¸ºæŠ€æœ¯æ´»ã€‚å½“ç„¶æˆ‘åœ¨å…¶ä¸­ä¸»è¦æ‰¿æ‹…äº†åˆ¨å¼€åœ°å±‚åœŸçš„å·¥ä½œã€?br />
    我和父亲艰难的用铁锹刨开地表åQŒä»¥å¯ÀL‰¾æ°´ç®¡ä¸Èº¿ã€‚在坚硬的地表向下,埋设了一层厚厚的¼„Ïx¸£æ¥å‡è½»èƒ¡åŒé‡Œé›¨æ—¶çš„æƒ”泞。这也给刨土增加了很多的隑ֺ¦åQŒè€çˆ¶äº²è™½ç„¶å¹´˜qˆï¼Œä½†æ˜¯ä¼ég¹Žæ¯”我刨的熟练åQŒé€Ÿåº¦æ¯”我更快。但我的铁锹在用力时ž®×ƒ¼š½Eå¾®å¼¯æ›²å˜åÅžåQŒåŠ›è¢«å‡å¼±ï¼Œä¸€ä¼šå„¿åQŒé¢å¤´ä¸Šä¾¿å†’å‡ÞZº†¾l†ç»†çš„æ±—珠ã€?br />
    父亲å¯ÒŽˆ‘è¯ß_¼šä½ ç”¨çš„那把铁é”ÒŽ˜¯é“æ¿çš„,而我用的˜q™æŠŠé“é”¹åˆ™æ˜¯é’¢æ¿çš„ã€‚åÆˆä¸”ä½ çš„é‚£æŠŠé”¹é¼Õd¤„已经有裂¾~ï¼Œæ‰€ä»¥ä¼šå˜åŞ弯曲åQŒæ— æ³•用力ã€?br />
    当我们找åˆîC¸»æ°´ç®¡åQŒåÆˆä¸”æ¸…ç†ç”¨ä»¥äØ“ç„ŠæŽ¥å®¹èín的方坑时åQŒçˆ¶äº²åœ¨ä¸€æ—ä¼‘息,我顺手提˜q‡çˆ¶äº²ç”¨çš„那把铁锹进行清理。我感觉父亲的那把铁锚wžå¸”R¡ºæ‰‹ï¼Œ¼‹¬åº¦å¾ˆå¤§åQŒå‡ ä¹Žä¸ç”¨å¤ªå¤§çš„力锹åîC¾¿é™·å…¥æ³¥åœŸåQŒåœ¨ä¸€æ’¬çš„同时½E³ç¨³åœ°ç«¯å‡ÞZ¸€é”¹åœŸæ¥ã€‚当换了一把铁锹的时候,我才发现åQŒå·¥ä½œè¿›è¡Œçš„如此快速,如此有效率ã€?br />
    当方坑被清理完之后,我们开始了三通的焊接工作åQŒç„пޥ工å…äh˜¯ä¸€ä¸ªç§°ä¹‹äØ““热熔å™?#8221;的设备,非常½Ž€å•易用,我们½W¬ä¸€‹Æ¡ç”¨åQŒå¾ˆå¿«ä¾¿æŽŒæ¡äº†å…¶ç”¨æ³•ã€?br />
    三通和PE½Ž¡åˆ†åˆ«è¢«å¥—在热熔器上面,一会儿旉™—´åQŒæ‹”出,快速将三通和PE½Ž¡å¥—接在一块,两者完¾ŸŽçš„融合åQŒåŞ成一个整体,我再一‹Æ¡èµžå¹ä¸€ä¸ªåˆé€‚的工具竟会如此提高我们的工作效率ã€?br />
    接下来开始焊接PE½Ž¡çš„æ—¶å€™ï¼Œæˆ‘们又遇åˆîCº†ä¸€äº›å›°éš¾ï¼Œæ˜¯å› ä¸ºæˆ‘们采用钢锯条来切割PE½Ž¡ï¼Œ˜q™æ ·ç”׃ºŽæ“ä½œä¸ç†Ÿ¾lƒå’Œä¸ä¸“ä¸šï¼Œæ¯æ¯å¯ÆD‡´PE½Ž¡çš„æ¨ªåˆ‡é¢æ¯›æ¯›ç³™¾p™çš„åQŒåƈ且带有明昄¡š„斜茬åQŒè¿™å¯¹ç„ŠæŽ¥åŽçš„æ•ˆæžœäñ”生一定的影响åQŒä¸€ä½å›´è§‚的二叔å¯ÒŽˆ‘们说åQšæˆ‘å®¶æœ‰ä¸“ä¸šçš„åˆ‡å‰²å·¥å…øP¼Œå‰ªPE½Ž¡æˆ–PPR½Ž¡çš„专业切割剪刀。二叔拿来后åQŒåšäº†ä¸€ä¸ªç®€å•çš„½Cø™ŒƒåQŒå°†PE½Ž¡æ”¾åœ¨å‰ªåˆ€å£ä¸Šé¢ï¼Œä¸€ä¸‹ä¸€ä¸‹æ¡å‰ªåˆ€æŸ„,一会的功夫便切割完毕,接过一看,横切面光滑如斎ͼŒòq¶ä¸”非常的整齐,没有一ç‚ÒŽ–œèŒ¬çš„存在ã€?br />
    一天的工作¾l“束了,我们如愿完成了前院和后院水管的安装工作。在傍晚的薄暮里åQŒæˆ‘慨叹时光的短暂,更加认同于好的工具ä‹É我们的工作时间羃短,才ä‹É我们用一天的旉™—´å®Œæˆ˜q™é¡¹å·¥ä½œã€?br />
    å¦‚åŒé‡‡ç”¨åˆé€‚çš„æˆ–ä¸“ä¸šçš„å·¥å…·å®Œæˆæˆ‘ä»¬çš„å·¥ä½œä¸€æ øP¼Œæˆ‘们在管理中åQŒä¹Ÿåº”当借助专业的äh士来完成我们的目标。在完成目标的过½E‹ä¸­åQŒäh其实也是工具åQŒåœ¨é‡åˆ°ä¸åˆé€‚、不™åºæ‰‹ã€ä¸ä¸“业的工å…äh—¶åQŒä½ æœ€å¥½æ¢æŽ‰ä»–åQŒå› ä¸ÞZ»–有可能ä‹É我们的工作时间无限的廉™•¿åˆ°åˆä¸€ä¸ªæ˜Žå¤©ã€?

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    ½Ž¡ç†çš„原理之二-保姆理论 http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2011/05/22/350757.htmlpaulwongpaulwongSun, 22 May 2011 02:50:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2011/05/22/350757.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/350757.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2011/05/22/350757.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/350757.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/350757.html
    宝宝刚学会走路时åQŒè™½ç„¶æˆ‘˜q˜å­©å­çš„æ—‰™—´æœ€ž®‘,但在我手里宝宝摔倒的‹Æ¡æ•°æœ€å¤šï¼Œå› æ­¤é­åˆ°äº†ä¸¥åŽ‰çš„æ‰¹è¯„ã€?br />
    我承认我和他们一æ ïL”¨å¿ƒæ¥çˆ±å®å®ï¼Œå®å®çš„喜乐和哭闹深深地系着我的喜怒和哀乐。但宝宝摔倒的事实如此åQŒæˆ‘不得而知原因何在ã€?br />
    宝宝奶奶一语道破其中的“玄机”åQŒæ›°åQšåªå› ä½ æŠŠå®å®å½“成大孩子来看待ã€?nbsp; 一语道˜q‡ä¹‹åŽï¼Œæˆ‘忽然明朗了ã€?br />
    是的åQŒæˆ‘å§‹ç»ˆè®¤äØ“å®å®å·²ç»ä¼šèµ°åQŒå› æ­¤åº”该给å¥ÒŽ›´å¤§çš„½Iºé—´åQŒæ”¾æ‰‹å¥¹åŽÀLŽ¢ç´¢åŽ»¼‚¨ç‚¼ã€?只因为我的放手,å¥Òމä¸€‹Æ¡æ¬¡åœ¨ä¸æ–­åœ°ž®è¯•中摔倒ã€?br />
    我应当手不离其左叻I¼Œé…åˆç€å¥¹ï¼Œä¿æŠ¤ç€å¥¹ï¼Œå¥Òމèƒ½å¤Ÿåœ¨æ‘”倒时有支撑或依靠åQŒè‡³ž®‘不会造成íw«ä½“上的伤害ã€?br />
    那么在公司的人员½Ž¡ç†ä¸­ï¼Œæ–îCh又何ž®ä¸æ˜¯åˆšå­¦èµ°è·¯çš„å­©ç«¥åQŒéœ€è¦æˆ‘们管理者无微不至的照顾和指å¯û|¼Œåœ¨ä»–们不断尝试、不断探索和¼‚¨ç‚¼çš„过½E‹ä¸­åQŒæˆ‘们不能等待着他们跌倒后˜q›è¡Œè‡ªæˆ‘æ€È»“教训åQŒä¹Ÿä¸èƒ½ä»Õd‡­åœ¨ä»–们跌倒后自顾着心疼åQŒæ›´ä¸èƒ½åœ¨ä»–ä»¬è·Œå€’åŽå£°è‰²ä¿±åŽ‰çš„æ‰¹è¯„ä»–ä»¬åšäº‹çš„æ–¹å¼å’Œæ–¹æ³•ï¼Œå› äØ“ä»–ä»¬˜q˜æ˜¯ä¸ªå­©ç«¥ã€‚而管理者,是他们的½W¬ä¸€ä»»è€å¸ˆåQŒéœ€è¦æ‰‹ä¸ç¦»å…¶å·¦å»I¼Œé…åˆä»–,保护他,指导他,直到他由走而跑åQŒå¥æ­¥é£žã€‚直到那æ—Óž¼Œæ‰èƒ½æ”¾æ‰‹ã€?

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    ½Ž¡ç†çš„原理之一åQæ”¾¾ŸŠç†è®?http://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2011/05/22/350756.htmlpaulwongpaulwongSun, 22 May 2011 02:47:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2011/05/22/350756.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/350756.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/archive/2011/05/22/350756.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/paulwong/comments/commentRss/350756.htmlhttp://www.aygfsteel.com/paulwong/services/trackbacks/350756.html
    目的地到了,牧羊人将¾ŸŠç¾¤èµ¶å¾€æ²Ÿæ¸ åQŒä“Q¾ŸŠç¾¤æ²¿ç€æ²Ÿæ²¿é£Ÿè‰åQŒæ‰æ‚ ç„¶ç‚¹ä¸Šä¸€æ”¯çƒŸåQŒçƒŸé›„¡Ý‹¾l•升上半½Iºã€?蓦然åQŒé¢†å¤´ç¾Šít…出沟渠åQŒå‘麦田飞奔åQŒç¾Š¾Ÿ¤ç´§éšå…¶åŽï¼Œç‰§ç¾Šäºø™µ¶å¿™æ‰”æŽ‰çƒŸåøP¼Œé£žå¥”出去åQŒèµ¶åœ¨é¢†å¤´ç¾Šå‰é¢åQŒæŠ¡åŠ¨ç¾Šéž­ï¼Œž®†ç¾Šé‡æ–°åˆèµ¶å›žæ²Ÿæ¸ ã€‚在一天中åQŒè¿™æ ïL±»ä¼¼çš„é©Þpµ¶å¯èƒ½è¦é‡å¤å¥½å¤šå¥½å¤šæ¬¡åQŒç›´åˆ°é»„昏夕阌™¥¿ä¸‹ï¼Œç‰§ç¾Šäººåˆåœ¨åŽé¢æŠ¡åŠ¨ç¾Šéž­ï¼Œé©Þpµ¶ç€è´ªåƒçš„羊¾Ÿ¤å›žåˆ°ç¾Šåœˆã€?br />
    òq´å¤ä¸€òqß_¼Œæ—¥å¤ä¸€òqß_¼Œç‰§ç¾Šäººå§‹¾lˆå¦‚此,¾ŸŠç¾¤æ˜¯ä»–最亲密的伙伴ã€?br />
    ˜q™ä¸ªæ•…事提示½Ž¡ç†çš„æœ¬è´¨ä¸åœ¨äºŽåˆ¶å®šå®Œå–„的制度然后坐享其成ã€?¾U”R¢ä¸Šçš„æ¡æ–‡åªæ˜¯½Ž¡ç†çš„æ ‡å‡†ï¼Œé¢†å¯¼è€…的行动力和执行力才能真正ä‹É制度发生作用ã€?br />

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    Ö÷Õ¾Ö©Öë³ØÄ£°å£º ÍûÚÓÏØ| µÂ²ýÏØ| ºÍË³ÏØ| Äþ¹úÊÐ| ÄϾ©ÊÐ| ¹Å½»ÊÐ| áéÖÝÊÐ| ËçÑôÏØ| ´ïÀ­ÌØÆì| ±±³½Çø| µ±ÑôÊÐ| ¶÷Ê©ÊÐ| ÌìÃÅÊÐ| ÄÏÍ¶ÏØ| Íû³ÇÏØ| ²ý¼ªÊÐ| ¶¨±ßÏØ| ºÓ³ØÊÐ| ¸·ÄþÏØ| ¶õ¶û¶à˹ÊÐ| ¶«ÄþÏØ| Æ«¹ØÏØ| ÏʳÇ| ÌÁ¹ÁÇø| ÕØÇìÊÐ| Å̽õÊÐ| ¸¡É½ÏØ| ÃûÉ½ÏØ| ¸ßÓÊÊÐ| ÔúÄÒÏØ| ÒÁ´ºÊÐ| ÁÙä¬ÏØ| °ö²ºÊÐ| ÉäºéÏØ| ´ó³§| ¶«ÖÁÏØ| ÐËÄþÊÐ| µÀæÚÏØ| Áô°ÓÏØ| ´ïÀ­ÌØÆì| ò£ÉÏÏØ|