http://topic.csdn.net/u/20080921/13/87e0922d-2f61-442c-b9ae-d5680f6bec87.html
上周從開發(fā)部轉(zhuǎn)來一個(gè)剛畢業(yè)的小伙子，要我面試一下看看是否適合質(zhì)量部的相關(guān)工作。交談中，小伙子說大學(xué)里已經(jīng)考過了系統(tǒng)分析員，于是我便問他：“系統(tǒng)分
析員主要做什么？”
小伙子想了一會(huì)說道：“系統(tǒng)分析員主要就是組織、管理和規(guī)劃系統(tǒng)”。于是我接著問道：“如果負(fù)責(zé)組織、管理、規(guī)劃的話，那和項(xiàng)目經(jīng)理的區(qū)別是什么？”小伙
子想了半天，終于搖著頭說：“不知道。”
? ? ? 問這個(gè)問題倒不是為了為難小伙子，主要是希望他能夠明白，
書
本上學(xué)來的東西必須和實(shí)踐聯(lián)系起來，在開發(fā)也好在質(zhì)量部也好，都離不開自己的主動(dòng)學(xué)習(xí)和思考，沒有思考的學(xué)習(xí)只是在收集知識(shí)而已，是不能夠化為己用的。在
離開學(xué)校的頭兩年里，大部分人是無(wú)法找到自己真正的興趣所在，我也是一樣，所以剛開始無(wú)論在哪個(gè)崗位都必須主動(dòng)學(xué)習(xí)和思考，包括對(duì)自己現(xiàn)有崗位的知識(shí)的學(xué)
習(xí)，以及由于不滿而對(duì)崗位之外的知識(shí)的學(xué)習(xí)（當(dāng)然這是在工作之外），而不滿正是思考的起點(diǎn)。不過，正是因?yàn)闊o(wú)法找到真正的興趣所在，就需要堅(jiān)守崗位，一方
面也許它就是自己的興趣所在，一方面也為了尋找真正的愛好而積蓄力量。 ? ? ? 額外的話說了不少，還是回來看看，到底“系統(tǒng)分析員、架構(gòu)師、項(xiàng)目經(jīng)理”之間有著什么樣的差別？下面按自己的理解粗略的整理了一下，也許并不全面，綠色部分代表每一個(gè)角色主要需要參與考慮的活動(dòng)（注：下面所說的系統(tǒng)分析員混合了設(shè)計(jì)的職責(zé)）：
? ? ? 首先看一下架構(gòu)師和系統(tǒng)分析員的區(qū)別：
1、系統(tǒng)分析員必須考慮自己所設(shè)計(jì)系統(tǒng)的方方面面，他是系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的原始作者，也對(duì)系統(tǒng)能否滿足客戶的技術(shù)要求以及產(chǎn)品成本是否可接受起著最直接的作用。
2、架構(gòu)師一般在軟件組織內(nèi)僅僅是少數(shù)人，他們主要負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品的架構(gòu)進(jìn)行評(píng)估以及子系統(tǒng)之間的接口批準(zhǔn)上，評(píng)估的主要方面集中在系統(tǒng)級(jí)的質(zhì)量屬性和成本
上，包括：當(dāng)前架構(gòu)是否滿足可靠性要求、系統(tǒng)架構(gòu)的可擴(kuò)展性、可重用性、性能以及基礎(chǔ)的公共功能等等。他們必須對(duì)系統(tǒng)分析員設(shè)計(jì)出來的系統(tǒng)進(jìn)行最初的把
關(guān)，所以責(zé)任重大，也需要經(jīng)驗(yàn)非常豐富的人來承擔(dān)。在公司其他部門和Ivar
Jacobson的交流中，Jacobson明確的指出，架構(gòu)委員會(huì)不是常設(shè)組織，通常都來源于團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)分析員，唯一常設(shè)的職位通常只有一個(gè)主席，其他
的成員必須臨時(shí)來源于系統(tǒng)開發(fā)的一線，只有他們最了解系統(tǒng)開發(fā)的基本思想。
3、系統(tǒng)成本是架構(gòu)師和系統(tǒng)分析員最容易忽略的事情，而這個(gè)也是他們最基本的職責(zé)之一。
? ? ?
接下來看看系統(tǒng)分析員和項(xiàng)目經(jīng)理的差別：
1、一個(gè)不合理的計(jì)劃往往被歸咎于項(xiàng)目經(jīng)理，但這并不是事實(shí)。計(jì)劃的制定嚴(yán)重依賴于系統(tǒng)分析員所設(shè)計(jì)系統(tǒng)的部件完成工序，而唯一能對(duì)這個(gè)作出準(zhǔn)確判斷的只
有系統(tǒng)分析員。所以，計(jì)劃的最初版本是來源于系統(tǒng)分析員而不是項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理在這方面的主要作用是協(xié)助系統(tǒng)分析員制定計(jì)劃，幫助考慮人員、資源方面的
投入情況，并在項(xiàng)目的執(zhí)行過程中嚴(yán)格監(jiān)控項(xiàng)目的進(jìn)度情況。
2、質(zhì)量目標(biāo)的制定和計(jì)劃一樣，來源于系統(tǒng)分析員，尤其是性能、可靠性等關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)，而這些的第一跟蹤主體也是系統(tǒng)分析員。項(xiàng)目經(jīng)理在其中的角色，只是
協(xié)助系統(tǒng)分析員安排各種資源，完成這些目標(biāo)的測(cè)試、跟蹤等活動(dòng)。
3、成本是唯一的需要架構(gòu)師、系統(tǒng)分析員以及項(xiàng)目經(jīng)理共同關(guān)注并且嚴(yán)格控制的因素，原因很簡(jiǎn)單，這是大家靠著吃飯的來源。
4、項(xiàng)目其他的非技術(shù)方面的因素，則基本都是由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)搞定，包括合同、人員溝通、采購(gòu)等等。
我不認(rèn)同,這樣搞失敗的幾率很大.
你說的: 項(xiàng)目經(jīng)理,系統(tǒng)分析員,系統(tǒng)架構(gòu)師
可以用: 項(xiàng)目經(jīng)理,系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)師 來取代,另外新增由 首席業(yè)務(wù)分析師帶隊(duì)的業(yè)務(wù)支持組(純粹的業(yè)務(wù)人員).
不管是大項(xiàng)目還是小項(xiàng)目,不管項(xiàng)目規(guī)模多大多小,我的觀點(diǎn)和實(shí)踐如下:
1: 項(xiàng)目經(jīng)理 必須對(duì)項(xiàng)目的范圍(需求),包括要實(shí)現(xiàn)的功能和序列 要有比任何人都清晰的認(rèn)識(shí).
2: 項(xiàng)目經(jīng)理 要有廣泛的技術(shù)背景,廣度和深度的技術(shù)眼光 至少要能支撐對(duì)要實(shí)現(xiàn)那些功能的定義(實(shí)際上就是承諾).
3: 項(xiàng)目經(jīng)理全局把控 系統(tǒng)的 WBS, 局部的細(xì)節(jié) WBS 可以讓其他人員分擔(dān), 但并不代表自己對(duì)細(xì)節(jié)無(wú)法把握.
4:
一個(gè)項(xiàng)目的成功實(shí)施后,雖然項(xiàng)目經(jīng)理不用自己寫代碼,甚至不用自己親自寫文檔.但自己對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)包括細(xì)節(jié)都了不指掌,并且又比項(xiàng)目組其他人員更高度
的認(rèn)識(shí).而且能夠以總結(jié)的眼光找出不足的地方,能夠想到新的改進(jìn)的方案
在新的項(xiàng)目中去實(shí)施.對(duì)系統(tǒng)的功能和業(yè)務(wù)以及流程進(jìn)行總結(jié)分析,有意識(shí)的無(wú)形中提升自己理解問題的能力.
5: 一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后,項(xiàng)目經(jīng)理 對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理以及考評(píng), 項(xiàng)目計(jì)劃以及執(zhí)行, 各種變更以及突發(fā)或必須經(jīng)歷的事件 的處理能力都會(huì)有一個(gè)新的臺(tái)階的提升.并且能以總結(jié)的眼光有更高度的認(rèn)識(shí). 也就是管理能力的提升.
6:......
7: 更關(guān)鍵的一點(diǎn) 就是建立發(fā)展跟客戶的關(guān)系,增強(qiáng)客戶的信任度,樹立自己的個(gè)人品牌,進(jìn)一步維護(hù)團(tuán)隊(duì)和公司的品質(zhì)和品牌.客戶對(duì)公司的認(rèn)可,是建立在公司執(zhí)行具體任務(wù)的團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上,對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可是建立在對(duì)項(xiàng)目的滿意度和項(xiàng)目經(jīng)理的認(rèn)可上.
系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)師,是對(duì)業(yè)務(wù)有一定基礎(chǔ)(最好很熟悉),理解問題和解決問題能力特別突出的,技術(shù)廣度和深度都非常優(yōu)秀的人員承擔(dān).承擔(dān)副項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé).
主要負(fù)責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)的分析和功能定義,接口定義,技術(shù)體系的制定,為項(xiàng)目量身定做的技術(shù)架構(gòu) 等職責(zé).
系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)師 領(lǐng)導(dǎo) 設(shè)計(jì)組組長(zhǎng) 和 開發(fā)組組長(zhǎng), 完成不同階段的任務(wù).
項(xiàng)目經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo) 系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)師, 測(cè)試組, 配置管理組.
http://zhidao.baidu.com/question/108354211.html?fr=relateQuestion
系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師和系統(tǒng)分析師的區(qū)別與聯(lián)系
區(qū)別：
系分比架構(gòu)更貼近用戶一點(diǎn)，主要是需求分析，業(yè)務(wù)分析。
架構(gòu)比系分更貼近技術(shù)一點(diǎn)，是技術(shù)專家、資深技術(shù)人員。
聯(lián)系：
都是高級(jí)抽象級(jí)別，同作為軟件高級(jí)職稱資格，是程序員和軟件設(shè)計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)者和技術(shù)顧問。兩個(gè)聯(lián)系多于區(qū)別，一般系統(tǒng)分析師組和架構(gòu)師組合作，共同制定一個(gè)基礎(chǔ)技術(shù)框架。
系統(tǒng)架構(gòu)偏向于技術(shù)方面,包括設(shè)計(jì)
系統(tǒng)分析偏向業(yè)務(wù),包括需求分析
它們也有共同之處和聯(lián)系,兩個(gè)職位要相互配合的.